爱在金秋 续航希望——河南能源焦煤集团工会开展“金秋助学”活动综述

□曹其跃 王友宝

进入6月以来，焦煤集团工会“金秋助学”活动再次启动，与往年相比，今年助学力度进一步加大，救助覆盖面进一步扩展，为更多的困难职工家庭开启了“希望之门”。

“企业的发展，离不开一代代焦煤职工的辛勤奉献，企业要实现更好发展，离不开职工子女的后续之力，企业发展了更要帮助职工，造福职工……”焦煤集团党委书记、董事长魏世义针对“金秋助学”活动坚定地告诉笔者。

“要深入开展好‘金秋助学’活动，确保不让一名困难职工子女因家庭困难上不起学。”6月10日，焦煤集团党委常委、工会主席曹其跃对全面推进“金秋助学”活动再次强调。

为全面贯彻落实党中央脱贫攻坚和精准扶贫指示精神和全国、省、市各级总工会关于开展帮扶困难职工工作的指示要求，多年以来，焦煤集团工会始终聚焦特殊职工群体、聚焦职工群众关切，紧扣兜底线、救急难、可持续总体要求，把积极解决困难职工子女上学难问题作为帮扶工作的一项重要内容，广泛深入持续开展金秋助学活动，至今已经整整10年。

10年，在历史的长河中只是短暂的一瞬。10年来，焦煤集团工会累计筹集助学资金659.29万元，帮助3506名困难职工子女圆梦。10年来，焦煤集团工会始终把“金秋助学”活动作为帮扶困难职工的重要举措，积极探索创新助学形式，引导社会广泛参与，营造了关心、关爱、关怀困难职工子女健康成长的良好氛围，使其成为党政认可、职工拥护的“民心工程”“阳光工程”，为困难学子搭建了成长成才平台，彰显了百年焦煤的社会责任。

河南能源焦煤集团党委书记、董事长魏世义（右一），党委常委、工会主席曹其跃（右二）深入困难职工家庭慰问并对高考学子进行鼓励

“政策兜底+压实责任” 不让职工子女因贫失学

“要持续深入开展好‘金秋助学’活动，确保不让一名困难职工子女因家庭困难上不起学……” 6月10日，焦煤集团党委常委、工会主席曹其跃对全面推进“金秋助学”活动再次强调。

助学圆梦、定期回访、跟踪帮扶，把企业党委的关怀和工会组织的温暖送到困难职工家庭中去，引导职工学子常怀感恩之心，发奋学习回报社会等等，一直是焦煤集团工会“金秋助学”工作的方向和目标。

强化机制保障。为解决企业困难职工子女上学难问题，10年来，焦煤集团工会持续做好常态化困难职工帮扶工作，本着“解困送暖、救急济难、情系职工”的服务宗旨，着眼企业转型发展的新要求和职工群众的新期待，持续完善帮扶救助长效机制，明确任务目标、压实工作责任，形成了“党委领导、行政支持、工会运作、社会联动”的帮扶工作格局和纵向到底横向到边的帮扶信息网络。成立了困难职工帮扶中心工作领导小组，明确了帮扶工作站工作职责、帮扶救助对象及工作程序，推进活动全面深入开展。

延伸服务链条。为进一步延伸助学帮扶链条，焦煤集团工会在为考上大学的困难职工子女提供资金资助的同时，为贫困学生家庭建立了“绿卡”保障制度和领导干部联系跟踪帮扶制度，长效解决特困职工的生活、工作、子女上学问题，确保不让一名困难职工子女因家庭困难而辍学。特别是近两年来受疫情、家庭成员患大病或遭受突发性灾害等影响造成生活困难的职工子女，用心用情帮助困难职工解困脱困。结合今年参加高考学子人数较多的实际情况，为满足学生差异化需求，积极组织各基层单位适时开展富有特色和“人情味”的“助学筑梦”活动。

6月份，焦煤集团中马村矿特邀河南阳光高考信息平台志愿填报资深专家赵晶老师主讲为考生作《2022年职工子女高考志愿填报专题报告》，指导家长和学生准确把握高考政策，使高考学子理顺填报志愿思路，提高志愿填报的准确率，如愿进入心仪的高校。正是通过实实在在的举措，焦煤集团工会把“我为职工办实事”活动办到了职工群众心坎上，企业凝聚力和向心力稳步提升。

“规范运作+精准帮扶”保障每名职工应助尽助

河南能源焦煤集团党委常委、工会主席曹其跃在集团公司召开的“金秋助学”座谈会上对困难职工家庭子女提出殷切希望和勉励

精准识别，锁定帮助谁。助学必须精准，不落一人一户。焦煤集团工会充分发挥基层党组织、车间工会等各类知情渠道作用，对在职应届困难职工子女，根据其所学专业、困难程度等情况进行细致摸底调查，分类制定针对性的就业帮扶措施，实施精准帮扶，建立健全了320余名困难职工子女助学档案，并实行动态管理，全面掌握困难职工子女就学情况。除此之外，加大困难职工救助力度，开展往届未就业毕业生救助服务行动，做好困难毕业生的就业托底保障，帮助其尽快融入就业市场，做到应助尽助。

焦煤集团千业水泥2021年“金秋助学”助（奖）学金发放现场

精准施策，着力怎么助。焦煤集团工会严格把好资助申请关，按照调查摸底、核实材料、公开公示等流程开展助学工作，及时发放帮扶助学资金，切实做到学生录取情况清、家庭收入清、困难状况清、资助数额清，确保将有限资金用于切实需要资助的困难学子，提高助学精准度。焦煤集团行政每年注入互助基金120万元，焦煤工会在积极争取上级工会专项帮扶救助资金的同时，每年注入资金80万元，从而为“金秋助学”工作的全面深入开展提供了坚强的资金保障。

为有效解决困难职工子女入校问题，焦煤集团工会变入学时的“一次性”助学为“持续性”助学，进一步扩大“金秋助学”活动资助范围，加大托底救助力度，从救助当年考上大学的困难职工子女新生，扩大到对在读的困难职工子女同时救助直至毕业。救助标准由3000元/人提高到5000元/人，同时设立了励志奖学金，对在职职工子女当年高考成绩600分以上的，给予2000元/人的奖励。对未在市级帮扶系统上建档的在职困难职工，为其建立“二级档案”并比照市级建档困难职工进行救助。2021年焦煤集团救助困难职工子女330人，发放助学金64.02万元，实现了不让困难职工子女上不起学、不让困难职工子女中途辍学的“两不让”目标。

精准保障，确保助得好。在精准认定、精准帮扶、精准助学上，焦煤集团工会坚持早计划、早安排、早部署，在掌握摸清底数信息的基础上，积极谋划助学措施、对接政策资源，通过资金帮扶、领导结对帮扶、劳模爱心帮扶等形式，拓宽助学渠道，提升助学质量。在开展助学活动中，焦煤集团工会积极与上级工会、政府有关部门等单位加强沟通协调，实现信息通道共享、帮扶资源互助、帮扶职责清晰，形成助学合力，拓展了“金秋助学”活动的广度和深度。

“助学育人+宣传引导”传递真情彰显叠加效应

“赵师傅，小孩能考上郑州大学护理专业不容易，这给咱焦煤其他职工子女做了表率，希望孩子好好学习，等学成归来为焦煤、为河南能源做贡献……” 6月12日，焦煤集团工会常务副主席余荣强带领工会人员深入困难职工赵顺之家开展“金秋助学”活动走访时说。

深化助学育人实效。多年来，焦煤集团工会积极倡导“接受爱心、传递爱心、共享爱心、奉献爱心”的感恩教育，延伸“金秋助学”内涵，实施“心灵建塑”关爱工程，邀请往届资助生分享心得，设立“勤工俭学”岗，为困难职工子女提供暑期打工岗位等，缓解燃眉之急。举办“知感恩、金秋助学”等主题教育活动，让学子们心怀感恩，珍惜来之不易的学习机会，报效企业，回报社会，营造了良好的助学氛围。

焦煤集团中马村矿召开2022年职工子女高考志愿专题讲座

加强宣传引导力度。焦煤集团工会充分发挥工会网络平台、微信公众号等优势，线上线下同步解读省、市总工会有关助学文件，引导困难职工家庭及其子女更好地了解、掌握和运用有关助学奖学制度，促进困难职工家庭子女“学有所教、学有所成”。积极宣传推广各单位“金秋助学”活动先进经验做法和主要成果，深入报道在助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹，激发更多干部职工关心支持“金秋助学”活动，提升职工群众对企业的认同感和归属感。注重宣传困难学生不畏艰难、勤奋好学、立志成才的进取精神，激励更多困难学子自强不息、拼搏进取、感恩企业、忠党报国。

受助学子传递爱心。曾经的受助学子，从受到捐助的那一刻起，就把这份感恩之情铭记在心。当年受助、如今自食其力的朱云飞就是他们的典型代表。几年前，他的父亲朱广富出了工伤，且患有多种疾病，长期在家休病假，全家5口生活相当困难，双胞胎儿子朱云飞、朱云龙两人当年同时考取了573分，均被河南大学录取，焦煤集团为两人分别发放5000元的助学金表示祝贺，助其顺利入校。在焦煤集团连续四年的帮助下，这对双胞胎兄弟顺利完成学业，顺利进入自己理想的企业工作，在“金秋助学”的帮扶下，实现了个人成长和家庭蜕变。

圆梦大学，受助学子们深知这份爱心的宝贵。“几年来我们家生活确实困难，差点失去就读大学的机会，多亏焦煤集团的关心帮助，我和弟弟才能安心上大学，自己时刻铭记曾经受到的恩惠，一直想找机会回馈社会。”朱云飞感动地说。在校期间，他一直坚持参加学校公益活动，义务支教华硕公益营暑期活动，在贵州安顺、开封县爱心综合家园为农村留守儿童义务授课，到江西赣州四县农村地区进行脱贫返贫调查采集工作等，以实际行动回报企业和社会，激励更多的人传递爱心和温暖。

“我们关注每一位受助大学生，了解他们在大学里的学习情况。受助大学生也积极与我们联系，汇报他们的成绩，这使我们倍感欣慰和自豪……”焦煤集团工会生产保护和生活保障部部长王友宝说。

焦煤集团赵固二矿领导与受助学生进行座谈

“探索新路+打造特色”精准帮扶擦亮“助学品牌”

开展“金秋助学”工作，帮助困难职工家庭子女顺利完成学业，是困难职工家庭实现解困脱困的有效途径。

五位一体新模式。焦煤集团工会把“金秋助学”活动作为为困难职工办实事、做好事、解难事的品牌工程来抓，按照“暖、新、实”整体要求，用心用情开展工作，创新实施“圆梦助学、优秀奖学、勤工俭学、扶困助学、动态帮学”的五位一体帮扶机制，帮助困难职工、困难家庭圆升学梦想，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

人文关怀相结合。焦煤集团工会坚持“金秋助学”活动与人文关怀相结合，建立完善定时联系、关心回访平台和回访辅导等机制，定期开展志愿者服务，通过走访、座谈、谈心等方式，对受助学生提供教育辅导和心理关爱，帮助他们及时排解生活中和心理上的压力，不断提高帮扶质量，让职工群众真正感受到企业雪中送炭的情谊和工会“娘家人”的温暖，让困难学子圆梦前行。

四季恒温服务品牌。焦煤集团工会通过规范管理制度、强化政策宣传、常态化帮扶救助等举措，倾力打造“四季恒温”服务品牌。一是建立科学的管理制度，明确工作职责，严格审核程序，增强资金的公开性和透明度，让企业放心、让职工群众满意。二是健全完善“金秋助学”常态化长效机制，让职工群众充分感受到党和企业的关怀、工会组织的温暖。三是充分发挥焦煤职工之家、焦煤发布微信公众号、《焦煤视窗》、焦煤电视台等媒体平台作用，广泛宣传焦煤集团“金秋助学”帮扶政策，积极营造浓厚宣传氛围，让更多的困难职工群体得到救助。

爱心点燃希望，倾情助梦起航。在“金秋助学”活动再次实施之际，焦煤集团将继续以“圆梦助学·让爱传递”为抓手，为贫困学子点燃希望之火，为企业发展注入源泉动力，以优异成绩向党的二十大胜利召开献礼。

河南能源焦煤集团将继续以“圆梦助学·让爱传递”为抓手，为贫困学子点燃希望之火，为企业发展注入源泉动力，以优异成绩向党的二十大献礼