关于破解就业难题的一些思考

茶博士语：

就业是民生之本。面对当前社会就业现状，茶客们既看到一些值得欣慰的亮点，也看到某些需要反思的问题，并提出了自己的建议，期望政府部门、用人单位和求职者举一反三，千方百计破解就业难题。

丁胜年 | 绘

张玉胜（河南省漯河市）：“小蜜蜂节”诠释对新业态劳动者的关爱。近日，为关爱新业态劳动者，深圳市福田区决定，将每年5月28日设立为“小蜜蜂节”，以期弘扬“小蜜蜂”精神，解决其急难愁盼问题。随着社会发展和人民需求的深化，以快递员、外卖员、网约车司机、货车司机等为代表的新型就业群体不断涌现，其工作状态恰如栉风沐雨、辛勤酿蜜的“小蜜蜂”。党和政府一直牵挂着辛苦劳累的新业态劳动者，对他们的工作条件改善和劳动权益保障等切身事项表现出极大关注。福田区设立“小蜜蜂节”的发起单位是组织部、总工会和关工委，分别传递出党的温暖、“娘家人”厚爱和老干部对下一代的关怀，也集中反映出社会的企盼与心声，势必会得到包括企业、平台、消费者等在内的社会各界的响应、支持和参与。我们为此点赞！

郑桂灵（河南省漯河市）：“小县城”招聘“高学历”需要冷思考。最近，重庆云阳县一则招聘公告登上热搜。该县事业单位提供190个招聘名额，其中176个要求具有研究生学历及相应学位，不过却有73个岗位无人问津。当下，不少小县城频刮“高学历人才风”。比如：山东德州市下辖9个县市引进事业单位人才495名，要求最低为硕士研究生；新疆奇台县计划引进90名研究生，并注明“双一流”高校生优先……当下，人们对“文凭并不代表水平”早有共识，但一些地方仍存在借人才招聘制造热点、装点门面的小心思。其实，最合适的人才才是最好的人才，人尽其才才是人才使用的理想状态。“考编热”虽表达出一些地方政府渴求高学历人才的愿望，但引进人才也要契合当地实际发展状况，并提供足以让人才留下的条件与发展空间。否则，盲目提高引进人才门槛，势必导致或无法及时引进足够人才，或高学历人才被“高配低用”，造成人才浪费或日后流失。

李英锋（河北省滦南县）：把高职生纳入公招具有风向标意义。日前，北京市发布推动职业教育高质量发展的实施方案，强调要把高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，令高职生“喜大普奔”。《职业教育法》规定：职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。各级政府应当创造公平就业环境，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。北京作为首善之区，把高职生纳入公务员招考范围，是一次人才选拔的破冰行动，拓展了相关公职单位选人空间，使高职毕业生就业机会变得更多、更优质，就业环境会更公平、更具善意，有助于提升职业教育的地位，减少甚或消除对职业教育的社会歧视，创优职业教育的环境，推动职业教育高质量发展。

周军（北京市顺义区）：求职者需要转变就业观念。当前，无论是中央还是地方，高校还是用人单位，都频频向就业市场释放“红利”，多渠道开发就业岗位，加强青年就业帮扶，但高校毕业生就业形势仍不容乐观。今年我国高校毕业生预计达1076万人，增量和总量均创历史新高，但至4月中旬只有46.7%获得工作邀约，数据低于2021年。面对就业压力，部分学生选择考研、考编，为未来就业创造更多可能性，但也有许多青年学子转变就业观念，勇敢地投身到经济和社会建设中去。比如：树立科学、理性的就业观，先就业、再择业，更好地实现人生价值；把岗位多、需求大的基层、中小微企业和新业态岗位，作为就业的重要方向，到实践中去锻炼自己、提升自己；不等不靠，自主创业，不仅能享受税收优惠、行政事业性收费减免、创业担保贷款和贴息等有关政策优惠，还可以发挥、提升自己的专业、技能、综合能力，打拼出一片人生新天地。