新时代国有企业思想政治工作的创新路径

吕艳菲(中国石化河北廊坊石油分公司，河北 廊坊 065000)

0 引言

2021年7月，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》(以下简称《意见》)[1]，这一意见的提出成为加强和改进思想政治工作的根本遵循，对于加强和改进国有企业的思想政治工作具有重要的指导意义。它要求推进国有企业的思想政治工作需要将企业思想政治工作的开展与企业的生产经营、人力资源开发、企业精神建设、企业文化建设相结合，从思想上解惑，精神上解忧，文化上解渴，心理上解压。如何把《意见》的精神贯彻到国企的改革发展中，是国有企业领导、政工干部必须面对的现实任务，也是一个具有现实意义的重要课题。

1 新时代国有企业思想政治工作的重要内涵

1.1 国有企业在我国国民经济发展中的重要地位

依据我国社会主义性质和社会主义初级阶段的基本国情，我国确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，如图1所示。而国有企业特别是大中型企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，是我国工业和国民经济的中坚力量。推进国有企业改革和发展，对进一步搞好国有企业，在改革开放中发展壮大国有经济，加快我国的工业化和现代化进程，增强我国的经济实力和综合国力，具有十分重要的意义。

图1 我国经济所有制基本构成

1.2 思想政治工作的具体内容

思想政治工作以人为对象，通过解决人的思想、观点和政治立场问题来增强人的思想觉悟。思想政治工作是一门以辩证唯物主义、历史唯物主义为理论基础的科学，运用了教育学、心理学、社会学、伦理学和马克思主义的建党学说等学科的综合学科，它具有其内在的工作规律和特征，具有被实践反复验证的工作原理以及工作方法。思想政治工作是党的工作的重要内容，通过思想政治工作的开展，能够实现党的领导和社会主义精神文明建设，从而确保经济社会的健康可持续发展。思想政治工作与我们的经济工作以及其他各种工作之间的关系，不是领导与指导的关系，而是服务与保障的关系，也就是说思想政治工作是为社会经济工作和其他各项工作服务和提供保障的，因此我们要确保它的社会主义性质和方向。我们党的思想政治工作，不管是在革命战争时期，还是在社会主义建设时期，都非常受重视。国企思想政治工作的开展要坚持党性、实践性和群众性，要坚持以党为核心[2]。

1.3 新时代国有企业思想政治工作的重要内涵

新时代国有企业思想政治工作的重要内涵是由国有企业在党和国家工作大局中所扮演的重要角色所决定的。国有企业是实现中国特色社会主义现代化的关键，是社会市场经济发展的重要力量。中国社会主义市场经济体制具有鲜明的特点，而国有企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改革中不断创新、不断提高，国有企业思想政治工作的开展对于学习、宣传党的重要思想，提升企业干部的思想道德素质、科学文化素质和健康素质具有重要作用，并且也在保障和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和完善新时代国有企业的思想政治工作，有利于维护工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。同时对提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义[3]。

2 新时代国有企业思想政治工作的重要意义

我们党自成立以来，就十分重视思想政治工作，党的百年实践经验也充分证明了党的思想政治工作在党的全局事业中占据着重要地位，发挥着重要作用。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。同样，国有企业的高质量发展也离不开强有力的思想政治工作。因此，在新时代，只有充分认识思想政治工作的重要意义，主动将思想政治工作融入国有企业安全生产、企业经营管理等中心环节，才能激发国有企业发展活力，实现国有企业的高质量发展目标[4]。

2.1 思想政治工作是企业健康发展的重要保证

“事成于和睦，力生于团结”。思想认识的高度统一有利于我们凝聚共识，形成团结一心、共同奋斗的思想基础。而近年来，随着互联网、人工智能等信息技术的迅速发展，人类的生产生活正发生着翻天覆地的变化，互联网技术在给人们带来方便快捷的同时，也使得人们的价值追求、道德标准、思维方式等发生了巨大的变化，企业职工的思想观念也趋于“多元化”，他们的价值诉求也呈现多样化和个性化。思想政治工作是在人的大脑里搞建设，要解决人的思想问题。随着国有企业改革的逐步深入，国有企业改革必须要坚持开展思想政治工作的优良政治传统，坚持党的领导，凝聚人心、汇聚力量，从而促进企业员工的思想进步和企业的健康发展。

2.2 思想政治工作是企业改革发展的重要动力

在我国，公有制经济是国民经济的主体，国有经济在国民经济中起主导作用，国有企业是国民经济的支柱，对整个国民经济的发展起决定作用，国有企业的发展直接关系着我国国民经济的发展和社会主义制度的巩固。当前为了更好地满足人民日益增长的美好生活需要，我国的经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，同时深化国有企业改革的力度也在不断加大。因此，在这种形势下，只有将思想政治工作融入到国有企业的生产经营活动中去，学会将先进的思想政治理论与企业发展中的实际问题相结合，才能实事求是，解放思想，从而调动企业员工的积极性和主动性，为国有企业的改革发展注入活力。

2.3 思想政治工作是企业核心文化的重要构建

企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的永恒力量。它的内容十分丰富，其中最为重要的就是企业的精神和企业的价值观。这里的价值观，主要是指企业或企业中的员工在企业经营活动中所坚持的价值观。通过对企业文化的深度挖掘，将企业文化的观念植入到每个员工的心里，可以提高其对企业的归属感和认同感，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的改革发展。企业核心文化的构建，离不开思想政治工作的方向引领，只有发挥出思想政治工作凝心聚力的作用，以思想引领实践，将国有企业的发展与员工的命运紧密联系起来，才能凝聚强大的群众合力，推进国企改革、创新与发展[5]。

3 新时代国有企业思想政治工作的现实状况

3.1 经济形势的复杂性

目前，随着市场经济的迅速发展，我国的经济形势变得日趋复杂，广大职工对企业的认识存在理解上的偏差，如对企业发展不重视、对“当家作主”的意识不足。因此，企业部分职工容易较为被动地从事有关工作，导致工作积极性低，工作态度懒散，或者是有着过于功利的工作动机，过于关注自身利益，以至于忽略了企业的整体利益。

3.2 思想政治工作的紧迫性

党的十八大提出了包括经济、政治、文化、社会和生态文明“五位一体”的发展战略，而随着新发展理念的逐步深入，企业的思想政治工作也得到了国家和政府的高度关注。然而，在当前的形势下，仍然有很多企业没有正确地认识到思想政治工作的引领作用，没有贯彻执行思想政治工作的目标，没有真正地落实好企业思想政治任务的各项工作。

在实际情况中，即使安排了工作，也仅仅是敷衍了事，无法起到实际的效果，影响了其工作质量，对国家关于思想政治工作的方针、政策、指示没有进行合理的吸收与消化。所以，如何做好企业的思想政治工作是当前国有企业迫切需要解决和予以关注的一项重要工作。

3.3 思想观念的多元化

在当今社会，现代科技的飞速发展，使得信息的传播变得越来越方便，人们在表达自由便捷化的同时，也会产生很多负面信息，这些信息会给企业的思想政治工作带来一定的负面影响，会阻碍企业思想政治工作的开展。

由于受错误信息和负面信息的影响，一些员工对信息的正确性认识不够，这些都会对他们的生活价值观造成影响。比如在互联网上宣扬的享乐主义、唯利是图等思想观点，若被企业的领导或职工所认可，将会对企业的利益及发展产生严重影响，甚至会危及企业的未来。

3.4 企业环境的客观性

由于在企业内部需要进行生产、管理等一系列环节，所以企业本身的工作环境具有一定的客观性。很多时候国有企业对思想政治工作在企业发展中的作用认识还不够清晰，因而国有企业领导不能充分地引导职工形成正确的思想认识，进而增加了国有企业思想政治工作的执行难度，难以有效地开展相关工作，无法实现思想政治工作在国有企业有效管理过程中发挥的作用，同时也无法有效提高国有企业职工的思想觉悟。

除此之外，一些从事企业思想政治工作的领导在工作内容上也存在着主观认识上的偏差，忽视了对思想政治工作的关注，这也是影响国有企业思想政治工作顺利进行的一个重要原因。即使开展了此项工作，也会因为实际的不重视和投入精力的不足，导致实际效果较差。

4 新时代国有企业思想政治工作所存在的问题

4.1 思想政治工作没有得到足够的重视

首先，在国有企业的生产经营活动中，企业通常比较注重经济目标的实现，往往会忽视思想政治工作的重要性，因此就会使得国有企业的党政干部重视企业生产经营而忽略企业的思想政治工作建设。

其次，国有企业的党政干部容易出现兼职化、老龄化、业余化的现象，自身的专业化水平有待提高，自身的价值也无法得到充分的展示，从而使得自身的发展空间受到限制。

最后，国有企业在开展思想政治工作的工作中，容易缺乏形式多样的宣传教育，思想政治工作的开展仅仅停留在表面，不能激起员工的学习兴趣和学习热情。

4.2 思想政治工作定位不清晰

由于受传统行政理念的影响，有些国有企业容易对企业思想政治工作的开展定位不清晰，只是简单的将企业的思想政治工作理解为“谈心谈话”，缺乏与人力资源开发管理、企业创新精神培育、企业核心文化建设相结合的内容，同时也容易出现将企业的思想政治工作建设和企业的文化培育混为一谈，不能厘清两者的关系。同时在一些大型国有企业，随着子公司业务的日渐成熟，虽然公司的组织结构日益完善，但是公司的思想政治工作和企业文化建设还任重道远。

4.3 思想政治工作缺乏创新的手段和方法

新时代，随着社会的发展，国有企业在开展思想政治工作方面也需要新的手段和方法。然而在国有企业中由于一些政工干部思想观念陈旧、方法欠缺，跟不上新时代发展的步伐，因此不能灵活地运用信息化、科技化的手段开展工作，同时也不能较为准确地把握职工群众的思想变化，不能运用恰当的方法去引导员工树立正确的思想观念，不能区别不同情况和不同层次的问题，从而使得企业的思想政治工作不能起到很好的效果[6]。

5 新时代加强国有企业思想政治工作的创新路径

5.1 培育一批高素质专业化的思政干部队伍

首先，要提高政工干部的选拔标准，以政治标准来选拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群众思想工作的优秀党员来担任国有企业的领导人才。其次，要做好国有企业的思想政治工作，光靠领导性人才的力量是远远不够的，还需要组建一个由专职干部和大量行政业务干部组成的专业化队伍，并充分发挥企业党员、共青团员以及先进模范的带头示范作用，在企业内部形成好的表率。再次，企业还要经常邀请一些在企业生产领域有政治学识、有威望权威、善于做企业思想政治工作的专家学者来企业交流分享，使企业的思想政治工作得到一定程度的重视。最后，企业也要不断健全和完善政工干部的职业发展机制，畅通政工干部的职业发展通道，使得政工干部与企业行政管理人员、专业技术人员享有平等的晋升空间，扩宽企业政工干部与企业生产经营业务干部的交流渠道。

5.2 培育和践行社会主义核心价值观

在国有企业的思想政治工作中，首先，要倡导“以人为本”的政治思想，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使企业员工能够做到对党忠诚、为党服务。其次，要注重理论学习和实践学习的重要性。在理论上，通过成立企业党委理论学习小组，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，培育和践行社会主义核心价值观。通过教育引导、实践培养、制度保障，将社会主义核心价值观与企业的职业道德教育、行为准则相结合。

在实践中，要通过制定科学合理的教育计划，强化企业员工的社会责任意识，通过树立良好的企业文化，突出以企业文化的思想来激励员工，以行为文化来规范员工，以制度文化来约束员工，营造良好的文化氛围。通过积极开展宣传教育活动、文化娱乐活动、加强人文关怀等形式，提高员工对自身工作的重视程度、责任感和使命感，提升他们工作的成就感，使得他们能够更好地完成工作，在工作中发挥出自己的作用。

5.3 创新思想政治工作的手段和方法

一是要在形式、内容和方法上有所创新。在形式上，强化企业党建工作的实体化阵地，设立企业荣誉墙、荣誉陈列室、展览馆等，打造职工入职“第一课堂”。利用好学习强国、微信公众号和抖音等新媒体平台，突出“用短视频讲小故事、以小故事喻大道理”；通过创建思想政治工作“云矩阵”，利用计算机“大屏”和“思政国企”网站，及时发布思想政治工作的动态和实践故事，促进交流学习，共同提高。在内容上，要培养员工的安全意识、责任意识和奉献意识，要把法律意识融入到思想政治工作中去，把遵纪守法变成一种习惯。通过讲述企业历史，讲述企业先进模范的事迹，以榜样的力量引导他们。在方法上，要满足员工多元化的利益诉求，理解差异，尊重差异，包容多样，注重企业的人文关怀，从理想信念出发，把思想政治工作融入到企业活动中去，通过建立企业职工体育活动中心，成立职工体育俱乐部、兴趣小组等，激励、引导员工树立正确的价值观。在平常的工作中，既要严格要求，又要在生活上予以照顾。注重基层的作用，对关系到职工切身利益的重大政策，要特别对待，耐心说明。

二是要有针对性地满足不同群体的利益诉求。在开展思想政治工作中，对于企业的离退休人员，要尊重他们的精神诉求，要用好政策，多关心、多探望他们，多向他们进行特殊慰问，多解决他们生活中的一些实际问题，让他们充分享受改革发展成果。对于中青年职工，要将他们放到合适的岗位上加强锻炼，从而促进能力提升。对于青年职工，要突出“器重”的思想工作，多沟通多交流，了解他们的思想动向，激励他们开拓创新。