文:拉拉 编辑:花溪
虽然我们总觉得“印象”是一个很抽象又主观的东西,但与其说这是一种感觉,不如说是依靠自己的“真本领”和“小心机”给别人留下的感觉更为贴切,只要掌握要点,就能形成好的印象。观察身边那些散发着“值得信赖”气场的女性,你就会发现她们身上有两大十分重要的点,一是穿着,二是谈吐。“待在比自己优秀的人身边更安全”这种想法会让人工作更起劲,如果你能成为别人眼中“优秀”的人,那么你工作起来也会感到更加顺利。
职场中被人认为“可信赖”“能干”的关键,其实就是你给其他人留下的印象,也就是所谓的印象力。我们可以通过三个步骤来磨炼、提高自己的印象力。
左右一个人形象的第一要素就是“外表”!不希望输在第一印象上,那就必须整理好服装和表情,从外在因素开始做起。
● 第一印象,在0.5秒之间
心理学中所谓的“梅拉宾法则”说,对人的第一印象会在0.5秒内定型,而影响判断的要素中,视觉占55%,听觉占38%,语言只占7%。也就是说,影响一个人给他人印象的决定性因素更多的是外表,而不是所谈论的内容。首先想象一下自己最希望给人留下的形象,然后试着据此搭配自己的服装、动作和笑容。
● 初见之下会给人好印象的四条准则
1.服装 = 工作
2.发型 = 清洁感
3.姿态 = 干劲
4.笑容 = 安心感
● 实践方法:
○ 锻炼表情
哪怕说同样的内容,仅仅是表情的变化,给对方的印象就会不同。笑容会给对方留下不错的印象,同时削弱被讨厌的成分。笑的时候应口角上扬,眼角带笑。刚开始做这个表情会有一点难,可以对着镜子练习,久而久之就能自然地做出这样的表情了。
○ 严格遵守TPO准则
(Time时间Place地点Occasion场合)
和职场上那些很值得信赖的女性相反,还有一些人总是让人困扰。比如穿着低胸装、迷你裙参加会议。在职场上你的形象不仅代表自己,更代表着整个公司,会让你的第一印象直接跌入谷底,杀伤力巨大。在选择服装时首先考虑公司的形象以及出席的场合,然后考虑在整身搭配中加入一两个让你看起来更专业的细节,高跟鞋、手包、配饰等,最后才是个人的性格。
即使给人的第一印象不是那么好,也可以挽回,不用焦虑。这里要介绍的不是拐弯抹角的方法,而是遣词造句的方式和与人交际的方法。
● 单纯交际原则
如果第一次没有留下很好的印象,那在再遇到对方的时候一定要面带笑容地主动打招呼,一次次不断加深这种好印象就会改变对方对你的第一印象。心理学中也认为,即使相处时间很短,如果能持续不断地做出一些会留给对方好印象的行为,那么他人就会慢慢喜欢上你,这就是所谓的“单纯交际”。同样的,把社交网络的头像都换成面带笑容的照片也会产生类似效果。
● “定制”感
在说话的开头加上对方的名字,接着在表达过程中加入“只针对你”的感觉,能在潜移默化中为自己建立好印象。比如“只希望你能知道……”“因为你我才……”之类的话语,即使之前有过小摩擦,这么做也会让对方带着积极的心态来听你说话。
即便是面对长年一起工作的同事也可以提升自己的印象!稍微改变一下平时说话的方式,就一定能提升他们对自己的评价。
● 对“谢谢”这句话记数
每个人平均每天有31次说“谢谢”的机会,而如果你能抓住其中15次或者以上的机会,对人表达感谢,你的好感度就会上升。当一个人在表达感激的时候,对方也会想要对你做出善意的反馈,在这种情况下,那些消极负面的话就会变得难说出口。
● 温和又清晰地表达自己的意见
有些女性不管面对上司还是下属,都能毫不胆怯地说出自己的意见,其实你也可以。重要的是条理清晰。在阐述想法时,首先要考虑对方的立场,寻找对对方有益的要点,同时保持笑容。笑容能告诉对方“这里是安全地带哦”,解除对方的警戒心,让交谈顺利进行下去。然后说话的结构也很重要,在说话前整理一下对话的构成。“现在我们开始进行今天的会议,主题是……”“接下去我会用大概15分钟的时间来说明……”等都是不错的开场白。等会议大致结束,结合Step2里的“定制”原则,说几句带有“还好和你商量一下”意思的语句,会让你的印象更好。
和人一起工作势必要面对 “感谢” 、 “拒绝” 、 “道歉”和“请求”这四种场面。我们来告诉你如何流畅地表达自己的意见和心情,如何让对方顺利地做下去。
在对万帮助自己后,如果告诉对方自己有了什么样的变化,会让对方更高兴,比如“因为你的帮助,我才能……”等,通过邮件等书面形式表达感谢时结合自己的感想,会让感情增强30%。
最重要的是真诚地表达出歉意,比如“只要是和你合作的机会,我都很想接受,但是……”等,明确地将这种“特别限定感”告诉对方。
道歉时,衣服及随身的小物件最好挑选蓝色或者藏青色系。据说因为这是自然界里基本没有的人工色系,和红色等明亮的颜色相比,这种颜色更能安抚对方的情绪,也是更容易表现出诚意的颜色。
不能对他人采用命令语气,比如“你去做一下那个”。举个例子,如果想让同事帮忙去整理一下A公司的资料,可以给对方选择,“A公司和B公司,你想整理哪个公司的资料?”让对方自己做出判断,就不会让对方产生“是其他人让我做的”这种感觉。