要牢牢守住 思想政治工作这条“生命线”

李艳侠

“新时代思想政治工作只能加强不能削弱”，这是党中央从党的前途命运，国家长治久安，民族凝聚力和向心力的高度来强调新时代加强和改进思想政治工作的重要性。当下，国企应结合自身生产经营、改革发展的实际和企业思想政治工作中的短板，守住老传统，适应新形势，用活新手段，不断加强和改进思想政治工作，真正发挥思想政治工作在企业改革发展中的“生命线”作用，实现高质量发展。

一、突出重点，确保思想政治工作方向明确、思路清晰

当前，国企生产经营、深化改革的任务十分繁重，思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、突出重点，找准工作的切入点和着力点，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，为实现高质量发展提供精神动力和思想保证。

开展思想政治理论教育。思想理论武装永远是思想政治工作的首要任务。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续深化“四史”学习教育，培育和践行社会主义核心价值观，坚持理想信念教育常态化制度化，不断坚定共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想和做强做优做大国企的意志与决心，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚持以诚信守法合规建设为重点，把法治教育贯穿于思想政治工作的全过程，深化文明创建，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导企业广大干部员工弘扬社会新风正气，遵守现代文明礼仪规范，积极践行科学文明健康绿色的生产生活方式。

加强人文关怀心理疏导。人文关怀和心理疏导是思想政治工作行之有效的实现手段。企业各级党组织和群团组织应积极开展互帮互助和心理疏导活动，广开民主渠道，把涉及员工利益的问题讲清说透，以公开促公正公平。运用现代心理学的知识和方法，高度重视和密切关注员工的心理感受和情绪反应，开展员工心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。实施员工关爱工程，深入开展“扶贫帮困送温暖”活动，为员工思想上解疑、精神上解惑、心理上解压、生活上解难、工作上解忧，凝聚企业改革发展正能量，确保企业大局和谐稳定。

抓好网络思想政治建设。互联网的迅猛发展冲击着传统的思想观念和思维方式，改变着企业员工的工作方式和生活方式。面对新形势，企业各级党组织应履行好意识形态工作责任，引导广大干部员工遵规守法、文明上网，旗帜鲜明地支持正确思想言论，反对和抵制各种错误观点。将日常思想政治工作与加强舆情意识相结合，把解决员工“急难愁盼”与维护企业干部员工队伍团结奋斗的共同思想基础相结合，将舆情管控提升到与安全环保工作同等重要的高度，为企业高质量发展营造清朗氛围。

二、守正创新，确保思想政治工作因地制宜、取得实效

新形势下，推动思想政治工作新发展，要坚持与时俱进，守正和创新相统一。守正是基础，是根本;创新是关键，是手段。坚持守正，创新才能有明确的立场和方向;不断创新，守正才能有不竭的动力和活力。

重实践重实效，探索新途径。要运用各类媒体优势，把思想政治工作融入企业主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，让党的理论路线方针政策的贯彻、社会主义核心价值观教育、企业精神优良传统传承等工作可视化、形象化、故事化。要发挥典型示范作用，引导全员学先进赶先进，激发员工的思想认同、情感共鸣和效仿意愿，努力把榜样力量转化为员工的生动实践。要坚持分众教育方式，适应新形势下分众化、差异化传播趋势，采取分类施策、分层施教，满足员工多样化、多层次的教育与需求。

抓关键抓重点，谋求新突破。要突破传统思维定式，用辩证的思维、发展的眼光研究新情况新问题，理清工作思路，谋求新突破。坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，围绕安全生产、提质增效、科研攻关等企业改革发展、生产经营管理的重点、难点和关键点开展工作。持续发挥思想政治工作思想引领的重要作用，针对企业发展方式转变、业务结构调整、人事劳动分配改革等带来的利益格局变化，及时了解掌握员工的思想状况，紧紧抓住影响企业稳定和员工利益的重大敏感问题，加强思想舆论引导，深化政策解读，化解困惑疑虑，稳定心理预期，做到改革推进到哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步。

转方式转作风，倡导新风气。企业党群系统干部要转变工作方式，大兴求真务实之风，大力倡导重实际、干实事、求实效的作风，不唯上不唯书只唯实，以埋头苦干的实劲、精益求精的细劲、锲而不舍的韧劲认真落实上级精神，用心用力用情，精耕细作、久久为功，扎实开展好各项工作，推进高质量发展。

三、齐抓共管，确保思想政治工作规范有序、扎实深入

思想政治工作是一项政治性很强、涉及面很广的系统工程，必须树立大思政的工作理念和一盘棋的大局意识，调动各方面的主动性积极性，统筹谋划、协调推进，多方联动、齐抓共管。

强化各级党组织主体责任。企业各级党委应切实担负起政治责任和领导责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，建立健全思想政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤。企业基层党组织应以深化党支部的达标晋级管理为主要抓手，细化考评标准，明确考评主体，规范考评方式，以“书记作用好、班子建设好、队伍素质好、制度执行好、运行机制好、工作业绩好”为目标，紧紧围绕基本组织建设、基本队伍建设、基本制度执行、基础管理工作、班组建设、改革发展任务完成情况，建立基层党支部工作量化考评体系，推进基层党建标准化建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

强化机关部门作用发挥。企业机关各部门应充分发挥自身优势和职能作用，把思想教育嵌入日常管理，通过企业生产经营与思想政治工作的统一规划、统一布置、统一考核、统一奖罚，落实“一岗双责”责任制。抓好組织领导和顶层设计，把思想政治工作当作企业科学管理、基础管理的重要组成部分，坚持将思想政治工作融入企业管理的全过程。完善各项工作机制，建立健全非常时期应急处置机制解决突出矛盾和特殊问题，建立日常工作深耕厚植机制消除隐患和瓶颈问题，建立经常性的超前主动工作机制提前分析研判问题。

强化思政骨干队伍建设。着力搞好骨干队伍、兼职工作队伍、志愿服务工作队伍建设，吸引和选拔一批员工信得过、有能力、有激情、想干事、愿奉献的政工干部从事思想政治工作。把政工干部作为经营管理人才来培养，尤其在新时代掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野方面下功夫，解决基层政工干部“不愿做、不会做、不深做、不实做”问题。建立完善人才培养交流机制、工作业绩评估机制、岗位双向交流机制，有针对性地引进技术、管理等方面的优秀人才，不断优化政工干部队伍，把党务岗位建成培养企业复合型人才的平台。■

责任编辑/李    文