基于B/S架构的人力资源系统设计

王敏

B/S架构具有很多优越性，当这个架构应用于人力资源系统中时，会对于人力资源系统产生什么样的推动以作用？以下就人力资源系统中的业务流程、模块以及其他重要方面进行分析，希望能进一步优化企业的人力资源系统。

人力资源（Human Resources，HR），也是现在我们常说的人事。这个岗位与公司各岗位的工作人员息息相关，因此人力资源是企业运行过程中极为重要的一个环节，可以为公司挑选合适的人才，帮助公司更好地进行人员的培训，实现公司的长远发展。

人力资源系统设计的发展

一开始的人力资源系统都是以计算机为基础，采用C/S的架构，这种架构的优点是可以帮助企业实现管理方式上的改革。但是由于人力资源系更新换代以及改革升级，C/S的缺点就慢慢地暴露出来了，人们发现它的灵活度以及处理能力等方面都存在着一定问题，已经不能满足新的系统模式。为了改善这样的情况，万盛出了B/S的架构方式，通过应用B/S方式，人们发现系统的灵活度提高了，而且这个架构的兼容性特别好，还能实现跨平台的操作。这样就增加了客户端的适用范围，使用户不会受到太多的限制，因此目前B/S这样的架构方式受到了人力资源管理方面的关注和欢迎，并且被广泛地应用于这些方面。

B/S架构体系特点

B/S架构体系划分为不同的3个层次，分别是：用户访问层、应用服務器层以及数据服务器层。这样划分层次的优点是用户可以自己处理服务器的数据问题，不用再通过客户端，避免了中间繁琐的过程。而对于工作人员来讲，也减少了一定的工作压力。

系统业务流程

首先打开应用的服务器，然后将系统的用户访问功能开启，并且与服务器进行连接；

通过不同的浏览器获取相应的文档，这样能更好地与服务器建立连接，获取自己想要了解的人力资源信息；

由客户端将这些协议向服务端提交，获得一些业务上的许可；

然后服务器再将自己所收到的信息，根据程序中的具体内容进行调整，然后将这些数据进行加工处理或者选择；

最后在将此系统中获得的信息反馈给相应的用户，这样用户就会获得自己想要的信息。

人力资源管理系统功能

研究人力资源管理系统的原因是，通过对于人力资源管理系统可以分析人们具体的需求，这些具体功能可以分成以及以下几个方面。

劳动组织模块：主要是对于企业员工的工作岗位以及工作性质进行管理，实现相应的功能划分。

人员信息管理模块：对员工的信息进行整理分析。由于包含员工的各种信息，所以如果想要进行查询，需要用获得管理员的许可。

劳动合同模块：主要是分析与员工签订的各项合同以及员工相应岗位的信息。

人力资源管理模块：不同的员工有不同的岗位，比如有专门技术方面的员工，还有管理员工的管理人员等，都是由这个功能来实现。

工作人员是企业发展的基础，因此，企业应当重视员工的选拔以及培训。而实现这些最直接的部门就是人力资源部门。为了符合高科技发展的特点，人力资源工作也应该进行相应的升级以及优化，通过进一步的优化人力资源系统架构，可以实现这一目标。