加强党建工作 助推国企高质量发展

[ 作者简介 ]

宁静，女，山东淄博人，中共胜利石油管理局有限公司委员会党校（培训中心），主管师，政工师，本科，研究方向：党建。

[ 摘要 ]

习近平总书记明确提出要不断推动中国特色社会主义建设，实现中华民族伟大复兴和社会主义现代化的目标。党的十五届三中全会对2035年的远景目标、“十四五”规划的各项举措和任务进行明确，并对新时期下的发展阶段、发展格局以及发展理念等逻辑主线实现厘清和贯彻。在这样的背景下，需要不断加强国企党建工作的质量，运用党建工作来提高国企竞争力，促使国企强化责任担当、积极落实党建的各项理论和思想。本文主要研究的是党建工作推动国企高质量发展的具体策略，最终能够为国企快速发展、高质量发展提供帮助。

[ 关键词 ]

党建工作;国企;高质量发展

中图分类号：F2

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.07.029

1 加强国有企业党建工作的重要性

1.1 增强企业内部凝聚力

一切行动的落实和开展都离不开思想在其中的指导与推动，思想政治教育是以明确未来发展方向、坚定政治信念、发展志向以及凝聚个体力量的重要手段。因此需要在国有企业中不断推动思想政治教育工作的全面落实，不仅能够将企业员工的个人综合素质提高，还能够带动员工与他人展开合作，和谐相处，使管理阶层与职工阶层的矛盾大大降低，使企业职工和干部能够在企业发展目标上达成一致，共同采取行动，增强企业内部的向心力和凝聚力，最终对企业的长足发展和进步起到积极的促进作用。

1.2 保障国有企业的稳定运行

开展党建工作会影响到国有企业的未来发展前景和方向，因此需要国有企业党组织加强对党建工作的重视，并全面落实和贯彻党建工作，这样才能在国有企业中保证大局和方向，确保各项职责能够稳定落实。而且通过在基层推动党建工作的落实，可以不断地对员工进行思想政治理念教育，使员工自主发挥出创造力，提高员工的主动性以及积极性，同时不断加强国有企业的责任感和危机意识，保障企业能够提高自己的软实力。这就要求基层党建工作的质量不断改进和加强。并运用科学正确的方针和理论来指导企业開展各项经济活动和工作，对企业的稳定运行和健康发展有更好的帮助。

1.3 推动国民经济快速发展

在我国经济发展过程中，国有企业起到了支柱性作用，企业的法人治理结构也能够在国有企业基层党建工作的推动下不断完善，同时不断地更新工作机制，带动企业的运营模式和管理模式进行进一步的改革。在党建工作的帮助下，所有企业也能够对当下的社会经济发展现状和市场发展潮流有效适应，在国民经济中提高自身的竞争力和实力，并且使国有资产控股能力、资本的运营质量和效率都得到提升。总的来说，在党建工作的支持下，国有企业能够朝着正确的方向不断前进，同时得到快速良好的发展与进步。

2 国企党建工作开展中存在的问题

2.1 党务干部综合素质不足

在国有企业当中，有相当一部分干部的职场能力相对较强，而且在公司管理当中有着较多的经验，但是缺乏一定的党务知识积累和储备，导致自身的综合素质水平不高。这对于国有企业党建工作产生了不良的影响。国有企业为了能够有效增强经济效益，会要求员工关注自身的业务能力，在政治理论素养的培养方面流于形式不利于国有企业党建工作的开展和质量的提高。

2.2 党建工作方法创新不足

传统党建工作的开展过于重视学习理论和政策，主要是对上级组织所下发的各项文件进行深入研究，并在开会的过程中体会文件精神，但是这样的方式与企业的经营生产和相关的具体工作的结合程度不足，而且没有充分展现出党建基层工作的特色。进入到新阶段后，国企党建工作仍然延续着传统的工作方法，对于后续的工作开展和可持续化不利。事实上，由于国企当中的人员配备和机构设置等多种因素，导致在企业内部从事党建方面的人员相对较少，而且承担党建工作的人员还需要做企业中的其他工作，将过多的精力放在了其他工作上。这样在很大程度上影响了国企党建创新工作的开展。而且大部分党建工作的开展仍然把文字放在首要位置上，在执行和落实方面相对较差，致使党建工作的成效不足，质量也无法提升。站在长远的角度上来看，这样很难实现企业的高质量发展目标。

2.3 党建工作的重视程度不足

随着经济的发展，市场竞争日渐激烈，这也导致一定数量的国有企业过于追求经济效益，对国企内部的党建工作有所忽视，甚至认为这样的工作无法给企业带来经济效益，实质性的成果并不大，反而会出现人力、资源上面的浪费。这样的误解和忽视对于国有企业党建工作的顺利开展产生了不利的影响。

3 党建工作助推国企高质量发展的策略

3.1 提高员工的思政领导与教育水平

良好的企业形象对于企业的未来发展有着较好的推动作用。国有企业的形象塑造离不开在职人员的思想政治觉悟的高低，国企需要针对企业人员的思想展开系列化和科学化的教育，不断提高企业人员对于党组织的认同感，进而使员工参与到工作的积极性和主动性大幅度增强。而且国有企业在内部建设过程中要保证思政工作的基础性和经常性，在解决思想问题的过程中也解决员工在现实生活中的问题。运用讲道理和办实事的方式来稳定人心、温暖人心以及多得人心，带领国有企业的职工能够形成正确的思想理念、价值观以及目标，共同朝着企业的战略发展目标的方向迈进，为提高公司发展质量提供强大的动力支持。因此，可以采取以下的保障措施：一是要抓住关键节点和时间开展教育。例如在以党的政治理论为主题的教育活动中，需要在建军、建党以及建国这种重要的节日开展较高频率的教育活动，使国企的职工和干部增强其政治思想和明确正确的政治立场。例如在国庆时，国企党建工作要抓住这一时间点，积极进行党史学习教育，带领企业员工充分发挥出自己爱岗、爱国、爱党的思想理念，不断激发自身的创业热情。二是通过党组织生活增强教育效果。主要应用三会一课、理论学习中心组、固定党日以及组织生活会等各种活动进行，这些活动能够按照一定的计划和安排长期进行。党员和职工通过这些学习使自身的思想理论水平得到提升。三是要应用新媒体开展教育活动。当下的新媒体发展得非常迅速，而且群众基数相当庞大，可以进行正面宣传和舆论引导。例如，通过应用“学习强国”、新华网、人民网、“干部在线学习”等多个平台来开展思想教育，积极在这些平台上弘扬正能量和主旋律，促使企业职工的综合政治素养得以提升，将国有企业发展过程中党建工作的核心作用充分发挥出来。

3.2 加强企业党建工作的创新与实际效果

需要不断提高党建的创新力度，保障在新时代下党建工作能够贯彻落实全面深化改革与发展理念的要求。国有企业对于自身的党建工作开展要给予高度重视，通过实践和探索的方式找出一条适合国有企业现实情况和与未来发展相适应的党建工作方式，能够对国有企业的党建发展产生积极影响。一是要保证服务生产经营方向始终保持在正轨位置上。将党组织工作的切入点和着手点放在提高企业竞争实力、经营效益以及保证国有资产增值保值当中，并根据企业开展的业务工作建立起符合企业特色和发展需要的党建品牌，并在不同的阶段提出具体的党建工作目标，而且党建需要下沉到基层和深入到一线当中。二是可以让不同企业之间进行合作共建，这样一来，企业与企业之间的交流合作能够更加深入，实现优势互补，对于企业的中心工作能够有效促进。同时对于企业的未来发展和转型、抓住未来发展趋势和机遇产生积极的促进作用。三是党建工作和企业文化相互融合，提高员工的参与度和归属感，帮助党建工作的实效性不断加强，促使企业精神和企业文化氛围能够始终保持积极向上的状态。

3.3 建立和优化企业党建工作制度

需要对现有的党建制度进行优化和改进，才能对后续的高质量党建工作的开展产生帮助。一是要持续完善现有的企业法人治理结构，通过构建起具有中国特色的、现代化的国有企业制度，将国企党建政治优势转化为国有企业的发展优势，将公司治理和党的领导完善进行统一结合。而且还要在企业的管理体制当中加入党组织的职责分工、机构设置以及工作任务等多种内容，明确具体的工作规范，确保党组织能够充分将领导核心作用和政治核心作用充分发挥出来，为国有企业的快速发展做好指引。二是要积极推动党组织建设的规范化和标准化。构建和完善基层党建工作的制度，保证该制度的标准性和规范性，这样才能对党建科学化水平的提高产生积极影响。而且还要完善“三会一课”、组织生活会、党员发展、党员民主评议以及党费收缴等多项制度和工作，保证党组织生活严肃认真，将支部作为团结群众、攻克困难的重要精神支柱。还要积极监督党组织各项工作的落实，改善国有企业的政治生态环境，始终保持风朗气清的工作氛围。

3.4 充实党建人才队伍

要不断提高党建工作力量，增加党建干部中创新型、复合型以及专家型的人才比例，还要增加专职党建干部的数量，这样才能给国有企业开展党建工作提供相应的人才保障和人员支持。企业所配备的专职和兼职的党务工作人员需要与同级管理岗位职工做到同级同酬。同时对国有企业目前在开展党建工作时存在的“事多人少”的问题，要把党建工作的选拔尺度和标准进一步扩大，同时将选拔的精度提高。国有企业可以从一线优秀的中青年业务骨干中选拔党建工作的负责人和工作人员，把一些能力强、素质高以及具有优秀作风的人员安排到关键位置上。加强对高素质和年轻的工作人员的培训，通过线上与线下相结合的培训方式，提高党建工作人员的工作水准和业务能力，并且要把培训成绩与考核相联系，促使党建工作人员能够积极主动地参与到培训当中，进而建立起一批高素质和高水平的党建人才队伍。还要建立起党建工作指导员制度，国有企业应当去邀请一些有丰富党建工作经验、较强组织协调能力的党员干部来兼任党建指导员，这样能够对国企的党建工作开展起到积极的促进作用。

3.5 持续深化国企党风廉政建设

国有企业需要严格落实党的“四责”协同机制，把党建工作与企业的改革发展结合在一起，共同部署和落实。党委书记要亲自对这些工作进行部署和监督，面对重大问题和重要情况需要亲自督办，确保党建工作能够落实到位。党委班子成员需要针对自己分管的区域全面从严检查、领导和监督，保证党建工作能够与企业经营发展相互融合、相互促进。纪委则是要协助党委落实各项工作内容，尤其是要把重心放在协调腐败工作和党风廉政建设上。纪检督察需要按照重点内容进行专项整治和日常监督，并进行定期的审查调查，提高分析研判监督内容的精准性。还要针对国有企业制定好净值合规免责事项清单与投资负面清单等多项内容，对合规的资产交易、投资、重组以及混改等产生的正常损失要按照商业的原则来评判是非，从客观的角度进行评价。最大限度地调动起国有企业党员干部在工作当中的主动性、积极性和创造性，使其能够承担起自己应尽的工作职责和义务。

3.6 把党的领导与公司治理各环节相融合

通过把党的领导与公司治理各环节相结合，不断完善国有企业的管理制度，保障国有企业按照党的理论、党的政策和党的方针，站在全局的角度上规划企业的正确方向，同时要对国有企业的各方主体进行有效协调，使这些治理主体能够发挥出各自主要的责任，能够把企业的战略目标、工作落实以及职工参与改革等与党的主张和重大决策相关联。同时要明确党委的权责边界，把握住大致方向并不意味着要为国有企业做出全部决策，把控大局也并不表示要管理国有企业上上下下的全部内容。还需要制定相应的决策制度，该制度能够对党委在监督、决策以及执行等各方面的责任和方式进行规定和规范，保证其不能越位企业决策。

4 结论

我们党和国家事业发展离不开国有企业创造出来的重要物质基础和政治根基。因此，国有企业在新的经济发展阶段下，需要不断地通过党建工作的开展，提高国有企业职工的思政教育，积极开展一些创新性的党建活动，不断完善党建制度，把党的领导与公司治理相结合，推动国有企业的党风廉政建设。只有通过这些方式，才能提高国有企业的党建工作质量，运用党建工作来指导国有企业的正确发展，把这一项政治优势转变为促进经济发展的效能，最终使国企不断提高自身的发展经营管理水平。

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