司事

京东守护员工不计成本

从2016年开始，京东就设立了“519老员工日”，这是因为员工永远是京东最宝贵的财富。目前，京东的“超级大佬”已超过5000人，而五年以上老员工已增长至4.5万人。“519老员工日”，是长情的期许，是感恩的源泉，是成长的印记，是收获的喜悦，更是京东精神的传承。京东为每一位员工提供施展才干和实现梦想的舞台，并为“贡献者”提供更多的发展机遇。目前，京东集团80后管理者占比已达到91%，一大批价值观正、管理能力强、业务素质好、年富力强的优秀管理者涌现，他们正在成为京东集团的中坚力量。京东自创立伊始就坚持“先人后企”的理念，截至目前，京东投入超过14亿元打造“安居计划”，“员工救助基金”投入近1亿。2022年第一季度，京东物流为一线员工薪酬福利支出达100亿元，较去年同期增长15亿元。今年春节期间，京东物流对坚守一线的员工加大福利补贴，投入超4亿元。 （新华财经）

字节跳动员工薪资方案一键生成

近期，字节跳动公开了一项新专利。这项专利名称为“员工薪资方案生成方法及装置”，申请日期为2018年8月27日，专利公开号为CN109299913B。薪酬方案一向是由薪酬板块的HR负责，但字节却悄悄地搞了一套“一键生成”的系统。这是一种员工薪资方案生成方法及装置，意思就是可能包括一套系统或一套设备。这项专利提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求。如果这项专利成功落地，它将用于管理人事资料以及计算人事薪资，可用于智能手机等移动通信设备、PC、便携式娱乐设备、服务器等。所以，字节跳动提出的这套方案，可能还不仅仅只是面向内部，甚至还会向外部推广。 （网易）

百度员工跳槽被判赔百万

互联网大厂的竞业赔偿往往是前一年综合薪资的30%及以上，竞业时间则是6个月到两年不等。可一旦违约，最高可能面临离职前年薪10倍的索偿。百度一名高级经理，因离职后“秘密入职”字节跳动，被告上法庭，被判赔偿百万。日前，北京海淀区法院的一则判决，引发广泛关注。百万级的赔偿，也让劳动合同中的竞业限制条款再度被讨论和审视。“竞业协议”还是“整人协议”、“原薪资30%的赔偿金凭什么买断一个人的职场前途”……对于竞业协议异变成用工的霸王条款，网友感慨：竞业协议可能是我们这个时代最侵犯从业者权益的制度设计，它以极低的成本极大地提高了大家择业时的门槛，增加了垄断的可能性。如果实习生都要竞业的话，完全证明它根本不是用来保护商业机密的，而是一种扭曲的管理工具。（九派新闻）

腾讯调整非核心业务

近日，腾讯公布一季度财报，营收1355亿元，市场预期1410.58亿元，上年同期1353.03亿元，同比基本持平。净利润234亿元，同比下降51%。具体的员工数据方面，截至3月31日，腾讯有116213名员工，2021年同期为89228名，同比增长约30%；总酬金成本为292.29亿元，2021年同期为204.01亿元，同比增长43.27%，员工酬金开支持续增加。按此推算，腾讯员工人均月酬金8.38万元，较去年同期略有增加。随着腾讯业绩进一步下滑，网友不禁又开始调侃：“不知道马化腾的腰怎么样了？”此前，马化腾曾发文表示，腾讯正面臨着挑战与发展并存的新阶段。一方面，收入与利润的增速放缓；另一方面，可借此换挡，去创造更高质量的发展。我们应该去做这些难而正确的事，创造可持续社会价值。这是国家与社会对我们的期待。 （澎湃新闻）

苹果阻止零售店员工成立工会

美国通信工作者工会（CWA）近日在提交给美国国家劳工关系委员会的一份文件中指控称，苹果公司审问员工、限制发布工会传单、要求员工参加强制性的反工会演讲等行为违反了联邦劳动法。CWA的一名代表说，上述行为发生在苹果纽约世贸中心门店。CWA副组织主任蒂姆？杜布瑙拒绝透露该工会是否寻求代表苹果世贸中心门店的员工，但他表示，最近有许多人联系了该工会，其中包括世贸中心门店员工。“当我们得知苹果违反法律时，我们会尽最大努力捍卫员工的权利，”他说，“是时候让他们退一步，让员工自己选择是否要成立工会了。”苹果发言人对此重申，公司非常重视零售员工的贡献。“我们很高兴为全职和兼职员工提供非常优厚的薪酬和福利，包括医疗保健、学费报销、新的产假、带薪家庭假、年度股票奖励和许多其他福利。”苹果在声明中表示。（凤凰科技网）

亚马逊歧视怀孕员工和残疾工人

美国纽约州州长凯西？霍楚尔近日宣布，该州人权署（DHR）已对亚马逊提起诉讼，指控亚马逊歧视怀孕员工和残疾工人。起诉书称，亚马逊涉嫌强迫怀孕员工和残疾员工休无薪假期。在一起事件中，一名怀孕的工人获准避免举起超过 25磅的包裹；但一名经理拒绝遵守该规定，意味着这名工人一直在搬运重物。该工人受伤后，又被亚马逊要求“无限期无薪休假”。调查人员称，亚马逊的行为违反了该州的人权法，即禁止在工作场所歧视怀孕和残疾工人。DHR 呼吁亚马逊向纽约州支付民事罚款，并停止其歧视性行为，出台非歧视性政策和做法，以及其他补救措施。事实上，亚马逊对待工人的一些做法，包括对怀孕工人的待遇，过去一直受到批评。在此之前，亚马逊已经面临仓库工人的起诉，指控亚马逊在她们怀孕后，以未能达到绩效标准为由解雇她们。 （新浪科技）

微软给全球 10 多万员工大幅涨薪

微软 CEO 萨提亚？纳德拉近日宣布，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。此次涨薪会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于 67 级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。这其中还包括公司软件工程等级结构中的几个层次。微软此次的薪酬变化将适用于微软的大部分员工。另外，微软现阶段实施混合工作制，员工超过 50% 的工作时间可居家办公。事实上，不只微软，硅谷的科技巨头们近期都在加薪，为了争夺人才“卷”起来了。这场硅谷加薪潮的背后，一方面是欧美居高不下的通胀水平，使得员工的生活成本不断提高，硅谷的雇主们通过涨薪来缓解员工的生活压力；另一方面，相比于受通胀影响程度更高的制造业，科技互联网公司受到的影响相对较小，也让他们有了更多加薪的底气。（极客公园）

沃尔玛应届毕业生两年内有望成为超市经理

美国第一大连锁超市沃尔玛近期发布一项职业计划，应届毕业生有机会在加入该公司的两年内成为超市经理，赚取高达21万美元的年薪。沃尔玛说，以前，这一过程通常平均需要10年的时间。零售业是美国缺人最严重的行业之一。根据美国劳工统计局的数据，3月份约有450万美国人辞职，已是连续十个月超过400万。根据5月份最新职位空缺和劳动力流动调查，3月的职位空缺总数为1150万，创下历史最高纪录。其中，零售业空缺129万个岗位，环比新增了15.5万个。在每个失业者平均对应两个工作机会的美国劳动力市场上，美国工人正在寻找更高薪、更稳定的工作。劳工统计局和人口普查的数据显示，辞职者并不缺工作，他们很快会找到待遇更好的工作，辞职率和跳槽率之间几乎是一对一的关系。 （第一财经）88953BF0-51BA-4C2E-8B28-663FE4BD302F