守正创新 行稳致远——记内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司总经理、党委副书记葛贵君

我的爸爸还是一个称职的人。他每天都去公司上班，有时遇到紧急情况，还要加班，为家里挣生活费，多么辛苦啊！但是，他的努力没有白费，我们现在过上了幸福的生活。

“该同志具有强烈的责任感和事业心，爱岗敬业、团结同事，始终保持求真务实的工作作风；安排工作重点突出、节点明确、措施到位，提高了工作效率和工作质量”国家电力投资集团公司（以下简称“集团”）原铝业部、人资部这样鉴定他的工作。而在员工的心里，他是“不相信有完不成的任务、不相信有克服不了的困难、不相信有战胜不了的敌人”负责任、敢担当，永葆攻坚克难锐气和斗志的人。他就是内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司（以下简称“霍煤鸿骏铝电”）总经理、党委副书记葛贵君。

2017年河北省非油气持证矿山企业从业人员18.81万人，较上年减少2.14万人。其中能源矿产11.71万人(煤炭10.75万人)；黑色金属矿产4.35万人(铁矿2.23万人)，较上年减少3 760人；有色金属矿产0.13万人，较上年减少545人；贵重金属矿产0.84万人，较上年减少937人；冶金辅助原料非金属矿产0.32万人，较上年增加506人；化工原料非金属矿产0.21万人，较上年减少7人；建材和其它非金属矿产1.17万人，较上年减少0.2万人；矿泉水0.08万人，较上年减少12人。

这次医改在一定程度上修改了美国医疗制度的非全民模式，是社会发展和进步的结果，它考虑到更多民众的需求，使整个医疗保险的覆盖范围扩大，采取的是让非功利的、民营的医疗保险公司加入进来，政府给予减税优惠的政策。主要内容包括：（1）扩大医疗保险的覆盖率；（2）法案对医疗保险计划进一步完善；（3）设立福利市场；（4）增加税收（凯迪拉克计划）；（5）医疗援助和医疗照顾计划增强。

明知征途有艰险 越是艰险越向前

“苟日新、日日新、又日新”是儒家经典中的名句，山东人对此耳熟能详，锐意创新，敢为人先是山东人传承至今的优秀品质，山东籍的葛贵君便传承了这种优秀的品质。几年来，他牢记习近平总书记“两山论”，矢志不渝的带领员工走绿色低碳可持续发展之路，深化绿色工厂实践，构建绿色制造体系，从2017年建成投运铝行业首例电解铝烟气污染物超低排放示范项目，到2018年在铝行业率先启动实施电解铝烟气无组织排放深度治理工程，绿色发展取得显著成效，先后荣获了中国有色金属工业科学技术进步一等奖和集团公司科技进步二等奖，并通过中国环境标志（Ⅱ型）认证。他在年度工作会议上曾说：“要想实现高质量发展，优势再造战略必不可少，作为地区优势产业，我们公司就要从产业基础优势向智慧化产业优势转变。”在葛贵君的带领下，该公司大力推进电解智能精确出铝系统、铸造铝锭转运线、残极处理工艺优化等30余项自动化、智能化项目，本质安全水平、环保管理水平及创造价值力实现了质的提升，创新发展跑出了“加速度”。

绿色创新铸未来 低碳发展亮底色

十年磨一剑，砺得梅花香。2014年至2015年是霍煤鸿骏铝电公司建厂以来生产经营最为艰难的两年，铝价持续低迷，一度让公司经营跌入到深谷，就是在这种情况下，时任国家电力投资集团公司铝业部生产处副处长的葛贵君毅然接受组织的重托，受命担任了霍煤鸿骏铝电公司总经理。上任后，他围绕“二次创业”工作主线，在创新驱动中危中寻机，在提质增效中逆势求进，仅用一年的时间，带领全体干部员工走出经营低谷。时至今日，经过6年的风雨搏击，该公司累计生产铝产品526.7万吨，实现经营利润63.4亿元，资产负债率较2016年初降低了23.33个百分点。他牵头挂帅全面总结应用铝电解“4221”精准管控技术路线，探索实施行业内自动化水平最高的铸造生产线，员工的劳动强度大幅降低，生产安全性稳定性、设备运转率和生产作业质量大幅提升，深度践行了他对该企业“生产经营长期安全稳定运行就是最大效益”管理理念。2021年，在多重压力叠加的情况下，葛贵君同其班子成员一道，以坚定的政治担当成功应对疫情防控、能耗“双控”和东北地区保供带来的不利影响，全面完成年度目标任务，生产经营业绩再创历史新高，综合业绩考核位居内蒙古公司前列，在“十四五”开局之年交出了一份亮丽的成绩单。

幸福企业绘征途 矢志前行勇逐梦

对于家人他并不是一个合格的丈夫、父亲。结婚以来与妻子聚少离多，妻子曾开玩笑地说道：“我就是长着翅膀也追不上你的脚步。”对于父母、妻儿他更多的是愧疚。但对于霍煤鸿骏铝电公司员工，却真真切切感觉到了来自他这个“大家长”的爱。5、6年前，当地人对铝厂的员工总是这样的调侃：“远看是拾荒的，近看是铝厂的。”这也是铝厂工人的真实写照，工人的婚恋成了老大难问题，员工甚至不愿意说出自己的单位，不想穿工装上街，员工的自卑更是企业的自卑。在葛贵君的带领下，霍煤鸿骏铝电公司重整旗鼓再出发，高质量发展蹄疾而步稳，勇毅而笃行。心怀国之大者的他始终践行“以职工为中心”的发展思想，努力培育“理想、情怀、底蕴、担当”的企业特质，将人才梯队建设作为第一要务，6年来共有68名80后、85后走上公司中层管理岗位担纲承梁，向集团系统输送人才70人，为内蒙古公司系统培养处级干部13人，为想干事、能干事、干成事的优秀员工搭建了发展平台。此外，他一直坚持薪酬向生产一线和核心岗位倾斜，员工全年效益工资增幅系内蒙古公司前列，职工人均收入实现翻番，职工精神风貌奋发昂扬。现如今，铝厂员工已然成为当地女孩心中的“绩优股”。

砥砺奋进凝初心 党建引领结硕果

他常说：“企业要始终贯穿围绕发展抓党建，抓好党建促发展这一主线，把党建引领作为企业不断做优做大做强的根本支撑。”作为党委副书记，他努力将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业发展优势，带领着霍煤鸿骏高标准高质量完成党史学习教育各阶段任务，压茬推进党委和党支部两个层面“促落实”行动项，形成用创新理论指导公司高质量发展的良好实践；同时，持续深化党支部规范化标准化建设，所属6个党支部被命名为标准化（红旗）党支部、4个党支部被命名为标准化（示范）党支部。推进47项“我为职工群众办实事”实践项目，开展了“五个零再提升”劳动竞赛，创建了基层一线医务室，极大改善了员工食堂、住宿、洗浴条件，获得员工高度认同。员工归属感、幸福感持续提升，走出了一条具有霍煤鸿骏特色的党建引领高质量发展之路。

关山万千重、山高人为峰，铝行业是一个完全市场化的竞争行业，葛贵君躬身带领霍煤鸿骏人深耕不辍，提质创新，在推动企业高质量发展上取得了重大成效，将企业打造成了行业、区域标杆，搭建了良好亲清的政企关系，先后荣获集团公司优秀企业经理人和建功创一流杰出奋斗者称号，两度获评内蒙古公司生产经营杰出贡献者。

在这个千帆竞发、百舸争流的时代，正是有了像葛贵君这样不骄傲自满、故步自封，也不犹豫不决、徘徊彷徨的“领头雁”，带领着霍煤鸿骏铝电公司3300余名员工以钉钉子精神一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，主动求变、积极应变，务实求新、与时俱进，以永远在路上的坚定和执着，实现了霍煤鸿骏翻天覆地的变化。新征程上，机遇与挑战并存，葛贵君将继续以实干、实绩、实效的优良作风，全方位推动该企业高质量发展行稳致远，为集团公司“2035一流战略”和内蒙古公司“绿色效益再翻番；低碳智慧创双一”转型战略落地作出新的更大贡献。