国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

王洁

摘 要：在社会前进的过程中，国有企业在经济发展中具有重大影响，同时也面临着更加严峻的挑战。唯一能体现企业核心价值和精髓的企业就是企业文化，每个企业的企业文化都很重要。国有企业要想实现自身的经济价值，增强竞争力，就需要充分考虑企业文化，发展、设计和加强自身的企业文化。但是国企文化建设不能盲目跟风。要科学整合政治文化理念，根据企业文化与政治思想工作的融合，自主创新管理理念，创新提升企业文化，进而快速推动国有企业发展。

关键词：国有企业;企业文化;思想政治

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设问题

1.还存有形式主义

由于思想政治工作和企业文化建设不能及时产生经济发展效益，一些企业不认真完成思想政治工作和企业文化建设。部分相关工作停留在方案和文字上，主题活动方式陈旧，有形式化的站点，效果不是很好。因此，国有企业的思想政治工作和企业文化建设必须注重内容和实效，将抽象的企业文化形象化，以保證其生动性和丰富性。在实际操作中，要把思想政治工作和企业文化建设结合起来，通过有效的结合来保证良好的效果。

2.缺乏企业文化建设意识

只是在改革开放后，国有企业才开始慢慢接受企业文化的核心理念。今天，一些企业没有从根本上改变经营管理的思维模式，对企业文化建设重视不够，没有充分掌握企业文化建设的正确方法，简单地将企业文化建设概括为企业的基础建设，过于依赖第三方，业务流程简单地停留在知名品牌的标记和培训层面。企业文化没有更加深入人心，员工没有认同，导致思想政治工作和企业文化建设没有形成良好的融合效应。

二、推动国企思想政治工作与文化建设工作融合对策

1.加强各部门沟通协调

一些国有企业没有设立专门的思想政治工作和企业文化发展的部门或机构，导致企业发展过程中专业人员短缺，最终影响工作成效。因此，要加强思想政治工作与企业文化建设的结合，就必须设立专职机构，加强各部门之间的沟通与协调。首先，要成立专门的部门，挑选有思想政治工作和企业文化建设经验的员工，加入相关部门，出台思想政治工作和企业融合的相关规范。明确文化、岗位要求、标准等。，更好地引导员工的行为，使员工遵守规章制度。人员应定期了解工作的具体开展情况，及时发现和解决当前工作开展过程中存在的问题，不断提高工作成效和能力。其次，要加强部门间的沟通协调。思想政治工作与企业文化的融合不是某个具体部门的责任。为了更好地促进业务发展，各部门需要相互配合和协调。所以可以定期召开沟通会，交流当前的问题，不断提高业务发展的效率。

2.贯彻以人为本的核心理念

为了更好地推进国有企业的改革创新，国有企业可以把以人为本的理念作为基本发展战略，逐步开展企业文化建设，并不断完善，以实现提升国有企业改革水平的目标。用企业文化激发员工潜在的激情，正确引导员工紧密合作，共同促进企业发展进步。如水电十一局在日常经营管理中贯彻了“以人为本”的核心理念。每年国庆发放三次日薪和绩效奖，推动“最美十一局”的宣传策划。建立重视企业权益，兼顾个人利益的发展氛围，提升员工的满足感、幸福感、成就感，让员工感受到企业的关心，从而认同企业，投入工作，促进员工进步发展。

3.坚持党的基本路线，统一价值观

不管是国有企业，还是民营企业，都应该有其自身的发展方向。国有企业必须把思想政治工作与企业文化结合起来，以明确其发展目标。国企，要更好的发展自己，就必须顺应市场经济的发展，把握住波动的市场，增强自己的发展能力，提高自己的竞争能力，让自己在发展的过程中，保持核心团队的凝聚力，把公司的文化融入到员工的精神和工作计划之中，推动企业文化的整合，真正达到共同的发展。因此，国企要在正确的意识形态路线引导下，走上一条光明之路。国有企业要加强思想政治工作，要加强企业的经营管理，加强企业的价值观念，加强企业的文化建设，推动企业健康发展，创造良好的经济效益。

4.创造良好的自然发展环境

积极地在企业中进行思想政治工作，能够为企业创造一个良好的发展环境。所以，企业经营者应该积极有效地为员工营造一个良好的工作与居住环境，让他们真正体会到“家”的感觉，从心底为企业设定目标，保证员工积极工作。除了保持良好的工作氛围，企业员工还需要在操作过程中加强操作的严谨性。在企业的生产管理中，提高安全防范意识，进而合理保障企业的制造。在企业内部环境建设中，应引入党建理念，有针对性地提高员工的思想觉悟和基础知识水平，充分发挥积极推动企业建设的作用。员工的综合能力提高了，经营能力也会随着企业文化的建设提高经营水平。

5.思想政治工作引领企业文化建设，实现内容整合

在企业文化建设中，要充分发挥基层党组织和思想政治工作的有机结合，为国企发展打下坚实的基础，同时要将“红色”精神融入其中，以增强企业整体竞争力。国企要实现企业文化和思想政治工作的异质性、关联性，在具体的方式上进行创新，并提出相应的应对措施，找到切入点，把两者有机结合起来。在公开宣传方面，坚持宣传、策划、引导与企业品牌宣传之间的关系，使其具有连贯性和可认性。在组织内部协作方面，要坚持党的领导和共青团的协作，要把企业的协作和组织的协作结合起来，使思想政治工作得到全面的覆盖。把国有企业的思想政治工作和企业文化建设有机结合，使职工充分体会到企业的关心，把党建和企业文化建设结合起来，保持党的各项方针政策不变，从而始终保持国有企业的先进精神。

三、结语

总之，企业要想在激烈的竞争中稳定自己的发展实力，就必须及时创新传统的工作方法，以适应时代发展的要求。企业的思想政治工作应与企业文化建设统一联系，两者不可割裂，要相互促进、相互影响。通过实践活动，充分发挥统一思想，达到凝聚人心的真实实际效果，使两者有效融合。国有企业的思想政治建设和企业文化建设最为重要，两者的融合对提升国有企业的核心竞争力有很大的帮助。重视企业的思想政治建设和企业文化建设，企业整合可以确立良好的发展战略，保证自我认识的提高，为更好的发展打下坚实的基础，使国有企业在竞争激烈的市场环境中稳步发展。

参考文献：

[1]李军.国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].人才资源开发，2018（22）：81-82.

[2]张宪军.企业思想政治工作与企业文化的融合[J].花炮科技与市场，2018（03）：59+65.