“一网四驱”打造党建引领城市基层治理“升级版”

2022-06-24 02:37中共重庆市巴南区委组织部
党课参考 2022年11期
关键词:网格街道党组织

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重庆市巴南区积极探索“一网四驱”基层治理路径,以党建、城管、综治等网格“多网合一”为基础,以工作机制、载体抓手、干部队伍、基础保障“四轮”驱动,着力破解城市基层治理难题,推动组织在基层建立、服务在基层提供、难题在基层化解、资源在基层聚集。

严密组织架构,“一网”覆盖到底

一是人员划分在网格。按照地域相邻、规模适度、方便管理原则,结合社区调整和人口变化情况,设置社区网格271个,绘制形成“社区网格分布示意图”,明确网格服务范围。二是支部建立在网格。依托网格单独设立党支部,以单个或若干个居民楼栋为单位建立党小组,每名党员都纳入网格管理,社区“两委”成员包联网格党支部,构建“社区党委——网格党支部——楼栋党小组——党员家庭户——社区居民”五级联动治理体系,推动“多网合一、一网多能”。三是工作延伸在网格。构建“一长N员”网格队伍,由网格党支部书记担任网格长,每个网格配备1名专职网格员,居民小组长、党小组长作为兼职网格员,吸纳楼栋长(单元长)、商铺代表、居民代表等为联络员,定点巡逻、定时上报,发挥一线“探头”作用。

坚持机制驱动,完善治理路径

一是健全三级联席会议机制。区委书记、街道党工委书记、社区党组织书记分别召集召开本级党建联席会议,区级每半年召开1次,区委直管党委(党工委)、驻区单位党组织、部分社区党组织负责人等参会;街道每季度召开1次,社区党组织、驻区单位党组织负责人等参会;社区每季度召开1次,驻区单位党组织负责人等参会。明确党员区领导、街道党工委班子成员参加下一级联席会议,指导解决区域性重大事项。二是建立多方协同参与机制。组建社区党组织统筹统揽、区域内各级党组织积极参与的“1+X”党建联盟,由社区党组织牵头落实“一书三单”,年初分别与联盟成员单位签订共驻共建协议书,各自建立资源清单、需求清单、项目清单,实施双向认领,共同商定方案、推进落实,统筹解决社会治理、环境整治、民生服务等问题。三是完善问题处理闭环机制。建立“居民点单——站点接单——多元办单——跟踪查单”闭合工作模式,依托微信平台、智能综治系统及时收集各类问题,一般问题当场处理,重要问题报网格党支部研究处理,重大问题报社区研究解决,复杂问题报街道“挂号”解决,做到小事不出网格、社区,大事不出街道、区。

坚持载体驱动,破解治理难题

一是推行众人事众人商。以“德法相伴”为抓手,推行“多方协商·三治融合”矛盾调处化解办法,打造“坝坝议事厅”“微连心”等线下线上平台69个,不定期召开居民议事会,共同协商解决难点问题。二是推行小区事合力办。出台党建引领推进业主委员会建设等文件,发出“党员集结令”,引导有能力、有素质、有时间的党员居民加入业主委员会,2个试点小区业主委员会党员占比达85.7%。实施“双向进入,交叉任职”,推荐符合条件的业主委员会成员、物业公司负责人担任社区党组织兼职委员。三是推行急难事党员上。推动社区党员亮身份、亮承诺、亮责任,“一社一品”打造党员工作队,李家沱街道合建社区组建“金牌和事佬”调解队,帮助化解邻里矛盾;花溪街道红光社区联合重庆理工大学开设“七彩课堂”,每个周末邀请大学生党员为辖区儿童开设绘画、书法、演讲等课程。

坚持队伍驱动,激发治理活力

一是实施“头雁”工程。以换届为契机选优配强社区党组织书记,平均年龄、大专以上学历占比分别比上届降低2.9岁、上升6.9个百分点,“一肩挑”比例达到100%。开展社区党组织书记“擂台比武”,建立健全“导师帮带机制”,区级部门、镇街班子成员与社区党组织书记“一对一”结对,帮助其提升实战能力。二是实施“育苗”工程。每年全覆盖开展村(社区)干部集中轮训,连续2年开展抓党建促基层治理知识专题测试。注重社区后备力量储备,采取社区党组织培养推荐、镇街党(工)委登记造册、区委组织部备案管理模式,建立230人的社区后备干部库,实行常态配备、动态管理。三是实施“丰羽”工程。与西南大学等高校签订合作协议,采取政府适当补助、高校适当减免方式,支持174名村(社区)干部接受高起专、专升本继续教育。出台社区工作者职业体系建设实施办法,推行“三岗十一级”职业等级序列,将785名社区工作者纳入职业体系管理,逐步完善专业化规范化管理机制。

坚持保障驱动,提升治理效能

一是推动力量下沉。鼓励处级以上党员干部选择社区党组织作为工作联系点,每月开展调研指导1到2次,每次至少解决重点难点问题1个。推动机关在职党员“双报到”,2568名机关党员主动参与社区治理,帮助基层办好事办实事共325件。二是推动资金下沉。着力完善财政保障机制,自2018年起,区财政每年投入村(社区)组织运转经费1.5亿元以上,用于保障村(社区)干部补贴、参加社会保险缴费补助、服务群众专项经费等。建立村(社区)干部补贴动态增长机制,连续5年提高村(社区)干部待遇。三是推动服务下沉。全面推行错峰延时、民事代办等制度,统筹规划社区办公用房、物业服务用房和楼栋架空层等公共空间,打造党群服务站(点)40个,社区工作人员、网格党支部书记、居民小组长蹲点联合办公,让居民在家门口就能办理养老保险指纹认证、就业失业登记、医保参保等社会事务。

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