一些欧洲国家推广“上四休三”

进入6月以来，英国、西班牙等欧洲国家进行每周四天工作制试点的报道颇引人关注。如今，数字化技术的提高和居家远程办公等灵活模式的推广，使每周工作5天的“惯例”率先在西方国家中出现松动。“上四休三”的大规模试验2018年从新西兰悄然开始，几年来，欧美日等多国不同类型的企业也纷纷参与。记者对几个欧洲国家的调查显示，对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，“能否最终推动每周四天工作制”的问题短期内还难有明确答案。

从6月初开始，英国近70家企业共3300多名员工开始参与“全球最大规模”的每周四天工作制试验。参与企业涉及软件开发、金融、咨询、招聘等行业，此外还包括慈善机构、教育机构、零售商和餐馆等。参与测试员工的工资不降，试验时间为半年。英国的四天工作制试点只是西方国家同类试验的最新例证。2018年，在新西兰成立的营利性组织“全球四天工作制”率先拉开试验的序幕。该組织创始人、经营一家资产管理企业的巴恩斯在自家企业尝试每周四天工作制。为期2个月的试验取得成功后，他决定公司正式推行每周四天工作制，并成立组织向欧美国家推广。

“全球四天工作制”的大量研究表明，四天工作制可以提高工作效率、降低公司开支和提升员工幸福感。其中，78%的员工表示快乐感提升、压力降低，63%的企业发现更容易吸引和留住人才。

确实，任何一项新生的制度都会遭到质疑或反对的声音。在英国，参与试验的企业并非对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。此外，西班牙胡玛基金会的专家认为，“坏消息是劳动力市场将分裂，员工之间的不平等会更明显”。

（据环球网 6.20讯）5B754C38-85E2-43DB-9B9A-B2CF03AF0673