求职“防坑”有妙招

罗宇

向柯（化名）就读于浙江某高校，今年大四，在经历考研还是就业的思想斗争后，他更倾向于就业，于是向多家公司投递了简历。向柯是校学生会主席，绩点名列前茅，客观条件优异。2022年5月，在许多同学都感到就业困难时，他却接连收到了几家公司发来的入职通知书。这些工作岗位他都很感兴趣，且非常适合。究竟选择哪一个作为自己的第一份工作，向柯困惑不已。这时，他想到了自己的老乡陈兴（化名）。陈兴比向柯大两岁，现任职于某知名私企，工资待遇、发展空间都很不错。

陈兴坦诚地讲述了他的求职经历。两年前，即将毕业的陈兴急于找工作。因资质平平，缺乏工作经验，陈兴投了10多份简历出去，却全都石沉大海，毫无音讯。后来有了一些面试机会，又参加了多轮面试，要么陈兴看不上公司或岗位，要么公司不满意陈兴，他迟迟没有找到理想的工作。眼见着同学一个接一个都找到了工作，陈兴心急如焚，但没有灰心丧气，不断总结经验，广泛发动人脉资源，继续努力找工作。

毕业前夕，陈兴和同学李阳（化名）同时面试了一家网络公司。公司对两个人非常满意，向他们描绘了公司未来发展和个人发展的美好愿景。陈兴被深深打动，决定加入公司，而李阳却在考虑了一段时间后选择了放弃，并劝陈兴多了解一下，最好不要盲目加入。陈兴不听劝阻，毫不犹豫地签订了入职协议。一个月后，李阳又参加了几家公司面试后，才成功应聘到一家软件公司。

陈兴参加工作后，才慢慢了解到，这家公司周末采取单休形式，且经常加班，各项福利基本没有。3个月试用期满了后，工资也没有达到面试时许诺的水平。

当初面试时，所讲的那些美好愿景，全都成了“浮云”。不久后，陈兴又了解到这家公司因经营存在问题，法人代表几年前就被有关部门列入了失信黑名单。陈兴感觉当初选择这家公司明显属于踩坑了，虽然心里很是不爽，却没有抱怨，仍然坚持努力工作。

很快，大半年过去了。在一次同学聚会上，陈兴得知李阳去了一家大公司，各方面的待遇都很好，他满脸疑惑地问李阳：“你的判断为何那么准确呢？”李阳笑着说：“那是因为我对公司进行了大量的背景调查啊。”

陈兴恍然大悟，并谦虚地向李阳请教背景调查的具体方法。原来，李阳每次应聘前，都要从公司官方网站上对公司规模、老板背景、企业文化、投资人及其投资逻辑等情况进行调查，又在一些求职网站、论坛等了解薪资待遇、职位发展等具体情况，然后从已经在领域内相关公司就职的学长学姐那里打听相关信息，他还主动与朋友、同学交流，模拟考量对应公司的环境。

后来，陈兴辞职开始重找工作。他一改以前的鲁莽和冲动，在参加面试前，运用李阳提供的求职方法，对公司进行充分调查。有一次，他应聘了一家当地知名公司，当他得知该公司产品滞销、经营不善的情况后，果断选择了放弃。还有一次，当他得知应聘公司因违反劳动法导致大量员工与公司进行劳动仲裁甚至打官司时，他也放弃了面试。2021年6月，他终于成功应聘到了现在任职的这家全国知名私企。无论是工资福利待遇，还是发展空间都很不错，陈兴非常满意。

向柯听完陈兴的经历后，豁然开朗。回到学校后，他便对向他发送入职通知书的几家公司进行了全面的背景调查。当他从网上了得知一家公司正被債主起诉，面临土地拍卖的情况时，果断放弃考虑这家公司。当他查询到一家公司接连发生了几起安全事故时，又果断放弃了那家公司。他又从行业发展前景、薪酬福利、个人发展空间等角度对另外几家公司进行了综合分析比较。经过一番研究后，向柯最终和自己心仪的公司签订了协议并成功入职。

在找工作时，求职者应该变“被动求工作”为“主动找工作”。在参加面试前，不妨主动调查一下招聘单位的经营、用人、发展等基本情况，冷静思考、全面分析后，科学合理决策，就不会落入求职陷阱，白白浪费求职准备时间，从而找到令自己满意的工作。

（编辑 吴兰芳）