工程分包致人摔伤 过错责任如何划分

李某系模板安装工，在某工地安装模板时不慎从高处摔下，被送往医院住院治疗23天，花费门诊费5996元、住院费31160.80元。经鉴定，李某被评定为伤残十级，后续治疗费为15000元，评定误工期150日，护理期60日，营养期90日。后因各方当事人对赔偿事宜未达成一致，李某遂将工程承包人上海某公司、轉包人南昌某公司及雇主王某一并诉至法院。

另查明，上海某公司系案涉工程的承包人，将案涉工程转包给具有施工资质的南昌某公司，南昌某公司又分包给无施工资质的王某。王某承接案涉工程后，雇佣李某从事工程模板安装工作。同时查明，李某在本次事故中造成的包括医疗费、残疾赔偿金等各项损失合计145470元。

法院经审理认为，上海某公司将案涉工程转包给具有施工资质的南昌某公司，该转包行为合法，其不存在过错，不应承担赔偿责任。王某与李某系雇佣关系，李某在从事雇佣活动中受伤，王某作为雇主，依法应承担赔偿责任。被告南昌某公司将案涉工程分包给不具有相应资质的王某，在发包过程中存在选任过错，对李某的损伤依法应与雇主王某连带承担85%的主要赔偿责任。李某在从事劳务过程中未严格按照安全生产规程操作、未尽到安全注意义务，存在一定过错，亦应承担相应的责任，酌情确认李某承担15%的责任。因李某本次事故中各项损失合计145470元，法院依法判令：李某自行承担15%的责任，计21820元;南昌某公司和王某连带承担85%的责任，计123650元。（摘自《生活报》）