不“闲谈”不“躺平”,实干才是硬道理

最近，几则有关整治干部队伍作风的新闻让公众感到有些意外——内蒙古鄂尔多斯市康巴什区委常委会会议专设了一个名为“站着说话不腰疼”的检讨席，要求相关干部直面营商环境工作中的不足，做检讨发言;江苏滨海县开展寻找身边的“躺平者”活动，首批7名“躺平者”被集中诫勉谈话;湖南汉寿县开展干部公众形象测评活动，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型……

“站着说话不腰疼”“捣蛋”“躺平”，都不是什么好词儿，用在领导干部身上更不多见。干部一旦被贴上这样的“标签”，一定很不光彩、挺丢颜面，但公众对这类评选的效果充满期待。

客观而言，干部队伍中绝大多数是有理想、敢担当、会作为的。但也有一小部分是混日子、不作为、“光说不练”的——遇到難题就撤退，把别人往前推;自己不干事，还对干事的人指指点点;对群众诉求满口承诺，落实起来遥遥无期……诸如此类。

这样的干部虽属少数，但危害不小。因此，包括上述地方在内的诸多地方政府部门都在谋求改变，向干部队伍中的“捣蛋者”“躺平者”“站着说话不腰疼者”亮黄牌、发警示，并给出明确信号：公职人员不能这么混日子，官场不能无原则地“你好我好大家好”。

公众为这样的评选点赞，一方面是在点赞这些地方政府的创新和勇气——正视干部队伍中的问题，刀刃向内实施改革，对所有干部提要求、立规矩，增强其紧迫感、危机感和责任意识;另一方面说明一些百姓苦捣蛋型、闲谈型干部久矣，乐见他们“好日子”到头，且能知耻后勇、有所改变。

发挥制度的力量，对干部分型、画像，为的是敦促那些“捣蛋”“闲谈”“躺平”者，向实干转型，向榜样看齐。同时，还要从改进完善干部队伍绩效评价制度入手，探索建立作风问题负面清单，让日常监督、长效监督发挥更大作用。切实转变干部工作作风，期待更多地方拿出足够的勇气、魄力和决心。

（摘自《工人日报》8.4）