中国华能山东分公司：提升精神素养 砥砺奋斗品格 为推动高质量发展注入强大青春动能

李玲

在济南，华能莱芜电厂牢牢把握青年精神素养提升試点工作要求，打造“未莱火炬”团青品牌，从推动莱电事业薪火相传、基业长青的高度，审视、谋划试点工作。

在德州，华能德州电厂实施“星火行动”，打造青年精神素养提升“青锋·星火”品牌，助力青年早成长、快成长，努力成为可堪大用的栋梁之才。

在威海，华能威海电厂启动“‘青提扬帆起航”系列行动，通过“线上、线下、实践”三步走，引领青年锻造守初心、担使命的精神素养。

近期，华能山东分公司各基层企业上交了一份份特色突出、亮点突出、效果突出的青年精神素养提升工作经验做法。虽然工作开展各有特色，但方向和目标一致：通过青年精神素养提升工作，引导青年始终永葆听党话、跟党走的政治本色，深刻铭记中央企业改革发展的艰辛历程，深刻感悟华能前辈艰苦创业无私奉献的奋斗精神，传承践行华能山东分公司在长期奋斗中铸就的宝贵精神财富。

青年精神素养提升试点工作是国务院国资委党委深入贯彻落实习近平总书记对青年工作重要指示精神、以实际行动践行党的人才工作方针、落实党管青年原则、持续深化青年思想引领和素质提升的一项重要举措。中央企业团工委选择8家中央企业先行先试，中国华能集团作为试点企业之一、山东分公司作为中国华能集团首批实施试点工作的二级单位，率先谋划启动，青年精神素养提升工作正沿着所绘制的“蓝图”，扎实有序推进。

以“三抓”强化推进力度，汇聚二次创业青春力量

抓高位统筹。接受试点任务后，集团党组书记、董事长舒印彪第一时间作出批示，要求从公司事业薪火相传、基业长青的高度，把试点工作作为重要政治任务抓实抓好。党组分管领导王森副书记加强指导，试点单位华能山东分公司成立由各级党委书记牵头的领导小组，细化措施、扎实推进，106个团组织全覆盖、2800余名青年全参与。

1月11日，华能黄台电厂大礼堂，气氛热烈、掌声不断，华能山东分公司青年精神素养提升试点工作启动会在这里召开，以此为标志，青年精神素养提升工作驶入了“快车道”。会上，全国劳动模范、黄台电厂职工周亚男作为企业前辈楷模代表，向与会青年代表传递了象征“点亮、传承、践行、担当”的“奋斗火炬”。青年代表们立足公司“二次创业”新征程，发出了“砥砺奋进、强企有我”的铿锵誓言。

这次会议是一场全体青年总动员的集结令，也是一场青春与信仰交织的盛会。全国技术能手、黄台电厂职工荆鑫说：“接过前辈手中奋斗的火炬，我感到既荣幸又责任重大。作为新时代青年、基层单位储能项目负责人，我将坚定信念、志存高远，坚定扛起‘二次创业重大责任，带领各参建单位精心统筹、科学安排、安全施工、保证质量、提高效率，努力克服各种困难挑战。坚定跟党初心、知重负重、迎难而上、主动作为、勇挑重担，自觉锻造艰苦奋斗、担当作为的优秀品格，以奋斗磨砺志气，以拼搏锤炼骨气，以实干蓄足底气，为加快建设一流现代化清洁能源区域公司注入强劲青春动能。”

同时，华能山东分公司在安排部署工作中坚持抓目标引领。按照党建带团建的思路，聚焦“学习、讨论、实践”三阶段重点任务，建立台账，制定推进表，印发“明白纸”（即工作清单），实行“挂图作战”、项目化实施，确保试点工作落实落细，将规定动作做实做好做到位。

抓严督实导。各级建立“一把手”负总责、党建部门统筹协调、团组织具体落实的责任机制，推行“21个看”工作法，如看青年学习体会深不深、讨论氛围浓不浓、实践成效好不好等。试点工作纳入党建责任制考核、团组织书记述职评议和“五四”系列评选表彰，推动试点工作有力有序开展。

以“五学”提升学习质量，让学思践悟更有深度

在学习阶段，华能山东分公司围绕学习党的十九届六中全会精神、中央企业发展史、华能发展史和分公司发展史等方面，以“党委书记引领学、登门寻访传承学、劳模宣讲示范学、红色基地沉浸学、三类故事长效学”的“五学”模式提升学习质量、确保学思践悟有深度。

做实“党委书记引领学”。党委书记率先讲、各基层党组织书记跟进讲，共讲授专题团课59人次，强化青年“追随领袖、维护核心、发展事业、民族复兴、我来担责”的信念决心，培养青年忠诚于党、热爱国家、报效祖国的政治担当。

1月11日，华能山东分公司党委书记、董事长王栩为公司2800余名团员青年讲授题为《提升精神素养 砥砺奋斗品格 为推动公司高质量发展注入强大青春动能》的专题团课。用时近两个小时，带领广大团员青年回顾山东电力工业百年发展史和公司发展历程，深刻分析公司改革发展面临的形势和任务。

“这堂团课鼓舞人心、催人奋进”，巴基斯坦公司萨希瓦尔电站的李冠宇对此次团课感悟颇深。“通过聆听王栩书记的专题团课，我更加坚定了作为新时代青年干事创业的信心与决心，更加明确了使命和责任。我将不断学习、主动担当，铭记‘请党放心、强国有我的铮铮誓言，以严肃、崇敬、自豪、自觉的精神状态，继承电力前辈的优良传统及精神血脉，脚踏实地，积极拓宽视野，强化国际化思维、苦练国际化本领，为华能海外事业建设以及‘一带一路建设奉献青春！”

创新“登门寻访传承学”。以“登门听团课”方式，聆听企业老一辈职工讲述创业故事22场次，重温华能系统“百年电厂”“甲子电厂”改革发展历程，引导广大青年深刻认识党领导国有企业的历史，就是一部民族工业振兴史、艰苦奋斗创业史，提高忠党爱企、接续奋斗自觉性。

“为吃透新上的国外设备，厂领导带动全员学英语，力争把关键技术掌握到手，避免被设备厂家牵着鼻子走。当时创业者们凭借不服输劲头，顺利完成说明书密密麻麻全是英文的机组调试工作……”1月24日，日照电厂青年一行8人来到创业前辈武鲁峰家中，聆听了一堂生动写实“艰苦奋斗”主题团课，在武鲁峰真情讲述下，青年深受感动。

华能日照电厂检修部的李乐说：“武师傅用朴实的语言、真挚的情感，把大家带进了那段刻骨铭心、艰苦异常的岁月，我深刻感受到今天工作和创业机会来之不易，作为一名扎根在企业生产一线的青年，今后更要立足岗位做贡献，把对先辈们的崇高敬意化为实際工作中的精神动力，把前辈教诲铭记于心，为企业发展添砖加瓦！”

同样的授课方式，发生在山东省15个地市，通过15城联动的“登门听团课”方式，让广大青年深刻感悟到先辈艰苦创业、无私奉献的精神品格。

此外，华能山东分公司还组织了“劳模宣讲示范学”，邀请全国劳动模范、全国技术能手巡回宣讲，引导青年学习先进榜样、汲取奋进力量；开展了“红色基地沉浸学”，组织团员青年1036人次到孔繁森纪念馆、华能爱国主义教育基地等开展红色教育，引导青年感悟共产党人的精神谱系，自觉以奋斗姿态走好新时代的长征路；开展了“三类故事长效学”，汇编《华能创业事》《华能创业人》《我的班长》三种故事集，以必修课形式，引导青年了解华能历史上创造的数十个“首台”“首套”“首创”，增强弘扬华能“三千精神”“三色文化”、投身二次创业新征程的激情动力。

以“三汇”凝聚思想共识，强化新时代使命担当

在讨论阶段，华能山东分公司提出“三个问题”：同先辈相比我们身上多了什么？同先辈相比我们身上少了什么？同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么？围绕“三个问题”，以“举办论坛”“组织生活”“时空穿越”的方式汇聚思想共识。

由先导论坛打头阵、共识论坛发声音、知行论坛促落实共同组成“论坛三步走”，通过团干部和“青马”学员作示范、全体青年聚共识、明确思路抓落实，递进开展讨论活动，确保“三个问题”谈得实、“青春智慧”聚得精、“实干动力”铆得足。

2月24日，华能威海电厂组织青年赴郭永怀事迹陈列馆开展“追寻先辈的足迹先导论坛”，“青马”学员、团干部作为“先导员”引导青年围绕“三个问题”进行讨论。

“了解了先辈们的事迹，沿着他们的足迹，我们对这‘三个问题有了更深的思索，与先辈相比我们的物质条件更加优越，机遇和选择更加多样，但是缺少坚定的理想信念、艰苦奋斗的精神、持之以恒的动力以及奉献自我的意识。而与新时代企业发展需要相比，我们需要坚定的信念、奋发的姿态，钻研的精神、过硬的本领，创新的意识、开阔的思维……”“青马”学员姜淼围绕“三个问题”率先讨论，为大家做好示范。

在与威海市相距500多公里的莱芜，一场内容深刻、形式丰富的“共识论坛”在山东省工委旧址展开，华能莱芜电厂青年以“红色+现场”的模式围绕“三个问题”开展深入讨论，属于莱电青年的“莱电共识”在一次次思想碰撞中逐步形成。通过本次论坛，莱芜电厂形成了“8多、8少、8需要”的共识。莱芜电厂团委干事刘晓涵说：“我们将把本次‘共识论坛的成效进一步体现在促进中心工作上，持续提升青年政治素质、强化业务技能、锤炼过硬作风，引导青年坚决扛起新时代赋予的责任使命，振奋精神、勇毅前行，以实际行动献礼建团100周年，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”

此外，华能山东分公司奏响“组织生活三部曲”。通过开展读书分享会、全体青年观看《跨过鸭绿江》、召开“我与先辈比奋斗”专题组织生活会，让青年在团的组织生活中经受洗礼、收获成长。在“穿越时空三条线”活动中，以“与先辈的时空对话”“与父辈的时空对话”“与自己的时空对话”为三条线，组织青年赴郭永怀事迹陈列馆、焦裕禄纪念馆等红色教育基地，邀请企业内老前辈现场讲述企业发展故事、个人奋斗事迹，开展“时间胶囊——写给未来的自己”主题活动，引导青年在时空对话中汲取精神力量，强化使命担当。

以“四行”体现实践成效，青春助力华能高质量发展

在扎实开展学习阶段、讨论阶段各项工作的同时，华能山东分公司一体化推进实践阶段工作，聚焦“绿色低碳”“能源保供”“科技创新”“一带一路”，以“四行”确保青年行动有力度。

在绿色低碳青年行动方面，公司在华能山东半岛南4号海上风电项目中，成立“向海争锋”青年攻坚组，助推项目创下山东省海上风电“首个核准、首个开工、首个发电、首个投产”等多项纪录；在吉鲁大安项目中，充分发挥青年在新能源建设中的生力军和突击队作用；在德州光伏项目中，开展“‘团聚光伏，‘青情助力”活动，助推建成世界单体容量最大漂浮式光伏电站；开展“守护母亲河三色帆行动”志愿服务，助力黄河流域生态保护和高质量发展。

“我们真的很不容易！”“向海争锋”青年攻坚组的魏楠说道，为确保华能山东半岛南4号海上风电项目按期投产，青年攻坚组成员舍小家为大家，常驻没有水、电，没有床铺，甚至没有食品的海上升压站，一待就是30多天，而这些青年里面，有的刚步入婚姻、有的孩子刚出生，有的则是双亲卧病在床……他们用实际行动，大力践行和弘扬“华能山东半岛南4号海上风电精神”，用无私奉献，将青年精神素养提升工作落实在项目建设一线。

3月5日学雷锋纪念日，春光和煦，在济南百里黄河母亲广场、滨州黄河生态园，一群不停忙碌奔走的“红马甲”汇成黄河岸边一道亮丽风景线。华能山东分公司青年正在开展“保护母亲河 三色帆在行动”志愿服务，通过“清废行动”“志愿宣讲”等形式，用一言一行践行习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神。华能新能源公司党建部主管刘纹睿说：“我们通过此次志愿服务，深入践行雷锋精神，把崇高理想信念和道德品质转换为实际行动，推动青年精神素养提升工作持续走深走实。”

在能源保供青年行动方面，公司聚焦春节、冬（残）奥会期间绿电保供和民生供热工作，组织青年主动承担能源保供专项任务3000多人次，成立72支青年突击队奋力投身保供攻坚硬仗。在科技创新青年行动方面，公司组织28个青创团队，围绕海上风电、储能、智慧电站、烟气脱除、水资源高效利用等领域大力推进青年创新攻坚，如解决莱芜百万千瓦机组热态启动难题，每次启动可节约成本30万元。在“一带一路”青年行动方面，在海外公司工作的中方员工组成青年突击队，主动承担起电站运维、疫情防控任务，用心用情用力守护当地万家灯火。

下一步，山东华能公司将结合实践阶段工作在“搭建成长平台，建立长效机制”上下功夫、作文章，用“四个模型”加力打出服务工作大局和青年发展组合拳。一是搭建“入职时间轴”一站式服务平台。以入职时间为服务轴线，以模块化开展9个项目为服务变量，配套搭建由兴趣讲座、单身联谊等活动贯穿全程的青年生活轴，针对青年成长各阶段不同需求“量身定制”服务方案，为服务青年成长成才开辟全新路径。二是搭建“青年担当”全维度建功平台。聚焦“能源保供”“绿色转型”“科技创新”“一带一路”四个领域中心工作，组织各基层企业团组织、号手岗队主动请战，紧紧围绕全面贯彻习近平总书记关于能源领域重要指示批示精神，将华能战略部署贯彻落实在每一个“号手岗队”、每一个青年团队和每一名团员青年的本职岗位和“摸高方案”中，持续提升对中心工作的贡献度。三是搭建“每月三个一”螺旋式驱动平台。通过每月一次青工业务学习讲堂、青工业务“金点子”巡展、青年业务推进讲述点评，组织青年明确业务目标，充实业务知识，查找问题不足，提出措施打算，总结经验收获，推进中心工作。四是搭建“青·单”聚合式揭榜平台。引入“揭榜挂帅”“威客平台”理念，搭建“平台挂单、青年接单”协同的“青单”双找平台，对接业务部门“引出”需求、激励青年“引入”任务，促推青年“摸高”建功。