让干部放开手脚敢为善为

事业成败，关键在人，关键在干部，关键在干部的积极性、创造性。

在建设全国构建新发展格局先行区的新征程中，如何最大限度地调动干部干事创业的积极性、创造性？

湖北省委贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，近日出台《湖北省容错纠错工作办法（试行）》，给干事创业的干部吃下了“定心丸”，体现了为担当者担当、为负责者负责，也体现了执纪执法既有“力度”，又有“尺度”，更有“温度”。

该办法对容错纠错工作实行清单化管理并科学制定工作流程，破解了“容什么、如何容、不敢容”等难题，能有效激励干部干事创业，有力推动解决“躺平”“为官不为”等问题。更重要的是，该办法真正建立起可操作的容错纠错机制，能够切实有效地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

确实，在现实工作中，干事创业的干部，太需要组织给他们撑腰鼓劲了。

先行区建设，落点在“先行”。建设先行区，就是闯改革创新的深水区。这迫切需要全省党员干部大胆闯、大胆试、大胆干，迫切需要干部担当作为，敢啃硬骨头、敢碰烫山芋。

啃硬骨头、碰烫山芋，有可能会发生工作上的失误错误。经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。有的人怕干事多了出错，就尽量少做事，甘做“太平官”，滑向不作为。

为干事创业的干部营造良好环境，需要旗帜鲜明地破除“洗碗效应”，需要宽容失误错误，以容错纠错机制保护、鼓励他们，让他们在试错、容错、纠错中练就担当实干的硬脊梁、铁肩膀。

所以，我们要“罚”不担当者，也要“保”担当者。只有让干部敢为善为，才能实现经济社会高质量发展，才能形成国企敢干、民企敢闯、外企敢投的经济发展好局面，凝聚先行区建设的强大合力。

当然，容错纠错不等于“纪律松绑”。省委出台的容错纠错工作办法坚持原则性，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，把坚持严的主基调和落实“三个区分开来”结合起来，既防止动辄上纲上線、一味从严处理，又防止纪律规矩松弛、随意任性从宽。这是对干部的爱护和保护，也是宽严相济的生动体现。

征途漫漫、实干是金;大道至简、落实为要。

现在要做的，就是把我省容错纠错工作办法运用到实际工作中，全面落实容错责任，准确把握容错情形，容错问责同时并重，推动“三个区分开来”在基层落实落地。

特约评论员  杨宏斌