如何提高政治机关干部能力素养

王林波

政治机关干部作风，往小说是行为习惯、日常养成的集中体现，往大说是品行修养、能力素质的综合反映，不是轻而易举能够养成的，必须持之以恒，在实践中经过不懈努力、反复锤炼。需要重点掌握“吃得苦、心要细、能较真、受得气、敢担当、善待人、有韧劲、稳得起”八条要领。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。工作要出质量，不加班不行；完成突击性任务，不熬夜不行；完成事务性工作，没有吃苦耐劳的精神也不行。对于吃苦，重要的是要懂得吃苦。没有苦哪有甜。很多走上领导岗位的首长和同志，基本上都有过吃苦经历，甚至经历过生死考验。机关往往有这样两种人，一种人觉得工作是苦差事，越干越苦，越干越累，越干越难熬越被动，这样干下去，看不到希望，也不会有希望；而另一种人却能以苦为乐，苦中作乐，越干越来劲，越干越投入，自己干得很有激情很有信心，组织和领导也很喜欢很认可。第二种人敢于吃苦、乐于吃苦，正是政治机关所要大力倡导和推崇的。关键的是要学会吃苦。能吃苦还要会吃苦。平时工作中，要舍得投入精力，舍得牺牲一些休息时间，遇有大任务、大材料抢着干争着干，不放过任何一次锻炼自己、展示自己的机会；特别是在执行作战任务、遂行抢险救灾、参加重大演训活动时，更要抓住机遇，发扬能吃苦、敢牺牲的过硬作风，不断磨练自己的能力素质和意志品质。

机关工作无小事，小事办得不好就会变成大事。工作中常有这样的情况，一个会议开得很顺利，就因为某个座次没排好、某位首长的文件没送到，惹出大麻烦；一个材料写得很好，就因为几个错别字，好像一顿美餐吃了个苍蝇似的难受。所以说，政治机关干部干工作一定要做得细，越是领导关注不到的部位，越要给予更多关注，特别是可能影响全局的小细节、小环节、小事情、小部位，更要格外重视、格外严谨、格外细致，该亲自看的要到现场，该直接找本人的不能通过二传手，一丝一毫大意不得，真正做到既关注全局又关注局部，既抓大事又抓小事，既重结果又重过程。

干事不较真，工作就推不动，就落实不好。落实制度需要较真精神，如果有令不行、有禁不止，该批评的不批评，该处理的不处理，你好我好大家好，制度规定就失去了严肃性，再好的规定也形同虚设解决矛盾同样需要较真精神，特别是一些棘手难办的问题，更是需要发扬敢于碰硬、敢啃“硬骨头”的勇气，不解决问题不撒手、不见成效不收兵，严格按政策规定办，才能取得实质性的突破和进展。

政治机关干部要具有容人容事的胸怀，正确对待批评，不骄不躁不气馁。要正确看待领导批评，有位首长曾经说过一句话，我至今记忆犹新。“领导一旦都不批评你了，就表示对你不抱希望了。”要明白领导的批评其实是最大的关心，是有意识的培养提携。要善于把领导的批评转化为提升能力素质、提高工作标准的动力，不能自暴自弃，更不应该丧失信心。面对首长批评，不要作过多的解释说明，这样做会让首长觉得你看不到自己的弱点、发现不了错误，适得其反。要虚心接受同事批评，不要当作“耳旁风”，听不进去；不要心存反感，当场争辩；更不要耿耿于怀，伺机报复。要明白批评帮助使人进步的道理，随时保持从容豁达的心态，做到有则改之、无则加勉。

有位必有责，有责必担当。政治机关干部每人分管一摊、各守一关，责任重大，不可替代。平时工作看得出来。该是本部门职责范围内的事情就要勇于承担，属于自己负责的工作就不能推卸责任，要有“责任到此、不能再推”的担当意识。关键时刻顶得上去。遂行重大任务、完成重点工作、撰写重要材料，都是检验勇气决心、考验能力水平的关键时刻，一定要顶得上去、豁得出去；不能平时表态挺好，到了任务最紧急、领导最需要的时候掉了链子。出了问题敢于承担。有的同志干工作，一出问题首先想到的是如何置身事外，要么是想尽办法往别人身上推，要么是一味强调、反复解释客观原因，生怕挨批评、担责任，这样的人绝不可能得到领导的信任和重用。

共事是一种缘分。战友、同事之间的感情都是相互的，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。要多学别人优点，少盯别人缺点。三人行必有我师，既要向书本、向老师学习，更要向身边的同事、战友学习，通过学习别人的优点和长处来克服自身的缺点和不足；不要老挑剔别人，更不要把挑剔别人当成自己的优点，误以为这是有水平的表现，总觉得别人这也不行那也不对，要懂得当你谁也看不上的时候，大家可能也会看不上你。要大事讲原则，小事讲谅解。涉及部队建设、官兵利益、政策规定的事，要丁是丁、卯是卯，不能含糊；但是工作、生活中一些鸡毛蒜皮的事，涉及个人利益的事，可这样可那样的事，多一言少一语的事，不要看得太重，更不要去斤斤计较。要学会宽以待人。每个部门、每个人都不可能十全十美，难免会失误，不能落井下石，要相互尊重、相互谅解、相互帮助，谋求共同进步；同时，还要善于吸取别人的经验教训，感谢他人为自己“传经送宝”。

做人做事要有“咬定青山不放松”的恒心和“绳锯木断、水滴石穿”的韧劲。干工作要有始有终，不能虎头蛇尾，无论领导重视与否、事大事小，都要一以贯之、一抓到底。特别是对于一些短期内难见成效的工作，不能时紧时松，半途而废，搞“半拉子”工程。做人要始终如一，不能搞短期行为，热一阵冷一阵，东偏西倒。要知道领导都是阅人无数的，看一个部门的工作态度、一个人的能力水平，也是重在长远、看一贯表现。

每个人都有自己的梦想，都在追求进步，但千万不能急于求成。要善比较不计较。比较是客观存在、在所难免的，但有的同志在比较时不够理性，常抱怨自己职位低进步慢、工作苦待遇差，比高不比低，比上不比下，比多不比少，结果越比越失衡，越比越失落，越比越失态。这就不是比较了，而是计较。一个快乐的人，不是因为拥有的多，而是因为计较的少。要立志于大事，不能只想着当大官；要懂得知足常乐，珍惜已有的成功；要控制住自己的欲望，不属于自己的不强求。要信组织讲原则。不能在涉及个人提拔使用上不相信组织不相信群众，为了个人名和利去跑、去要、去闹，甚至诋毁、中伤他人，有失身份，有失人格，而且往往也会事与愿违。错过一次机会，要冷静分析原因，是机遇不好、没有编制还是能力不够、表现不佳？多从自身找原因，不要总是觉得组织亏欠了自己，牢骚满腹，消极怠工。一方面，要保持进取心，坚信一分耕耘一分收获，功夫不负有心人，是金子总会发光。另一方面，凡事不可强求，不要一厢情愿，面对现实要保持一颗平常心，得之坦然，失之淡然，顺其自然。