铸人才底盘 助主城崛起

李三

把“第一资源”转化为高质量发展的“第一引擎”“第一支撑”，是党管人才工作的关键。

人才优势是最具潜力的战略和发展优势。把“第一资源”转化为高质量发展的“第一引擎”“第一支撑”，是党管人才工作的关键。近年来，孝南区不断探索人才底盘支撑路径，为孝感“主城崛起”增添动能。

突出事业导向引才育才，是构建人才工作新格局的前提。挖掘本土资源“内培”，创建52个名师、名医、名家、名匠工作室，形成一批人才梯队。举办全省首届模具职业技能大赛，与武大合作开办企业总裁班、农村实用人才培训等活动，建立健全高素质党政人才、高技能人才等5支队伍培养体系。实施乡村人才振兴计划，有效缓解基层干部队伍结构不优、人才短缺问题。围绕产业发展“外引”，聚焦纸卫品、建筑建材、食品、新材料等主导产业，实施“澴川英才计划”，持续开展“我选湖北·筑梦孝南”等招才引智活动，拓宽招硕引博、校企合作、柔性引才等途径。立足岗位需求“特招”，对部分紧缺、急需岗位，公开招聘，2021年招录急需专业技术人才10人。

筑牢载体支撑，搭建人尽其才大舞台，是增量提质的关键。在创新平台上增量，先后创建省级校企研发中心5家、省级工程技术研究中心3家、院士专家工作站16家等創新平台。在“双招双引”上增质，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振，集聚省内外高端人才500多人。在“双创”载体上增效，扎实推进“双创”孵化平台建设，大力培育和推广新品种、新产业、新业态、新模式。其中汤俭民香稻育种团队先后培育出水稻新品种24个，维达公司建成造纸数字化生产与智能仓储管理平台，先后分获第二届、第三届湖北改革奖。

只有不断优化服务环境，才能真正形成聚才安才的强磁场。优待遇留才，落实企业高端人才实行技术岗位津贴制度，鼓励学校、医院等事业单位实行灵活的报酬分配机制，提高人才待遇。在孝南经济开发区探索建立“人才特区”，对拔尖人才重点管理、重点支持、重点奖励。优政策安才，建立健全人才保障政策，如每年精装修20套高档人才公寓解决人才住房问题，让人才专心科研、安心创业。优服务聚才，建立澴川英才信息库，及时掌握人才需求，出台走访慰问专家暂行办法，配备50名人才服务专员，全程跟踪服务聘用人才和团队。

强化人才发展硬保障，必须不断健全完善人才工作机制。完善领导机制，各级领导班子成员联系服务各类拔尖人才109名，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门协同配合的工作格局。建立创新尽职免责机制，设立人才资源开发专项资金，实行重大人才项目实报实销，切实保障人才事业发展。完善激励机制，出台《关于加强科技创新引领高质量发展的实施意见》《进一步激发科技创新活力的若干措施》等文件，出台五类人才选拔奖励办法，采取以奖代补等举措，鼓励优秀人才干事创业。维达公司、龙王恨集团分获国家知识产权示范企业、重点知识产权优势企业，中碧环保公司荣获全省科技成果推广二等奖。完善投入机制，每年统筹资金1000余万元，鼓励支持企业开展科技创新、智能化改造。2021年，孝南区科技创新综合考评位居全省第一，连续11年获评全省科技创新综合考评优秀单位。

（作者系孝感市孝南区委常委、组织部部长）