新形势下事业单位思想政治工作中存在的问题及对策

黄萌

摘 要：思想政治工作对于事业单位的发展发挥着非常重要的作用。本文首先从重视事业单位思想政治工作的重要性谈起，随后分析事业单位思想政治工作存在的问题，最后提出相应的解决策略，希望对提升事业单位思想政治工作水平起到积极的借鉴作用。

关键词：思想政治工作;重要性;措施

一、事业单位重视思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是法律法规约束的有效补充

事业单位对工作人员的职业要求必须立足于法律法规却又高于法律法规的相关要求。因此，重视思想政治工作是保持工作人员优良职业道德的必要手段，在法律法规未涉及未规定的层面，重视思想政治思想政治可以填补法律法规的空缺，为问题的处理提供了正确的引导。

2.思想政治工作是推进各项工作的重要保障

每个工作人员的本职工作都关系着事业单位各项管理工作的顺利开展，这就要求工作人员的思想素质要高，才能实现本部门工作上的有效协调和配合，并保证真实可靠的工作成果被有效的运用，为事业单位的持续发展增加力量。

3.思想政治工作是实现单位发展的坚实力量

在新时期新形势下，工作人员不能孤立的完成本职工作，还要考虑到其他部门的工作，以便为提升事业单位的整体工作质量，确保单位实现稳步发展注入活力。事业单位以强有力的思想政治工作作为强依托，可以为单位发展的决策提供支撑，积极促进单位的高质量发展。

二、事业单位思想政治工作面临的问题

1.领导认识出现偏差，思想政治工作过于形式化

很多事业单位的领导重业务工作轻思政工作，认为单位没有必要话花费过多的精力、人力、财力。因此，事业单位的领导往往将思想政治工作喊成一句口号，而很少体现在实际行动中，使思想政治工作陷入僵局。

2.管理方法过于陈腐，无法体现社会发展潮流

在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌输式”的说教方法，这种方法将长篇大论的理论传达给工作人员，没有考虑接受效果这个问题，致使思想政治工作显得大而空，工作效果不明显，此方法明显不适合现在的社会发展潮流，陈旧无力。

3.工作缺乏前瞻性，预防意识不明显

很多时候，事业单位的思想政治工作不能在日常工作中抓起，无法确保前瞻性，而是在出现问题或兴起一些政治学习时才开始进行，致使思想政治工作在本质上缺乏现实支撑，让很多工作人员对于思想政治工作产生合理怀疑，认为思想政治工作没有任何价值，只是一种摆设，耽误了工作时间。

4.受不良社会风气影响，个人思想意识容易腐朽

一些不良社会风气随着社会发展的步伐形成，并侵蚀着人们的健康思想。因此，一些工作人员受不良社会风气的影响，形成了不健康不正确的思想意识，经常出现通过违法违纪行为获取不当利益的现象，导致单位受到了重大损失，而个人前途也就此搁浅。

三、提升事业单位思想政治工作水平的策略

1.领导带头纠正思想偏差，重视思想政治工作实效

思想政治工作是一切工作的生命線，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作应该做到潜移默化的教育，在不知不觉中，人们自觉的就接受了，从而达到人们自我管理、自我提高、自我教育的目的。建立激励新机制，促进思想政治工作成效。改变以往物质激励的单一形式，以业务综合成效、完善的考核体系结合起来激励职员积极进取。把完整的考核和评价体系运用到激励机制中，自我评价和他人评价相结合、同事评价和领导评价相结合、内部评价和群众评价相结合，全面考核，及时有效的反应思想政治工作的成效，随时作出调整。

2.以思想文化建设为依托，将以人为本定位方法之源

机关事业单位上下要明确以人为本的概念和内涵，明确以人为本在自身发展过程中落实的重要意义，并深刻体会以人为本与自身的密切关系，从而对以人为本有一个清醒的认知，才能真正将思想政治工作落实下去，并赢得工作人员的普遍认同。可以积极开展社会主题实践活动，促进单位与社会的和谐。可以丰富载体，广泛开展活动，不断为思想政治工作注入活力，促进全单位上下的和谐。通过开展丰富多彩的群众性文体活动，充实干部职工的业余生活;结合劳动竞赛、岗位练兵，组织开展争创“文明单位”和“青年文明号”，结合干部选拔任用、轮岗交流、人员调配、双向选择等阶段性特殊工作，组织开展集中谈心活动;结合日常性工作，陶冶广大职工的思想素质，形成人心思干、人心思上、人心思学的良好局面。

3.通过有形管理，突显思想政治工作的前瞻性

充分重视人力资源优势是实现事业单位健康发展的首要条件。在思想政治工作方面，事业单位应当通过看得见的方式，强化人员内在的健康思想意识，使思想政治工作的前瞻性得以全面突显。办事处应当实现以领导带头学习，鼓励大家自学，开展定期培训、座谈教育引导等方式的构建良好的学习氛围，一旦学习认识上去，人员思想的正确性健康性才能有所保障，实际的工作能力必然能够实现自然而然的提升。同时，学习能够提升队伍的整体素质，这也是增强人员自身幸福感的有效方法，也是激发人员工作激情的有益手段，从个体出发做出应有的努力，必然能够推动企业的不断发展。

4.着力完善监督机制，严厉打击违法违纪犯罪行为

机关事业单位要建立健全相应的监督机构，对工作人员因腐朽思想而表现出的违法违纪犯罪行为给予严厉的打击。事业单位领导可以要求负有监督职责的人员定期检查思想政治工作的效果，或者组织工作人员定期观看一些与腐败行为有关的视频音像等，时刻提醒工作人员要做好本职工作，不能产生腐朽思想意识，算好个人的前途账、家庭账等等，做好预防工作，提升他们的职业道德，一旦出现违法违纪犯罪行为要严肃处理，需要移送司法机关的及时移送。

五、结语

事业单位的思想政治工作是一个长期、复杂系统工程，在不断变化的形势下，需要广大思想政治工作者在实践中不断探索、不断思考。只要我们不断解放思想，与时俱进，开拓进取，就一定可以创造新形势下的思想政治工作新局面。

参考文献：

[1] 宋美华. 机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析[J]. 理财周刊，2021（7）：297.

[2]  周晓玉. 探究新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J]. 经营管理者，2014（20）：311.