凝聚职工思想履行工会组织政治责任

文/赵 蕾

保持和增强政治性、先进性、群众性，既是党中央对做好群团工作的要求，也是工会组织开展工作的根本遵循。秉持“国家利益至上”价值观，走好航空发动机自主研制生产新长征，必须积极履行工会组织的政治责任，将职工思想政治工作积极适应新时代要求和航空发动机事业发展需要，团结引导广大职工听党话、跟党走，爱岗敬业、争创一流，在航空发动机事业中实现价值、做出贡献。

抓好理论武装提高工会思想政治工作引导力

强华理论武器。要把理论武装全面系统地融入工会职工思想政治工作的全过程和各个方面，抓“三学习、三进入”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述，突出学习习近平总书记对航空发动机事业的重要指示批示精神，做到党的创新理论“进车间、进班组、进活动”。

要创新学习形式、强化学习效果、深化学习实践，推动理论学习深入基层一线、贯穿日常工作。深入开展职工思想政治工作研究，坚持学、用、研一体化推进，完善思想政治课题申报、评奖流程，提升课题奖项等级，推动职工思想政治研究的系统化、标准化、规范化，不断提高理论研究的质量和水平。

坚持灌输和启发相统一，在传播思想和观点的同时，启发广大职工独立思考、发现问题、分析问题，通过在实践活动中的理解与运用，将理论与实际工作相结合。坚持统一性和多样性相统一，推动理论学习进车间（科室）、进班组。坚持显性教育与隐性教育相统一，以集体活动、小组活动、协会活动等多种组织活动为载体，促进理论知识的普及。体现理论创新与时俱进的时代特征，形成继承性与创新性、实践性与时代性相统一，根据职工现实需求推动工会职工思想政治工作理论创新。

保持理论鲜活。要把做好职工思想政治工作作为各级工会组织和工会干部新的工作着力点，创新工会职工思想政治工作思路和举措，达到“主题教育获深化，工会工作有提升，工会干部受教育，职工群众享实惠”的目标。

创新方式方法提高工会思想政治工作亲和力

提升工会职工思想政治工作的亲和力，是改进和加强职工思想政治工作的关键环节，也是提高思想政治工作效果的重要因素，更是职工思想政治工作的努力方向。

在持续组织开展传统职工思想政治教育的同时，积极构建网上网下一体化的教育体系，通过传统媒体和新兴媒体、主流媒体和商业平台、大众化媒体和专业性媒体相结合的全媒体传播体系，拓展职工学习空间和方式，提高职工思想政治工作的时代感、便利性和适应性。发挥工会组织的群众基础牢固的优势，应用微信、抖音等新媒体，抓住职工零散时间，以短视频、短文、短剧等方式宣传理论精粹，将理论知识学习融入职工生活，将“职工被动学习”转变为“职工主动参与”，实现基层工会教育日常化。

新形势下，“党群大协同”“大政工模式”将是思想政治工作的主要模式之一，改变思想政治工作是党群部门“单打独斗”的狭隘观念，努力倡导“人人都是思想政治工作者”的理念，形成思想政治工作大家做的局面。践行全心全意为职工服务的宗旨，发挥思想政治工作在关注职工对美好生活需要上的作用，提升职工的满足感、获得感和对组织的归属感，更好地团结引导广大职工献身航空发动机事业。

将职工文化活动与宣贯集团文化结合起来，把握重要时间节点，创作形式新颖、健康向上、富有时代气息和航发特色的职工文艺作品，宣传党的理论，努力将其打造成为加强职工思想政治工作的有效平台。同时，通过组织优秀职工事迹报告会、劳模宣讲会等活动，深度挖掘职工身边的优秀事迹，发挥先进典型榜样作用和感召力，充分发挥企业文化的激励、导向、凝聚、调节、塑造、辐射等功能，把职工的思想、感情、行为与企业发展紧密结合在一起。

↑中国航发黎阳职工在国庆节开展“我和国旗合个影”活动

实现积极融入提高工会思想政治工作融合力

坚持保障职工合法权益，加强源头参与，努力为职工搭建话语平台，构建多层次、多方面的职工权益保障体系，把民主管理、民主监督、民主参与落到实处。把群众观念牢牢根植于心中，落实好维护职工利益的基本职责，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表履职能力，切实执行好参与审议关系职工切身利益的重大事项的法定职责，畅通民主管理渠道。推进厂（所）务公开制度化、规范化，提高民主管理工作的覆盖面和实效性，多种渠道、多种方式听取职工合理化建议，推动构建内部利益矛盾自主调处机制。

坚持“面对面、心贴心、实打实”的思想政治工作方法，正确认识职工利益诉求、价值取向、思想观念等方面多样化和差异化的新特征，强化服务理念，建好“职工之家”“母婴室”“职工书屋”等职工阵地，加大帮扶救助力度，及时反馈职代会提案执行情况，把解决思想政治问题与解决工作生活实际问题紧密结合起来。

积极开展多种形式职工思想政治状况调查研究，调查摸清职工思想脉搏，弄清职工产生各种心态的根源，掌握职工思想动态，因人施教、分类施策，积极开展人文关怀、教育支持等个性化服务，增强思想政治工作的针对性和有效性。重视职工心理健康，做好职工心理疏导，为职工做好心理疾病的预防、检查、疏导和危机干预。

尊重和发挥职工主人翁精神，促进职工全面发展。围绕企业发展战略和重点攻关任务，突破传统组织模式，开拓岗位练兵新路径，以主题劳动竞赛为抓手，打破单一、同工种竞赛的传统，向技能型、复合型、组合型转变，打造一专多能的复合型人才，推进班组建设和体系建设落地，使职工在增强业务能力的同时提升职工政治素养。

把劳模创新工作室、大师创新工作室打造成为弘扬精神、引领创新、培养新人的示范平台，引领职工创新创效，深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，激发职工创新潜能，帮助企业破解技术难题，增强在实践中运用并丰富党的创新理论的自觉性、主动性。

↑中国航发动力所推进党史学习教育入脑入心-党员深入自学、研学

注重多向激励提高工会思想政治工作动员力

职工思想政治工作既是教育人、引导人的工作，也是关怀人、激励人的工作，需要注重发挥多种激励方式、激励手段的作用。

要做到深入、准确、全面，充分了解职工的激励需求，分析优势需求，掌握真实数据。通过精益管理、画布行动、头脑风暴等现代管理方法，将理论知识转化为科学管理工具，统筹规划激励机制运行，调整传统激励方式，探寻新时代下调动职工积极性的诱导因素，找准职工的真正需要，建立基于双向信息交流全过程的激励运行模式，将满足职工需要的措施与集团目标的实现有效结合起来。结合实际情况，建立物质激励与精神激励、内激励与外激励、正激励与负激励等模型，并适时把握激励的时机、频率、力度，切实让思想政治教育精准发力，最大程度发挥激励作用。

在坚持精神激励为主的同时，正确看待和切实尊重职工的物质激励需求，合理运用物质激励和以荣誉激励、目标激励、榜样激励、竞赛激励、情感激励、信任激励、职工参与管理、职业晋升等为主要方式的精神激励，发挥物质激励更具时效性、精神激励更具持久性的综合作用，针对不同职工采取不同的激励方式，提高激励作用的效果。

↑中国航发西航技能比武

通过选树一批大国工匠、行业先锋、匠人匠心等先锋人物，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导工会干部和全体职工向榜样看齐。以培养更多的知识型、技术型、创新型劳动精英为目标，系统梳理职工队伍情况，有计划、有步骤地培育先进典型梯队，导师带徒、以老带新，发挥其感召示范作用。组织职工积极参与以职业道德为重点的“四德”建设，选树集团先进道德典型人物，引导职工自觉遵守职业道德、忠诚事业，凝聚催人奋发向上的正能量。

建设骨干队伍提高工会思想政治工作落实力

结合企业实际，建立以工会干部为“指导员”，以劳动模范、班组长和工会小组长为骨干的思想政治工作队伍，加强对职工的思想政治工作指导，提出政策性、指导性意见。深入基层了解工会干部现状，找差距、补短板，开展精准培训，切实提升工会干部的理论修养。通过举办讲座研讨、知识竞赛、案例分析、情景模拟等活动，推选经验丰富、业绩突出的工会干部“上讲台、当讲师”，鼓励工会干部积极开展职工思想政治工作课题研究，提高“学理论、解难题”的能力，用先进的理论指导实践。

以理论为基础，建立工会干部政治学习、教育引导、组织协调、民主维权、依法办事、冲突管理、群众工作及工作创新等八个方面的能力体系模型，夯实工会干部职工思想政治工作能力基础。通过工会干部日常考核、分类考核、年度考核等方式，建立和完善符合工会实际的职工思想政治工作考评体系，把自身学习理论“扎不扎实”、工作中运用理论“深不深入”、职工素质提高“明显不明显”作为职工思想政治工作考核评价的重要标准。

思想政治工作是教育人、引导人的工作，更是感召人、影响人的工作，思想政治工作者的自身形象直接决定了工作效果。工会干部和工会骨干要找准本职业务和思想政治工作的契合点，坚持思想政治工作与日常工作相融合，增强工作的实效性。同时，探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，表彰在开展职工思想政治工作中开拓进取、成绩突出的集体或骨干，充分调动各级工会组织和工会工作者做好职工思想政治工作的积极性、主动性、创造性。

新时代下，工会组织要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育知识型、技术型、创新型劳动精英，引导职工、教育职工、塑造职工，引领广大职工开启新征程、奋进新时代。