企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

王硕宁

摘要：近年来随着我国经济水平的不断提高，各类企业在我国社会主义市场经济理念的指导下得到了很好的进步，但随着市场的开拓，市场竞争也愈加激烈，企业要做好各方面的工作，才能建立自身优势，在激烈的市场竞争中占有一定地位。职工是企业的重要组成部分，也是企业运营的根本条件，企业的发展离不开员工，职工的个人价值也通常在企业实现，因此，对于企业来说，构建和谐稳定的劳动关系是保障企业可持续发展的关键。企业工会是连接企业与职工的一根纽带，在构建和谐劳动关系方面起到积极的促进作用。本篇简述了企业工会在构建和谐劳动关系中的责任，说明了企业工会构建和谐劳动关系的重要意义，提出了企业工会在构建和谐劳动关系中的具体应用，为企业工会发挥更多的积极作用提供参考。

关键词：企业工会;和谐劳动关系;地位与作用

引言：我国企业得益于社会主义市场经济的支持，近年来取得了较多的成绩，获得了巨大的经济利润，也为我国带来了大量的就业机会，但企业与职工之间是利益相关关系，当发生利益冲突时也会产生劳动纠纷，企业工会因此而生。为了使企业工会在建设和谐社会中发挥更为突出的作用，还要根据现阶段的具体情况进行实践，使企业工会能够更好地维护职工的合法权益，为职工提供良好的就业服务。

一、企业工会在构建和谐劳动关系中的责任

企业工会是指一种基层组织，是工会的重要组织形式与基础，也是企业职工维护自身合法权益的代表者，其主要工作内容是依法维护企业职工的合法权益，协调企业与职工之间的关系，构建和谐的企业与职工劳动关系，推动和谐社会的建设并推动企业的健康发展。企业工会不仅要为职工维权，还承担着教育的责任，工会要使用多种方式与手段帮助职工了解劳动保护法并提高专业技能素质，提高文化知识，熟悉劳动法律规定，切实保障自身的合法权益，掌握专业的技能，拥有更多就业工作的机会，工会的工作内容体现了以人为本，从职工个人的角度出发，做到人道主义帮扶与培育，避免职工由于缺乏维权意识而受到企业的剥削，减轻职工的就业压力。企业工会不仅仅是为职工维权的组织，更是企业与职工沟通的重要渠道，工会可以将职工的诉求与建议反馈给企业，企业也可以将相关的决策通过工会传达给职工，在企业与职工之间出现冲突时，企业工会还可以在其中发挥调节作用，缓解企业与员工间的矛盾。企业工会是一个为广大职工群众提供就业支持的组织，也承担着构建和谐劳动关系的责任，是现代企业发展中不可缺少的一部分。

二、企业工会构建和谐劳动关系的重要意义

2.1维护员工的合法权益

企业工会最为基本的工作内容就是切实保障企业职工的合法权益，包括员工的工资薪水、福利待遇、技能培训和公休假期等，这些问题与员工密切相关，是企业职工最为关心的问题。为员工争取更好的福利待遇与工作环境，并为定期对新老员工进行职业技能培训与岗位训练，保障员工具有良好的谋生能力，争取合理的休假制度，保障员工劳动与休息的权利。企业工会是为职工群众服务的组织，所有工作也是以员工为主，不仅要保护职工合法的正当权益，还要代表职工向企业提出合理的要求，切实维护职工的各项权益，使企业与职工二者紧密相连、同生共存。

2.2缓解企业与职工之间的矛盾

传统的企业职工管理当中，鲜少关注职工的相关利益，许多职工的合法权益得不到企业的保障，企业为了榨取职工劳动的剩余价值，获得更高的经济利润，会在某种程度上侵犯职工的权益，长此以往就会造成企业与职工之间的尖锐矛盾，劳动关系与分配方式的不平等使得冲突扩大化，不利于职工个人价值的实现和企业的发展。企业工会的出现在企业与职工之间建立了一个缓冲带，调节二者之间的关系，代表职工向企业提出合理要求，解决企业与职工之间的劳动矛盾。

2.3促进和谐社会的建设

企业工会还对构建和谐社会的建设也具有重要作用。生产关系作为社会生产与发展的重要部分，也是社会稳定的前提，企业与职工之间所构成的劳动关系也属于生产关系的一种，因此建立良好的劳动关系也是促进生产关系发展的条件之一，和谐劳动关系的建立可以有效减少职工罢工、抗议等问题的出现，职工得到了应有的待遇与利益，就会在企业中努力工作，发挥自身的价值，促进社会的和谐稳定发展。

三、企业工会在构建和谐劳动关系中的具体应用

3.1加强劳动保障法的宣传

企业工会作为一个基础组织，就要将工作从基层职工做起，发挥宣传教育智能，向企业职工普及《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，利用知识竞赛、专家讲座等形式向广大企业职工宣传法律知识，倡导职工拿起法律的武器维护自身权益。同时，还可以利用新媒体来进行相关内容的宣传，如创建企业工会微信公众号、微博官方号等等，拓宽宣传渠道，加大宣传力度，提高职工的法律意识，在自身利益受到侵犯时勇敢拿起法律维护权益，并增加职工与企业进行谈判的底气，促进企业与职工之间问题的解决。

3.2健全劳动关系三方协调机制

企业工会还要健全和协调劳动关系三方机制，即人力资源局、社会保障局与企业家协会三方，建立坚固的三方会议模式，增加企业职工维权的途径与渠道，处理好职工与各个劳动保障相關部门的关系和企业与这些部门的联系，解决在企业日常运营中出现的劳动相关的问题，建立健全劳动合同制度与薪资制度。此外，企业工会也要积极完善自身的管理机制，做到工作信息与程序的公开、公正、透明，积极接受来自企业与职工的监督。

3.3建立健全职工民主管理机制

企业工会应建立完善民主的职工管理机制，制定相关的职工管理规范，对职工代表大会与职工代表作出工作要求，并组织严格的监督巡查小组进行不定时的抽查，倾听基层职工的建议，对职工的生活状况进行了解，并将职工的诉求传达给企业，督促企业作出科学决策。

结语：总之，企业工会是调节企业与职工之间的利益关系，构建和谐合作关系的一座桥梁，不仅能够培养职工的劳动维权意识，还可以切实保护员工权益，与此同时也为企业提供了一个听取建议，科学决策的渠道。因此，企业与职工都要重视企业工会的作用，为构建和谐社会作出贡献，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]林立.企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用研究[J].农家参谋，2020（23）：130+279.

[2]王瑞峰.工会在构建国有企业和谐劳动关系中的作用研究[J].中国工运，2019（07）：79-80.