老旧小区党支部“4＋”工作法

吕亚辉

“党员+离退休职工”，凝聚“最强”自治力量。小区党支部把离退休职工作为老旧小区治理“发动一个、带动一片”的关键破题点。采取进门入户的方式，先后动员40余名年富力强的职工加入治理组织，有效解决了老旧小区治理“主力不足”的问题。按照混编上岗的形式，人员等员分组，每组加派2名党员，成立8支巡逻队，分片负责小区卫生纠察、隐患排查、文明创建宣传等，化解了居民矛盾难协调、管理不听劝导等疑难问题。参照党员评星的模式，对优秀人员一季度一评比、半年一表彰，离退休职工的工作热情被持续点燃。

“党小组+志愿服务队”，打造“最牢”德治纽带。小区党支部以居民需求为核心，以党小组为固定纽带，吸引群众参加作为主体，成立“志鹏助残”“睦邻共享”“健康助养”“以老扶老”“大手小手”“微光益修”等6个特色鲜明的志愿服务队。党小组主“内”，负责收集群众急难愁盼，提出活動方案、筹备服务物资;志愿队主“外”，负责确定具体方案、组织活动开展，两者协调配合、有力运转。志愿服务队全年累计开展各类活动200余次，小区85位残障居民、207名80岁以上老年人、18名困境儿童人均受助率达到每年4次以上，在老旧小区营造出奉献、友爱、互助、进步的氛围。

“主题党日+公益活动日”，结出“最甜”共治果实。小区党支部以设立公益活动日为衔接点，把主题党日“搬进”群众生活。常态化举办“一元公益”集市、“四点半”课堂、“789”老年康养等公益活动，以及组织庆祝建党100周年文艺汇演，多层次丰富群众的文化生活。同步撬动社会资源参与其中，吸引爱心商家和企业主动让利，结合各类主题，提供优质产品和服务，居民需求得到更多精细化满足，形成资源共享、优势互补、互利共赢的“多赢”局面。

“组织生活会+满意度评议”，构建“最优”法治闭环。小区党支部深化法治思维在小区治理能力和治理体系中的运用，以“自我革命”的组织生活为延伸，建章立制，开设季度工作满意度评议环节，支部工作上墙接受群众监督，意见箱靠门收集群众建议，支部述职回应群众疑问，打通了支部工作到群众，群众意见到支部的循环通道，推动小区民主建设有力发展。支部牵头制定的小区公约、治安八条、文明十项等一批内部规定，得到居民的共同认可和主动执行，治理法制化、科学化水平大幅提升。