干在实处 考在平时 用在关键

通讯员/吴旭东 王文辉

金华市婺城区以平时在线考核为抓手，切实提升广大干部“愿为”的思想自觉、增强“善为”的能力本领、激发“有为”的干事动能。

“‘五度四步’积分制考核非常务实管用，通过实时记录干部工作实绩，强化过程性的记实，能够精准判断每个干部的工作成效，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。”金华市婺城区新狮街道办事处主任郑俊杰介绍道。

为加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代组织工作新格局，金华市婺城区以数字化改革为牵引，打造上线了“五度四步”积分制管理考核应用，推进干部平时考核体系全方位系统性重塑，有效激发了干部“扛旗争先、崛起浙中”的拼搏干劲，为推动婺城高质量发展提供了坚强的组织保障。

数字赋能打造“线上版民情日记”

民情日记是干部转变作风、密切联系群众的一大法宝。“我今年就要退休了，能在线记录下最后一班岗的工作经历，让我感到十分欣喜。”罗店镇干部罗政说。经过多次迭代优化，“五度四步”积分制考核赋予了民情日记新的时代内涵，很多像罗政这样的老干部都能娴熟地运用“工作记实”“月度小结”“说说心里话”等功能，随时随地记录下工作中的点滴。除了推动平时考核从“纸质化”“经验化”向“数字化”“可视化”转变之外，“线上版民情日记”还有回溯历史和领导点赞的功能，通过大数据将每个干部的“朋友圈”串联起来，勾勒出一幅全区上下奋楫赶超争先、奋进共同富裕的生动画卷。

专班点将厚植干部主人翁意识

仅用2天时间完成接力塘区块芳科花卉征迁工作；24小时内完成勤俭安置房签约；以15户/小时的速度推动车头社区城中村改造……更快的“婺城速度”正在平时考核的“专班点将台”上不断被刷新。聚焦“干部状态加快崛起”，“五度四步”积分制考核不仅解决了工作专班泛化、人员抽调频繁、考评管理虚化等专班管理的痛点难点，还实现了专班和抽调人员工作可量化、可评价，极大地丰富了多维考评手段，切实增强了干部主人翁意识和攻坚克难精神，尤其在应对急难险重任务时，几乎无一例外地都选择把工作当成自己的“家事”，构筑起履职尽责、示范争先的良性闭环。

赛比拼创激发干事创业精气神

如何打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”局面？为了答好这张时代新卷，“五度四步”积分制考核创设了干部“拼创红黄榜”并定期发布，既树立了先进典型，又通过榜样示范让每名干部都有了危机感、紧迫感、责任感，促使形成对标赶超、创先争优的浓厚氛围。与此同时，还将量化排名与干部评优评先、绩效奖惩、选人用人挂钩，全方面提振干部干事创业精气神。“得益于平时考核的强大驱动力，干部与干部之间比学赶超氛围愈加浓厚，‘晒拼创’干劲更加饱满，队伍的凝聚力、执行力、战斗力得到了显著提升。”婺城区委组织部相关负责人说。

金华市婺城区召开平时考核推进会暨“五度四步”积分制管理考核试点部署会/金华市婺城区委组织部供图