人与人间的差距在于自主性

刘润

如何判断一个人是否真的优秀？标准在于他有没有自主性，能够自己给自己拧上发条。

如何判断一个人是否有机会成功？标准在于他能不能“自燃”，“点燃”充满激情的自己。

是否主动，永远把选择权牢牢抓在手里，是人与人之间最本质的区别。

生活和工作中，确实有很多令人沮丧的事情：老板逼我做不喜欢的事情，同事把任务推给我，家人也不理解我……那种感觉，仿佛整个世界与我作对。

叹气、抱怨是人们最常见的反应，然后，一天接着一天，重复、重复，还是重复。如果你问他，你为什么不积极一点呢？他也许会说：“我也不想这样，但是没办法啊。我没得选啊。”

真的没得选吗？

你知道自己永远都可以保持主动，永远都可以有选择权，但是，为什么还是那么多人心甘情愿交出了选择权？

也许是这两个原因造成的：逃避和贪心。

选择，对很多人来说是件辛苦的事——列出选项、作出判断、给出决策、承担结果。这意味着巨大的压力和责任。如果耗费大量心力，经过那么多犹豫和纠结，万一最后还是不如所愿，怎么办？很多人为了逃避真正的思考和责任，放弃自己的选择主动权。

一些人本来有勇气去选择，为什么最后还是变得消极？因为他们太贪心了。有些事情是鱼与熊掌不可得兼的，可他偏偏想着都要，想着想着，又变成了空想。如果他们先选择一个，坚定地走下去，勇敢地为此努力和承担责任，结局会大不同。

站在社会协作的角度看，没有自主性的人会让团队内的人敬而远之。

奈飞公司招人有一条经典原则是：我们只招成年人。什么是成年人？就是不需要哄著，给定了目标后，能自己想办法拆解、推进、交付结果的人。如果需要别人像父母一样哄着你才能干活，这不是成年人，而是长不大的“巨婴”。

在真实的协作中，有些人可能更加包容、更有耐心，对于没有自主性的人，虽然说这是“本性难移”的，但他们相信“事在人为”，愿意付出时间和成本培养和等待。如果碰巧遇上这样的人，没有自主性的那些人是幸运的。

但是有些人可能相对没那么有耐心，虽然“事在人为”，但过程却犹如“愚公移山”。最终的结果就是：干脆不合作。

在现实中，可能绝大多数人都没有那份幸运碰到更有耐心的人。所以在协作之前，自己要先变成有自主性的人，这样才会遇上更多机会。

怎样才能变成有自主性的人？

首先转变人生态度，其次去经历或旁观一些事情——看看那些没有自主性的人最后会因此付出多大的代价。

如果你还年轻，可以适当经历挫折和失败。越年轻，犯错的成本越低。在失败和挫折中习得自主性，是年轻人的特权。

如果你已不再年轻，经不起折腾，也可以去旁观那些经历过苦难的人，旁观他们的失望和痛苦，体会那种不可挽救的后果。

就像有些人一辈子玩世不恭，突然有一天因变故而破产，辛苦地做一份卑微的工作，才突然明白勤奋和努力的意义。如果那些坑里遍布前人的身影和脚印，自己又何必摔进去再次经历？

不管你是什么样的人，想要真正拥有自主性，都要旁观或者经历巨大的挫折，意识到巨大的痛和享受战胜它的乐趣，才会变成真正主动的人。

祝福那些曾经遭受挫折和苦难而习得自主性的人。也祝愿你不用吃那么多苦就能拥有这项珍贵的品质和能力。

希望大家都能一把夺回自己的选择权，拥有一个自己说了算的人生。

（编辑  宦菁  huanjing0511@sohu.com）