央企基建工程项目党建工作研究

赵思嘉 国能（浙江）能源发展有限公司

党建工作就是要加强思想建设、作风建设以及组织建设等，进一步落实组织性与实践性。当前，央企党建工作更要坚持党的领导，将党的政策方针融入企业发展当中。特别是对新能源企业来说，加强党建工作能够为企业面对市场变化以及形势变化提供有力支持。因此，加强央企基建工程项目党建工作，利用过硬的组织队伍与过硬的工作机制，提高基建工程项目的核心竞争力，为央企提供决胜的关键力量。国能（浙江）能源发展有限公司是一家新能源建设运营公司，在水电领域取得了显著成就。因此，为推动企业获得更加良好的发展，加强基建工程项目的党建工作，以强有力的党组织带领企业发展，提高企业应对市场挑战的竞争力。

一、央企基建工程项目党建工作存在的问题

（一）思想认知不足

个别央企基建工程党员在参与培训活动时态度不够积极主动，对党支部组织的活动也不够重视，比如三会一课和党员活动日等，没有认识到在央企基建工程项目中基层党支部的价值与作用，在日常工作中缺乏解决实际问题的能力，也无法做到学以致用。

（二）党建与业务相分离

央企基建工程项目当中，党支部工作与日常生产经营之间本就有着十分密切的联系。但是很大一部分党支部日常党建活动却无法融入生产经营工作当中，往往是独立谋划和布置党支部活动，始终对生产经营不闻不问，也缺乏对生产经营的有效推动和融入。生产者与经营者同样也只抓经营工作和生产管理，对党支部的党建工作没有给予足够的重视，存在各自为政的现象。

（三）党建工作重视不足

央企基建工程项目中各个领导与工作人员过分重视生产和经营工作，并未给予党建工作充分的正视。领导与员工当中普遍存在轻党建重经营的现象，普遍认为完成日常工作任务才是头等大事，且认为党建工作的活动形式单一，内容枯燥，无法有效推动企业日常生产经营。所以也就存在党建工作参与积极性不高的问题，也就弱化了党组织在央企基建工程项目中的领导作用。在大部分央企基建工程项目当中，基层党支部党员配备较少，缺乏专职工作人员，以兼职人员为主，也就导致兼职党务人员的工作任务较高，缺乏精力和时间参与党建工作，再加上没有经过专业的培训，也就导致日常工作当中缺乏专业的党建理论和党建组织经验。

二、央企基建工程项目加强党建工作必要性

（一）提高央企管理质量

央企基建工程项目中加强党建工作能够进一步强化国有企业的管理，在党建工作过程中，通过一系列系统化和制度化的管理机制能够有效加强党组织对央企基建工程项目的管理。同时，通过组织开展党建活动，也能够发挥出党员的带头作用，进而形成长效推动机制，这同样也是各类央企的转型载体。在发挥中国共产党领导优势的基础上，能够连接央企内部职员，对央企未来发展奠定坚实的思想基础[1]。

（二）提高央企工作人员思想水平

加强央企基建工程中的党建工作，有利于提升企业领导人员的思想政治素质，从而使企业在日常发展过程中获取更多的市场竞争力。如果在发展过程中应用了新技术和新设备，但是工作人员的思想素养却得不到有效提升，那么势必会出现作风懒散的问题。因此，通过加强基层党建工作，能够有效解决在企业运营过程中的作风懒散问题，提升企业的经营质量和生产效率，发挥党员员工的模范带头作用，使全体员工都能够积极投入日常工作当中。

（三）加强央企的企业文化建设

加强央企基层党建工作，能够进一步建设央企内部企业文化。对于企业发展而言，文化也是关键组成内容之一，打造优秀的企业文化，能够使企业在经营过程中获得良好的口碑。因此，央企应当以社会主义核心价值观为引导，加强党建工作，对企业职工进行思想理念的引导，提升企业内部员工的思想道德素养与政治水平。通过弘扬优良品格，形成企业凝聚力和企业竞争力，使企业员工都能够拥有符合时代发展要求的思想观念和道德标准，为企业发展贡献力量。

三、提高央企基建工程项目党建工作质量措施

（一）加强党建工作与业务工作融合

在央企基建工程项目中，加强党建工作要与企业中心业务工作相融合，在业务工作中融合党建工作，为业务工作的开展与进行提供推动力。

首先，加强党建工作与业务工作的沟通。在央企当中，党建工作对企业生产、经营与发展的服务性功能影响着企业当中党组织的凝聚力与影响力。因此，在央企基建工程项目中，党建工作要与业务工作相融合，实现协调并进。同样，央企中，党建工作与业务工作的融合也是企业中党组织所要坚持的理念。因此，党建工作不仅要与业务生产相融合，更要体现在业务工作的全过程当中。除此之外，党建工作也要渗透到工作制度、领导制度、管理制度当中，并将推动央企改革、创新适合的经营模式等作为党建工作的任务。与此同时，企业更要避免党建工作与业务工作融合的表面工作，加快融合速度[2]。

其次，推动干部交流。在央企基建工程项目当中开展党建工作的有利条件之一就是党员干部。随着市场经济的变化，现阶段的央企党组织工作呈现着越来越复杂的趋势。由此可见，必须要进一步提升党员干部的专业能力、职业精神和政治素养，在使用干部时必须要加强干部机制的轮岗频率，这对于推动党员学习、消除党员工作惰性而言有着十分关键的作用。在新形势下，央企所面临的工作任务十分繁重，必须要培养党员干部的专业能力，提升其工作执行力，这对于推动央企发展而言有着十分关键的作用。

最后，进一步推动企业内部科技创新与管理能力的提升是开展党建工作的核心，应当借助央企内部党组织的优势，使之能够与企业的经济运转有机融合，推动企业提升经营水平与管理能力。除此之外，央企的党组织代表着先进生产力的发展需求，必须要将企业的科技创新作为发展的落脚点，在科技发展过程中充分发挥党组织的带头作用，积极吸纳具有较高政治觉悟的工作人员加入党组织，完善党组织的知识结构与组织结构，使党组织和党员的个人能力推动企业科技创新和快速发展。

（二）加强党建工作与安全生产的融合

在央企基建工程项目中提升党建工作质量，必须要进一步落实安全生产责任，推动党建工作与安全生产的有机融合。

首先，在基层党建工作与安全生产新模式探索过程中，必须要发挥央企党组织的引导作用，使央企党组织深入企业生产过程中，探索符合安全生产和党建工作的最佳落脚点，并建立安全生产与党建工作的融合机制。将企业安全生产纳入党建工作范畴当中，通过常态化安全教育、安全意识培养、安全监督、安全文化等工作内容，建立央企党组织与安全委员会的协同工作机制，进一步推动央企安全管理工作的落实。

其次，在党建工作与安全生产有机融合的过程中，必须要全力提升党建工作与安全管理的融合度，找准落脚点，将安全生产纳入党支部的工作内容当中，发挥基层党支部的主体作用和推动作用。

再次，在党建工作与安全生产融合的过程中，必须要进一步落实岗位责任制，避免在工作过程中存在空白班组的问题，确保在日常生产过程中各个班组都有党员能够发挥其模范带头作用，并落实在日常生产过程中的安全责任管理制度，将安全管理的责任真正落实到各个岗位与工作人员[3]。

最后，党建工作与安全生产融合过程中，必须要建立安全生产意识保障机制，时刻分析企业工作人员的思想状态。对于工作不积极且思想不稳定的员工进行重点关注和考察，并对其做好及时的心理疏导与人文关怀，帮助其解决心理和精神上的压力，及时消解不良情绪，始终保持积极的工作态度。由此可见，要想真正保证党建工作与安全生产的有机融合，必须要探索党建与安全生产融合的新模式，通过央企党支部与安全生产管理部门联手，能够有效加强日常生产过程中的设备检修，将日常容易被忽略的安全问题作为关键环节纳入党员重点关注工作当中，利用党员责任制度对生产过程中的责任、细节和管理进行二次保障，进一步提升央企生产过程中的安全性。

（三）丰富央企党建活动

创设丰富的央企党建活动，能够进一步增强党组织内部党员的凝聚力与参与积极性，因此，央企必须要立足于党员的实际工作需求，为其创设多元化的党建活动。

第一，央企在日常工作中应当定期开展党建活动，吸引党组织党员或干部参与活动设计，提升党员干部的执行力，比如通过主题演讲比赛的形式提交党建意见，由党建负责人开展党内政策的讲学，以此来发挥党组织的带头作用，增强党组织内部凝聚力，推动央企的持续健康发展。

第二，进一步提升党建活动工作的针对性与专业性。考虑到目前大部分央企当中存在工作人员无故缺勤且思想不稳定的问题，为了更好地掌握企业工作人员的思想动态，可以开展面对面的党建活动。使党建人员深入企业经营场所，捕捉企业内部员工的思想问题，并帮助其解决在日常生活和工作当中存在的问题，稳定其情绪，排解心理的压力。同时，也要在党建工作中积极宣传社会主义核心价值观，与企业文化通过定期的宣传教育，增强企业内部凝聚力与企业竞争力。除此之外，也可以开展文化交流活动，利用文化形成良好的企业形象。同时也可以通过职业道德讲座的活动，使企业文化深入职员内心，提升企业工作效率的同时，也能够保证所有员工都能够尊重且认可企业文化，并将企业文化落实到岗位工作当中，提升生产效率与工作质量[4]。

第三，央企可以结合国家重大节日开设党建活动，增强党建活动对党员和职工的感染力。比如在五四青年节时期可以召开青年员工讨论会，在“七一”前夕可以召开党员实践活动，根据实际生产需求，组织开展技术比赛，能够大大提高企业员工的参与热情。根据不同的节日设置党建活动主题，对于增强企业内部凝聚力和工作人员积极性而言，也有着十分关键的作用。

第四，通过树立企业典型，能够有效提升央企党建工作的影响力。应合理利用榜样的力量，如设置党员先锋岗等活动培养典型和宣传典型，充分发挥榜样的作用，带动央企全体工作人员提升思想道德素养。

第五，企业可以通过优化企业文化的方式，进一步提升企业内部凝聚力。企业可以在办公区走廊和施工现场张贴企业文化的海报，进一步贯彻落实企业优秀文化，同时也要注重对新入职员工进行文化培训，使企业文化能够深入员工内心。从多个不同的角度进一步宣传企业经营理念，展示企业积极向上的精神，能够真正起到凝聚员工内心，树立良好形象的作用。

（四）重视央企党员人才优势

在央企基建工程项目当中开展党建工作，必须要进一步发挥央企内部党员的人才优势，在进一步转变生产模式和生产要素的过程中，提升人才优势是保证央企竞争力和持续稳定发展的关键所在。在企业发展过程中，党员是十分关键的人才资源，同时也是央企所特有的优势。因此，必须要紧抓党员这一人才资源，提升央企的市场竞争力。

第一，在企业项目运营过程中，通过克服挑战和困难，加强对党员干部的考验和培养。如在某央企项目的基建阶段，由于这一阶段存在大量的高风险作业点，且覆盖范围较广，在施工高峰阶段，现场有上千名工作人员，此时的安全管理和人员管理难度较大。再加上当地常会出现高温和台风等极端天气，这些恶劣的气候条件对现场施工造成了极大的困扰。面对困难，该央企党支部中的19 名党员充分发挥党员先锋作用，在困境当中勇敢承担个人责任，始终奋斗在施工现场第一线，帮助工作人员解决困难，成为该项目建设过程中的中坚力量。

第二，进一步加强党员的专业发展，注重对党员进行日常工作的考察。结合企业党员日常工作中的实际表现，重视培养一批高质量高素质的专业人才，将具有较强专业能力和政治素养的人才吸纳进党组织当中，始终践行二十五字标准和党员干部的管理原则[5]。在日常工作中，党组织也要给予职工足够的关心和爱护，解决其日常生活和工作困难，提升员工在经济发展过程中的幸福感与满足感。

四、结语

加强央企基建工程项目党建工作，使党建工作与业务工作相融合，不仅为央企提供全新的企业管理思路，同样也为提高央企市场竞争力提供了方向。在央企中，坚持党的领导是传统，也是政治优势。因此，加强央企基础工程项目党建工作，加强党建工作与业务的深度融合，发挥党建工作的优势，提高央企生产与经营的管理水平，从而提高央企经济效益，促进央企可持续高质量发展。