经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作

任宪金 内蒙古昊盛煤业有限公司

针对煤炭企业职工和干部而言，党建思想政治工作可以指引其形成坚定的理想信念，以及基于正确思想的引导下，时刻保持清醒的认知，不断强化自身责任，从而在煤炭企业一系列工作中投入精力，以促进煤炭领域的发展和社会经济的进步。可是，纵观当今煤炭企业的发展现状，客观的问题依旧存在，这造成党建思想政治工作的开展不力，职工和干部的思想作风建设水平较低。鉴于此，有关部门及其人员应进一步落实党建思想政治工作，确保持续完善和优化，以保障煤炭企业工作的顺利运行，提升人员的工作积极主动性，保障有效强化企业内部执行力、向心力，最大限度地凸显党建思想政治工作的价值和作用，指引煤炭企业顺着正确的道路发展。

一、煤炭企业党建思想政治工作开展的意义

（一）有助于改革企业体制

煤炭党建思想政治工作的作用十分重要，结合党建思想政治工作可以从思想上武装职工，凝聚推进企业发展的精神力量，促进员工对工作高度负责，更好地开展自身的本职工作，以助力企业经济的进步。同时，能够从思想上显著推动企业改革体制工作，即党建思想政治工作的开展能够指明企业改革体制的方向，从而基于党的领导下走向更大的胜利和取得更大的进步。

（二）有助于提升现代化管理水平

煤炭企业的管理工作非常关键，科学的管理工作可以提升企业运行效率和推动进一步发展。在煤炭企业管理工作中，党建思想政治工作属于十分关键的组成部分，也是企业软文化管理的范畴。从一定程度上来讲，软文化管理比相应的规则或制度更加有效，可以为企业职工带来相应的精神财富，进而可以使煤炭企业上下团结一心，为了企业的发展目标而不断做出贡献。同时，党建思想政治工作可以很好地教育广大干部，让干部提升责任意识，以推动企业的发展。

（三）有助于职工综合发展

有效的党建思想政治工作能够推动职工的全面发展。党建思想政治工作以人为核心，凸显企业人性化管理，可以很好地激发所有员工的潜力，不仅可以引导员工提升自身专业素养，还可以推动煤炭企业效益的增加。并且，通过对企业职工创新能力或创造能力的激发，让其更好地实现自我价值，以及通过激发员工的工作热情，让职工在工作中端正思想态度，这非常有利于员工跟企业协同发展[1]。

（四）有助于良好企业文化的建构

煤炭企业党建思想政治工作有助于建构良好的企业文化，而良好的企业文化则会推动煤炭事业的进步。在平时工作中渗透企业文化，可以积极影响企业的全体职工，像是企业文化中涵盖相应的创新元素，领导非常关注企业创新内容，从物质上奖励工作中取得相应创新成果的员工，这有助于良好创新气氛的建设。而良好的企业文化可以吸引大量优秀人才融入煤炭企业，从而推动煤炭企业的转型升级和进一步发展。总之，企业文化属于企业发展的软实力，党建思想政治工作是建设企业文化的基础。

二、经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作开展对策

（一）渗透以人为核心的理念

煤炭企业内部一系列工作的开展受到体制的显著影响，其需要遵循国家政策的要求和标准。基于我国相关政策的指引下，煤炭领域的技术水平不断提升，并且，发展规模也越来越大，煤炭生产的精细化水平持续提升，这奠定了煤炭企业发展的良好基础。而人才资源依旧是煤炭企业发展的一种重要战略资源，因此，煤炭企业党建思想政治工作的开展应明确职工的价值所在，公正、公平地对待职工，且关爱全体职工，推动职工提升企业归属感和工作岗责任感，指引职工进一步领悟煤炭企业以人为核心的发展原则和理念。煤炭企业只有在党建思想政治工作中渗透以人为核心的理念，才可以让职工端正工作态度，优质高效地开展一系列工作[2]。而以人为核心的理念要求煤炭企业高度关注职工需求，由于所有职工的生活工作需求都存在显著的差别，因此需要区别对待，煤炭企业党建思想政治工作的开展应密切统一具体需求，保障职工的权益、满足职工的诉求和愿望，给职工答疑解惑，真正解决职工存在的生活和工作难题，让职工的安全感提升，从而使职工在煤炭企业一系列工作中积极主动地参与。

（二）创设良好的学习气氛

在知识经济时代，煤炭企业想要通过改革创新实现高效、可持续发展，务必持续丰富和累积知识。而想要实现此目的，务必创设优良的学习型工作气氛，通过环境和气氛对所有职工形成影响。而煤炭企业党建思想政治工作的开展可以创设良好的学习气氛，保障建设高能力、高素质的人才团队。具体来讲，一是煤炭企业党建思想政治工作的开展应构建学习制度，以管理层着眼建设学习型领导团队，有效凸显学习性领导团队的指引价值，推动一系列部门的管理工作者在各种学习活动中主动参与，创设学习型气氛的基础上对全体职工形成深刻的影响。管理人员提升科学管理水平也有助于引导基层职工提升思政素养。二是煤炭企业应有效指引职工掌握党建思想政治知识，通过教育铸牢职工理想信念，指引职工形成良好的学习心态，促进职工紧跟煤炭企业的协同发展、共同进步。整体而言，学习型工作气氛的创设有助于职工专业水平和整体素养的持续提升，也可以由更加积极的层面推动职工和煤炭企业的发展，因此，煤炭企业有关部门及其工作者应密切关注此环节的工作。

（三）管理层凸显自身的示范引导作用

为了保障煤炭企业所有职工进一步明确党建思想政治工作的价值，领导管理层先应引起高度关注，积极学习党建思想政治有关内容，有效凸显自身的示范引导作用，保障有效开展党建思想政治工作，提升渗透性水平。根据当今煤炭企业党建思想政治工作存在的问题，职工对党建思想政治工作的学习缺乏主动性，存在较为敷衍的心态，信念理想不坚定。尽管领导层可以更加清晰地认知党建思想政治工作，可是缺少具体的工作行动。鉴于此，领导层应端正态度、亲身示范，跟随党的相关方针政策的指引，辅助引导职工进一步明确党建思想政治工作的价值[3]。为了达到这个目的，党委成员在党建思想政治工作的开展中应一直遵循健康积极的心态，进一步关注党建思想政治工作，尽可能地体现自身的示范和引导价值，并且结合“三会一课”、定期性会议、不定期的活动加强对党建思想中工作的宣传，确保党员干部和基层职工跟上党建思想政治工作开展的步伐，从而跟随党建思想政治工作的指引，很好地贯彻执行有关方针政策。

（四）强化领导干部作风建设

煤炭企业整体工作的开展受到领导干部工作和生活作风的显著影响。领导干部强化自身的作风建设，有效凸显自身的作风示范作用，可以很好地指引和督促职工形成良好的工作和生活风气。纵观我国煤炭企业党建思想政治工作的开展现状而言，作风建设的问题业已逐步深入。应当明确的是，一些领导干部依旧面临作风不正、以公谋私的情况。长期如此，煤炭企业的发展势必受阻。为此，煤炭企业党建思想政治工作的开展应很好地处理领导干部存在的作风建设问题，从而消除由此带来的负面影响[4]。具体来讲，一是提升对领导干部专业技能、核心素养培养的关注力度，科学指引领导干部作风建设，从而创设健康积极的工作气氛。二是把控领导干部作风建设现状，对其个人性与工作开展现状做出评价、监督，再有效统一完善的监督考核机制，从而对领导干部作风建设的具体状况做出客观和公正地评价，保障领导干部时刻反省自身存在的作风问题，从而推动领导干部形成良好的作风、正确的思想观念，以指引党建思想政治工作的开展。

（五）创新开展工作

相较于以往，当今社会形势存在非常大的改变，因此，煤炭企业党建思想政治工作的开展应基于现代化视角，积极创新有关工作内容和工作模式，不断优化管理模式。持续优化和创新是一个社会发展、进步的决定要素。煤炭企业想要使预期发展目标实现，且为社会做出突出成就，务必时刻保持创新，建构持续创新、再创新再发展的思想理念，这样才可以实现自身现代化改造水平的提升。为了达到此目的，煤炭企业党建思想政治工作的开展应将最优秀和最先进的技术、思想渗透至固有文化中，从而结合合理的方式进行呈现，以便于职工清晰地把握社会最新资讯，让职工进一步明确创新发展在煤炭企业发展和自身进步中的价值，从而督促和推动职工在工作的各个环节主动创新。为了确保党建思想政治工作执行力水平的提升，还需要全面、多视角开展监督工作，对一系列部门工作岗渗透党建思想政治工作的现状以及其中的思想心理、工作态度等做出监督和评价，从而有效统一党建思想政治工作，且在煤炭企业官网中公开共享，保障越来越多的职工把握党建思想政治工作开展的必要性和落实程度，让职工可以根据自我具体情况融合党建、思政、自身工作岗责任，通过创新实现个人发展和进步。

（六）有效凸显工会职能

工会是职工争取权益和表达建议的组织，煤炭企业党建思想政治工作的开展应重视工会的建议，明确职工的看法，确保决策制定和工作组织的环节有效整合一系列因素，全面考量职工的内心诉求，以确保煤炭企业工作的高效开展。职工是工会的服务对象，职工也是工会所有行为活动的出发点与归宿，因此，基于工会固有制度为契合点，有目的性地完善其中的不足之处，不断完善工会制度体系，可以对职工的权益进行有效的维护，以及实现职工诉求渠道的畅通化，提升职工的安全感，保障职工在具备归属感的环境氛围中促进一系列工作的高质高效开展[5]。另外，煤炭企业应有效兼顾职工的观点，这样也可以助力煤炭企业的发展。因此，煤炭企业党建思想政治工作的开展应强化工会的参与力度，保障党建思想政治工作在工会的高效开展，让工会切实变成煤炭企业党建思想政治工作高质高效开展的重要途径。

（七）依托网络信息技术的支持

煤炭企业的现代化发展需要依托网络信息技术的支持，煤炭企业党建思想政治工作的开展中能够应用网络信息技术，主动建构党建工作服务机制，以推动党建思想政治工作的有效整合和协同发展。在新媒体环境条件下，煤炭企业能够最大限度地体现网络优势，能够在微博注册党建工作专属账号、在微信平台建立党建思想政治工作群，方便及时、有效把握企业的具体政策、有关新闻、发展动态，打破传统的时间和空间制约，推动建构多元化互动沟通方式[6]。另外，微信或微博平台也并不是一味地体现为文字互动沟通方式，像是微信平台中提供的各种视频、音频、图片沟通方式，能够使人们进行在线互动沟通，有利于职工的双向、多向互动，激发党建思想政治工作中职工的参与热情。总之，通过上述新型平台优势作用的发挥，煤炭企业基于党建思想政治理论学习、组织制度为基础，可以把握党的最新理论成果，也可以推动煤炭企业的改革发展。

（八）注重建设政工团队

为了更加有效地开展煤炭企业党建思想政治工作，还应建设政工团队。需要完善人才选聘体系，选择企业中一部分思想先进的青年骨干开展教育，确保其薪资待遇水平的提升，可以让其获得相应的经济补贴。并且，构建相应的淘汰体系，及时淘汰思想素质较低的政工人员，从而大大提升政工团队的整体素养。还需要优化政工团队结构组成，确保政工团队人员的年龄结构维持正态分布特点，在政工团队中增加中坚力量的占比，并且招聘预备人员，以确保政工团队具备后备力量支持。

（九）凸显纪委工作的价值

煤炭企业党建思想政治工作的开展还应体现纪委的价值。纪委人员需要开展廉洁教育工作，在企业内部渗透廉政思想。并且，还需要拟定关于廉洁的标语或宣传语，在企业内部宣传或张贴。纪委人员还需要指导企业内部工作，注重教育领导干部，开展有效的防腐、反腐工作。还需要构建相应的制度体系，进而可以约束企业职工的道德[7]。与此同时，需要强化监督工作，着重审查企业职工的作风问题，以及监督有关人事变动、投资项目、内部财务管理等，进而有利于推动党建思想政治工作。

三、结语

综上所述，不管是提升领导干部或职工的归属感，还是提升煤炭企业效益，煤炭党建思想政治工作都体现着非常关键的作用。为此，有关部门需要制定科学的煤炭企业党建思想政治工作对策，结合有效的方式在所有人员身上落实各种规划。并且，领导干部清晰地认知自我，以自身的榜样效应有效指引职工，确保煤炭企业工作的开展有着强大的思想支持，助力企业可持续发展。