加强和改进新时代企业思想政治工作

江颖桥 广州建筑园林股份有限公司

思想政治工作作为我们党在长期实践中传承下来的优良传统和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作是企业必不可少的工作，有助于引导教育和培养塑造人，有助于凝聚人心，推动企业的高质量发展。在新时代下，随着经济社会的发展、对外开放的扩大，我们面临着全新的社会环境，在西方文化的渗透、西方价值观念的影响下，企业职工的生活方式、思想动态和价值取向也发生了很大的转变，给企业思想政治工作带来了新的形势和挑战。新时代下，企业思想政治工作也应“因事而化、因时而进、因势而新”，加强和改进新时代企业思想政治工作，成为企业发展过程中必须思考探索的一个重要课题。

一、做好企业思想政治工作是推进企业高质量发展的必由之路

（一）企业思想政治工作有助于增进职工对企业的认同，增强群体凝聚力

做好企业思想政治工作平台的宣传工作，有助于职工更清晰地了解企业的发展目标、动态和战略部署，从而加强了职工对企业的认同感，尤其在企业面临深化改革的过程中，可能需要对职工的工作岗位、福利待遇等进行调整，由此可能会带来企业与职工、集体利益与个人利益之间等的矛盾，引起职工情绪的波动，这时应充分发挥企业思想政治工作的作用，当发现职工出现异常的思想动态或负面情绪时，要及时进行引导和教育，给予正向的舆论导向，及时调节和化解矛盾与冲突，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，扭转职工的思想观念，让职工明白到改革的目的是促进企业的长远发展、提高未来经济效益，最终发展的成果也会惠及职工，为职工谋利益，职工应树立大局意识，服从安排，从企业发展大局的角度去理性看待问题、处理问题，把个人的发展与企业改革发展相结合，从而大大增强了企业的凝聚力和向心力，为企业改革发展提供强大的思想保证，鼓励职工充分发挥积极性，为着共同的发展目标立足岗位、砥砺奋发，团结一致推进企业的高质量发展。

（二）企业思想政治工作有助于调节矛盾，营造良好和谐的企业环境

随着经济社会的发展、对外开放的扩大，我们面临着全新的社会环境，在西方文化的渗透、西方价值观念的影响下，企业职工的生活方式、思想动态和价值取向出现了较大的改变，一些消极负面的思想信息通过网络等方式比以往更快速、广泛地传播，造成部分职工不同程度地出现政治信仰不够坚定、理想信念不足、社会责任感不强、缺乏艰苦奋斗精神、团结协作意识较差、价值取向不正确等问题，使企业与职工、集体利益与个人利益之间等的矛盾突显，这时应充分发挥企业思想政治工作的作用，一方面应注重加强企业思想政治工作阵地的建设，宣传党和国家的大政方针、公司的发展目标和战略部署，弘扬社会主义核心价值观、传播企业优秀文化，把好信息的宣传口，严防各种有害信息的传播；另一方面应及时了解职工关注的热点、焦点问题以及思想动态，当职工出现异常的思想动态或负面情绪时，要及时进行引导和教育，给予正向的舆论导向，同时努力帮助员工解决合理诉求，调节和处理员工之间的矛盾，从而创造出和谐的企业办公环境。

（三）企业思想政治工作有助于发挥职工的主体意识，提高企业的发展竞争力

企业在长期生产经营活动中形成的企业精神，是企业文化的核心，是企业职工群体风貌和价值观的集中展现。而企业文化与思想政治工作则是密不可分的，因此，必须把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节充分，实现两者的有机融合，通过加强企业思想政治工作，做好企业精神文化建设，引导广大员工认识到自身的主体作用，才能最大限度唤起职工的主观能动性和积极性，挖掘和发挥职工内在的群体智慧和创造性，发挥他们主人翁的使命感和责任感，把个人的利益发展与企业改革发展相结合，提高了企业的发展竞争力，为企业发展注入更多活力与生机。

（四）企业思想政治工作有助于健全完善企业规章制度，促进企业管理水平提高

要想企业更好地发展和经济效益的提高与企业管理水平的提高和完善的管理规章制度息息相关，而规章制度的制定和执行，离不开思想政治工作的作用，通过思想政治工作的教育引领，让职工受教育的同时能够参与到企业管理、制度的制定执行中，能通过合适途径充分表达自己的诉求和意见，在这过程中充分调动职工的积极性，自觉地遵守企业的规章制度，把员工行为标准内化于心、外化于行，从而做好每一项工作。

因此，要把管理工作与思想政治工作结合起来，把行为标准规范与思想引领结合起来，两者是相互促进、相辅相成的。一方面通过做好企业的思想政治工作，把我们所倡导的思想政治工作要求、价值理念、行为规范融入管理工作中，使企业的规章制度得到健全完善，规范员工的行为，使企业在实际的管理工作中有具备可操作性、可行性的制度化依据，从而提高了企业的管理水平；另一方面，健全管理制度，通过强化考核、绩效鼓励等方式形成导向作用，鼓励职工恪守爱岗敬业、诚信友爱、甘于奉献等的职业道德，又实现了管理育人。可见，企业思想政治工作与管理工作的相结合，促进了企业的管理水平的提高[1]。

二、新时代企业思想政治工作面临的形势和挑战

（一）企业职工思想动态和价值取向的改变

在新时代下，随着经济社会的发展、对外开放的扩大，我们面临着全新的社会环境，在西方文化的渗透、西方价值观念的影响下，企业职工的生活方式、思想动态和价值取向也发生了很大的转变。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，我国社会经济成分、就业形式和分配方式日益多元化，各种价值观念涌现，企业职工的思想活动的独立性和差异性日益增强，有利于职工自主意识、创新意识的培养，同时却也带来了不可忽视的负面影响，部分职工有着一定程度上的问题，例如：政治信仰容易动摇、理想信念薄弱、社会责任感不强、缺乏艰苦奋斗精神、团结协作意识较差、价值取向不正确等问题，职工们的思想空前活跃，传统灌输说教式的思想政治工作方式已不再适应新形势，由于忽视了职工对思想政治工作重要性的理解，有些职工或许对企业思想政治工作理解不透彻，可能也不够重视这方面的工作[2]。

（二）部分企业对思想政治工作的地位和作用不够重视

部分企业只重视生产经营，却忽视了思想政治工作的地位和作用，没有把思想政治工作与企业生产经营结合起来。部分企业对思想政治工作不够重视，仅仅认为思想政治工作是上级分配的政治任务而敷衍完成，把思想政治工作仅仅当作是党政干部的事，没有充分发挥职工在思想政治工作中的主体作用，对思想政治工作的理解还停留在认识层面和维稳作用，用简单粗线条的动员、灌输说教去开展思想政治工作，没有做到把思想政治工作运用到企业的生产经营工作中去，把两者有机融合，运用思想政治工作对企业生产经营、管理方面起促进作用[3]。

（三）思想政治工作队伍能力素质参差不齐

当前新的形势和挑战下，企业思想政治工作的任务越发艰巨、难度增加，但思想政治工作队伍却呈现出总体能力不足、结构不合理等突出问题。政工工作队伍能力素质参差不齐、综合性人才较少，部分政工工作人员理论水平不足、工作方式单一、死板，缺乏改进与创新工作方式的意识与能力，团队更新速度慢、缺乏新鲜血液，加上由于部分企业对政工工作队伍缺乏应有的重视与支持，政工工作人员的待遇、需求等没有得到足够的保障，难以激发政工工作队伍的积极性，都在一定程度上降低了总体政工团队的质量，导致思想政治工作开展的成效性不高[4]。

三、做好新时代企业思想政治工作的创新途径

（一）建立和完善思想政治工作的制度保障

一是要建立和完善权责分明的领导责任制度，建立起领导干部“一岗双责”的工作制度，“一把手”要履行起企业思想政治工作和党的建设第一责任人的职责，全体领导干部都要结合具体业务分工做好党的建设工作和企业的思想政治工作，改变过去思想政治工作只是党务干部职责的问题，使思想政治工作的责任落实到全体领导干部；二是科学设置高质量的思想政治工作考核评价体系，建立起思想政治工作和企业管理有机结合的新机制，把思想政治工作作为一项考核指标纳入企业管理目标体系中去，使思想政治工作促进企业管理水平的提高，使两者良性互动、相互促进。同时研究制定一套方法科学、内容全面、指标合理的思想政治工作评价制度，考核结果作为政绩的重要内容，与领导干部的职务聘任、奖惩、晋升等挂钩，提高思想政治工作的实效性[5]。

（二）贴近职工思想实际，以职工喜闻乐见的方式开展思想政治工作

传统灌输说教式的思想政治工作方式已不再适应新形势。在新时代，必须以改革创新的精神做好企业思想政治工作，贴近职工思想实际，对职工进行渗透式、多层次的思想政治教育。对党员干部或文化程度较高的职工，可以采取学习马克思主义原著和的方式，让他们读原著、学原文、悟原理，向他们传达各项方针政策和要求；但对于一般职工来说，通过组织他们观看、收听影视作品、歌曲、小说等通俗易懂的方式，由浅入深地教育和引导他们理解党的理论知识和各项方针政策，会更有利于他们对思想政治工作的理解和消化。有针对性地以职工喜闻乐见的方式开展思想政治工作，更容易达到事半功倍的效果。

（三）主动占领网络思想政治教育新阵地

在新媒体时代的今天，企业更要注重加强互联网思想政治工作载体建设，主动占领网络思想政治教育新阵地。加强网上职工互动社区、主题教育网站、专业学术网站和“两微一端”的建设，要密切关注网上动态，善于利用网络思想政治工作新平台对职工进行教育和引导，弘扬社会主义核心价值观、壮大主流思想舆论、传播正能量。政工队伍在提高自身专业理论知识的同时，也要注重提高自身的网络平台使用能力，牢牢把握网络思想政治教育的主动权，营造风清气正的网络环境。

（四）在服务引导中加强思想政治工作

思想政治工作既要教育引导人，也要关怀帮助人，既要做到帮助解决职工的思想问题，也要做到帮助解决职工的实际困难，把讲道理和为职工办实事相结合，体现人文关怀和心理疏导，在工作中要关爱职工，切实维护职工权益，努力解决职工的实际困难，加强对家庭经济困难等职工的帮助。同时，企业也要鼓励职工积极参与志愿服务活动，履行社会职责。以情感人，才能进一步以理服人，增强了思想政治工作的针对性和实效性。

（五）建强企业思想政治工作队伍

一支业务精、能力强的专业思想政治工作队伍为加强和改进企业思想政治教育工作提供了组织保障。要大力加强思想政治工作建设，推动政工队伍的专业化、职业化建设，采取切实可行的措施，建成一支政治强、业务精、数量充足、素质优良、能担重任的专职政工队伍。要重视把优秀人才尤其是优秀年轻职工吸引到政工干部队伍中去；对群众认可、业务能力强、德才兼备的潜在人才，要及时提拔使用，充实政工队伍，优化队伍结构，确保政工干部队伍常保活力、后继有人。同时，要建立和完善专职政工岗位培训制度，保障政工干部培训经费，加强对政工队伍的教育培训，帮助政工干部适应新时代思想政治工作发展的要求，更新知识理论、掌握新本领，尤其是掌握网络思想政治教育的本领，引导他们把解决思想问题与解决实际问题的能力结合起来，增强思想政治工作的感染力和实效性。要完善政工干部轮岗制度，使政工干部在不同岗位上合理流动、得到锻炼，提高综合素质。通过采取选拔、培训、轮岗等这一系列综合措施，建强思想政治工作队伍，充分激发、调动广大政工干部工作的积极性，保障政工干部工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间，为推动企业的高质量发展贡献力量[6]。

四、结语

今天我们正处于“百年未有之大变局”下，企业的思想政治工作也面临着更复杂的形势、更严峻的挑战、更艰巨的使命，加强和改进新时代企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，随着经济社会的发展，企业思想政治工作不能被动的应对，也应“因事而化、因时而进、因势而新”，只有在实践中加强和改进思想政治工作，创新工作方法和手段，才能适应不断变化发展的新形势新、应对不断出现的新挑战，才能开创企业思想政治工作的新局面，使企业思想政治工作焕发生机和活力，在企业生产经营和管理中发挥更大作用，在企业凝聚力、向心力上发挥更大效能，助力推动企业的高质量发展。