油田企业经常性思想工作面临的问题及对策

宋占军

摘 要：经常性思想工作与经常性管理工作相结合。牢固树立一盘棋、一把抓的思想，针对问题的性质、情节、危害程度以及发展趋势，把握时机，管教并举，使两项工作协调一致，形成合力。

关键词：油田企业;思想工作;问题;对策

油田企业经常性思想工作是基层政治工作的重要组成部分，是一项管根本、管长远的“基础工程”。如何加强和改进新形势下的经常性思想工作，是油田企业思想政治工作必须直面的一项重要课题。

一、新形势下经常性思想工作遇到的新情况新问题

（一）油田企业员工思想政治工作的难度增大了。主要表现为“三难”，即：先进思想难确立;工作成果难巩固;先进典型难共鸣。由于大众传媒的广泛应用，油田企业已不再是封闭的企业，员工在对各种社会现象的对比中，往往产生困惑。有时组织的一些先进典型报告会，部分员工可能听的时候很激动，但真正引起共鸣的不多，有的甚至抱着无所谓的态度，既不愿学，也不愿当，照着实践的不多。根本原因还是社会上消极因素对员工思想的冲击所致。这些冲击有些还根深蒂固，给先进思想的确立带来很大难度。

（二）员工在新旧体制转换、利益格局调整中得到了很多实惠，既强化了物质利益观念，又容易滋长拜金主义思想，对倡导无私奉献精神提出了挑战。我们常说，苦恼、欢乐往往都“聚焦”于物质利益上。反映在油田企业，主要是“三性”：首先是在利益格局调整中的心理失衡性，其次是追求个人利益的公开性，其三是获取不正当利益的冒险性。这对经常性思想工作需要不断确立员工无私奉献精神造成了极大冲击，必须引起高度重视。

（三）有的员工入职前阅历丰富，既为油田企业建设增添了新的活力，又沾染了一些不良习气，给基层的风气建设带来不利影响。过去，多数员工是从校口到企业，阅历很简单，思想也很单纯，有了思想问题也好做，往往是干部说什么，员工信什么。现在的员工参加工作前参与过各种经济活动，有些甚至比干部见得多，不再单纯，一旦有了思想问题，不仅工作起来很艰苦，而且给油田企业风气建设带来一定的影响。主要表现在“三化”上：一是纯洁的工友关系被淡化，二是正常的工作关系被物化，三是个人与组织的关系被弱化。因此，要提高经常性思想工作的效益，就必须打牢基础把油田企业风气搞得很端正，就必须下功夫解决好“三化”问题，否则，工作就会事倍功半。

（四）员工民主意识的不断增强，既有利于油田企业全面建设和员工成才，又容易出现崇尚个人奋斗和淡化纪律观念的现象，给团结集中和集体利益观念带来影响和冲击。现在，部分员工“集体的荣誉重于生命”的意识在头脑中逐步淡化，使经常性思想工作失去了一个可靠的“动力源”。少数员工往往搞个人设计，片面强求个人需求。有的甚至不听招呼，不守纪律。这些现象，将会随着经济发展，变得越来越突出。为此，我们必须对员工进行正确的引导，并加强组织纪律性和集体荣誉感教育，打牢团结一致的思想基础。

二、做好新时期经常性思想工作需要把握的几个问题

（一）要树立信心。贯彻落实习近平总书记系列讲话的重要精神，牢固确立新形势下经常性思想工作有所为的观念。一要积极掌握“总钥匙”。即始终把中国特色社会主义理论体系作为油田企业政治工作的强大思想理论武器学深悟透，坚持用正确的立场、观点和方法武装头脑。二要校正思想偏差。要正确认识工作环境，不能只强调消极因素，更应看到，当前这场伟大的社会变革，给油田企业带来的积极影响始终是本质和主流，必须确立积极适应、充分利用的观念。三要练强基本功。要把解决“懂”和“会”的问题作为必修课，特别是要把市场经济知识、工作业务知识和高科技知识多学一点、学深一点，不断丰富充实自己，增强做好工作的本领。

（二）要着眼实际。就是要着眼员工思想变化的时代特点，加强对油田企业所处环境、工作的研究，力争使工作贴近时代、贴近员工，增强经常性思想工作的针对性和有效性。一要研究大的形势。要时刻关注党中央、国务院、中国石化集团出台的有关政策、法规、制度，及时了解上级的有关指示精神，研究对油田企业员工的影响，进而掌握员工的思想时代脉搏。二要研究热点、难点问题。要重视解决油田企业的重大疑难问题和员工的棘手问题。三要研究油田企業任务特点规律。要重点研究和把握好以下几个时机，即：新工作开展享受成功喜悦时;被人误解受到委屈遇到困难挫折和有了过失时;有较大集体活动时和他人取得成绩时;对单独执行任务时和工作任务转换时。四要研究员工思想行为特点。要针对当前员工受家庭因素、社会因素、心理因素、人际关系等影响渠道增多的实际，认真研究把握员工思想行为特点，真正摸清其思想脉膊，增强工作的及时性和有效性。

（三）要坚持经常。就是要针对新形势下员工思想的经常性、反复性的特点，切实在经常做、反复做上下功夫、使长劲。一要端正指导思想。要始终把经常性思想工作放在提高油田企业生产力的高度来认识，当作一项基础工作来抓，防止和杜绝各种虚招、花招、急功近利带来的负面效应，牢固树立常抓不懈的思想。二要树立“两种精神”。要树立甘于寂寞和埋头苦干两种精神，坚持日复一日、年复一年地常议、常抓，坚持耐心、细致地下真功、下苦功，确保经常性思想工作的实际效果。三要严格落实制度。要严格落实谈心、形势分析汇报、经常性思想教育等制度，用制度化促进经常化，保证经常性思想工作的落实。

（四）要优化“环境”。就是要着眼青年员工可塑性大的特点，始终坚持兴利除弊、弘扬正气，努力营造健康向上、催人奋进的良好氛围。一要注重典型引导。要多看员工思想的本质和主流，努力挖掘和扶持内在积极因素，树立典型，充分利用广播、墙报等广泛宣传典型，用正气和先进典型带动和影响企业。二要坚持原则性和战斗性。对错误的、消极的思想行为，要敢于纠正批评，不能姑息迁就。原则问题一定要态度鲜明，敢于较真，不搞歪门邪道。三要加强经常性思想教育。重点搞好人生观价值观教育、法律常识教育、心理健康教育和随机教育，引导员工树立正确的人生追求，培养健康向上的良好风气，打牢员工的思想基础。四要注重文化熏陶。大力开展健康向上的文化活动，组织好员工的读书学习，用先进思想占领企业思想文化阵地。

（五）要用好载体。就是要充分依靠行之有效的经常性思想工作的好的做法、经验、制度，为工作落实搭建平台。如：开展谈心活动、党团活动、油田史展教、参观见学、讨论辨析、开展“三评”（影评、视评、书评）、学习育才、心理疏导、网上政工等。这些都是新形势下做好油田企业经常性思想工作的有效载体，也是解决新形势下员工现实思想问题的有效途径，对于促进经常性思想工作的落实将起到有力的促进作用。

（六）要创新方法。就是要着眼新形势、新任务、新特点，努力把继承传统和改革创新结合起来，不断拓宽经常性思想工作的路子。一是解决思想问题与解决实际问题相结合。在坚持以思想教育为主的同时，要着力解决基层员工的家庭遭灾、婚姻受挫、身患疾病等实际问题，确保经常性思想工作理通路畅，深入心田。二是经常性思想工作与经常性管理工作相结合。牢固树立一盘棋、一把抓的思想，针对问题的性质、情节、危害程度以及发展趋势，把握时机，管教并举，使两项工作协调一致，形成合力。三是言教与身教相结合。作为政治工作者，一定要言行一致，率先垂范，在群众中树立起令人亲近、钦佩、信服、尊重的真实感的形象，并渗透到思想工作和日常生活中去，以自己的表率作用去感召人、影响人。

参考文献：

[1] 周聪;新常态下石油企业企业思想政治工作创新研究[J];现代国企研究;2016年第06期

[2]程奎;新时期企业思想政治工作与创新[J];现代企业;2020年第03期