抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析

孟曙光

摘 要：建筑施工企业政工队伍建设关系到建筑施工企业的长远发展，作为企业管理人员，必须要足够的远见卓识，能够重视企业思政工作建设，提高企业内部人员的工作动力和思想观念，确保工作能够按质按量按时完成，加快社会主义精神文明建设，加快推动企业达到指定的生产建设目标。本文从政工工作的意义、现状等入手分析，结合现状，提出了如何抓好建筑施工企业政工队伍建设工作的若干建议，以供参考。

关键词：建筑施工;企业政工;政工队伍建设

一、建筑施工企业政工队伍建设工作的必要性

（一）能够为建筑施工企业提供良好的思想防護墙

一个企业的人员思想决定了企业未来的走向。提升人员的思想建设，就是为企业构筑底层价值观念和愿景、理想，能够形成观念的约束力，避免建筑施工企业施工过程中的恶性问题发生，促进企业健康稳定地发展。现阶段，由于社会环境相对复杂，工作人员思想观念呈现多元化发展趋势，这就要求建筑施工企业必须要能够有效落实政治工作队伍建设，更加系统科学地开展思想教育和价值导向工作，为企业的生产经营模式提供坚实的思想防护网，保障企业的健康、可持续发展。

（二）有助于建筑施工企业文化的构建传承与发展

企业文化决定了企业的发展走向，影响着人员的思想建设。加强建筑施工企业政工队伍建设工作，能够适应当前日益竞争的市场大环境，用统一的思想和企业理想，来约束和规范企业员工的思想，尽可能地避免思想冲突，有地解决个体之间的利益矛盾，从而用良好的企业文化来诱导内部员工，实现对企业文化的构建、传承与发展。

（三）能够为建筑施工企业人员素质提升给予帮助

随着科学技术与服务理念的不断创新发展，施工企业政工队伍建设应始终坚持内强素养，外强能力的方针。通过深入学习，提高自身业务水平，从而促进政工队伍的快速建设。同时，也是企业深化改革和时代发展的需要。通过系统学习，政工人员可以不断反思自身业务水平和思想上的不足，从而适应业务发展的需要，跟上时代发展的步伐。

二、当前建筑施工企业政工队伍的建设现状和工作现状

（一）建筑施工企业对政工队伍建设重视程度不足

现代企业往往过分追求眼前的经济效益，缺乏长远的规划和高瞻远瞩的目光，因此往往对政工工作不公重视，并且缺乏完善的工作体系，导致政工工作的价值无法体现。一方面固然是由于企业对员工思想政治工作的认识程度不够高远，另一方面也在于政工工作人员与技术工作人员的工薪待遇的差异，导致企业政工人员对自己的工作丧失信心，失去热情和动力，从而感觉没有前途，而不能更好都发挥其岗位作用。

（二）建筑施工企业政工队伍人员素质整体偏低

政工员工的综合素质直接决定了企业政工工作展开的水平，由于长期得不到足够的重视，在薪资福利等方面也没有太多的积极性，所以很容易导致企业内部政工员工的整体素质偏低的问题。其次，由于企业重视程度不够，政工队伍的工作人员由于在进入企业后通常也没有参与培训学习的机会，再教育得不到支撑，所以整体思想和专业能力无法跟进时代的发展，导致接受新消息和使用新知识的能力逐渐减弱，形成建筑施工企业政工队伍老化的问题。

（三）建筑施工企业政工队伍的构成不合理

建筑施工企业政工队伍的工作人员年龄普遍偏大，甚至还有不少某些技术岗位退休或是返聘回来的员工，这些员工一方面缺乏专业的政治思想教育能力，另一方面也由于年龄的问题导致工作积极性不够，个人精力和创新性都不足。由于企业政工队伍的不重视，所以也很难吸纳年轻的人员到政工岗位上来，导致创新人才力量的匮乏，很难将企业政工工作进一步推展开来。

（四）建筑施工企业政工工作模式单一缺乏创新

大部分建筑施工企业的创新力不足，仍然沿用着传统的政工工作模式，单一化的工作模式并不能跟进社会的发展需要，在缺乏现代化、信息化的政工工作模式下，政治思想指导工作无法满足企业快速发展的思想需要，导致企业员工整体思政水平低下，无法更好地跟进企业的领导，严重地还会影响到企业的建筑施工工作。

三、抓好建筑施工企业政工队伍建设工作的对策

（一）强化建筑施工企业对政工队伍建设重视程度

建筑施工企业提供良好的思想防护墙，实现建筑施工企业的可持续发展，就必须要能够构建一支专业的、高效率的、创新性的、现代化的企业政工工作团队，加强企业的思想政治建设工。因此，必须要提升政工工作在企业生产经营过程中的价值和地位，把企业政工工作的地位提高到与生产经营同等水平，并且要能够充分重视企业政工人员，提升其薪资待遇，给予其奖惩机制，完善企业政工队伍的建设工作，让员工们充分认识到政工队伍的劳动价值，给予其足够的尊重，让政工工作人员能够感受到在企业中所发挥的功用，从而能够更加投入地开展思想教育工作，提高政工人员队伍的建设，吸引更多优质人才来到政工班子中，从促进企业思想政治工作的有效开展。

（二）强化培训，提升建筑施工企业政工队伍人员素质

提升建筑施工政工队伍人员素质，就需要展开自上而下的学习，不论年龄大小，都需要积极参加职业培训，提升自己的思想建设，提高自身政治作风修养。关于培训途径，一方面可以邀请政工工作专家或是相关专业的教授开展培训讲座，介绍对企业员工开展思想教育工作和宣传工作、组织工作的具体内容、方法、技巧;另一方面，可以让具备实战经验的企业内部员工来就自己的成长、企业的现状、社会的发展等来探讨创新的企业政工创新工作模式，促进企业内部的工作交流;其次，也要做好学习实践工作，不能仅仅停留在理论层面，而是要实践开来。或是通过利用口头与文字的形式，通过谈话、讨论、报告等形式来汇报学习成果，展开工作交流，针对现有问题进行分析;或是利用娱乐、艺术、文学等教育手段，将思政教育融入到娱乐活动中，通过活动实践，来观察思想培训的方法和技术手段，强化人员的接受程度，获得更好的实践效果。

（三）完善机制，调整建筑施工企业政工队伍人员构成

调整建筑施工企业政工队伍人员构成，必须要能够建立合理与科学的考评制度和赏罚分明的奖惩机制。例如，在年终奖和岗位考核提拔方面，可以优先考虑那些在政治工作中表现突出的政工人员，让他们真正感受到艰苦奋斗所带来的切身利益，从而以更加积极的态度投入到政治工作中。同时，还要发挥模范带头作用，激发政工人员的荣誉感，最终在企业内部形成良好的竞争氛围。其次，也要能够奖罚分明，建立合理的淘汰机制，在企业内部形成良好的优胜劣汰机制。对业务水平低、责任心不强的政工工作人员，要给予帮助或安排转岗，使得人尽其才。

（四）改进模式，发展建筑施工企业政工工作的创新性

建筑施工企业应引进适合自身发展的新政工工作模式，或是在原有的基础上进行改进。现今大部分建筑施工企业政工队伍工作仍然是使用书籍、报刊杂志、文件材料等，没有充分利用目前发达的网络平台。所以，建筑施工企业的政工队伍可以创建相应的新媒体平台，如党建政工网页、微信公众号、微博等，使政治思想宣传学习途径和政工工作方式更加多元化、现代化、信息化。

四、结束语

建筑施工企业政工队伍建设关系到建筑施工企业的长远发展，作为企业管理人员，必须要足够的远见卓识，能够重视企业思政工作建设，强化建筑施工企业对政工队伍建设重视程度，强化培训，提升建筑施工企业政工队伍人员素质，完善机制，调整建筑施工企业政工队伍人员构成，改进模式，发展建筑施工企业政工工作的创新性，全面发挥建筑企业政工队伍的有效性。

参考文献：

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