情暖夕阳

唐余方　熊燕　向俞璇　叶俊怡

编者按：

2021年12月21日，全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会对100个全国老干部工作先进集体、280名全国先进老干部工作者和20名全国优秀老干部工作者进行表彰。重庆市2个集体被表彰为全国老干部工作先进集体，1名个人被表彰为全国优秀老干部工作者，3名个人被表彰为全国先进老干部工作者。

长期以来，广大老干部工作者默默无闻、无私奉献，为做好老干部工作付出了大量心血、作出了积极贡献。本期“人物故事”和“党建探索”栏目对重庆市获得表彰的先进个人和先进集体进行了报道，希望通过他们的故事，激励全市老干部工作者和老干部工作部门继续带着感情和责任，更好地关爱老干部，服务老干部。

2021年12月21日，全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会在北京召开。渝中区委老干部局一级调研员包海燕被表彰为全国优秀老干部工作者，渝北区委老干部局老干部管理科科长邹维、垫江县老干部服务中心副主任冯小春、重庆市经济和信息化委员会离退休人员工作处一级主任科员向唯薇被表彰为全国先进老干部工作者。

获得表彰后，他们不约而同地表示：“这份荣誉，属于所有老干部工作者。”

据了解，全市100多个老干部局和老干部处共有3800多名专兼职工作人员。这3800多人服务管理全市48万余名离退休干部，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务。

他们虽在不同的地方，身处不同的岗位，却用一言一行诠释着同样的情怀：努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

为“奉献者”奉献：宁舍小家也要为大家

2013年，在垫江县实验小学任教的冯小春先后被借调到垫江县桂溪镇、桂阳街道社区教育学校，从事成人教育和老干部工作，从此与老干部工作结缘。

3年后，冯小春通过遴选考入县老干部服务中心，正式成为老干部工作队伍中的一员。

剛刚踏进老干部门的冯小春还有些不适应。不过，他心思细腻、共情能力强，在与老同志相处的过程中，很快就找到了工作的意义和抓手。

次年春天，冯小春负责组织由老干部组成的建言献策调研队到乡镇调研。调研期间，老干部胡伦发烧了，但他瞒着大家，每天上午调研完后，下午再悄悄去医院输液。

调研到第9天时，冯小春才发现胡伦生病了，但无论他怎么劝，老领导仍要坚持调研。那一年，胡伦已经84岁了。

“我不想耽误调研，只要身体允许，我就想去多了解一下基层的情况，发现问题了要及时反映给县委、县政府。”胡伦向冯小春解释道。

轻描淡写的几句话，在冯小春心里激起了阵阵涟漪。

“老干部这个群体为党和人民事业作出了重要贡献，他们身上有着为党和国家奉献一生的执着，即便是自己退休了，也希望能够多做一些事。”冯小春说，那一刻，他明白了这份工作的意义——为“奉献者”奉献。

为“奉献者”奉献并没有什么捷径可走，只有用心用情。

每次走访慰问，冯小春都要全方位了解老同志的需求。结合他们的需求，他牵头起草了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》《关于加强全县离退休干部基层党组织建设的实施方案》等重要文件，推动全县老干部工作质量不断提升。

为了组织引导老干部发挥好作用，冯小春积极创新载体，搭建平台，成立老同志建言献策调研队、初心故事分享队、基层社会治理队，引导150余名老同志持续开展“初心夕阳耀丹乡”活动，并使之常态化制度化。

……

几年下来，冯小春对老同志的情况十分熟悉，知道他们的家在哪里，了解他们的生活习惯，包括他们大概什么时候起床、什么时候吃饭、爱去哪里散步，就连老同志喜欢吃哪里的面条，他都默默记在心里。

在冯小春看来，要做好老干部工作，就得把自己当成他们另一种身份的“儿女”。

去年6月，易地安置离休干部严远兵出了车祸。接到电话后，冯小春吓坏了，他立马放下所有工作，第一时间赶到严老身边。由于严老的子女都不在垫江，冯小春便一直陪着老人，安抚他的情绪，悉心照顾他。

同时，老同志也是老干部工作者另一种身份的“父母”。

在前不久的“冬送温暖”活动中，冯小春去慰问退休干部胡云禄时，在小区门口遇到了胡云禄的家属。原本在外活动的家属见到冯小春很开心，热情地将他迎进屋。一进门，冯小春就看到两位老人提前为他准备的水果和零食。他们就像迎接久未回家的孩子一样，等待着冯小春的到来。

垫江县委老干部局工勤人员、驾驶员叶亨田经常和冯小春去走访慰问老同志。在县老干部局工作了20多年，叶师傅觉得冯小春不太一样。他说：“老干部工作并不好做，但小春做得非常细致。”

细致的工作需要大量的时间和精力来完成。这几年，冯小春全身心投入到老干部工作中，两鬓的白发多了许多，陪伴家人的时间却少之又少。

扁担挑水两头搁，顾得了一头，顾不了另一头。白天，冯小春经常在外面走访慰问老同志、帮他们解决问题，晚饭后，他便回到办公室加班，有时忙到晚上九十点钟，有时忙到凌晨，周末也常常加班，错过了女儿许多成长瞬间。

去年排查老同志疫苗接种情况时，女儿没人照顾，冯小春只得把她带在身边一起去排查。看着女儿蹦蹦跳跳地去敲门，他心里有种说不出的滋味。

2020年6月，冯小春去陕西西安看望易地安置离休干部荣华。刚到西安，女儿就发生了车祸，但他还是慰问完老同志才匆忙赶回重庆。女儿在医院治疗期间，冯小春又忙着筹备“七一”慰问老干部的各项工作，没有时间好好照顾她。

对家人的愧疚让冯小春难以释怀，但老同志的需求更让他无法忽视。他说：“爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，老干部工作者肩上的任务重，我必须时刻把老同志的需求记在心里、落实到行动上。为‘奉献者’奉献，是每一个老干部工作者义不容辞的责任。”

默默无闻的坚守：小岗位也有大作为

36岁的向唯薇已经是市经信委离退休人员工作处的一名“老将”了。

刚到离退休人员工作处工作时，向唯薇才27岁，长着一张娃娃脸，稚气未脱，是处室最年轻的工作人员。

初来乍到，向唯薇诚惶诚恐。面对以前的老领导、老前辈，她感觉跨越了时间，不知道该如何得体地称呼大家，也不知道和他们聊什么。

处室的领导和同事常常提醒向唯薇：“在和老同志相处时，不能像有些年轻人那样没有耐心、大大咧咧，但在熟悉政策、推动政策落地时，又得有年轻人那股干劲。”

向唯薇谨记领导和同事的指导。为了尽快熟悉全委老同志的情况，她一有空就把离退休人员花名册和老同志基本信息表拿出来记，很快就将每位老同志的基本情况和经历谙熟于心。学习政策时，她不仅要学习当下的政策，还要结合年代学，了解不同年代相关政策的具体情况，以便更好地理解政策，进一步抓好落实。

“虽然全委400多位老同志有400多种性格和经历，但他们有一个最大的共同点，就是对组织有深厚的感情。我要努力做的，就是把组织对他们的关怀精准送达。”向唯薇说。

要精准送达组织的关怀，抓好各项政策待遇落实是一个重要方面。

2017年春节前夕，一直在广州和女儿生活的退休干部袁世荣突然去世了。电话里，向唯薇感受到了家属的无助，她觉得自己应该去一趟广州，协助家属处理袁老的后事。第二天，她和处室领导就到了广州。

到了广州，家属的悲伤和过年的喜庆交织在一起，向唯薇和处室领导向家属交代了抚恤金等相关政策，送上组织的慰问，并协助家属筹备袁老的送别仪式。在广州期间，她睡得比家属晚，起得比家属早，就是希望在家属有需要的时候，能第一时间帮上忙。

此行给向唯薇带来了很多启发。她说，老干部工作不像其他核心部门容易出成绩，他们做的工作除了老同志和家属外几乎没人知道，所以工作人员尤其需要耐得住寂寞、守得住清贫。但这又是一份需要感情和责任的工作，只有投入了感情，花了时间和精力，才能在政策范围内把服务管理工作做到极致。

因此，只要老同志有需求，哪怕不是职责范围内的事情，向唯薇都会想方设法去解决。

离休干部陈伯义有一块“心病”，由于历史遗留原因，他的档案遗失了95%。陈伯义一直想补齐档案，但却不知道怎么办。

发现这一情况后，向唯薇坐不住了：“这是老同志的一件大事！”她立即去咨询补档案的程序，梳理思路，并到多个部门开证明。那段时间正好遇到重庆市档案馆搬迁，她及时跟踪开馆信息，开馆后第一时间就去查询资料，并从陈老工作过的单位和同批老同志那里找到许多资料。经过不断筛选、辨别，向唯薇最终补齐了陈老的人事档案。

后来，陈老的女儿专门打电话来感谢向唯薇。她说：“小向，谢谢你帮一位年过九旬的老人完成了一个重要心愿。”

“我以前总觉得自己做的事情太小了，不值一提，但这些事对老同志来说，却都是一件件大事，所以我就想默默去做，能多做一些是一些。”向唯薇说。

这些年，向唯薇每年都会及时办理老同志传统节日慰问等待遇落实工作;及时落实市委老干部局对代管破产企业离休干部服务管理的经费待遇;认真做好书报费、老年大学学费、门诊和住院费等票据的审核登记报销工作……对于老同志的需求，她真正做到了件件有回音，事事有着落。

机构改革期间，向唯薇的岗位调整了，她原本服务管理机关退休第六支部，调整后服务管理机关退休第七支部。

得知消息后，机关退休第六支部的老同志们来到离退休人员工作处。几位老人围着处长寇荣超，一再拜托她：“能不能还让小向在我们六支部，我们真是舍不得她走。”

一旁的向唯薇泪目了。与市经信委其他处室比起来，离退休人员工作处实在是太不起眼了，但老同志的反馈和认可，让她认识到这份工作的价值和意义，她想一直为老同志服务下去。

冬去春来，离退休人员工作处的人换了一茬又一茬，向唯薇却一直默默坚守在这个平凡的岗位上。这么多年过去了，她仍然是离退休人员工作处那個最年轻的工作人员。

勇于破题、善于解题：为老干部工作注入新活力

“46.7岁。”时至今日，包海燕依然记得这个数据，这是她2012年刚调到渝中区委老干部局时，这里工作人员的平均年龄。

曾有人如此戏谑老干部局的工作：“老干部局干到老，来了就走不了。”

这虽然只是一句玩笑话，但却道出了彼时老干部局的尴尬之处——一些人认为，工作比不上核心要害部门，没有多少上升渠道和空间，时间久了，工作人员缺乏斗志、思想因循守旧，为老同志服务的方式方法非常有限，更谈不上紧贴需求、精准精细了。

这样的情况，让包海燕十分着急，她决心要改变现状。

“老同志都是为革命和新中国建设事业流血流汗，为渝中发展倾心尽力、奉献了自己一生的人，都是党和国家的宝贵财富，我们要以感恩之心，‘敬爱致恭’服务好他们。”包海燕说。

对此，包海燕要求区委老干部局工作人员必须熟悉所有政策，并开始建立全区的离退休干部基本信息库，包括每个人的详细资料，比如哪一天生日、身体状况如何等。

不过，要统计全区离退休干部的详细信息并非易事。包海燕带着大家一起做，共同梳理出需要统计的20余项信息，然后一项一项采集。工作量虽大，但全面掌握了全区离退休干部的情况后，极大方便了工作人员精细化开展工作。

“精细”二字一直贯穿于包海燕与同事们的工作始末：夏天为老同志配送可以充电的可折叠风扇，冬天为老同志量身购买轻薄羽绒背心;针对老年人“数字鸿沟”问题，从2014年起连续8年针对老同志开展信息化技能培训。同时，在组织老同志外出活动时，他们还会提前叮嘱餐厅把菜肉炖软，并根据老同志身体状况安排房间，腿脚不便的老同志就住靠近电梯的房间。

这一个个暖心的细节，打动了渝中区1500多名离退休干部的心。

“只有我们想不到的事，没有他们想不到的事。”退休干部杨基柱说。

2013年8月30日，包海燕又有了一个新的身份——山城老年大学校长。

彼时，由于我国教师职称评审专业中没有“老年教育”这一项，老年教育学校教师难以正常晋升，学校留不住年轻人，老年教育也不被外界看好。

而渝中区是重庆市老龄化程度最高的城区。随着经济社会发展，这里涌现出了许多“新老人”，他们沐浴着改革开放的春风，在互联网时代步入老年，他们充满活力，对新鲜事物的理解和接受能力丝毫不亚于年轻人。

实现老年教育的可持续发展，迫在眉睫。

“我们必须打通教师发展渠道。”2013年11月，包海燕向重庆市职称改革办公室提出了“构建老年教育教师职称评审序列”的书面建议。

然而，由于老年教育学校的办学格局、从业人员情况比较复杂，又没有经验可以借鉴，建议被搁置了下来。

“如果任何事情都墨守成规，那么所有工作都会止步不前。”面对挫折，包海燕没有气馁，她三天两头给相关部门汇报情况，并前往北京、上海等地调研，用3年多时间形成了一份完整的调研报告。

功夫不负有心人。2017年12月，重庆老年教育职称申报评审工作正式启动，填补了我国教育职称评审序列的空白。

不仅如此，包海燕还在一直思索如何构建有特色的课程体系。

课程设置不能凭主观意念想当然，必须问需于民。

定期开展问卷调查、个人访谈，让学校对老年人的学习需求了然于胸。就这样，智能手机、插花、隔代教育等系列特色课程逐渐被开发出来。

除了课程开展得有声有色，学校的设计也独具一格。

这里，并不是单一的现代化教学设施和钢筋水泥教学楼的结合体，而是有着温馨环境的人文校园：墙壁上光与影的投射，过道里可爱的玩偶，充满立体感的学员作品展示……太多数不清的细节，彰显着这所学校的管理文化。

强大的师资力量和良好的校园环境点燃了广大老同志退休后重新“上学”的热情，“一座难求”的火爆现象几乎每学期都会上演。

在包海燕的努力下，不仅全区老干部工作有了新的突破，老同志也有了更加丰富多彩的生活。

强化党建引领：引导老干部继续发光发热

2021年12月22日，全国先进老干部工作者名单公布，邹维名列其中。

第二天便是邹维的生日，对她来说，这份荣誉是最好的生日礼物。

邹维性格内敛、做事踏实，很适合老干部工作。才来渝北区委老干部局时，她以为就是做做老同志的服务工作，后来她才慢慢体会到，服务好老同志只是一方面，更要做好老同志的教育管理工作。

对广大老干部进行教育管理，得靠党建来引领。

渝北全区共有123个离退休干部党支部。以前，这些党支部都由各个单位自行管理，有些单位小，没有单独设立离退休干部党支部，而是由老党员和在职党员共同成立党支部，离退休干部政治建设、思想建设和组织建设较为薄弱。

让邹维印象很深的是，曾有老同志找到区委老干部局，咨询他们最近的学习重点，她还帮好几位老同志打印过学习资料。

这些细节引发了邹维的思考。她说：“老同志普遍政治素质高，有强烈的事业心和学习热情，应该为他们开展自我教育、自我管理创造良好的环境，引导大家发扬政治强、觉悟高、党性好的优势，继续发挥正能量。”

为了让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，在领导的带领下，邹维和同事们开始在离退休干部党组织建设上狠下功夫。

一是组织领导到位。

2016年，渝北区成立离退休干部党工委，与区委老干部局合署办公，全区123个离退休干部党支部全部纳入离退休干部党工委管理，党工委号召“凡有3名以上离退休党员的单位，都可以积极建立离退休干部党支部”。在邹维的积极推动下，2016年至2017年，渝北全区新成立17个离退休干部党支部。

二是制度措施到位。

结合离退休干部党支部建设存在的问题及老同志的实际需求，邹维总结出抓党组织建设的四大举措：组织开展全区离退休干部党支部书记培训班;督促每个单位设置一名联络员，专门负责离退休干部党支部各项联络工作;结合每个时期的学习重点，为每个党支部发放学习参考书籍和资料;推进“七一”、春节期间走訪慰问困难离退休党员工作，进一步增强党支部的影响力和凝聚力。

“现在我们越来越有归属感了。”这些年，“归属感”成了老同志提及最多的一个词。

为了推动离退休干部党支部标准化规范化开展党建工作，2017年，邹维萌生了为离退休干部党支部制作实用手册的想法。

“抓党支部建设，标准化规范化很重要，我希望党支部书记能借助实用手册，更好地推进党支部各项工作，不断提升党支部战斗堡垒作用。”邹维说。

制作离退休干部党支部实用手册并不容易，邹维查询了大量资料，找了许多权威解读和参考，而后又联系排版、印刷，自己进行校对。

那段时间，邹维非常忙，又才生产完没多久。由于女儿太小，每晚都要醒几次，她必须起来照顾女儿，睡不了一个整觉。

即便如此，邹维仍坚持要把实用手册做全面、做规范，她加班加点，历时近两个月，终于完成了这本44页的实用手册。

在当年的全区离退休干部党支部书记培训班上，邹维把实用手册发到了每位党支部书记手上。这本涵盖党的组织生活制度、党建阵地建设制度等内容的手册，成了大家标准化规范化开展党建工作的“宝典”。

有了制度的引领，渝北区离退休干部政治建设、思想建设和组织建设得到大大提升，更好地带动老党员发挥先锋模范作用。

2019年，渝北区老年大学搬迁到了全民健身中心。由于新校区未开通公交线路，离轻轨站也很远，2000多名老年学员上下学非常不方便。区政协机关离退休干部党支部书记罗书读了解到这一情况后，积极建言献策。在老同志的推动下，区委老干部局多次与区交委等部门协商，最终开通了一条公交专线。

为了引导老同志发挥正能量，邹维还牵头组织了许多活动，但她个人最难忘的，还是每两年一次的老干部艺术节。

每次举办艺术节时，无论现场多忙，邹维都要抽空去欣赏节目。看着在舞台上的老同志们，她特别有成就感：“我们做这么多工作，不就是希望老同志们能够尽情地发光发热吗？”