新时期企业政工师如何应对信息化带来的挑战和机遇

郑彬彬

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，我国企业经济结构体制和思想文化等方面发生重大的变化，同时国家开始重视现代企业职工政治思想道德教育工作，并对现代企业职工思想教育工作提出了新的要求和指示，这也使得企业开始将发展的重心落在加强企业文化建设以及职工思想方面。所以在新时期，企业政工师应当怎样面对信息化带来的挑战和机遇是相关人员重点研究的问题。

关键词：新时期;企业政工师;挑战和机遇

引言：职工的政治思想教育工作一直都是企业政工师工作内容的重点，同时职工的政治思想提升对企业未来发展起着巨大的推动作用。由此可见，企业政工师在企业整体发展中占有重要的地位。然而伴随着社会信息化日趋深化，人们的思想观念也受到了信息化的影响，这就导致企业政工师的工作难度也随之增加，所以企业政工师应当针对目前信息化带来的挑战和机遇，积极寻求相关的解决方法，从而使得企业职工政治思想教育工作能够顺利地进行。

一、企业政工师在信息化发展中面对的机遇和挑战分析

1、企业政工师在信息化发展中面对的机遇分析

在社会信息化时代的大背景下，信息技术得到快速发展，被应用到社会的各行各业里面。同时也被应用到现代企业之中，在企业各部门发挥着重要的辅助作用。而这也使得企业政工师在信息化发展中迎来了机遇。

在企业职工政治思想教育工作方面，企业政工师将信息化技术用于辅助日常的职工政治思想道德方面的教育宣传工作，并取得了十分突出的成绩，使得企业职工的综合思想道德素质得到了快速的提升。

再加上社会信息化，使得企业政工师可以借助信息化相关技术，在企业内部开展网络上的宣传教育工作，让职工可以随时随地的进行线上的政治思想道德教育学习，这在一定程度上可以节约职工的时间，同时也让職工不再受到空间方面的限制，可以在任何地方进行企业政治思想道德的学习。

此外，在社会信息化的新时期，出现了很多企业的信息技术辅助办公工具、软件以及相关网络平台，像是钉钉、财务管理系统、企业网络信息发布平台等，而且随着电脑、手机、平板等智能电子产品的普及，使得互联网信息化的速度加快，人们可以接触多样化的信息内容，获取信息的渠道和方式增多。而企业政工师在这时可以借助信息化的相关辅助工具和平台，将政治、思想、文化、道德等方面的教育内容进行宣传发布，供职工们随意浏览，这样不但可以增强企业在政治、思想、文化、道德方面的宣传力度，方便职工学习，而且能够提高企业政工师的工作效率和质量。

2、企业政工师在信息化发展中面对的挑战分析

现阶段由于过去传统管理理念的影响，很多企业对于企业政工师的工作并不太关注，而且少数企业甚至都没有设置这个岗位。再加上企业政工师这个职业在社会上并不是非常热门的职业，显得比较清冷，所以这个岗位的专业性人才十分稀少，这也很容易使得企业出现由于企业政工师工作能力不足，导致职工思想政治道德教育工作效率低下，职工综合素质不能得到提升，最终阻碍了企业整体的发展之路。

另外，在社会信息化发展历程里面，涌现了很多新的思想文化观念，洗刷着人们的大脑，使得人们的个人政治思想观念，在新思想文化观念的影响下有了明显的改变。可这却在一定程度上给企业政工师的日常工作增加了难度，让企业政工师不得不针对新的政治思想道德理念相关内容，进行了解和深入地学习，再结合日常工作的宣传理念，在过去理念的基础上加以创新发展，但是这要求企业政工师需要投入巨大的精力和时间，同时这也意味着企业政工师的日常任务在无形的加重。可见企业政工师在信息化发展中面对的挑战是十分巨大的，需要企业政工师做好十足的前提准备工作，以平和的心态直面当前的困境，努力寻求解决问题的具体方法。

二、企业政工师应对信息化带来的挑战和机遇的具体方法

1.提升企业政工师的专业技能以及思想道德水平

目前，由于企业政工师这个职业过于冷门，导致我国这方面的专业人才欠缺，所以很多企业的政工师都是从内部的高层管理人员中选举的，这也就意味着很多企业政工师都不是专业性的人员，整体专业技能水平过低，思想道德水平也存在一定的差距，再加上大部分职工都是兼职从事这个工作，这就造成很多企业职工政治思想道德建设工作进度十分缓慢，工作的效率也相对较低。所以企业应当加强对企业政工师的专业技能培养，同时做好企业政工师的思想品德教育工作，从而全面提升企业政工师的专业技能以及思想道德水平。

比如：企业为了提升企业政工师的综合政治思想道德素质以及技能水平，可以从外部聘请专业的师傅，对企业政工师进行每月一次的定期技能培训以及思想道德教育，同时企业为了加强培训的效果，可以在培训中评选出优秀的学员，并给予丰厚的奖金，以此鼓励企业政工师相关工作人员积极参与企业的培训。这样不但可以唤起企业政工师相关工作人员参与培训的激情，让他们主动参与到培训中，而且能够提升企业政工师们的专业技能以及思想道德水平，从而提高职工政治思想道德教育工作的效率。

2.创新工作方法

在企业进行职工日常政治思想宣传教育工作过程中，企业政工师很多都遵循着过去的工作处理方法，进行着日常的宣传教育普及的工作，但是由于这种方法太过单一，而且效果并不是很明显，导致无法及时有效地为职工解决政治思想道德方面遇到的问题，日常工作的效率很低，使得职工政治思想道德的宣传教育工作无法顺利地开展。

而为了有效解决这个难题，企业政工师需要依据现在信息化的发展局势，结合当前新的政治思想道德理念，创新日常工作的方法，在保留原本积极的工作理念的基础上，适当地加入人文的关怀到政治思想道德教育工作之中，做到讲道理说服他人，以情感的方式感动职工，让职工能够从心底接受企业的政治思想道德教育的相关理念，从而积极地投入到日常工作之中，为企业发展提供巨大的动力。

比如：在进行日常职工政治思想道德教育工作时，企业政工师面对着不服从管理和安排的职工，不要一味地采取强制的手段，要求职工配合日常的宣传教育工作，这样不但违背职工的个人意愿，让职工产生逆反心理，从而阻碍日常的宣传教育工作，而且延缓了政治思想道德教育工作的进度，使得工作的效率大幅度下降。所以企业政工师可以在工作过程中，创新工作的方法，适当采取人文关怀的策略，用动人的语言以及讲道理的方式，并将职工和自己放在平等的位置，和职工进行面对面的交流对话，让职工心服口服，自愿接受企业的政治思想道德教育的学习。

3.更新和完善企业监管制度

随着社会信息化加快，很多企业还在坚持使用过去的管理方式，没有考虑到时代是发展变化的，相关的管理方式也应当及时进行更新和完善，才能更好地推动企业整体发展。而管理方式的更新和完善，不仅需要出色的职工，还需要依赖于先进的监管制度。并且在职工政治思想道德教育工作方面，也同样需要先进的监管制度作为支撑。所以企业应当结合当前现代企业相关监管制度，并根据自身具体情况，对企业监管制度进行更新和完善，这样不但可以加快企业管理方式的创新，而且能够让企业政工师的相关工作在信息化发展中得到进一步的提升。

结束语

综上所述，在社会信息化发展的时代背景下，企业政工师应当抓住机遇，不断提升自身专业技能以及思想道德水平，创新工作方式，同时更新和完善企业监管制度，让企业政工师能够在信息化发展中不惧挑战，凭借自身实力，不断向前发展。

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