国有企业党建工作的优化研究

田丽娜

摘要：推进国有企业党建工作创新的路径是社会发展的必然趋势，因此国有企业应该加强重视党建工作，对党建工作进行重新的认识，从根本上转变对党建工作的看法，建立完善的党建工作制度体系。只有从人民群众的根本利用出发，结合国有企业的企业文化，积极创新新路径，与“互联网+”相结合，才能顺应时代发展，满足社会的根本要求。同时定期对国有企业管理人员进行学习教育，提高其管理水平和综合素质，保障国有企业发展，促进社会和谐稳定发展，使国有企业在激烈的市场竞争中，脱颖而出，在经济全球化的大环境中，处于不败之地。

关键词：国有企业;党建工作;创新路径

国有企业是我国市场经济的重要组成部分，随着中国特色市场经济的不断发展，使国有企业受到国内与国外市场经济的冲击，导致国有企业已经不能满足社会发展的根本需求，必须加快国有企业党建工作改革，才能稳定社会和谐，屹立于经济全球化之中。新时期给国有企业自身的发展迎来了新的机遇与挑战，传统的党建工作思想与新思想产生冲突，传统的党建政治体制与新政治体制擦出火花，有效地加快了国有企业党建工作改革的步伐，国有企业党建工作改革应该立足根本，从国有企业实际情况出发，开辟党建工作创新的新路径，促进国有企业经济发展，稳定社会和谐。本文主要以推进国有企业党建工作创新的路径入手，进行以下几点分析。

一、国有企业党建工作创新优化的重要意义

推进国有企业党建工作创新的路径，不仅可以有效地提高国有企业经济水平，使国有企业管理更加合理化、科学化[1]。在国有企业党建工作建设中，企业工作人员与党组织人员将应企业利益摆在工作的首位。在面对困难时，企业工作人员与党组织人员能够上下同心，共同面对与解决困难，使国有企业内部更加团结和谐，在激烈的市场竞争中，有效地增强国有企业的竞争力，才能促进国有企业稳定发展。

加强国有企业党建工作创新的路径，可以促进国有企业文化的发展，同时也是保障国有企业和谐稳定的重要手段。加强落实国有企业党建工作，不仅能够深化企业文化，提高国企竞争水平，使国有企业稳定发展，促进社会和谐。推进国有企业党建工作创新，不仅提高了其党组织的经营水平，同时还有效地提高了其领导能力和创新力，推动其稳定增长，为其发展提供重要支撑。

二、国有企业党建工作的现状分析

1.没有充分重视党建工作

随着改革开放持续深入发展，国有企业面临巨大挑战，需转型发展与时俱进，决策的天平可能会向寻求经济利益倾斜，从而导致会疏忽国有企业的政治功能，没有充分落实党建工作，使党建工作的开展形式化、表面化。自反腐倡廉在国有企业实施以来，也暴露出诸多国有企业内部的管理问题，它给社会和国家造成了不利影响，而对于国有企业贪污人员应给予严惩。

2.党建工作与企业文化相背离

现阶段大部分国有企业党建部门都没有设立专门的企业文化部门，从而使党建工作无法深入推进，过于表面化形式化的党政工作，无法与国有企业自身的企业文化相结合，也是党政工作与企业文化相背离，产生了相反的作用。国有企业党建工作与企业文化密不可分，需要企业文化给予一定的支撑，党建工作理论同时也是企业文化的基础[2]，二者相辅相成，其有利于促进国有企业稳定发展，而现阶段党建工作与企业文化相背离，会阻碍国有企业的发展，从而出现矛盾。

3.党建工作没有立足根本

人民群众是党建工作的基础，从而党建工作要以人民群众为根本，但是由于国有企业受官僚主义、形式主义的影响，使党建工作与人民群众脱节问题日益彰显，从而导致国有企业内部管理人员对企业发展状况并不关心，没有充分的参与到其内部决策中，使工作人员对党建工作存在误解，导致工作人员认为党建工作和企业发展与自身无关，并没有多大的联系，也使党建工作无法立足与根本，很难贴近人民群众的根本利益。

三、国有企业党建工作创新优化的路径

1.改变传统的党建工作理念

国有企业应该加强重视党建工作，不断开辟党建工作创新的路径，改变传统的党建工作理念。目前由于国有企业无法把握党建工作的重点内容，主次层序分不清，对中心思想的认识存在偏差，常常忽视对于工作重点的部分，反而多次强调一些片面的问题。党支部工作人员常常认为其部门的主要工作内容就是研究表彰、人员的发展方向、经费的支出等，进而导致党支部对于年度计划的工作安排，没有充分落实重要决策，也使党建工作与经济工作相背离。这就需要国有企业中应该加强对党组织工作者的重视，进行党组织内部改革，改变传统的党建工作理念，充分发挥党组织的政治核心作用，促进国有企业健康发展。所以国有企业中的党务工作人员，要加强认识自身的职责，增强企业荣誉感，发挥党建的真正作用，肩负起创新党建工作的责任。

2.运用“互联网+”技术手段强化党建工作

进入21世纪以来，互联网被广泛的运用到各个领域中，因此国有企业党建工作的创新应该将互联网融入到党建工作中，从而建立“互联网+”国有企业党建，同时还要将党建工作融入到微博、微信等新媒体当中，便于党建工作的深入推进，从而带动国有企业党建工作制度体系的改革，转变传统的党建工作形式，顺应时代发展，满足社会发展需求，有效地促进国有企业的转型发展。互联网的运用，不仅可以加快党建工作时序，不受时间空间的影响，对于重大决策可以传达至每名管理工作人员的手机中，从而加大了宣传力度，便于员工翻阅查看，有效地落实了党建工作制度，提高了党建工作效率，还有利于国有企业学习先进的经验和措施，以形成良好的风气，促进社会稳定和谐发展，从而提高了國有企业的管理能力。

3.贯彻落实“两学一做”学习教育

在2017年，中央和省委提出将学习教育作为重点工作内容之一，因此国有企业应该加强内部学习教育，参加社会实践，从而加强落实党风廉政建设。这就要求国有企业应该贯彻落实“两学一做”学习教育，实现科学化、全面化、创新化的党建工作形式[3]。因此国有企业党建工作不仅要总结学习教育中重点的内容部分，还要针对其他它国有企业先进的经验和措施，予以学习，并结合自身的实际情况，吸收精华，完善自身的缺点。国有企业也要根据改革发展的实际情况，对党建工作进行合理有效的创新，不断完善和规范国有企业内部学习教育的制度，贯彻落实党建工作，加强对国有企业管理工作人员的管理，提高工作人员的管理水平，更新工作人员思想，加强建设党建工作，将国有企业立足于社会，促进社会发展[4]。

四、结束语

综上所述，随着改革开放深入发展以来，国有企业党建工作直接影响着我国社会主义政治、经济、社会、文化的发展。我国经济不断发展，国有企业党建工作中存在的问题日益凸显，其主要问题是由于国有企业没有充分重视党建工作，使得党建工作与企业文化、人民群众相脱节，党建工作路径太过单一等，由此要求国有企业应该转变党员干部的思想理念，拉近与人民群众的联系，从而将企业文化融入到党建工作中，开创党建工作新路径，有效地促进国有企业发展，稳定社会和谐。党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分， 也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨， 占领市场、加快发展、创造效益成为国有企业工作的中心， 必然对国有企业党建工作提出新的挑战与问题。新时期国有企业党建思想政治工作不仅不能削弱，还要进一步加强和改进，并不断强调/两手抓、两手硬、两个效益一齐要0的方针，更好地发挥企业党建思想政治工作的服务保证作用，从而实现党建思想政治工作与经济工作同频共振。

参考文献：

[1]马天俊.国有企业党建工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021，04：70-71.

[2]杜飞.浅析新时期国有企业党建工作创新之路[J].中外企业文化，2021，05：128-129.

[3]张芸.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].公关世界，2021，15：78-79.

[4]岑玉科.新时代加强国有企业党建工作的对策分析[J].就业与保障，2021，11：130-131.