经济新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战与对策研究

摘 要：近年来国有企业面临的竞争越发激烈，要想保证国有企业的稳定发展，必须要对内部管理工作进行优化，形成良好的现代化管理意识，加快国有企业的改革速度。思想政治工作是国有企业的重点工作内容之一，可以起到稳定职工队伍的作用。文章分析了经济新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战，在挑战的基础上探讨了具体的解决对策，以期为国有企业思想政治工作开展提供有效参考。

关键词：双项沟通;国有企业;内部管理

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）09-0163-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.163

我国一直大力支持国有企业的发展，通过国有企业实力水平的不断提高能够为我国经济稳定发展提供重要支持。在市场经济进入深化改革的阶段，国有企业也开始不断对管理模式进行改进和创新，以此来跟上时代的进步，提高国有企业在市场中的竞争实力。在国有企业发展过程中思政工作起到的作用极大，能够改变企业职工的思想政治意识，在思想意识领域占领教育高地，引导企业职工形成正确的工作理念，改变企业职工工作态度，激发企业职工的工作动力。在新的经济环境下，思想政治工作受到了较大的挑战，作为企业管理人员必须要认识到思想政治工作面临的具体问题，从而采取有效措施进行干预，充分发挥思政工作的效果。

1 国有企业思想政治工作面临的挑战

1.1 思想政治工作权威性下降

在国有企业发展过程中，思想政治工作是极其重要的，但是在新的经济环境下，思想政治工作的权威性却受到了前所未有的挑战。以往在对企业职工实施思想政治教育时，多数组织职工集中学习上级下发的文件，了解重要讲话中的精神和内容，所学习的内容及形式较为单一，影响了企业职工的学习积极性，难以充分发挥思政教育对企业职工思想方面的激励作用。学习内容经过层层把关，虽然内容质量较高，但是在信息化时代下，企业职工通过网络平台获取的信息和内容，影响了思想政治教育优质资源的垄断性。

1.2 企业职工思想意识多元化

在新的经济环境下，人们的生活水平不断提高，互联网技术已经深入到了人们生活的各个角落，会在短时间内传递大量信息，容易给企业职工的思想意识造成影响。当前国有企业内部企业职工的思想意识已经出现了多元化的特点，不同层级的职工所思考的内容是有所差异的。然而在思想政治工作过程中，没有注意到不同职工的思想变化，仍然以单一形式向企业职工宣传相同的学习内容，影响了职工的学习效果。并且个别职工很容易受到不良信息的影响，出现不正确的价值观念，比如享乐主义、利己主义等，就会直接影响到职工的工作态度，不仅会影响到国有企业内部工作氛围，还会让职工对思想政治工作产生抵触情绪。

1.3 思想政治工作具有单向性的特点

在国有企业现阶段思想政治工作过程中并不具备双向性的特点，只是由思想政治工作人员向企业职工传递教育内容，没有积极获取职工的反馈，难以认识到目前思想政治工作中存在的问题。思想政治工作的主要目的在于向企业职工传达党的精神和企業发展理念，让企业职工能够维护党的领导，以党的要求为标准约束言行，在日常工作过程中践行企业发展战略。在之前的思政工作过程中，只重视将传达工作完成，没有认识到企业职工是否能够从思想政治教育内容中吸收养分，影响了预期思想政治工作效果的提高。当前单向性的工作模式已经不适应信息化社会，企业职工拥有较强的自我见解表达意愿，过于教条的教育模式容易让职工产生不良情绪。[1]

1.4 思想政治工作人员能力水平有待提升

思想政治工作人员的能力是影响思政工作效果的关键因素，如果思政教育人员具有较好的沟通能力或者创新能力，能够对现有的思政工作模式进行创新。然而现阶段国有企业在发展过程中仍然将经济效益作为主要的发展目标，以提高经济效益为核心制定企业发展战略。在这种发展理念下，思想政治工作出现了形式化的问题，负责思政工作的人员也因此而缺少不断提升自身工作能力的意识，不具备良好创新能力。在信息化社会下，思政人员由于年龄结构普遍偏大，缺少良好的信息技术应用能力，难以及时利用网络技术对工作模式进行改进，在一定程度上会影响到工作效率。

2 解决对策

2.1 改变传统的思想政治工作理念

要想对思想政治工作进行改进，首先要从意识领域上加强对思想政治工作的重视度，这需要国有企业的领导人员能够形成新的工作理念，认识到在国有企业未来发展过程中思想政治工作开展的必要性。思想政治工作人员应当积极向领导人员反映在企业发展过程中实施思想政治工作的意义，加强领导人员的重视，能够为思想政治工作的开展提供重要的资金保障和机制保障。作为思想政治工作人员需要坚持以人为本的工作理念，始终将职工作为工作核心，积极和企业职工进行沟通和交流，维持良好的工作关系，实行“双项沟通”，这样才能够打破单一化的思想政治工作模式，充分把思想政治教育融入日常经营生产活动中。作为思想政治工作者，需要了解企业职工存在的实际困难，及时帮助职工化解情绪、解决问题，能够提高企业职工对国有企业的忠诚度，从而稳定职工队伍。

2.2 创新思想政治工作内容

思想政治工作内容会影响到企业职工接受思想政治教育的积极性，为了能够满足企业职工的多元化需求，需要对工作内容进行调整。其一，国有企业需要丰富思想政治活动的类型。如：充分利用“学习强国”学习平台，让职工参与答题竞赛、学习积分评比、微视频制作发布等现代化交流学习方式，提高思想政治工作在工作生活中的渗透力;或在进行思政工作时企业可以设置文体活动，如职工文艺表演、羽毛球比赛、拓展训练、外出学习等，可以缓解企业职工的工作压力，使其可以拥有放松的机会。在活动过程中企业职工可以打破身份界限，相互交流，相互学习，既稳固了职工队伍，又能提高干部职工队伍的凝聚力和向心力，对于促进企业发展有着重要影响;其二，重点实施劳动保护教育。在当前国有企业发展过程中，其生产安全成为了社会各界所关注的重点问题之一，思想政治工作者应当结合社会焦点，重点对工作内容进行改进，在思想政治教育过程中，对企业职工实施劳动保护教育强化企业职工的安全生产意识。通过这种方式可以保证国有企业生产活动的稳定进行，避免安全事故的出现。

2.3 加强企业文化和思想政治工作融合度

企业文化可以打造良好和谐的工作环境，改善职工之间的关系，形成较好的工作氛围，将企业价值理念落实到工作实处，对于促进企业健康发展有着积极的影响。企业思想政治工作和企业文化之间有着紧密的联系，国有企业应当对文化体系进行改善和优化，以此来发挥企业文化的育人作用，为思想政治工作的开展提供重要的补充和辅助。与此同时，还应当将企业文化以及思想政治工作进行结合，立足于思想政治工作的角度，分析当前的重点教育内容，将其融入企业文化体系中。企業文化内容较多，例如制度文化、价值文化等，思政工作者可以在制度体系中增设规范性的条例，能够加强企业文化和思想政治工作融合度，还能在无形之中对职工实施思政教育。[2]

2.4 构建信息化管理模式

在信息化时代下，对企业职工实施信息化管理是极其必要的，作为思想政治工作人员也必须要认识到这一点，构建系统性的信息化管理模式，从而改变以往的思想政治工作模式。在信息化系统中可以将企业职工的个人信息录入到系统中，完成思政教育任务的情况，及时对职工进行监督和督促。在线上也可以发布有关于思想政治培训的考核内容，了解当前企业职工普遍的思想意识状态，从而为后续思想政治教育培训的主题和计划进行调整。除此之外，还应当构建共享平台，将思想政治工作管理系统和内部管理系统进行数据共享，可以为企业职工的绩效考核评价提供重要参考。

2.5 提高国有企业思想政治工作人员综合素养

国有企业领导人员需要重点针对思想政治工作人员进行培训，提高其综合素养，促使其工作能力得到提升，能够结合新时代下的新理念和新技术手段实施思想政治教育。首先，应当针对现有的思想政治工作人员进行教育培训，分析在思政工作队伍中存在的问题，结合工作人员的短板制定合适的培训主题。重点对思想政治工作人员进行信息技术培训，使其能够合理应用管理系统，提高思想政治工作效率。其次，积极吸引新的人才前往工作岗位，优化现阶段思政工作人员队伍，为思想政治工作提供新的人力资源支持。新型人才普遍工作创新意识较强，对现有的工作模式进行改进，提高思政工作队伍活力。

2.6 重点实施网络舆论监控

当前网络平台对企业职工思想状态的影响是极其重要的，因此需要在网络平台上实施舆论监控，及时发现网络环境中存在的不良信息。国有企业的思想政治工作部门可以和政府其他部门合作对信息进行处理，这样才能够减少不良信息给企业带来的影响，对于网络环境的净化以及社会的稳定发展具有积极意义和影响。国有企业还应当在网络平台上建立官方账号，通过官方账号向企业职工发布有关于党的精神的文章和内容，能够在网络平台上对职工实施思想政治教育，提高思想政治教育效果，占领网络教育高地。[3]

3 结论

国有企业要想稳步发展，需要重视思想政治工作的开展，积极结合全新的管理理念和信息化手段对思政工作体系进行创新，以此来对相关的工作人员实施思想方面的教育渗透。当前国有企业面临思想政治工作权威性下降、企业职工思想意识多元化、思想政治工作模式过于单一、思想政治工作人员能力水平有待提升等问题，如果没有对思想政治工作模式进行及时的改进，会影响到思想政治工作效果。面对这些问题，国有企业应当改变传统的思想政治工作理念，创新思想政治工作内容，加强企业文化和思想政治工作融合度，构建信息化管理模式，提高国有企业思想政治工作人员综合素养，重点实施网络舆论监控。

参考文献：

[1]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（8）：202，216.

[2]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（13）：164，166.

[3]黎欢.浅析经济新常态下国企思想政治工作面临的一系列挑战与对策[J].中国高新区，2018（6）：285.

[作者简介]王静（1981—），女， 河南鹿邑人，毕业于复旦大学计算机信息管理专业。

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