职场“萌新”00后:有目标、想搞钱的“勇敢牛牛”

2022-03-19 22:58张建
风流一代·青春 2022年3期
关键词:代际躺平职场

张建

身处职场,很容易生出时光飞逝之感。

环顾四周,80后已是廉颇老矣,90后的光环也逐渐褪去。今年,首批00后就要离开校园,职场即将大规模迎来00后“萌新”。

与80后、90后等代际的人一样,00后们刚成年即被画了群像。腾讯QQ和中国青年报社之前发布的《00后画像报告》显示,00后们认可开放、自我、独立、自信、奋斗的代际属性,他们既高度认同主流价值观,又具有强烈的自我意识;超七成00后乐观面对未来。

青睐互联网大厂,

偏爱新一线城市

2021年秋季招聘,第一批00后加入求职队伍。中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查,回收2700份调查问卷。结果显示,在各个行业中,互联网行业最受欢迎,64.33%的00后希望毕业后能进入互联网行业工作,其中近八成工科生将其作为自己的求职目标。此外,文体产业和教育行业仅次于互联网行业,分别排在最受欢迎行业的第二、三位。针对大学生对企业的好感度调查结果显示,受访00后大学生最向往的企业前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。

调查显示,对于00后而言,工作不是单纯的“饭碗”,他们把工作当成展示、发挥的舞台,比起赚钱,他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。在受访大学生首次求职最看重的工作属性中,成长、个人能力提升快(67.24%)排在首位。价值感、让人感受到工作的意义(49.07%),高薪、满足物质基础(40.64%),热爱、在自己喜欢的领域闪光(32.35%),创造、能完成“从0到1”的突破(29.57%)等,也都是00后在求职中所看重的。

从中国经济社会发展的长期趋势来看,00后有着80后、90后无法比拟的优势,也有着更加良好的职业前景。随着中国经济体量的持续增大和产业结构的不断优化,经济社会发展对高层次人才的需求越来越大,而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同时,00后还是自带创新基因的一代人,他们从小就把兴趣爱好作为学习和求知的原动力,也天然掌握了网络等新技术的使用手段,眼界开阔、乐于实践、追求创新。

但是,00后毕业生也面临着许多外在压力,一方面是大学毕业生人数屡创新高,就业岗位竞争激烈;另一方面是在新冠肺炎疫情影响下,国际环境日趋复杂,生产性企业招聘趋于谨慎,就业岗位供给有限。根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据,仅有45%的大学毕业生对就业表示满意,毕业半年内跳槽的比例超过了21%,只有三分之一左右有3年以上的长期职业规划。面对就业质量不高的困难,00后开始走向现实,更青睐在稳健型单位和大城市就业。

脉脉数据研究院的调研数据显示,00后们在职业发展的城市选择上有自己的想法。职场新人向新一线城市流动的趋势显著,毕业后的90后选择去一线城市的占比为35%,00后占比仅为18%。00后们开始将目光放在杭州、成都、长沙等新一线城市。

有自己的职业价值观,愿意为钱加班

00后出生在和其他代际完全不一样的环境:他们拥有更优渥的物质生活,成长过程伴随着移动互联网的高速发展,思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。

2021年春季招聘期间,脉脉数据研究院对90后、95后、00后的职业观展开了调研。结果发现,三个代际的年轻人追求的“理想工作状态”不尽相同。26%的95后和90后都更愿意把“追求回报”视为理想状态。而24%尚未经受社会“毒打”的00后选择“为爱发电”。

习惯了“电子社交”的00后们,似乎成为了“社恐”一代。三个代际的年轻人对团建的态度有明显差异,仅有10%的00后喜欢团建,而90后的占比是00后的两倍。

00后更愿意与文化、价值观契合的企业共同成长。调研数据显示,虽然企业价值观、企业文化等因素在00后择业时候不构成影响,但却是留住00后的重要因素。

“职场新人如何拒绝岗位调动”“同事都加班职场新人该不该走”“职场新人如何快速与同事拉近关系”……00后与其他代际的年轻人一样,都要处理这些职场困惑。

中青校媒的调查显示,80.77%的00后最烦同事当面一套背后一套,此外,“甩锅侠”(46.15%)、“光说不做事的人”(43.33%)也是00后不想遇到的同事。00后最怕的不是工资低(46.83%),而是职场勾心斗角,上演《甄嬛传》(74.44%)。

准点下班是“打工人”最后的倔强。

36氪发布的《2021当代年轻人下班行为报告》显示,78%的00后不等领导下班就先走了,比80后的比例高出21%。其中,有超过一半是光明正大地走,有两成选择偷偷溜走。

“打工人”不但想准点下班,还不愿意加班,但是,如果给足加班费呢?

在36氪发布的另一份《2021当代年轻人加班报告》中,65.98%的年轻人愿意加班,有16.5%的年轻人则坚守底线——给钱也不加班!00后的态度则积极得多,79.6%的00后愿意为钱加班。

58同城调研指出,对于个性突出的这一代人,“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈,他们更加青睐既能激发兴趣,又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈。

此外,随着互联网社群的崛起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织,加上员工自我意识觉醒,年轻的员工们需要更多赋权,在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下,实现自身的个人价值。

嘴上说“躺平”,背后比谁都努力

自从“躺平”一词在网络中出现,网友关于“躺平”“不躺平”的争论一直持续不断。对于年轻人怎样看待“躺平”、在“躺”与“不躺”之间如何选择,中青校媒的调查显示,70.34%的00后说“躺平”只是过一下“嘴瘾”,实际上比谁都努力。

00后不仅不要“躺平”,坚韧、能干是他们给自己在未来职场中的定位。48.15%的人给自己的职场定位是“能干的勇敢牛牛,不怕困难”,23.51%的受访者给自己的职场定位是“能干的职场‘秀儿’”。

在工作面前,感情问题都变得更加次要。调查显示,七成00后大学生认为工作比恋爱重要,其中26.29%的受访者表示自己更想先工作赚钱,42.64%的受访者认为恋爱不可避免要给工作时间让路。其中,大一学生比大四学生更想工作赚钱。

在拼搏中的00后对自己未来薪资待遇充满乐观。有67.65%的00后评估自己毕业后10年内年入百万元,超过20%的00后预期自己毕业后能够月薪过万元。

为了能够实现自己的赚钱目标,不少00后都成为了“斜杠青年”开展副业。调查显示,90.7%的受访职场青年有职场B计划,其中00后有职场B计划的比例达到92.5%。微商∕代购∕带货(37.5%)和写作∕自媒体(36.4%)是受访职场青年们最常见的B计划内容。

随着00后涌入,传统的职场环境也悄然发生变化。曾经被看作“不务正业”的事情,开始受到舆论的关注和官方的肯定。

2019年以来,已有56个新兴职业正式确定。从直播销售员、整理收纳师,再到玩偶医生、绘梦师、多肉寄养师、游戏捏脸师、制云师、猫粮品尝师,越来越多新兴职业伴随着00后的成长走进大众的视野。

央视新闻官方微博曾发起“我向往的新职业”投票,整理收纳师就以1.4万的得票量位居榜首。不少网友认为,這是一份既可以实现财富自由,又可以让人精神富足、治愈不开心的工作,尤其对于喜欢整理的人而言,再合适不过。

3930500589209

猜你喜欢
代际躺平职场
新世纪以来的“代际之分”与“代际之争”
——论代际批评的“有效”“有限”及其意义
初入职场,不妨怀揣这10个锦囊
让“躺平式”干部站起来
职场Z世代为何这么跩
躺平 花香自来
躺平,都能更好的起飞
那些躺平的人,究竟经历了什么
《我和我的父辈》: 代际秩序建构与精神传承隐喻
春节,代际弥合好时机
古巴代际权力交接受世界瞩目