职场“萌新”00后：有目标、想搞钱的“勇敢牛牛”

张建

身处职场，很容易生出时光飞逝之感。

环顾四周，80后已是廉颇老矣，90后的光环也逐渐褪去。今年，首批00后就要离开校园，职场即将大规模迎来00后“萌新”。

与80后、90后等代际的人一样，00后们刚成年即被画了群像。腾讯QQ和中国青年报社之前发布的《00后画像报告》显示，00后们认可开放、自我、独立、自信、奋斗的代际属性，他们既高度认同主流价值观，又具有强烈的自我意识;超七成00后乐观面对未来。

青睐互联网大厂，

偏爱新一线城市

2021年秋季招聘，第一批00后加入求职队伍。中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收2700份调查问卷。结果显示，在各个行业中，互联网行业最受欢迎，64.33%的00后希望毕业后能进入互联网行业工作，其中近八成工科生将其作为自己的求职目标。此外，文体产业和教育行业仅次于互联网行业，分别排在最受欢迎行业的第二、三位。针对大学生对企业的好感度调查结果显示，受访00后大学生最向往的企业前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。

调查显示，对于00后而言，工作不是单纯的“饭碗”，他们把工作当成展示、发挥的舞台，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。在受访大学生首次求职最看重的工作属性中，成长、个人能力提升快（67.24%）排在首位。价值感、让人感受到工作的意义（49.07%），高薪、满足物质基础（40.64%），热爱、在自己喜欢的领域闪光（32.35%），创造、能完成“从0到1”的突破（29.57%）等，也都是00后在求职中所看重的。

从中国经济社会发展的长期趋势来看，00后有着80后、90后无法比拟的优势，也有着更加良好的职业前景。随着中国经济体量的持续增大和产业结构的不断优化，经济社会发展对高层次人才的需求越来越大，而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同时，00后还是自带创新基因的一代人，他们从小就把兴趣爱好作为学习和求知的原动力，也天然掌握了网络等新技术的使用手段，眼界开阔、乐于实践、追求创新。

但是，00后毕业生也面临着许多外在压力，一方面是大学毕业生人数屡创新高，就业岗位竞争激烈;另一方面是在新冠肺炎疫情影响下，国际环境日趋复杂，生产性企业招聘趋于谨慎，就业岗位供给有限。根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据，仅有45%的大学毕业生对就业表示满意，毕业半年内跳槽的比例超过了21%，只有三分之一左右有3年以上的长期职业规划。面对就业质量不高的困难，00后开始走向现实，更青睐在稳健型单位和大城市就业。

脉脉数据研究院的调研数据显示，00后们在职业发展的城市选择上有自己的想法。职场新人向新一线城市流动的趋势显著，毕业后的90后选择去一线城市的占比为35%，00后占比仅为18%。00后们开始将目光放在杭州、成都、长沙等新一线城市。

有自己的职业价值观，愿意为钱加班

00后出生在和其他代际完全不一样的环境：他们拥有更优渥的物质生活，成长过程伴随着移动互联网的高速发展，思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。

2021年春季招聘期间，脉脉数据研究院对90后、95后、00后的职业观展开了调研。结果发现，三个代际的年轻人追求的“理想工作状态”不尽相同。26%的95后和90后都更愿意把“追求回报”视为理想状态。而24%尚未经受社会“毒打”的00后选择“为爱发电”。

习惯了“电子社交”的00后们，似乎成为了“社恐”一代。三个代际的年轻人对团建的态度有明显差异，仅有10%的00后喜欢团建，而90后的占比是00后的两倍。

00后更愿意与文化、价值观契合的企业共同成长。调研数据显示，虽然企业价值观、企业文化等因素在00后择业时候不构成影响，但却是留住00后的重要因素。

“职场新人如何拒绝岗位调动”“同事都加班职场新人该不该走”“职场新人如何快速与同事拉近关系”……00后与其他代际的年轻人一样，都要处理这些职场困惑。

中青校媒的调查显示，80.77%的00后最烦同事当面一套背后一套，此外，“甩锅侠”（46.15%）、“光说不做事的人”（43.33%）也是00后不想遇到的同事。00后最怕的不是工资低（46.83%），而是职场勾心斗角，上演《甄嬛传》（74.44%）。

准点下班是“打工人”最后的倔强。

36氪发布的《2021当代年轻人下班行为报告》显示，78%的00后不等领导下班就先走了，比80后的比例高出21%。其中，有超过一半是光明正大地走，有两成选择偷偷溜走。

“打工人”不但想准点下班，还不愿意加班，但是，如果给足加班费呢？

在36氪发布的另一份《2021当代年轻人加班报告》中，65.98%的年轻人愿意加班，有16.5%的年轻人则坚守底线——给钱也不加班！00后的态度则积极得多，79.6%的00后愿意为钱加班。

58同城调研指出，对于个性突出的这一代人，“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈。

此外，随着互联网社群的崛起，伙伴关系取代了上下级关系，扁平结构取代了科层组织，加上员工自我意识觉醒，年轻的员工们需要更多赋权，在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下，实现自身的个人价值。

嘴上说“躺平”，背后比谁都努力

自从“躺平”一词在网络中出现，网友关于“躺平”“不躺平”的争论一直持续不断。对于年轻人怎样看待“躺平”、在“躺”与“不躺”之间如何选择，中青校媒的调查显示，70.34%的00后说“躺平”只是过一下“嘴瘾”，实际上比谁都努力。

00后不仅不要“躺平”，坚韧、能干是他们给自己在未来职场中的定位。48.15%的人给自己的职场定位是“能干的勇敢牛牛，不怕困难”，23.51%的受访者给自己的职场定位是“能干的职场‘秀儿’”。

在工作面前，感情问题都变得更加次要。调查显示，七成00后大学生认为工作比恋爱重要，其中26.29%的受访者表示自己更想先工作赚钱，42.64%的受访者认为恋爱不可避免要给工作时间让路。其中，大一学生比大四学生更想工作赚钱。

在拼搏中的00后对自己未来薪资待遇充满乐观。有67.65%的00后评估自己毕业后10年内年入百万元，超过20%的00后预期自己毕业后能够月薪过万元。

为了能够实现自己的赚钱目标，不少00后都成为了“斜杠青年”开展副业。调查显示，90.7%的受访职场青年有职场B计划，其中00后有职场B计划的比例达到92.5%。微商∕代购∕带货（37.5%）和写作∕自媒体（36.4%）是受访职场青年们最常见的B计划内容。

随着00后涌入，传统的职场环境也悄然发生变化。曾经被看作“不务正业”的事情，开始受到舆论的关注和官方的肯定。

2019年以来，已有56个新兴职业正式确定。从直播销售员、整理收纳师，再到玩偶医生、绘梦师、多肉寄养师、游戏捏脸师、制云师、猫粮品尝师，越来越多新兴职业伴随着00后的成长走进大众的视野。

央视新闻官方微博曾发起“我向往的新职业”投票，整理收纳师就以1.4万的得票量位居榜首。不少网友认为，這是一份既可以实现财富自由，又可以让人精神富足、治愈不开心的工作，尤其对于喜欢整理的人而言，再合适不过。

3930500589209