聚焦科技研发攻关 增强工程技术服务能力

□ 本刊记者 黄 慧 通讯员 姜建琼

“我参与的白马区块一体化攻关设计在评选中获奖，激励我和项目成员持续攻克难题。”2021年12月17日，江汉油田工程院四大项目组成员刘炜对记者说。日前，工程院三季度优秀方案设计评选结果出炉，24个优秀设计方案获奖。

长期以来，江汉油田工程院主要开展油气勘探开发技术服务，同时通过研发产品获利，形成多元化发展格局。2021年，在油田改革调整大背景下，重整机构再造流程，加大科研投入力度，优化人才激励制度，从聚焦产研结合的工程院变身为专注科学研究的科研院，增强了油田发展智慧力。2021年，油田共承担股份公司和分公司级科研项目26项，开展院级科研项目19项，获专利授权11件。

调整业务流程，优化服务保障

“2021年工程院成立四大项目运行组，可跨部门调动科研人员，有利于科研工作。”去年12月17日，工程院科技部主任付永明说。

工程院技术人员在焦页68平台现场检验产品质量。张燕平 摄

2021年以来，工程院剥离产品加工等业务，致力科研，调整思路再造流程，为做优油气勘探开发技术服务提供制度保障。围绕基础研究和技术攻关目标，他们成立新区、页岩气、技术攻关、老区原油开发等4个专项项目组和坪北工程所，挑选业务骨干做专项攻关和施工技术服务等工作，支撑一线生产。将机械化工产品生产等业务移交给相关生产单位，把生产成本节约下来支持科研工作。

技术攻关项目组组长张峰说：“过去科研人员分属不同科研所，受制于行政管理划分，无法有效调动开展科研工作。”2021年成立四大项目组后，按照重点工作领域划分组别，领导带队协调，张峰可在全院范围调动科研人员，同时设置工作站，配备硬件设施，有助于科研工作开展。张峰所在的技术攻关项目组通过自主攻关，采用全三维地质网格和属性模型进行压裂模拟，实现了焦石坝压裂技术的全面升级，为工艺参数调整提供重要参考，打通地质工程一体化压裂设计通道。

聚焦技术研究，加大科研投入力度

2021年11月20日，工程院在涪陵页岩气田白马区块焦页159-1HF井采用“密切割+大排量变黏促缝+多级暂堵转向+分类差异化设计”为主体的压裂工艺模式后，该井测试产量达10.54万立方米/日。2021年以来，工程院调整思路，加大科研研发力度，效果显著。

他们设立专项资金，投入近500万元，在渗流机理和岩石力学安全方面强化研究，研究成果在复兴3口井应用，相比效果较好的涪页10HF井，钻井周期降低31%，机械钻速提高52%。他们把产品生产节省下来的成本投入院级科研项目，增加院级科研项目19个。与中科院武汉岩土所等知名科研机构合作，提升理论认识和基础实验水平。选聘31名油田级、基层级专家，建强专业人才队伍。加强人才培养力度，优选科研技术专家指导年青技术人员开展科研项目研究。刘炜、黎琴师徒参与的发明专利已获得授权3个，王西宁在第二届江汉油田青年科技精英赛中获优胜奖。

工程院加大科研投入力度，在侏罗系、二叠系的多个勘探新区获得产量突破，通过方案优化设计指导压裂后，涪页4-2HF井采用8毫米油嘴、22毫米孔板放喷测试，井口压力10.07兆帕，产气量4.07万立方米/日，产油量21立方米/日，为江汉油田非常规油气勘探开发作出重要贡献。

完善激励措施，激发创新动力

“新区勘探项目组涉及的研究领域符合我兴趣，平台培养我，也给了我丰厚的待遇，我愿留在工程院继续努力工作。”12月17日，储改所副主任高婷告诉记者。

高婷是储改所技术骨干，2021年工程院设立优秀技术方案奖励机制后，她在探井研究方面取得突破，获得项目奖金。面对集团公司兄弟单位发来的调动邀请，她毅然选择留在工程院。

过去，工程院员工工作干好干坏，薪酬待遇差别不大，科研人员动力相对不足，科研成果含金量不高，竞争力不强。2021年以来，该院调整工作思路，聚焦科研，调整激励方式，给科研人才工作添了动力。工程院设立奖励基金，由专业评审委员会评选奖励优秀技术方案。测控所开展课题组绩效工资分配试点，成立传输技术等3个课题组，优选技术骨干开展技术研究，课题长和课题组成员绩效收入均有所提高。坪北工程所对划转来的原生产一线员工维持前线待遇不变，员工归属感有效提升。

“通过设置奖励基金等方式，激发了科研人员创新动力，为勘探开发技术创新提供人才支撑力。”该院院长张炜告诉记者。