基于企业文化的国企政工工作创新研究

刘军

摘要：近年来人民生活水平明显提高，对精神文明建设提出了更高的要求。国企的原有经营方式，如今是满足人民基本需求的挑战。除非有效调整，否则将对其进一步发展产生严重影响。政工工作作为国企和工人之间的重要桥梁是理所当然的。必须根据企业发展的现状进行创新，以确保工作效率。

关键词：企业文化;国企政工;工作创新

引言

我国改革开放后，我国企业在国家发展进程中发挥了重要作用，大大促进了我国的社会主义发展。随着当前社会发展水平的逐步提高，市场经济发展的形势趋于逐步多样化。关于国企的发展，逐步进入了系统性改革和发展的根深蒂固的方向，确保了它们在市场发展过程中的长期稳定发展。国企经营过程中，随着社会发展领域的变化和国企改革，政策工作必须改变和更新，才能有效适应新的经济和企业相关管理条件，有助于逐步稳定地提高国企的发展水平。

1基于企业文化创新政工工作的价值

企业文化与政工工作有很多相似之处，在以创业文化为基础的政工运作中促进创新的价值十分明显。关于企业文化，可以通过政工工作加深企业文化的内涵，从而对全体员工产生更深的影响;关于政策性工作，创新经营方式，加强两家公司的经营方式和影响，通过全面树立企业文化，使国企的政策性工作更加一体化、更加有效地实施，具有重要意义。一方面，以企业创新文化为基础的政工运作是进一步加强思想文化教育对国企发展影响的必要方向。在社会经济发展过程中，国企的生产方式和结构将发生一定程度的变化，必然会对工人的心理产生一定的影响，从而影响企业的发展。另一方面，在企业文化基础上开展政策性工作，不仅能实现传统枯燥教学工作的创新和优化，还能应对社会发展对国企员工的思想影响。企业文化中基于创新的政工工作方式的价值也直接体现在提高政工工作的有效性上。随着市场经济环境的不断发展，国企的压力越来越大。通过政工工作的创新，可以将更多具有突出政工色彩的文化经济内涵融入工作，提高劳动者的接受度，更好地适应新时期市场经济发展的特点，从而提高政工工作的有效性。

2当前我国国企政工工作中存在的问题

对于企业来说，政工工作的发展可以给企业带来好的利益。但是，在实际工作中，一些国企没有根据企业发展的实际情况提供扶持性政策工作，导致政策工作效率低下，没有发挥实际领导作用，导致工人思想涣散，无助于企业的健康和可持续发展。当前国企政工工作主要有以下弊端：

2.1对政工工作的重视程度不足

国企的最终目标是盈利。例如，国企在实际管理企业时，会把大部分精力投入生产，严重关注政工工作者的工作，因为他们不是直接生产部门，结果个别国企花在政工工作者工作上的钱相对较少，导致政工工作者的工作陷入困境，政工工作者的人数减少，政工工作者的地位下降，这不利于政工工作者的正常工作。

2.2专业政工工作队伍建设滞后

由于个别国企对政工工作重视不够，政工工作挣扎求生。国企专门从事政工工作的人数很少，其他部门的大多数工作人员从事兼职政工工作，导致国企专业和合理的政工工作大幅减少。国企亟需建立以专业人士为保障的专业政工工作队伍，确保政工工作有序发展。

2.3政工工作方式陈旧缺乏创新

当前，个别国企的政工工作方式相当陈旧，缺乏创新精神。由于日常政工工作杂乱无章，缺乏统一有效的思想领导，大多数国企的政工工作陷入了正规化和风格化的僵局。同时，国企政工工作者在职业技能、职业素质和工作态度等方面存在不足和缺陷，也对国企政工工作者的创新和发展产生不利影响。

3基于企业文化的国企政工工作创新策略

3.1更新国企政工工作理念

第一，国企工作要正确认识政工工作的重要性，通过科学分析政工工作与企业文化的关系和模式，加强和有效把握政工工作思想的创新意识，不要局限于传统的政工工作思想;第二，企业政工工作要充分考虑企业员工的文化能力，对其进行准确分析，加强相互理解，为培训体系增添政工工作，即通过教育加强企业员工文化能力的培养，不断为企业整体文化的发展和弘扬做出贡献;此外，在政工工作过程中，有必要注重开放建设，形成企业间的有效交流和培训，借鉴一些企业在整合政工工作和企业文化方面的成功经验和想法，以避免自身政工工作的不足，丰富自己对政工工作的看法。

3.2完善工作制度组织建设

國企本身是国家支持的经济体，也是国民经济的重要组成部分。发展经济还必须发挥模范作用，为其他企业的发展确定明确的方向。因此，国企在政工工作中应提出新旧主张，把政工工作放在重要位置，然后从劳动制度和相关体制建设方面明确重点，加快改革创新进程。关于劳动制度，应结合国家要求、企业发展目标、市场经济等明确界定政工工作的内容、目标、工作方法和核心，以避免影响政工工作的模糊部分。关于评价制度，我们必须不断完善评价机制，为政工行为体的工作提供动力，同时也能实现更好的监督和克制，使工作达到预期目标。

3.3构建有利于政工工作创新的企业文化环境

国企运营过程中，政工工作创新是企业特定内外环境下必须进行的根本创新。企业政工工作要持续有效地开展创新活动，高度重视文化建设，为政工工作创造积极、全面的创新工作环境，鼓励企业参与政工工作，借鉴劳动者的建设性意见。同时，在公司创新政策工作的过程中，需要重视技术和管理，使员工能够个性化地参与工作中的创新过程。在企业的实践工作中，我们可以通过网络平台，在官方的微信微信账户和微博等社交平台上交流政工工作理念，让员工向企业表达自己的想法。

3.4重视员工合理物质需求

随着我国经济水平的提高，人们的生活条件发生了变化，一些员工的态度和观念也发生了变化。此外，目前的物价和房价大幅上涨，增加了工人的工作压力和经济压力。在这种情况下，如果政工工作者继续被传统的政府方法束缚住，就很难取得更好的结果。国企必须充分了解工人的实际生活条件。工人遇到经济问题时，必须解决这些问题，调整社会保障、工资等方面，确保满足工人的基本物质需要，维护政工工人对企业的忠诚，使他们今后有机会从事工作，提高政工工作的质量，并为企业的可持续发展提供内部动力。

3.5结合时代发展特色实现工作模式创新

为了确保政策工作中创新的有效性，不仅要充分结合企业文化的作用，而且要根据时代特点进行创新，充分发挥企业文化的作用，最大限度地发挥政策工作的影响。因此，国企在开展政工工作时，结合企业文化，必须利用现代技术优化和改进媒体工作。例如，利用传统的电子屏幕、公告板等媒体宣传企业文化，将政工工作的内容融入其中，发挥传统企业文化的载体作用和宣传方式。同时，利用微信和微博等新媒体技术将企业文化与政工工作联系起来，相关内容通过官方微信账户进行推波助澜。公共宣传和教育，结合新媒体，能够更好地适应新时期劳动者的信息特点，有利于提高政工工作的有效性。

3.6重新塑造价值，达成国企政工工作的规章改革

适应现代发展的合理制度是政工工作者工作的主要条件，要实现可持续发展，必须不断改革。在实践中，有必要大力深入地研究制度改革，消除傳统的旧规章制度改革，取而代之的是利用管理机制指导和应对时代的发展。系统创新应具有科学依据，注重系统的综合性质，以促进其作为起点和目标的实施，同时加强努力，确保建立可靠的实施系统，使新系统能够有效地着陆。制度改革之初，引进中外领先的管理机制非常重要，例如一种将员工自我评价与其他员工评价相结合的考核培训形式，使企业员工能够实现自己的梦想。

结束语

在良好的社会经济环境中，国企呈现良好的发展趋势，国内经营不断优化和完善。但是，由于许多因素的影响，国企的政工工作仍然存在一些问题。今后需要结合企业文化，完善劳动密集型企业理念下的工作制度和组织建设，提高员工工作质量，重视员工合理的物质需求，结合企业文化，密切协调加强内部凝聚力和中央政府，促进国企的可持续发展。

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