破难攻坚三十六计

厦门市强化组织部门牵头抓总，压实行业监管部门党建工作责任，落实街道社区属地和兜底管理，开拓思路，创新方法，有效凝聚基层组织“新”力量。

坚持“双向发力”，全面摸清底数。行业主管单位主动靠前，交通运输部门全面摸排67 家网约车司机线下服务公司,市场监管部门深入走访79个外卖平台合作站点，商务部门直插49个商超网点调研，邮管部门到35家非公快递公司指导工作，督促新业态企业提供骑手和司机中的党员底数，包括党员名单、主要服务区域、居住地等，建立第一套台账。6区、8个市级以上园区根据行业主管单位的反馈信息，以网格为单位，组织开展“地毯式”“洗楼式”摸排，全面掌握在所在区域服务或居住的新就业群体党员情况，并跟第一套台账交叉比对，形成第二套台账。经过深入细致的摸排，在全市共找到新业态新就业群体党员1472人。

分类精准施策，做实“两个覆盖”。坚持“条块结合、以块为主”，把握不同行业、不同类型群体特点规律，依托不同主体建立党组织，不断提升“两个覆盖”工作实效。对本地平台企业、直营快递企业、物流企业、主播电商企业等，推动企业沿管理链条建立建制性党组织或流动党员党组织157个。对快递、外卖、快送、商超等服务区域相对固定的骑手群体，以服务区域所在街镇、园区为依托，建立流动党员党组织69个。对加盟型快递公司、网约车司机群体等，以大型分拣中心、司机服务管理渠道公司等重要节点为依托，建立建制性党组织或流动党员党组织15个。

健全“两个制度”，提升规范水平。建立挂钩帮扶制度，推动150 多名副处级以上党员领导干部兼任新业态企业党建工作指导员，定期下沉企业加强党建指导，及时解决企业各类诉求52个；安排200多名专职非公党建指导员，定点跟进指导新业态新就业群体党建工作，其中69个区域性流动党员党组织，全部抽调政治素质好、业务水平高、沟通能力强的非公党建指导员担任书记或副书记。完善党组织规范管理制度，通过查阅资料、现场查看、座谈交流等形式，督促整改各类问题36次；举办专题培训班，组织企业出资人、党组织负责人、党建指导员混合参训，既让他们掌握行业情况、工作方法，也让他们增进了解、建立友谊。

温州龙港市委组织部以龙港彩虹智慧创业园为试点，以解决“党组织覆盖难、党员活动组织难、信息动态管理难、基层治理开展难”等问题为导向，发挥“大部制、扁平化”体制下“资源融合、部门直管”的优势，通过建立引领型、服务型、协同型园区专属党建联建机制，逐步探索完善“党建统领、政府主导、园区自治”的治理模式。

建立“3+N”党建统领体系。组建1 个总揽全局的园区党总支，结合专属网格设置，完善包含业委会、物业、社会组织、政府派驻工作者（网格员、社工）在内的“党建统领园区自治”组织体系。构建1 个“园区+部门”的协同服务党建联建机制，上下联动形成抓党建促发展合力，构建高质量发展格局。串连起1个印刷产业链党建联建机制引领示范，发挥链主型企业的主引擎作用，带动链上中小企业“产销研学”协同发展。搭建“党群连心分组包户”园区治理网络体系，以园区党总支为核心，设置N 个企业党组织网格管理体系。将37幢厂房分为5个红色微网格，设立74名楼栋长和150余名楼层长。

完善党建引领服务优化机制。园区党总支通过“红色直通车”，结合每月主题党日的集中夜学，收集企业群体需求困难，联系涉企部门为企业提供政策宣传解读，相关业务培训，协助市直机关落实疫情防控、安全生产检查等日常监管工作，推动构建亲清政商关系。延伸“一枚印章管审批”改革，一站式直接办理涉及龙港市经济发展局、市公安局、市自然资源与规划建设局、市税务局、市供电公司、市行政审批局等6个相关职能部门、1908项审批事项。

构建“共享社·幸福里”园区治理样板。利用园区闲置的公共空间，打造包含“共享品牌指导站”“共享产品展示厅”“共享会客厅”“共享会议室”“共享球场”等功能区块。建立“党建+人才”培养保障体系。主动承担起园区招工用工、劳资矛盾化解、劳务法务咨询等工作，建立包括搬运、打包、分拣等在内的“临时用工共享资源库”。为园区小微企业统一联系提供商务接待、电商运营等技能培训。

滁州市充分发挥园区党工委抓非公企业党建“一线指挥部”作用，推动把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为园区和非公企业的管理优势、竞争优势、发展优势，以高质量党建引领园区转型升级和非公企业高质量发展。

高站位部署，拧紧责任链条。市委将园区非公企业党建工作纳入基层党建工作总体布局，作为书记抓基层党建“1+N”个性化清单、党建述职评议考核和党内政治监督谈话的重要内容。每季度结合招商引资“三看三比”，由市委市政府主要负责同志带队实地观摩园区非公企业党建工作，做到党建与发展同看同比。在市委综合考核中单独设置园区非公企业党建工作考核指标，每年开展1次园区非公企业党建工作调研评估，评估结果作为综合考核的重要依据，倒逼责任落实。

高标准提升，建强基层组织。深入开展“党群共建提升覆盖扩面提质”行动，推动园区非公企业党组织和群团组织应建尽建。选优配强党建指导员队伍，加强党建指导站实体化建设，全市新选派839名第五批党建指导员，实现对未建党组织、新建党组织、党建工作基础薄弱的非公企业全覆盖。组织园区非公企业党组织深入开展亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”行动，高标准打造20个具备现场教学和典型示范功能的实训基地。

高要求推动，凝聚工作合力。建立健全党委非公工委成员单位“双联系”工作制度，明确各部门指导园区非公党建职责，联系指导情况纳入年度述职重要内容。各园区党工委结合实际制定年度、季度非公党建重点任务，每半年至少专题研究1次非公党建工作，每名党工委班子成员直接联系2 个以上非公企业党组织，党工委书记带头联系指导园区重点企业党组织，推动将企业联系点打造成非公党建示范点。

高质量助企，促进融合发展。聚焦打造“亭满意”营商环境，制定发布助企政策汇编、企业办事服务指南等惠企项目清单，各园区扎实开展“深入联企、深度助企”“问题帮办、助企发展”等活动，收集解决非公企业问题困难3000余个，在“三重一创”“一室一中心”、科技创新等政策落实及项目准入、资金申报、评先评优时，对党建成效好的企业优先支持。积极抢抓长三角一体化发展契机，深入开展“党建聚链助企发展”行动，定期组织园区党员干部、企业负责人和党组织书记赴先发地区学习。

安州区聚焦打造“安州·安心·安全”货车司机群体党建品牌，实施“红色方向盘”行动，全力抓好“方向盘上的党建工作”，推动货车司机群体党建破题见效。

全领域查底数、建台账，把党员司机“找出来”。聚焦传统道路货运企业、互联网货运平台企业、个体党员货车司机三类对象，集中开展党员货车司机摸排行动。采取“管理信息系统+属地组织”双向筛查模式，排查货车司机2400 余人，道路运输经营业户1800 余户，查找出货车司机党员244 人。分类建立党员货车司机信息库和动态管理机制，准确掌握货车司机党员动态信息和思想诉求。

多形式建组织、强指导，把管理机制“建起来”。按照行业综合党委抓总、货运企业党组织为主、片区流动党支部为补充的原则，成立交通运输行业综合党委1个、重点企业联合党支部2个、流动党支部6个。采取属地村（社区）党组织调查了解、乡镇党委推荐、区交通运输行业党委和区委组织部（区委两新工委）联合复核的方式，选优配强支部书记、第一书记、党建指导员“三支力量”，推动党组织规范运行。

高标准筑阵地、优载体，把服务平台“搭起来”。结合交通运输大数据中心和中油九洲北斗网络货运平台，投入资金200余万元，建立“红色驿站”8个，累计接待司机2000 余人次。创新设置“红色驿站”党员“红宝袋”，袋内装有党章、全家福照片和红色积分卡等物品，作为每名党员参加组织生活的见证。设置党员示范线路和示范车，每季度开展流动红旗支部评选，激发各支部和党员发挥模范作用。

常态化集诉求、解困难，把保障工作“优起来”。推行“红色代办”服务，形成“货车司机—党员司机—党支部—行业党委”诉求“直通车”，完善诉求全闭环管理机制。开通书记“直通热线”，收集货车司机意见建议23条，反馈23件；收集诉求12件，办理完成12件。加强与工会、妇联等部门建立权益保障平台，常态开展走访慰问等关爱行动，投入资金1.2 万余元发放暖心大礼包600余份。

随着疫情形势好转，云南旅游市场强势复苏，旅拍、直播、电商这类由互联网经济平台孕育出的新业态、新就业群体在云南省西双版纳告庄呈现快速增长势态。

为解决告庄西双景等“网红打卡点”网络直播新兴领域无行业标准、价格乱象、合同不规范、售后处理不善等问题，西双版纳州采取“组织统领+示范引领+制度纲领”等模式，不断推动网络直播行业持续健康有序发展。

产业链上建支部，实现有组织统领。在体系构建上下功夫，采用“线上+线下”双向筛查手段，实时掌握辖区党组织分布和党员流动情况，做到底数清、情况明。成立街道两新组织党组织、社区两新组织党建工作站，搭建区域性党建联建机制，引导56 家旅拍企业成立旅拍行业协会，派驻党建指导员，建立联合党支部，指导成立工青妇组织，提升“两个覆盖”工作质量，形成“党群统领大融合、基层治理一体化”的良好格局。

典型引路树标兵，实现有示范引领。在选树典型上下功夫，开展党员示范经营户、诚信经营户、最美主播等评选活动，今年以来，共评选出“党员示范经营户”6户、“最美主播”10名，以先进榜样示范引领，以身边故事影响带动网络直播从业人员弘扬主旋律，传播正能量。在辖区内主要街道设置网络直播行业党员责任区和党员示范街区，引导网络直播行业党员亮身份、比贡献、做表率，引领“网络红”走向“政治红”。

立足实际建机制，实现有制度纲领。在制度保障上下功夫，通过建立联席会议制度，整合多方力量，结合实际制定西双版纳州《直播行业管理办法（试行）》《优化营商环境规范直播带货助推产业发展的实施意见》《旅拍行业“十准、十不准”》等规章制度，不断规范行业管理，强化自我约束。设置行业门槛、制定规范的合同条款，与辖区内网络直播企业签订200余份《诚信经营承诺书》，明确行业服务项目、售后及惩罚机制，不断强化行业自律。告庄西双景旅拍协会党支部书记岩怀回想起告庄西双景内“小蜜蜂”群体拦车乱拉客现象时感慨道：“有了行业规范，低价拉客、诱导交易等不诚信行为减少了，我们的生意也好做了。”

2022年以来，湖北省黄石市聚焦以平台经济为主的新业态，织牢基层组织网，打好服务组合拳，提升治理系统性，为新就业群体托起“稳稳的幸福”，为黄石高质量发展凝聚“新”力。

双找党员，帮助新就业群体党员找到组织

黄石市委组织部开展“组织找党员、党员找组织”行动，通过在主流媒体发布“召集令”找、建立流动党员微信群“码”上找、发动基层党支部带领找、行业部门依托平台企业找、走街串巷上门找等方式，推动两新领域特别是新业态新就业群体中的流动党员、“隐形”党员及时找到党组织。据统计，截至目前，黄石现有顺丰、美团、斑马快跑等新业态经营主体64家，新就业群体人员达4000余名，摸排出“隐形”党员83名。

双倍关爱，把党的关怀送到新就业群体心坎上

黄石市委组织部以“暖‘新’行动”为抓手，整合各方资源建设骑手之家、司机之家10 个，开放红色驿站215个，构建新就业群体服务驿站网络体系，打造“15分钟服务圈”，为快递外卖小哥、网约车司机等提供纳凉休憩、充电饮水等服务。为快递员子女举办假期“希望家园”托管班，常态化组织街道社区解决快递进小区“最后一百米”；优化政务服务，开办快递员驾驶证D证考试专场，办理工伤保险；结合企业发展和文化建设，开展中秋节趣味联欢、免费拍全家福等主题活动，举办职业规划讲座、岗位技能竞赛、“最美快递骑手”评选、“骑心协力帮帮团”互助服务等活动，有效增强了他们的职业认同感和归属感。

双向奔赴，引导新就业群体共创美好生活

黄石市委组织部推动行业管理部门、街道社区与企业网（站）点常态化开展党建联建共建。同时，面向新就业群体发布“招募令”，探索快递员兼职社区网格员队伍、外卖送餐员选聘为食品安全监督员，形成全市范围内覆盖广泛的“移动探头”，参与社区巡防、疫情防控、文明劝导、反诈宣传、照料独居老人等志愿服务，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”。

漳州市牢牢牵住园区党建这个“牛鼻子”，创新“园区党建e网管理”“三抓三评创六好”等工作机制，走出一条具有本地特色的园区非公企业党建之路。

聚焦责任链条，推进园区党建提质增效。在省级以上园区普遍建立“园区党（工）委—园区非公企业党委—党群活动服务中心综合党支部、园区非公企业党组织”的组织管理架构，明确要求园区1名党（工）委副书记专门抓党建，配备2～4名专职党务干部，具体负责抓好党建工作落实。截至目前，全市14个市级以上园区集聚非公企业1536家，党员4565 名，党组织覆盖率达到90.1%。通过创建完善“三抓三评创六好”党建工作机制，先后确定三宝集团、天福集团、青蛙王子集团等党建示范点3批90个。

聚焦“四项功能”，建好用活园区党群活动服务中心。

先后投资7200 多万元在园区建立了20 个功能多元、特色明显、智慧智能、服务便捷的园区党群活动服务中心，建筑面积合计3.02 万平方米。并于2018 年在福建省率先出台《园区党群活动服务中心管理办法》，创新“菜单式”“订单式”等服务方式，为园区企业提供党员教育培训、涉企业务办理、惠企政策咨询等服务2.21万人次，充分发挥政治、服务、孵化、辐射四项功能。如龙文区依托园区党群活动服务中心举办培训、讲座等活动300 多场次，参与人员1.1 万多人次。

聚焦作用发挥，助推园区经济高质量发展。以漳州市委办名义下发《关于开展“党建强企”联合行动的通知》，联合15家涉企部门提出14条支持措施，梳理48条服务清单，选派333名处级党员领导干部到374家非公企业兼任党建工作指导员，打通园区企业与部门间的“红色通道”。依托各地党群活动服务中心、党建工作指导站、部（局）长会客厅等平台，邀请涉企部门负责人、非公企业出资人及党组织负责人，定期开展党政企交流座谈活动，交流破解党建难题，推动强企惠企政策落地见效。打造漳州“党企新时空·政企直通车”平台，创新开设政策服务、部门科长说政策和助企抗疫“绿色通道”等栏目，组织惠企政策宣讲114场，网络受理分办企业信件1848件，办结率达100%。

今年以来，上虞区盖北镇党工委以红色引领、产业跃迁、山海协作为主载体和主抓手，引领富民产业抱团发展、组团协作，加快探索党建链与产业链双链融合、整体跃升，形成具有盖北辨识度和上虞影响力的共同富裕实践路径。

强村富民，以先富带后富。2018 年，盖北镇将区位优势和新居民人口红利转化为强村富民经济效益，启动“一村一幢楼”物业项目三年增收计划，解决4890 名新居民的居住问题，增加村级集体收入705 万元。今年，盖北镇锚定“帮富、带富、共富”目标，大力推进“山呼海应”工程，与多个上虞南部山区村实行“飞地”物业联建，帮助集体经济薄弱的山区村每年增收50万元以上。同时，搭乘“绍乐同行”乡村振兴专列，与四川永胜乡桅杆村开展东西部物业联建，建成后预计年出租收益可达60万元以上。

产业富民，以增量促增收。盖北作为“中国葡萄之乡”，共有1.2 万亩葡萄种植面积，常年产量2.65 万吨以上。今年以来，盖北镇创设葡天盖地·共富工坊，与明康汇生态农业公司开展“一城一品”乡村振兴合作，葡萄产业“订单化”收购量从20 万斤增至80 万斤，日销量近2.5 万斤，葡萄收购合作范围也由最初的47户扩大至110余户，价格较贩销大户上门收购每斤提高2 元，亩均收入提高6000 元，极大增加了果农的收入水平。此外，深入探索“数字农业+立体种植”模式，示范建立20 亩数字农业核心区和200 亩示范基地，减少每亩用工成本1000余元。

联建富民，以合作聚合力。盖北坚持片区化、联建化思维，积极探索跨区域产业党组织联建。比如：与新疆阿瓦提县阿依巴格镇签订东西部共富党建联建协议，连续两年向阿瓦提县提供5个品种、6500枝优质葡萄种苗。盖北葡萄农技专家定期通过视频连线方式进行种植技术“云培训”，帮助阿瓦提县解决葡萄品种单一、种植技术薄弱等难题，实现基地共建、品牌共享、产销共促。与诸暨市同山镇实施“山海醉美”党建联建，创建醉美·共富工坊，以同山“下订单”、盖北“来种植”的模式，盘活镇域范围内闲置土地资源，合作开展优质高粱种植、规模化高粱酒酿造，进一步吸纳村社剩余劳动力，推动村民增收、村级集体经济壮大。

呼和浩特市新城区认真贯彻落实全国全区全市组织部长会议和全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神，在抓两新组织党建提质增效的同时，进一步推进快递、外卖、直播平台等新业态企业、新就业群体党建工作，实现党建引领下经济社会高质量发展。

强化组织体系建设。进一步优化调整两新工委运行机制，推行“两新工委+行业党委”工作模式，依托住建局成立物业行业党委，依托工信局成立快递物流行业党委，强化行业党建工作的整体谋划和指导推动。成立新业态新就业群体党建专项工作组，纳入工信、市场等10个相关部门，明确职能职责。

推动“两个覆盖”百日清零。通过属地和行业同步双向摸排，建立起有党组织企业、有党员未建党组织企业、无党员企业三本台账，对新业态新就业群体党员另册管理。持续推进红色商圈、红色楼宇和红色街巷等区域化党建，按照边摸排边组建的原则，实现党组织应建尽建。

培育党建特色品牌。聚焦“最强党支部”创建，先后培育永泽咨询、国风网络、华讯高科3个自治区级“双强六好”党组织和胜利教育、朝聚眼科2个自治区级“六个好”社会组织党组织，17家党组织达到“最强党支部”创建标准。聚焦“六大产业集群”培育，推动电子信息技术产业党组织组建，带动10 个党组织提档升级、吸引2 家企业新组建党组织，探索“示范带动+提档升级+新建联建”互联网党建链条式培育模式，形成行业党建区域生态。聚焦“红色物业”创建，创品牌、强治理齐抓共管，引导物业企业组建党组织，推动完善社区两委与物业企业负责人“交叉任职、双向进入”“四方共议”等工作机制。

持续实施关心关爱。开展关心关爱党员“五个一”行动，举办各级各类表彰活动80余次、线上线下专题培训13次。依托青城驿站、工会之家、党群服务中心等打造26处“红蜂驿站”，组织职工技能大赛、免费义诊、普法宣传等“暖蜂行动”5次。

推进融入式党建。倡导两新组织党组织融入基层治理，疫情防控期间100多个党组织积极参与疫情防控，鼓励快递、外卖等新就业群体担任兼职网格员，组织全区60多家非公企业和社会组织党组织参与“村企联建助振兴”“社企联建促治理”结对共建活动。

浙江省衢州市衢江区后溪镇泉井边村紧紧围绕“一根甘蔗”做深做细一二三产融合发展，依托“1+X”模式与周边6 村组建片区共富联合体，带动周边乡村抱团发展、连片共富。依托该种模式，泉井边村成功实现从无产业、无项目、无规划向有人来、有活干、有钱赚再到富村、富民、富精神的华丽蝶变。

资源整合、连片发展。深化党建联建、产业联营，依托镇党委力量推动泉井边村与周边6村组建片区共富联合体，通过闲置、零星、低效土地集中流转方式腾出1万余亩连片土地资源用于产业培育。与义乌甘蔗研究所签订战略合作协议，引进贡品一号、黑皮果蔗、台湾白蔗等12个甘蔗品种，解决品种单一问题。聘请六七十岁的“老把式”担任技术顾问，指导村民扩大种植规模，形成村集体集中种植300 亩、村民自主种植200亩的蔗林景观。

产业融合、品牌提升。依托甘蔗优势资源，形成以300亩庶林景观为基础，以土法手工红糖制作、糖发烧酒酿造、红糖衍生产品加工等为支撑，以研学、采摘、露营等农文旅产业为引领的一二三产融合发展业态，形成差异化、特色化的产业发展之路。强化品牌效应，以村集体为主体成立蔗富强村公司，创立“甜蜜蔗礼”特色品牌，讲好“一根甘蔗”“一罐蔗糖”“一壶蔗酒”“一池蔗鱼”等“甜蜜蔗礼”系列衍生故事，以品牌效益提升产品附加值，带动红糖价格从13元/斤涨至20元/斤。

工坊赋能、富民分配。以“甘蔗+”产业和万亩农田为基础，建设甜蜜蔗礼·共富工坊，鼓励引导农民通过承包种植、土地流转、产业劳动等多途径参与经营。完善富民分配机制，按照固定薪金、零售现金、土地租金、工坊股金“四金”机制进行二次分配，多渠道促进村民增收。目前，工坊内常年务工人数60 人，丰收季能再提供岗位100 个，平均月薪3600 元；每年为周边6 村村民统一加工红糖3 万余斤，带动村民增收60 余万元；同时，土地入股农户能拿到700元/亩·年的租金收入。

2022年以来，黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区委两新工委以党建为引领，扎实开展党建链产业链供应链创新链“四链融创”工作，形成企业党建与企业发展同频共振、互促共赢的良好局面。

“新”心向党观盛会。10 月16 日，富拉尔基区委两新工委组织全区链上企业通过多种渠道、多种方式收听收看党的二十大开幕会盛况，认真聆听学习党的二十大报告。开幕会后链上企业党员纷纷表示，要第一时间学、原汁原味学，全面准确深入学习领会报告精神实质，深刻把握报告的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，迅速把思想和行动统一到大会精神上来，激活企业发展新活力，不断推动富区八大产业集群不断强链、补链、延链，切实用高质量党建引领企业高质量发展，努力为富拉尔基区全面振兴全方位振兴贡献两新的力量。

凝“新”聚力跟党走。为认真学习、深刻领会、准确把握党的二十大报告精神实质和丰富内涵，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，大力推动大会精神入脑入心、落地见效，富拉尔基区委两新工委召开党的二十大精神专题学习会暨“四链融创”工作推进会，全面推动党的二十大精神在各产业链落地落实。强化政治引领，大力营造喜迎党的二十大的浓厚氛围，各链长单位通过上专题党课、专题宣讲等方式10余场，全面宣传贯彻大会精神，使党的二十大精神入脑入心，引导链上企业党员、职工感党恩、听党话、跟党走。

向“新”前行促发展。全区链上企业的党员们在服务中心大局中不断发挥作用、锻炼提升。在全区党员“双报到”活动中，链上企业100 余名党员主动参与，积极“戴党徽、亮身份、当先锋、做表率”。在核酸检测现场，各产业联合党委的党员纷纷下沉社区一线，助力全区核酸检测高效有序开展，用自己的付出和汗水筑牢疫情防控严密防线，有效地缓解全区疫情防控压力，以实际行动彰显“四链融创”链上企业党组织党员的使命与担当，为区域发展贡献链上企业的“红色力量”。

近年来，湖南省岳阳市云溪区积极探索两新组织党员教育，从摸底调研、精选内容等方面入手，切实加强两新组织党员的教育工作，有力提升两新组织党员素质，激励两新组织党员发挥先锋模范作用。

强化两新党员教育工作责任。成立了区党员教育协调小组，每年召开1～2次两新组织党员教育培训专题会议专题研究解决两新党员教育培训工作中的困难和问题。2022年8月在全区各镇（街道）成立两新综合党委，积极推广学习强国、共产党员微信、红星云等平台。组织各镇（街道）两新综合党委、各行业（综合）党委建立本系统两新组织党员微信群，定期沟通交流，组织党员网上学习。区委两新工委采取巡回检查和随机抽查等方式，加强对两新组织党员教育培训工作的督促检查。

突出两新党员培训实效。加强异地培训。经常组织两新党员干部赴红色教育基地开展“发展党性教育专题研修班”和“先锋先行”党性教育培训班，深受两新党员干部欢迎。加强专题培训。组织开展两新组织党员学党的二十大、十九大及十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想大轮训和党务工作人员、党建指导员业务大培训，对标施训，形式活跃，达到了强化政治站位、提升业务能力的目的。加强业务培训。针对两新组织党员特点开展专题培训，到企业、协会、民办幼儿园开展“送思想、送技术、送服务”活动131 场次。为两新组织党员订购党建教育类图书2.6万余册。

创新两新党员教育方式。多渠道挖掘红色资源。深入开展全区红色资源摸底调查和挖掘，精心修缮黄淑烈士故居、中共陆城区委支部遗址等，打造了一批本土红色教育基地。将长岭炼化、巴陵石化厂史展览馆纳入区级党史教育资源。多形式开展学习研讨。抓实“党课开讲啦”、微党课比赛等活动，依托远教站点等打造培训阵地，整合“五老宣讲团”“青马班”等资源组建宣讲教育师资队伍。多层次开展党史宣讲。区委两新工委下发党史学习教育方案，针对非公党组织党员学习资料不足等问题，组织召开专题会议安排资金，赠送党史学习教材2000余册，确保全区党史学习教育“全覆盖”。