党建政工对企业文化的促进作用分析

□ 太原 郝鹏飞

在社会不断发展的背景之下，企业发展过程当中尽管存在着更大的可能性，然而面临的困难和挑战也越来越多，内外部环境的变化情况越来越多，而面临如此严峻的市场环境，如何保持原有的市场份额，争取更大的经济效益，是企业必须要重点考虑的问题，企业文化对企业发展有着不可替代的作用，在企业文化构建的过程当中，党建政工对企业文化的作用逐渐凸显，受到了企业经营管理层的高度重视。基于此，本篇文章针对党建政工和企业文化之间的紧密关系展开了详细分析，并结合实际情况论述了关于党建政工对企业文化的正面价值作用，以政策建议的角度提出了促进党建政工对企业文化科学发展的相应措施及建议，旨在进一步构建正面且积极向上的企业文化，促进企业的长远可持续发展。

一、前言

我国从改革开放之后，发展的速度和水平都在持续不断地提升，在多方面均有了较大幅度改变，在我国国民经济生活的多个方面，例如政治、经济以及社会文化氛围和科技水平发展等方面，都呈现出了前所未有的发展局面，经济社会的快速发展，使得我国的人口规模发生了巨大改变，越来越多的农村人口都集中涌入了城市，进一步推动了我国城镇化建设的力度和水平。另外，由于近年来我国对创新创业的大力支持，使我国近几年来的企业数量呈现出井喷式的发展态势。然而在当前经济社会大发展背景之下，企业也面临着越来越多的危险和困难，市场环境的不确定性，也给企业的发展造成了巨大影响，在信息科技水平不断提升的前提之下，企业的良性发展需要解决更多的困难。在此环节当中，企业文化的有效构建凸显出越来越重要的作用。大多数企业经营管理层开始重视企业文化的构建，企业文化发展的影响因素来自于多个方面，而在这其中党建政工的作用较为明显，企业文化的发展，不仅可以依靠外在的宣传方式，也可以通过内部的党建工作，有效地提升对党建政工的重视程度，进一步增强企业的软实力，更加有序地管理各项工作，让企业能够获得更加顺畅发展。

二、企业党建政工和企业文化存在的共同点分析

在企业党建政工和文化发展之间有着众多相似之处，具体可以从以下几个方面进行概括总结。

1.党建政工和企业文化有着共同的最终目的。对于企业来说，开展党建政工工作的最终目的在于建立企业内部的思想政治道德教育平台，加大企业员工思想政治教育的力度，让员工能够充分认识到，党和国家对企业以及对职工未来发展的重要价值，激发员工强烈的爱国意识，并在爱国意识的驱动下，投入更多的工作热情和精力，员工能够拥有强烈的责任感和归属感。在氛围浓厚的环境当中更加注重自我能力的提升，而企业文化对于企业发展的最终目的在于有效地促进企业的长远可持续发展，实现企业所制定的战略发展目标，在现代化企业的发展背景之下，企业文化已经成为了企业赖以生存和发展的内在依托力量，其作为一种无形资产，始终推动着企业的向前发展，企业文化的内容和形式越来越多样化。其核心内容是企业赖以生存的基本价值观和生存法则，其中主要涉及到员工的行为准则以及相关规章制度等。根据上述的分析来看，企业的党建政工和企业文化有着基本相同的作用，根本目的在于有效地促进企业的良性发展，最大程度调动员工工作的积极性和热情，让员工能够形成对企业的使命感。在工作的过程当中拥有较强的责任感，确保企业能够获得更大的经济效益及社会效益。

2.企业党建政工和企业文化有着相似的表现形式。企业党建政工和企业文化的最终目的和作用都是为了能够促进企业的良性发展。另外，两者在表现形式上也有着高度一致的特征，具体的表达方式都是通过外在以及无形的思想对员工进行管理和影响，不仅如此，在对员工的思想管理方面也表现出一致化的特征，而这些都是建立在我国社会主义思想的基础之上的，对于企业以及员工个人的发展来说都是科学有效的。从整体上看，企业的文化发展是建立于社会主义文化基础之上的，而企业党建政工基本思想，也必须要通过社会主义基本价值观念，以及爱国主义思想指导而实现。

3.企业党建政工和企业文化拥有相同的受众群体。尽管企业的党建政工和企业文化是两个不同的概念，然而从本质上分析，两者都有着共同的受众群体，两者所有的工作开展都是针对企业所有职工进行的。在工作的过程当中，都注重员工思想的宣传和建立，两者都需要重视员工真正的新诉求，深入到员工的工作及生活过程当中去，及时了解员工遇到的生活问题以及心理问题，让员工能够和企业之间拥有良好的沟通渠道，使员工能够把个人利益与企业发展利益紧密的联系在一起，充分的调动员工工作的积极热情，不断提升员工的内在责任感，帮助构建积极正面的自我激励，从而对企业的发展产生积极影响。

4.企业党建政工和文化建设存在大致相同的工作办法。从工作方式和形式上看，企业党建政工与文化建设有着诸多相似的地方，最为直观的表现形式主要体现在利用多样化的活动，有效地增强和员工之间的联系，使员工和企业之间的关系得到进一步升华，不断地推动企业的发展和完善，通过企业和员工之间所开展的各项活动，能够让员工之间的关系更加紧密，帮助建立企业和员工之间的内在关联性。对于员工来说，企业是员工实现自我人生价值的舞台，而企业必须要为员工构建一个公平公正的发展平台，使各部门之间的工作能够有效地衔接。除此之外，还能够帮助员工正面认识到企业的基本发展方向和价值观，让员工能够为实现企业发展目标而努力，在最大程度上助力企业的健康平稳发展，让企业在纷繁复杂的市场竞争环境之中，寻求可持续发展的正确方向，获取更大的效益。

三、企业党建政工对企业文化的主要推动作用分析

但从概念上看企业党建政工和企业文化的联系并不十分紧密，然而，在实际工作开展的过程当中，企业党建政工与企业文化之间始终是相辅相成的关系，任何一方的工作开展以及工作成效，都会对另外一方产生一定程度的影响，是推动彼此发展的关键因素，做好企业的党建政工工作，有助于营造与企业价值观相吻合的文化氛围，有效地提升团队的凝聚力，加大团队建设的力度及水平。对于企业发展来说，两者之间的相互促进是十分重要的，企业党建政工对企业文化的主要推动作用有以下几点。

1.企业党建政工能够推动企业文化的积极发展。结合企业的长远稳定发展来说，为了保障企业能够在越来越激烈的市场竞争环境以及内外部局势变化情况之下，获取有效的市场份额且保持一定程度的竞争性，那么必须要始终和党的发展方针保持一致，始终伴随着正确的政治方向向前发展，然而在此环节当中关系到党建成功工作的有效发展。根据上述分析，党建政工和企业文化有着一致的发展目标，所以当党建工作取得了相应的成效时，企业文化建设也会获得新突破。当前我国社会主义基本思想得到了有效的强化和发展。与企业文化建设始终保持着高度融合，在最大程度上助力于企业战略目标的实现推动企业的长远稳定发展

2.企业党建政工促使企业文化拥有更加多样化的发展形势。在对企业文化进行构建的过程当中，做好思想政治方面的工作有着重要的助推作用。在具体过程当中，主要的表现形式以多样化的活动以及比赛为主，党建政工工作的积极开展，不仅能够进一步丰富各项活动，提升员工工作的积极性，还能够进一步促使企业文化拥有更加多样化的表现形式，有效地推动企业文化的良性发展。

3.企业党建成功工作能够不断加强企业文化的凝聚力。党建政工工作质量和成效的提升来自于多个方面，而在这其中，员工与员工以及员工和领导之间沟通联系的加强，是最为关键的一个因素。搭建起员工和领导以及企业之间沟通的桥梁，而加强沟通能够切实地了解员工的心理诉求，帮助员工解决在工作中以及生活中存在的问题，进一步提升员工的个人素质。团队建设水平和员工个人素养有着十分紧密的合作关系，团队建设水平的提升，说到底是员工和企业之间沟通的加强，对于进一步提升企业文化凝聚力，有着十分关键的作用，有助于形成更加科学的企业文化形象，而企业整体的工作效率及水平，则会得到不同程度的提升。

4.企业党建工作的开展会对企业文化的发展造成约束力。企业开展各项党建政工工作，在很大程度上会对企业文化的发展形成一定的约束作用。而此种影响属于一种无形的影响，能够在潜移默化之中对企业各级管理层以及各级员工的言行举止产生一定程度影响，并对企业文化的构建和发展形成强有力的约束力。要从某些方面上看，为了有效地保障员工思想要求高度的统一性，那么企业必须要把党建政工和企业文化发展进行有效地结合。在实际工作的过程当中，党建政工工作效率水平的提升，也能够进一步促进企业文化的有效发展，使企业文化的构建更加符合企业发展价值观念，营造更加正面且积极向上的文化氛围，让员工更能理解企业文化的重要性，从而促进企业的不断发展和进步。

四、增强企业党建政工对企业文化作用提升的措施

1.利用党建政工工作的开展，可提升企业文化和员工素养水平。企业对党建政工工作的不断完善和优化改进，有助于解决党政工作开展过程中存在的一系列问题，使党建政工工作有着更高的科学性。各项工作的开展更加深入和细致，有效地提升整体的工作效率及水平，企业文化的构建重点在于营造与企业价值观念相符合的文化氛围，而党建政工工作也是文化氛围构建的关键因素，对于员工素养的提升，也有着重要的助推作用，在对员工进行思想政治教育的过程中，学习并提升自我，接受等党建及思想等方面的教育和熏陶，对自身存在的缺点问题进行有效地改正，素质水平得到提升，而员工素质水平的有效提升，对于企业文化的优化及发展来说，都有着积极的促进作用，能够进一步引领企业文化及文化建设迈上新的台阶，成为企业文化构造的重要部分，为企业战略目标的实现及长远发展提供有效的支持。

2.党建政工工作的有序开展有利于企业文化格局的提升。企业在发展的过程当中，有效地保持自身所具备的特色和内涵，能够建立个性化的企业文化，构建更加良好的文化氛围，也是企业实施战略决策，获得长远发展的重要基础之一，政工工作的开展，能够使各层级员工之间的关系更加紧密，使得上下沟通更加顺畅，也更有利于各项业务工作的开展。除此之外，更有利于协调各部门以及各层级之间的各项事务，构建其企业文化发展的格局，对于原本发展过程当中所存在的问题进行有效解决，促使发展得更加全面和完善，各基层人员在文化发展以及党建政工工作开展的过程当中，具体工作内容和职责也将进一步明确。企业文化格局的构建对于企业的长期发展来说，是十分重要的，而企业文化格局的构建离不开多方因素的支撑。仅仅只是通过文化建设的方式是远远不够的，还必须要结合多个工作内容和项目，提升文化格局，党建政工工作的开展在某种程度上对企业文化格局的提升，有着重要的支持作用，帮助企业文化实现更多的功能和价值，营造更加科学化的企业文化格局，从整体上提升企业的文化建设水平。

3.党建政工工作营造的党建工作氛围，有利于提升企业文化影响力。党建工作的有效宣传及优化是企业党建政工工作的关键性内容，有助于在企业内部范围之内树立起正面积极的影响，构建其以党建为基础的良好氛围，让企业各级员工都能够接受党建工作的熏陶，提升对党政知识的理解。而在党建氛围营造的基础之上，对于企业的文化影响力提升来说也有着重要的作用，企业所有党建工作的开展都建立于事实发展的基础之上。为企业经营效益的实现而服务，通过开展各项党建活动不断增强员工和员工之间以及企业和员工之间的有效联系，重视企业的生产经营活动，为企业经营效益的提升提供强有力的支持。在最大程度上保证生产经营的质量水平，有效地促进企业的安全运转，通过党建政工工作的有序，开展进一步优化党建活动的形式和内容，在企业内部构建形成良好的党建工作氛围，积极的宣传典型且正面的事件，让员工能够接受党建文化的熏陶。而在党建文化氛围营造的前提之下，企业文化的建立将会更加便利，员工在接受了党建知识的熏陶后，更能够理解企业文化，形成正确的价值观念，把自我的利益和企业的利益进行紧密的结合，提升责任意识，更好地开展各项业务工作。从而为企业的成员可持续发展提供动力，也能够有效地提升企业文化影响力。

4.企业党建政工工作效率的提升，能够有效地增强企业文化的凝聚力。企业开展党建政工工作，能在一定程度上强化企业的组织协调能力，搭建员工之间相互沟通交流的平台，使员工之间能够更加深入的了解，对各项业务工作的开展也能够及时的协调和解决。在最大程度上提升管理层的管理效率及水平，党建政工活动的开展，不仅有利于增强企业的凝聚力和向心力，还能够进一步加强员工之间的联系，让员工通过各项党建活动，增强对彼此的了解，从而进行更加有效的沟通交流。不仅如此，党建活动所具有的科学性以及合理性能够使员工在参与的过程当中，有效提升合作意识水平，这对于团队建设来说也是十分重要的。而在此基础之上，更有利于企业的文化建设，企业文化建设的各项工作开展也会更加顺畅，员工之间关系的加强为企业文化建设工作的开展提供了极大的便利性，员工更加能够认同企业的文化发展方向，从深层次理解企业文化构建的必然性，也在无形当中有效地提升了企业文化建设的工作效率和员工的凝聚力。对于推动企业的长远可持续发展来说，有着重要的作用，是企业在未来发展过程当中必须要重视的关键部分。

五、结语

当前，我国正面临社会发展的重要转型时期，而这也给企业的党建成功工作带来了更多的机遇和挑战，企业在面临市场竞争激烈的环境之下，必须要将党建政工工作和企业文化建设进行有效的结合，是在最大程度上发挥出二者的功能和作用，不断优化企业党建政工工作开展的形式和内容，也能够在一定程度上构建起更高效率的企业文化氛围，有效地发挥出党建政工工作对于企业文化发展的促进作用，而且我对于企业的长远发展来说，也是极其重要的事。另外，从整体上看，当前我国企业的党建政工以及企业文化的建设任务是十分艰巨的，企业必须要结合现代化城市的发展，将各项党建工作以及企业文化建设工作与城市化建设进行紧密结合，将工作开展过程当中问题的发生率降至最低。在面临新型的挑战和环境之下，企业领导层应当积极进取，牢牢的把握住新时期以及新形势下党建政工的特点，有效地增强企业文化的宣传力度，将二者进行有效地结合。从而通过二者的合力，搭建起企业建设发展的桥梁与纽带，为企业的长远可持续发展提供更强的助力，有效地提升企业的经营效益水平。