如何做好油田企业工会工作及发挥作用

□ 陕西定边 郭宝瑜

经济的不断提升带动了我国油田企业的发展，使油田企业的工会组织受到了广泛重视。为了认真做好工会的组织工作，并发挥出工会的作用和职能，作为企业的管理人员、负责人员以及基层员工，需要与时代共同发展，开辟全新的方法，积极进行创新，利用有效举措解决现阶段存在的各种问题，加大工会职能的宣传力度，让工会组织的工作得到顺利开展。这也是当前我国油田企业发展重要方向和目标。

一、引言

在新形势背景下发展的油田企业，需要意识到工会建设的重要性，并全面思考如何发挥出工会工作的价值和作用。而在此过程中，作为企业的领导人员以及工会的工作人员，要切实宣传工会职能，并提出有助于工会发展的有效举措。如，转变传统的工作思想，勇敢面对新的挑战，拓展思路、积极创新，打造全新的工会形象，使油田企业的工会组织在遇到、解决问题的过程中不断前进、发展、突破。

二、新形势下油田企业工会工作开展现状

1.企业工会建设力度不够。长久以来，多数的油田企业并未意识到工会的重要性和价值，主要的关注点在于企业的整体经济收益，认为工会只是“挂名”的工作组织，无法为企业创造经济效益，从而导致工会工作的开展无法得到支持，并且缺少相关的专业人才。由于企业并未重视工会的建设，工会中的工作人员多数都是离退休人员，或者兼顾其他工作的人员。所以，无法将自己的全部精力和时间投入到工会工作中，致使工作内容、职责过于模糊，工会的投入力度欠缺，将会导致工会工作流于形式，其作用、价值难以发挥。

2.工会职能、作用难以发挥。与经济时代背景下的工会相比，新形势下的工会可以参与企业的日常工作，以及监督和管理，具有较高的政治地位。当前，多数的油田企业工会并未得到相应的重视，不论是企业中的领导人员，还是基层的工作人员，都认为工会与企业长久发展毫无关联，且开展的工会工作脱离实际，致使工会干部、人员逐渐丧失自信心，员工群体所遇到的困难也没有得到及时解决，从而使工会工作的作用无法体现。

3.工会定位过于模糊。我国所制定的《工会法》明确提出：“维护员工的合法权益是工会的基础职责，工会需要在维护整体人民共同利益的同时，还代表文化工作人员的合法权益。”由此可以这样说，工会是由众多工人自主组织、主动参与的社会团体，其职能单一化，主要的目标就是维护劳动者权益。而且，在我国的众多法律条例中，对工会的职能规定比较广泛，包含着工作人员的各个方面，促使工会承担了原本与自己无关的职能，如评选劳动之星，反而没有真正发挥出维护劳动者权益的作用和价值。

三、新形势下油田企业工会工作的完善及作用发挥措施

1.强化干部、人才队伍的建设。油田企业要想真正发挥出工会工作的作用和价值，则需要重点提升工会干部、基层职员的综合素养和专业水平，引导其树立正确的“为企业服务”的思想意识。如，油田企业应坚持“四好”的班子构建，将其建设融入到群众的教育实践中，定期组织企业内的工会干部、员工参与相关教育培训，全面提升工会干部、员工的政治思想觉悟以及整体文化水平，让工会的员工能意识到此项工作的重要机制。与此同时，还要重点纳入一些“新鲜血液”，选拔一些较为年轻的管理、经营等骨干，参与到工会的基层建设过程中，为各项工作的开展提供基础保障。同时，为了从源头上提高公司的实力和竞争力，还要重点建设业务骨干队伍，为企业的长远发展提供充足人才，关心年轻大学生的实际工作和生活，重点挖掘和培养优秀的年轻人才。

2.强化工会的维稳、服务职能建设。工会的工作核心是服务。所以，要想保证工会工作能得到有效落实，发挥出工会的作用，在开展任何工作项目时需要持“以人为本”的思想，全面培养工会高度的政治责任感，认真处理好改革与稳定之间的关联，彻底体现出油田企业工会的维稳和服务等职能。首先，针对基层员工群体的上访、诉求等需求，需要给予强烈的关怀和支持，企业的基层党组织以及具体工会部门应主动配合上级领导做好职工家属的稳定工作。与此同时，企业工会还要重点设计应急预案，并努力从源头上化解不同纠纷和矛盾，避免矛盾过度激化，对企业产生严重的负面影响，为企业的长远、和谐、稳定发展提供一定保障。其次，要将解决员工群体困难作为工作的根本，全心全意的为企业内部员工提供优质服务。再其次，企业还应该全面打造完善的贫困帮扶机制，帮广大员工群体解决生活、工作中所遇到的种种难题，使员工的工作热情更浓厚，工作积极性得到提高，为员工提供优质的工作环境。

3.正面迎接企业困难，转变工会工作作风。油田企业要想发挥出工会的职能和作用，并实现为群众提供优质服务的目标，则需要针对内部不良的工作作风进行全面转变。首先，从领导层次开始，提高企业内部领导的责任感和思想觉悟，在实际工作中要做到实事求是，避免特殊化。其次，重点对企业的基层员工进行多方面的教育和培训，激发员工勇往直前、艰苦奋斗、敢于创业的精神，为企业的长远发展贡献个人力量。尤其针对当前部分企业经济效益差、职工收入下降、人心分散等现象，各个部门应主动实施“送温暖”、“专项救助”等工作，及时掌握基层员工的实际情况、真实思想以及生活背景，通过帮扶救助，解决员工工作、生活上的困难。再其次，为了让企业的发展方向更正确稳定，相关的行政部门可以通过共同研讨的方式，为企业的未来发展规划提出一些良好的建议，全面提高企业的经济效益，为企业的发展奠定扎实基础。

4.提升工会工作的创新、改革力度。油田企业工会在面临较为严峻的企业形式时，需要做到审时度势，与时代共同进步。工会工作应避免沿用传统的工作模式，而是要进行创新和改革。首先，更新工作思想，企业要主动将工会工作放在企业发展的重要位置上，这样才能真正发挥出工会的作用和价值，要维护好每一个员工的基础利益，重视企业的利益。其次，创新工作模式，工会工作的开展需坚持“以人为本”的思想，与群众进行密切联系，为群众提供优质服务，尽全力摒弃以往的说教方式，开展形式多元化的服务活动。如可以通过“老带新”传统教育以及退休职工欢送会等方式激活员工的工作积极性，或者通过关心患有重大疾病、升学等困难的职工进行关怀和照顾。通过这些方式能让员工的业余生活更加丰富，也能最大程度地强化企业内部的凝聚力、团结力。

综上所述，当前我国大多数油田企业都在面临着较为严峻的挑战，为了在新形势环境下得到更好的发展，油田企业的工会需要发挥出自身作用和职能，努力改进、革新传统的工作模式，引进新的工作思想，重视工会干部、人才队伍的建设，从而为更多的员工群体提供服务，提高员工对企业的责任感和信任感，强化企业整体员工的凝聚力以及工作主动性，从而为企业的健康、持续发展提供更多助力。