发挥工会组织在煤矿企业思想政治工作中的优势

□ 山西长治 王红霞

煤矿企业对于我国社会发展有着重要的意义和影响，能够满足我国发展过程中对于煤炭资源的需求，为工业活动开展提供重要的资源保障。在煤矿企业中工会组织属于极其关键的组织机构之一，和职工之间有着紧密联系，在新时代环境下应当重视发挥工会组织的优势。基于此，本文分析了发挥工会组织在煤矿企业思想政治工作中的优势、工作问题和有效策略，以期可以为思政工作开展提供参考。

随着市场经济发展速度的不断加快，煤矿企业也迎来了重要的变革阶段，组织结构、分配模式、管理手段、劳动关系等均出现了重要变化，给煤矿企业的发展带来了新的挑战。在新环境下，职工队伍稳定性成为了煤矿企业所关注的重点内容，由于煤矿企业的生产环境较差，条件恶劣，给职工的工作带来了较差的体验，职工队伍凝聚力下降，职工思想也开始呈现出多元化以及复杂化的发展趋势。为了应对这些问题，煤矿企业必须要重视发挥工会组织的功能和作用，加强和职工之间的联系，利用工会组织完成思想政治教育，以此来调整职工的思想动态，让职工能够将自身利益和企业利益进行融合，提高职工队伍整体稳定性，为煤矿企业发展提供重要的支持和帮助。

一、工会组织在煤矿企业思想政治工作中的优势

思想政治工作是煤矿企业发展过程中的重点工作内容，通过思想政治工作能够对职工实施思想教育，工会组织则是开展思想政治活动的重要组织机构，能够和职工进行紧密沟通和联系。工会组织在思政工作中发挥了独特的优势。（1）组织优势。我国针对工会组织的工作内容制定了相应的法律法规，是在党组织所领导下独立工作的群众组织，具有系统性的组织体系，包括各个不同的部门以及工作小组，形成了紧密的网格组织模式，可以保证思政活动的有序性。（2）经费优势。在开展思政活动的过程中经费是极其关键的要素，通过投入资金可以为思政活动设定相应的奖励，丰富活动类型，为困难职工提供救济帮助。（3）民管优势。工会组织坚持以职工为工作中心，在管理以及监督活动中均有职工的参与，可以保护职工的基本权益，为职工和企业之间搭建了重要的沟通渠道。（4）活动优势。工会组织所开展的思政活动具有多元化的特点，通过各种不同类型的教育活动能够为职工提供展示自己的舞台，调节职工情绪。（5）帮扶优势。工会组织重视为职工提供合理的帮助，倾听职工的意见和想法，了解职工存在的困难，为职工解决问题，对职工提供适当帮扶，避免职工在工作过程中出现后顾之忧，提高职工队伍的整体凝聚力。（6）阵地优势。工会组织拥有多个不同的活动场所，活动阵地具有灵活性的特点和优势，可以强化思政活动感染力，充分激发职工参与思政活动积极性，还能提高思政教育开展效果。

二、煤矿企业工会组织思想政治工作存在问题

1.工会组织地位下降。目前工会组织在煤矿企业内部地位下降，给工会各项工作的开展带来了不利影响，工会组织的思政教育活动出现了形式化的问题。第一，在煤矿企业内部很多人认为工会组织属于企业闲职，没有对工会组织进行规范化管理，使得工会组织没有合适的制度进行约束，工作内容混乱，弱化了工会职能。第二，虽然部分煤矿企业制定了工会管理制度，但是管理内容不能完全适用于工会的思政工作要点，导致工会的思政工作模式出现了随意化的现象。煤矿企业在社会发展中均占有重要地位，在长期发展过程中因其具备绝对优势以及国家财政资金的支持，缺少了创新意识，管理理念落后，工会管理制度也出现了滞后性的现象，难以对工会人员进行约束和激励，影响了工会人员的工作效率，工会组织内部出现了工作积极性下降的问题。上述问题的出现导致职工对于工会组织的认可度有所下降，部分职工甚至并不知道工会组织的存在意义和功能，无法及时和工会人员进行沟通。

2.思政教育内容过于老套。在进行思想政治教育时教育内容出现了老套的现象，给思政教育效果带来了影响，在进行思想政治教育时多数是为了应付上级所提出的要求。第一，工会组织经常将上级领导所提出的要求或者国家新型政策作为主要的教育内容，讲解的内容大同小异，然而由于职工普遍缺少较高的文化素养，难以对这些内容进行深入理解，不能将思想政治教育内容融入到日常工作实践中，对于提高煤矿企业整体生产效率无法起到积极影响。第二，思政教育内容缺少针对性，不能结合职工的工作岗位开展针对性教育培训，难以为职工的工作提供指导和帮助，不符合职工的具体需求。在组织思政教育活动时出现了形式主义的问题，只是以会议或者演讲的方式讲述理论政策，未重视针对教育活动后的成效进行观察和巩固，对于后续职工思想政治素养的提高有着不利影响。

3.思政工作方式单一。在开展思想政治工作时工作方式是影响其效果的主要因素，思政活动通常通过布置宣传栏、组织报告以及宣传演讲等活动的形式展开，活动的形式过于单一，不能激发职工的工作积极性，必须要针对思政工作模式进行创新。在新媒体时代上，媒体平台的使用为思政工作的开展情况示范工作，然而现阶段新兴载体使用范围有限，没有结合信息技术形成信息化的工作模式，难以在网络平台上对职工的思想动态进行监管，不能及时掌握企业舆论动态发展情况，使得思想政治教育活动出现了滞后性的问题。煤矿企业生产条件较为恶劣，频繁出现的安全事件受到了社会的广泛关注，一旦在网络平台上发酵会损害企业形象。在这种情况下，如果工会组织不能及时了解新媒体平台热点信息，会让职工队伍出现不稳定的问题，难以对职工的心理情绪进行疏导。传统的工作手段影响了工会组织和职工之间的沟通效率，工会组织人员无法及时和职工进行交流，难以发挥工会组织的民管优势，职工缺少良好的参与意识。

4.思政工作队伍素质较低。思政工作队伍的素质是影响煤矿企业思政效果的关键因素，然而通过对工会组织队伍结构进行分析发现存在较多问题，工会组织内的工作人员整体素质有待提高。第一，工作人员无法认识到自身的职责意识。由于煤矿企业对于工会组织缺少重视度，工会内部人员自身对职责内容的认识度较低，没有认识到自身在煤矿企业发展过程中占有重要地位，工作积极性较低。第二，工会人员年龄结构不合理，在工会组织内多数为中老年干部，缺少全新的工作理念和工作意识，不能及时学习新的工作思想，工会组织思政教育创新能力不够，严重影响了思政教育活动有序开展。工会组织缺少完善的晋升机制，无法吸引新的优质人才前往工作队伍，给思政教育活动的开展带来了不利影响。第三，工会人员的专业理论掌握程度不够，不能在思想政治教育过程中对国家政策进行深入解读，对于职工的工作状态理解程度不够，无法将思政教育工作和工作实践进行结合，难以发挥思政教育的实效性。

三、煤矿企业工会组织思想政治工作开展策略

1.确定工会组织的地位。煤矿企业应当明确工会组织在企业内部的地位，加强职工关于思想政治教育活动重视度，使职工能够认真接受思想政治教育，也可以提高其他部门配合工会组织开展思政活动的积极性。第一，让工会组织参与到企业管理决策中。当前在企业管理过程中开始重视融入以人为本理念，将职工作为企业发展核心，因此职工参与管理决策成为了企业的主要发展趋势。工会组织代表的即是职工的利益，通过让工会组织参与管理决策能够代表职工发表意见，让管理决策变得更加民主化和人性化，真正解决职工所担心的问题。除此之外，还可以让工会组织针对思想政治教育情况向管理层进行反映，提升思想政治教育的科学性和合理性。

第二，对工会组织管理制度进行完善，丰富管理制度内容。为了能够提高思政教育的有序性，应当通过制度的制定为思政教育提供约束和指导。在管理制度中应明确思政教育的必要性、开展模式、教育内容、考核标准、教育时间等，对管理制度进行细化，在现有管理制度中完善相应内容。例如，煤矿企业经常出现各类不同的安全事件，这给煤矿企业发展带来了不利影响，为了能够加强煤矿生产活动安全性，应当在管理制度中明确将安全生产作为思想政治的重点内容，要求工会组织能够对职工实施安全生产教育，强化职工安全意识。

第三，制定激励机制。在管理制度中确定工会组织人员的工作职责，根据工会组织人员的工作完成情况给予相应的激励，制定合适的考评体系，对工会组织工作人员的职责进行量化处理。根据思政教育工作对考评指标进行细化，可以为工会组织人员工作开展提供引导，提升工会组织开展思政教育的积极性。除此之外还应当针对职工思政教育学习成果进行考核，在考核完毕后根据职工学习情况给予适当奖励，调动职工参与思政教育的主观能动性。

2.对思政教育内容进行创新。思政教育内容影响了职工接受思政教育的效果，煤矿企业工会组织应当认识到思政教育内容的特殊性，结合目前思政教育问题以及时代发展需求对教育内容进行完善和丰富。在创新思政教育内容时务必将党的基本思想作为重要引领，定期收集和了解职工的意见和思想动态变化情况，保证思想政治教育内容符合党的要求、职工需求以及企业发展趋势。

①重视实施理想信念教育。理想信念是提升个人党性觉悟的重要方式，使其可以做到不忘初心，牢记自身的责任使命。煤矿企业是我国社会发展过程中的支柱企业，煤矿企业的发展离不开每一个职工的工作努力，然而目前他们的思想经常会出现波动现象，理想信念不坚定，此时需要重视在思政教育过程中实施理想信念教育，让职工端正工作思想。在新的时代环境下，社会主义核心价值观是每一个人都需要理解并践行的价值观念，煤矿工会可以将个人价值观念作为理想信念教育重点，同时结合煤矿企业内部的优秀典范重点讲解其内在意义。通过该种教育模式能够发挥典范的带头作用，有利于促使职工形成正确的工作意识，在职工队伍内部形成积极的工作氛围，使职工可以做到爱岗敬业。

②加强安全生产教育。安全生产教育一直以来都是煤矿企业所关注的重点内容，只有做好安全生产教育才能够保障生产活动的安全性和稳定性，保证职工的生命安全。在进行安全生产教育时可以结合相关案例开展警示教育，并分析煤矿塌方或者其他事故的出现原因，让职工能够以此为警示及时发现生产过程中的隐患问题，做好防护措施，规避生产事故的出现。《安全生产法》是在安全生产工作中所需要遵守的主要法律内容，煤矿工会可以积极组织职工学习法律内容，了解安全生产的理论知识，使其结合自身的工作实践进行反思，能够及时举报和监督在生产活动中是否存在安全隐患因素，充分发挥职工的管理功能和监督功能。

3.拓展思政教育手段和方式。①加强和职工之间的交流。工会组织应当重视自身和职工之间的交流，通过和职工进行一对一交流了解职工的想法和意见，以此来充分发挥工会组织的功能和作用，为思政教育活动开展提供帮助。工会组织可以开设微信公众号，利用新媒体平台和职工进行交流，能够保证交流的时效性，及时收取来自职工的反馈意见，改变以往意见收取存在的滞后性问题。在微信公众号上，工会组织可以定期发布有关于思想政治教育的内容。例如，党的政策解读、企业发展战略解读等，同时还可以发布和职工工作实际相关的内容，利用新的手段对职工进行思政教育。在和职工完成交流后应当分析职工是否存在生活或者工作上的困难，如果职工存在困难问题应当对其进行及时帮扶，以此来让职工感受来自企业的人文关怀，加强职工对于企业的信任度，提升职工队伍整体凝聚力和稳定性。

②组织多样化思政教育活动。思政教育活动是实施思想政治教育的重要方式，面对当前职工的个性化发展，企业也应当重点针对思政教育活动类型进行丰富，调动职工参与活动的积极性。煤矿企业职工普遍工作压力较大，工作任务繁重，为此可以开展能够满足思政教育和缓解工作压力双重需求的思政活动。例如，煤矿工会可以组织篮球比赛或者文艺汇演等，通过文体活动的开展为职工提供放松的环境，以此来提升职工工作积极性。在思政活动中，职工可以通过不同的方式和其他职工进行沟通和交流，有利于职工之间交流各自经验，营造和谐的工作氛围，对于煤矿企业工作效率的提升有着积极影响。

4.调整工会组织思政工作队伍结构。现阶段需要重视对工会人员进行培养，提升工会组织队伍的整体能力，提高思想政治教育质量。首先，重点培养新型人才。在工会开展思政工作时不仅需要保证相关人员拥有丰富的工作经验，同时还应当拥有新理念和新技术。在煤矿企业内部已经招聘了大量的青年干部，应当充分发挥青年干部的作用，对青年干部进行培养，将其作为工会组织的人才储备。通过青年干部进入到工作岗位内，能够为工会工作带来新的活力，提升工会组织的创新能力。除此之外，也应当重视培养专业的管理人才，负责针对工会组织思政教育活动的开展情况进行管理，及时发现思政教育活动存在的问题。其次，针对工会工作人员进行培训。在培训时应当重点针对专业技能实施教育培训，加强工会组织整体理论学习质量，定期组织其参与党课学习，了解政府所提出的新型政策，加深工会人员理解程度。讲解政治理论知识时需要结合当前我国时代的背景以及社会管理制度进行分析，讨论当前社会的发展趋势，让思政人员能够了解我国在发展过程中所使用的各类理论，能够为其后续思政工作的开展提供重要基础。在培训时也应当对其讲解煤矿职工的工作实践情况，让工会人员可以将工作实践和政策理论进行结合，能够充分发挥思政教育的有效性。

四、结束语

煤矿工会在煤矿企业发展过程中占有重要地位，能够为企业的发展提供重要的保障，提升生产活动的安全性，是促进煤矿企业持续发展的关键部门。工会组织代表着职工的利益，可以反映职工的基本诉求，成为联系职工以及企业的重要纽带，是煤矿企业落实以人为本思想的重要组织。工会组织需要针对职工实施思想政治教育，但是在以往的思想政治教育过程中出现了较多的问题，影响了思政教育效果，需要重视针对思政教育模式进行改进。工会组织应当确定工会组织的地位，对思政教育内容进行创新，拓展思政教育手段和方式，调整工会组织思政工作队伍结构，为思想政治工作开展提供重要基础保障。