新时代国企政工工作的职能定位与模式创新

□ 山西大同 李彦森

在我国经济发展体系中，国有企业发挥着至关重要的作用，国有企业的发展直接影响着我国整体经济的发展。在国有企业发展过程中，政工工作是非常重要的一个工作岗位，政工工作能否做好，直接关系着国有企业能否达到发展目标 。所以，必须要加强对国有企业政工工作的重视，确保政工工作的重要作用能够得到充分发挥。然而就目前来看，我国普遍存在着国企政工工作职能定位不合理，政工工作模式过于传统等问题，很大程度影响了政工工作职能的发挥，同时也给国有企业的发展带来了一定的阻碍。因此，怎样明确国有企业政工工作职责，创新工作模式，已经成为了新时期国有企业发展中普遍面临的问题。本文主要对新时期国有企业政工工作职能定位和模式创新进行探讨。

一、我国国企政工工作的现状

在国有企业发展过程中，政工工作发挥着至关重要的管理作用，不但可以帮助国有企业提高内部员工的凝聚力，还能大幅提高企业生产效率，有助于国有企业的可持续发展。不过，在我国经济转型发展时，政工工作的职能却并没有及时转变，新时代国企政工工作在开展过程中仍然存在着诸多的问题，给企业的发展造成的很大的阻碍。其中主要问题包括以下几点。

1.政工工作没有受到足够的重视。就目前来看，很多国有企业在发展过程中，都将目标放在了追求利益上，忽略了政工工作的重要性，导致政工工作的重要作用无法得到充分发挥。在改革开放之前，政工工作都是由党直接领导的，在当时为我国经济发展作出了非常大的贡献，使我国顺利成为了第二大经济体，而近些年，政工工作的地位却逐渐被削弱，作用的发挥也受到了很大的限制。

2.政工工作逐渐流于形式。现如今，虽然我国很多国有企业仍然保留着政工这一工作岗位，但是其职权却受到了约束，在国有企业发展中并没有太大的话语权，政工工作逐渐流于形式。这一问题的存在，也很大程度地阻碍了政工工作职能的发挥。

3.政工工作缺乏保障制度和完善的工作机制。对于任何一项管理工作来说，一个完善的保障制度和工作机制都是非常重要的，是工作顺利开展的重要基础。然而就目前来看，虽然很多国有企业仍然设立有政工工作岗位，但是却并没有建立一个完善的保障制度，却没有根据政工工作的实际情况，制定健全的工作机制，在实践过程中，政工工作的重要作用并不能得到充分发挥，阻碍了国有企业的健康发展。

二、新时期国有企业政工工作的内在要求

1.目标分解要求。对于国有企业来说，一个明确的经营发展目标是非常重要的，只有设定一个明确的经营发展目标，才能为企业内部管理工作提供导向，才能使管理工作得以顺利开展。在新时期背景下，国有企业必须要根据自身的市场发展状况，明确经营发展目标，并对产业结构进行优化，政工工作也必须要充分发挥自身的促进作用，增强基层员工的创新意识。

2.目标协同要求。在国有企业经营发展中，目标的协同管理是十分重要的，要想顺利实现经营发展目标，就必须要采取有效的管理手段，对目标进行协同管理，确保每一个部门、每一位员工都能有一个统一的目标，而这些都是政工工作岗位的工作职责。

三、新时期国企政工工作的职能定位

1.国企政工工作是干部思想教育的重要手段。对于国有企业来说，内部员工的思想教育是非常重要的，而政工工作的主要作用，就包含了开展员工思想教育。通过政工工作的开展，可以使内部员工形成较好的思想观念，同时还能使内部员工的凝聚力得到有效提高。在政工工作的影响下，国有企业高层管理人员在开展思想教育工作的时候，能够有一个更加明确的教育目标，并使思想教育过程得到有效落实，有助于思想教育效果的提高。政工工作在开展过程中，必须要明确工作要点，并根据工作内容，树立一个合理的工作目标，确保工作目标能够与国有企业发展需求吻合，强化国有企业思想教育，转变内部员工的传统思想观念，进而达成公司目标。由此可见，在国有企业经营管理中，政工工作是至关重要的一个职位，在开展政工工作时，工作人员必须要始终关注思想教育工作要点，解决国有企业内部存在的思想教育问题，进而促进国有企业的健康、稳定发展。

2.国企政工工作是人力资源管理的重要组成部分。从工作性质上来讲，国企政工工作是属于人力资源管理的一种，是人力资源管理中至关重要的一个组成部分，政工工作的开展，可以使国有企业高层管理者的综合素质水平得到有效提高，进而使企业得到更好的管理，避免因高层管理者素质太差而出现管理问题。国有企业政工工作人员在开展工作时，需要先根据当前国有企业中干部的实际情况，来对工作内容进行合理设定，明确政工工作要点。对于政工工作来说，国有企业人力资源管理部门的认可与支持也是非常重要的，只有得到人力资源管理部门的认可，才能使政工工作更加顺利地开展，进而使政工工作的重要作用得到更加充分地发挥。政工工作在推进过程中，可以帮助企业内部员工树立正确的思想道德观念，有助于国有企业的和谐发展，同时也能帮助国有企业树立一个更好的外界形象，这对于国有企业来说也是非常重要的。因此，在人力资源管理中，必须要给予政工工作足够的重视，明确政工工作的地位。

3.对企业员工需求的反馈职能。近年来，随着我国经济发展速度的不断加快，物价以及消费水平都不断提高，生活节奏也越来越快，很多国有企业员工在日常生活和工作中都面临着巨大的压力，需求也随之提高，如果国有企业不能满足员工的实际需求，那么其工作状态就会越来越差，甚至会产生离职、跳槽的想法，不利于国有企业的健康发展。所以，为了尽量满足员工的实际需求，使其在工作中能够时刻保持良好的工作热情，企业必须要对员工的需求有一个充分了解，而政工工作就有着反馈员工需求的职能，政工工作人员在开展工作的时候，需要对员工的实际需求进行调查，收集到完整的员工需求信息后，将其反馈给人力资源管理部门，由人力资源管理部门根据员工的实际需求来制定相应的管理规划。

四、新时期国有企业政工工作模式创新要点

1.聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想。社会主义核心价值观的提出既反映了习近平总书记对现阶段国家发展任务的高度概括，同时也反映出了对社会发展的具体要求。围绕社会主义核心价值观，建立新的企业发展秩序，并推动企业干部的思想道德学习和政工工作的落实是企业目前工作的侧重点之一，同时也是保证企业在工作中达到工作要求和提高经营管理质量的关键。习近平总书记关于中国特色社会主义思想的论述高屋建瓴，既有较强的时代特征，同时也有良好的代表性，对提高企业发展质量以及推动企业的快速有效发展具有重要影响。所以，了解习近平新时代中国特色社会主义思想的内容，并积极推动国企政工工作的进行，对国有企业的发展具有重要影响。

2.发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用。随着我国经济的迅速发展，国有企业在经营与发展中面临的市场环境也越来越复杂，企业员工本身的价值观也受到了很大影响，给国有企业政工工作的顺利开展带来了很大挑战。大多数员工的价值观都与经济效益紧密相关，只要能够满足员工的经济需求，那么员工就能够时刻保持较高的工作热情，同时，也会更加配合企业高层管理者开展的思想素质教育，思想素质水平也会得到有效提高。所以，经济手段是拉动国有企业政工工作的一个重要手段，在开展政工工作的时候，工作人员必须要对企业内部员工的实际情况有一个充分了解，根据员工的实际情况，制定一个合理的管理方案。在工作过程中要帮助企业内部员工树立正确的金钱价值观，并根据员工的实际需求，采取合适的经济手段来对其进行激励，进一步激发员工的工作积极性，并提高他们的思想觉悟，从而使政工工作的重要作用得到充分发挥。

3.坚持以人为本，面向基层员工开展工作。在国有企业管理体系中，政工部门占据着举足轻重的地位，为了使政工工作能够顺利、高效开展，使企业中存在的政工问题得到彻底解决，必须要采取开放式的工作方式，始终坚持动态化的管理理念，根据内部员工的实际情况，对政工工作方案进行动态化的调整，确保工作内容能够符合实际情况。与此同时，在开展政工工作时，必须要坚持以人为本的基本原则，面向基层员工开展工作。为了保证政工工作效果，工作人员需要对企业内部员工的实际需求进行调查与分析，可以采用问卷调查、访谈调查等方法来收集员工的实际需求，利用调查结果来制定工作方案，同时要将调查结果反馈给其他相关部门。

4.用好新时代的新工具——微博、微信。在新时代下，随着我国信息技术与互联网的迅速发展，智能手机和互联网越来越普及，基本上每一个人手上都拥有一部智能手机，且手机中会安装微博、微信等软件。政工工作在开展过程中如果能够充分利用这两个新时代工具，那么将很大程度的提高工作效果，同时还能大幅度提升工作效率。所以，政工工作人员必须要加强对新时代工具的利用，充分利用微博、微信等社交软件，在这些社交软件上开展政工宣传。政工人员可以在微博上注册政工宣传微博号，并要求国有企业所有员工关注该微博号，在微博号上定期发布思想宣传信息。同时，还能在微信上成立一个专门的政工宣传群，通过微信群，将政治学习内容发送给所有员工，使每一位员工都能清楚地掌握政治知识，提高他们的政治思想水平，进而为国有企业的健康发展奠定良好的基础。

5.聚焦新时代党的组织路线。在全国组织工作会议上，习近平主席发表了重要讲话，他指出，在新时代下，各党政机关、企业必须要紧随党的步伐，遵从党的指挥与领导，沿着党设定的组织路线发展。新时代党的组织路线就是：加强组织体系建设，着力培养高素质、有担当的干部队伍，并培养出更多的专业人才，不仅要保证人才具备较强的专业化能力，还要保证他们的思想素质，确保培养出的每一位人才都是德才兼备，这一组织线路为国有企业政工工作的开展指明了道路。所以，在新时代背景下，国有企业政工工作在开展过程中，必须要聚焦党的组织路线，严格按照党的领导开展政工工作。

6.加大政工工作宣传力度，激发员工积极性。国有企业政工工作在开展过程中，工作人员必须要加强对政工工作的宣传，使每一位职工都能够充分认识到政工工作的重要性，使他们在工作中积极配合政工工作的开展。企业要加强信息宣传平台建设，打造一个现代化、专业化的信息宣传平台，为政工工作的宣传提供帮助。除此之外，管理人员在开展政工工作时，还应根据企业的实际情况，积极组织政工活动，并鼓励每一位员工参与，进一步激发员工们的积极性与凝聚力，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

7.建立必要的政工考核机制。以往的国有企业在开展绩效考核工作的时候，通常都不是很注重政工考核，甚至都没有任何的政工考核内容，很大程度上阻碍了政工工作的有效开展。所以，在新时期背景下，必须要转变传统的考核机制，加强对政工考核的重视，根据企业的实际情况，制定一套合理的政工绩效考核标准，并定期开展政工绩效考核，掌握企业内部的政工情况。为了使员工加强对政工工作的重视，在政工绩效考核结束后，还应根据员工的考核情况，对其进行适当的激励，如果员工的政工考核成绩优异，那么就应对其进行物质奖励。

8.创新政工运行机制。在新时期背景下，国有企业之前的管理观念与管理模式都发生了很大的转变，传统的政工工作模式也不再适用于当前的企业环境，因此，国有企业政工工作模式也应及时作出转变。为了使政工工作模式得到有效转变，提高政工工作质量，必须要加强对政工工作人员的培训，向他们传授先进的政工工作方法和现代化的政工工作模式。

五、结语

在新时期背景下，国有企业政工工作人员必须要加强对政工工作的重视，充分认识到政工工作的开展对国有企业发展的影响。就目前来看，很多国有企业政工工作人员在开展工作的时候，都存在着严重的职能定位不清晰、工作模式过于传统等问题，很大程度地限制了政工工作重要作用的发挥，阻碍了国有企业的可持续发展。因此，我们必须要根据新时期国有企业的发展情况，明确政工工作的职能定位，并不断创新工作模式，使政工工作为新时期国有企业的发展作出更大贡献。