着眼未来战争发展态势 下大气力强化科技素养

齐晓杉

党的十八大以来，习主席敏锐洞察军事变革大势，强调全军要牢固“树立科技是核心战斗力”的思想，赋予人民军队“打赢具有智能化特征的信息化局部战争”的时代命题。在中央军委人才工作会议上，习主席再次指出“要下大气力强化科技素养，提高打赢现代战争的本领”。今年开训动员中，习主席命令全军“紧盯科技之变、战争之变、对手之变，大力推进战训耦合，大力推进体系练兵，大力推进科技练兵”。贯彻落实习主席重要指示，军事人才工作必须紧盯我军人力资源队伍科技素养提升这一迫切课题，大力提升官兵的科技认知力、科技运用力和科技创新力。

一、未来作战科技泛在、虚实互动的新特点，要求军队人力资源必须具备科技认知力

未来智能化时代，物理、信息、认知、社会等领域的信息数据将逐渐实现自由流动，作战要素将实现深度互联与物联，作战体系将逐步由封闭向开放、由以军为主向军民融合的“开源泛在”方向拓展，各类作战体系将从初级的“能力组合”向高级的“信息融合、数据交链、一体化行为交互”方向发展，具备随时随地对重要目标、敏感人群和关键基础设施实施有效控制的能力。

当前，部队官兵重战术轻技术、重谋略轻计算、重使用轻建设等思维习惯还一定程度存在，一些官兵的思维还停留在机械化战争的窠臼里。部队训练和作战行动虚实互动、以虚制实、以虚制胜发展趋势，要求军队人力资源工作必须在强化人才队伍科技认知力上下功夫。当然，军队人力资源不一定非要自己能够独立设计诸如平行军事训练系统、平行指挥官、平行士兵系统，但至少要具备相应的虚拟空间基本理论、会维护虚拟空间的数据、会实施虚拟空间的攻防、会利用大数据精算深算、会提出虚拟空间建设需求等能力素质，否则就难以有效地完成未来军队建设和作战任务。因此，针对当前部队官兵科技素养普遍欠缺的实际，应全面开展人工智能“扫盲运动”；针对中、高级指挥员科技素养不足的实际，大力开设相应人工智能学习研究专班；针对相应领域专业人才科技素养不强的实际，采取“工程+人才”的模式加强培养，力争尽全尽快尽早提升官兵科技认识力，使官兵认知跟上世界军事科技前沿与国家科学技术发展步伐。

二、未来作战AI 主导、以“智”制胜的新特点，要求军队人力资源必须具备科技运用力

不同时代、不同战争形态，作战要素构成、制胜机理完全不同。机械化战争主导力量是火力和机动力，追求以物载能、以物释能；信息化战争主导力量是信息力，追求以网聚能、以网释能；智能化战争主导力量是“智”，追求的将是以智驭能、以智制能。然而，AI 主导背后是人才主导。智能化战争给军事人力资源提出了专业领域分布“广”、专业技术能力“精”、科学技术需求“尖”的客观要求。未来作战行动需要的大量武器系统平台技术支撑的科技人才，军队不可能也没必要全部自己培养和解决。打赢具有智能化特征的信息化局部战争乃至未来智能化战争，军队人力资源工作必须与装备研发工作紧密配合起来，坚持军事技术发展到哪一步武器系统就要跟进到哪一步，武器系统发展到哪一步军队人力资源培养就跟进到哪一步。

未来作战中谁的“智能化武器”运算更加智慧、数量更加庞大、运用更加灵活，谁就能掌握战争制高点。这就需要我们采取超前举措进行人才预置，着眼未来长远培养基础理论研究、技术应用研发和武器系统操作人才队伍；采取灵活的用人育人机制，将部队人才培养与武器系统的研制开发、优化升级紧密结合起来，实现武器系统研发单位与使用单位之间的人才深度交流互动；加大人才培养与使用的军民融合力度，在人才培养上不搞自我封闭，通过建设军民共享人工智能技术创新基地、加强人工智能创新研究项目培育等举措，推动地方高校和科研院所技术创新带动军事优势、信息优势，做到“升级为军，退级为民”，实现军队人力资源培养与武器系统平台开发有机共生，实现以人才之智引领机器之“智”、以机器之“智”辅助人才之智。

三、未来作战人机深度融合、行动决策迅速的新特点，要求军队人力资源必须具备科技创新力

当前，面对海量的、瞬息万变的战场态势信息数据，人的大脑已经无法快速容纳和高效处理，人的感官已经无法承受超常规的变化速度，智能化作战“以快制慢”的制胜机理，要求OODA反应时间越快越好。如果我们没有相应的技术手段，就不仅仅是看不透战争迷雾了，而是要溺死在信息的海洋中，以往单纯依靠指挥员形成的决策将可能是延迟的、无用的，甚至错误的决策。随着脑神经控制技术的成熟，以往战争中指挥员通过文件、电台、电话等形式逐级下达指令指挥控制部队的指挥手段，将被智能化类脑神经元构建的神经网络作战体系平台所取代。随着无人化武器系统的高速发展，一名操作手即可控制数个、数十个甚至上百个无人作战单元，担负原来由一支部队、机群或舰队完成的任务将变为现实，传统军队“金字塔”结构组织模式将快速坍塌，军兵种界线将逐步取消，联合作战理念进一步更新，少人化、无人化部队，“指挥员+智能系统+专家型参谋”的智能型司令部将应运而生。未来深度神经网络的超强自我进化和决策判断能力，将实现“人在回路外”的作战循环，人机协同决策将成为智能化战争主要的指挥决策方式。

军事技术革命的这种发展趋势，要求军队人力资源工作必须积极顺应智能化战争大势，快速优化军队人力资源布局，大力提升军事人员的科技创造力。当前，很多单位“人少事多”的矛盾都非常突出，之所以出现这种情况，主要原因是在推进军队智能化、信息化建设方面还存在着较大差距，仍然用机械化时代的工作模式来处理信息时代乃至智能时代的工作，将大量的人力物力消耗在简单而又繁杂的事务上。从军队人力资源角度分析，产生这一现象的主要原因就是人力资源队伍科技创新能力不够，运用现有科技手段来改造工作方式能力不足，运用前沿科技创新战术战法水平不高。这就要求，一方面，务必加快推进从办公系统到武器系统的信息化、智能化改造，让信息化、智能化操作系统真正走入每一名官兵，在日常运用中增强实践应用创新能力，决不能让官兵整天念着信息化智能化时代的“经”干着机械化时代的活，以信息化甚至机械化战争理念指导智能化战争准备。另一方面，军队人力资源工作必须坚持“三个面向”建立健全军队高新技术人才培养的中长远规划，积极参与国家“双基”人才工程，加快设立军事“人工智能+”本科专业，建设一批军事高新技术研究中心，打造一批梯次搭配合理的高技术创新人才队伍。