上海石化的“大健康”

文／胡拥军

上海石化抓好职业健康、身体健康、心理健康，员工的幸福感、获得感不断提升。

7850 名在岗职工，至今保持新冠肺炎病毒零感染纪录。这得益于中国石化上海石化建立健全了疫情防控网格化管理机制，做到了守土有责、守土担责、守土尽责，构筑起了职工健康的防护网。

2018 年，上海石化实施“大健康”管理，专门成立了领导小组。在“我为群众办实事”中，公司进一步围绕职工职业、身体、心理健康所涉及的健康风险识别与评估、健康危险因素监测与管理、劳动保护、工伤与疾病管理、健康保障、健康促进六个方面内容，全力为职工排忧解难，保证“大健康”管理高效开展，促进了职工全面健康。

党史学习教育开展以来，上海石化在2018 年开始实施“大健康”管理的基础上，进一步聚焦职业健康、身体健康、心理健康，增强了职工的幸福感、获得感。

改善环境设施 保护职业健康

在2020 年延续至今的疫情防控中，上海石化按照体系管理，建立健全疫情防控网格化管理机制。公司7850 名在岗职工始终保持信息畅通透明，确保12 小时内快速完成途经中高风险地区人员及家属（包括承包商）情况的排摸，对中高险地区返回人员设立隔离安置点。截至目前，公司在岗员工疫苗接种率达95%以上，至今未发生一例确诊或疑似感染病例。

上海石化持续改善环境，完善设施，为职工职业健康创造良好的条件。

公司开展富有特色的防污治污工作，特别在VOCs 治理方面进行精准溯源，做到源头控制。近两年，VOCs 排放下降到每立方米100 微克左右，达到行业领先水平，做到生产现场基本无异味；建立35 处环境空气、外排废水、噪声、VOCs 等环境监测点，配置环保监测车和环境走航车，将生产区域环境纳入24 小时严密监控；着力打造绿色工厂、绿色花园，公司被评为2020 年全国“花园工厂”。截至2021 年3 月，公司绿化面积达到了290.9 万平方米，绿化覆盖率达到了42.2%。

公司加强对职业病防护设施的检查、维护和维修，持续组织做好集中通风系统空气质量、送风质量等检测。2021 年6 月，公司建成投用新的乙烯操作中央控制室，中控系统能够自动应对各种数据变化，基本可以替代人工操作，减轻了职工的工作压力。公司积极推进工作服统一洗涤，为职工创造健康安全的工作条件。

保障医食住行 护航身体健康

“住在大学生公寓，感觉特别温馨舒适。”2020 年入职的小吉，一进公司就被安排在环境整洁明亮的大学生公寓，高兴地在第一时间就将情况告诉了父母。

近年来，上海石化着力建设大学生公寓、职工俱乐部、青年中心、集体宿舍，并滚动推进职工餐厅、职工小屋、厕所、浴室、更衣室以及停车场、电动自行车停车棚等环境改造，不断满足职工对美好生活的需求。

关注餐饮质量和膳食健康。职工食堂“随季而动”，推出了不同菜肴和特色菜品，实行菜品制作标准化和健康膳食搭配，推广“低糖低盐低脂低油”健康菜品；组织职工代表定期开展餐饮质量检查，联合金山区食品监督局和职代会专门委员会定期对食品安全进行检查，确保职工吃得放心、吃得满意。

不让一个职工因承担不起医药费而放弃治疗——这是上海石化对职工的郑重承诺。公司建立起四重补充医疗保障，全方位、全覆盖的职工补充医疗保险，职工自愿参加的上海市职工互助保障计划，互助互济的公司职工帮扶互助基金，工会会员专享基本保障。四重保障，撑起了职工大病的“保护伞”。

为满足不同年龄、不同职业的需求，上海石化每年安排全员体检，不断优化体检“套餐”，实现了不同年龄、不同职业的各取所需。职工对体检的满意度越来越高。

对逃避体检、漏检少检的职工，公司积极采取教育引导，要求做到“一个也不能少”；推进职工体检信息化平台建设，实现体检的便捷和查询的快捷；聘请专业单位出具职工健康状况分析报告，加强体检数据筛查分析，建立数据库，加大对体检指标异常、患慢性疾病职工的跟踪、督促，实施红、黄、绿健康等级划分干预，并建立了随访、监测、配药档案卡，实施病症监测跟踪机制；在公司6 个医疗网点建立了高血压、糖尿病动态记录表，每月将Ⅱ级以上高血压人员测量跟踪情况反馈各二级单位，由专业医务人员定期到基层为患者开展服务。

2021 年9 月29 日，上海石化第九届职工运动会开幕，再次在企业中掀起了人人讲健康、个个爱运动的高潮。公司积极开展争做“职业健康达人”活动，组织“安康杯”竞赛、线上健康运动等相关活动。在各单位（部室）、装置，举办工伤预防、安全出行等宣传教育，积极推广急救、抢救等模拟实训，营造关注保护自身健康的良好氛围。

培育健康理念 促进心理健康

上海石化每年开展心理健康检测，重点关注面临中高考的职工家庭、新进职工等群体，通过企业微信、《新金山报》等平台和载体推送医疗保健、养生亲子、心理调适等相关知识信息，加大宣教的力度。在疫情防控期间推出的EAP 专栏编发了《面对疫情，在家待出了“愤怒”情绪怎么破？》《面对持续战“疫”，我们的情绪也需“自我隔离”》等心理微课，在引导职工做好疫情的心理防护方面发挥了积极作用。

公司充分发挥公司相关协会、心理咨询师、第三方团队的作用，针对不同职工群体需求组织开展心理咨询、健康心理讲座、青工正能量训练营等培训活动，帮助职工调适心理，树立健康心态。

公司大力开展职工文化体育活动，积极倡导“快乐工作、健康生活”理念，促进凝心聚力。结合“走基层、访万家”活动，征集和实施“职工小屋”实事项目。积极开展青年文体活动，用“青年中心”打造青年职工家文化。开展青工正能量训练营，进一步推进青年职工思想政治教育与企业生产经营深度融合。出台到龄退休职工关心关爱工作细则，为到龄退休职工做好 “四个一”：开一场欢送座谈会，制作一张具有纪念意义的纪念册，赠送一份纪念品，每月在“光荣退休榜”张榜公布退休职工名单和照片。这些活动的开展，既让退休职工感受到企业的关心和温暖，又增强了在职职工对企业的归属感。结合中国共产党成立100 周年等重大节点活动，组织开展好小型化、多样化、参与广、效果好的各类文体活动，提升了职工的爱厂爱国情怀。

文化引领健康，管理改善健康，活动促进健康。上海石化“大健康”管理，实事实办，越办越好。