太行山农业创新驿站人才培养措施

刘富强，陈奇，商颖军

（1．保定市农业科学院，河北 保定 071000；2．保定市植保植检站，河北 保定 071000；3．保定市农业综合行政执法支队，河北保定 071000）

在现代化发展进程中，各类园区、驿站等新型农业创新平台的建立将产业进行集中，极大程度地加强了产业之间的协作，促进了产业的进步。农业作为基础性产业，对社会的发展具有重要作用，太行山农业创新驿站应时而生。创新驿站作为产业的集群，技术性和规模性很强，人才就显得十分重要，现阶段的太行山农业创新驿站人才主要为职业农民、专业技术人才、经营管理人才三种类型，在驿站发挥着不同的功能。但是在驿站建设环节，相关人才的数量较少，难以承担起太行山农业创新驿站的发展需要，严重阻碍了其生产发展，需要进行人才的培养，这就要求相关部门壮大人才培训力量，着力提高培训实效，加大人才培养投入力度，解决人才培养实际难题，加强驿站的人才储备，培养适合驿站发展需要的专业性人才。

1 太行山农业创新驿站人才培养概述

1.1 太行山农业创新驿站概述

太行山农业创新驿站是现代农业在空间地域上的聚集区。它是在具有一定资源、产业、科技和区位等优势的农区内划定相对较大的地域，优先发展现代农业，通过政府引导、高校共建、企业运作的形式，用工业园区的理念来建设和管理，以推进农业现代化进程、增加农民收入为目标，以现代科技和物质装备为基础，实施集约化生产和企业化经营管理，集农业生产、科技、生态、观光等多种功能为一体的综合性示范园区，是农业示范区的高级形态。创新驿站作为区域经济发展的龙头，是对外开放、招商引资的主要载体，是发展高新技术产业、促进产业集聚的重要平台[1]。经过几年的探索实践，太行山农业创新驿站已经成为了全市先进生产要素集聚的大平台、农业科技成果转化的孵化器、现代职业农民培养的大学校、农业品牌培育的催化剂和特色产业发展的引领区。

1.2 太行山农业创新驿站人才类型概述

在太行山农业创新驿站的发展过程中，对人才有着强烈的需求。和普通的农业产业不同，创新驿站是将各种农业产业进行集聚的一种模式，这种模式通过将产业聚集，实现对相关产业的统一管理，加强了不同主体之间的联系，可以互通有无，进行资源的共同使用，进而研发出新型农作物，或研发出能够提升农作物产量的技术。这就需要相关技术人员的支撑，其主要人才构成是职业农民、专业技术人才和经营管理人才三种。职业农民是指从事种植的人群，主要就是研究农作物的种植技术，所以职业农民对于驿站来说十分重要；然后是专业技术人才，这类人员主要是负责研究作物从种下一直到成熟的全过程的人员，研究出相关规律，然后提升其产量，也负责研发出新型的种植技术，提升作物的产量[2]；经营管理人员就是指管理人员和经营人员，驿站园区作为产业集聚场所，主要还是以盈利为目的，这就需要相关经营管理人员进行打理。所以创新驿站对于人才有很强的需求，就需要进行人才的培养。

2 太行山农业创新驿站的功能

2.1 加快传统农业的转型

农业创新驿站就是在农业企业集聚的背景下，发挥高校智力优势，进行各种实验，催生出大量的特色农业、景观农业、科技农业、都市农业等新型产业形态，这就加快了传统农业的转型，不仅催生了各种新型作物的出现，促进了现代农业的发展进步，还吸引了大批投资商，为农业的研究发展提供了大量的资金，改变了农业低效的工作模式，成为社会发展的重要经济支柱。

2.2 提升农产品的附加值

在传统农业的发展过程中，相关企业进行产品加工的创意和类型较少，产品的附加值较低，也就不能创造很大的经济价值，不利于产业的发展进步。但是在农业创新驿站形成之后，先进科技要素集聚，专家团队深入交流，融入了文化艺术、科技元素，把传统农业与文化开发结合起来，赋予了农产品丰富的内涵与附加值，将传统的农产品转化为更具审美价值形态、健康生态理念、文化创造内涵的全新农产品。

2.3 扩展农产品的产业链

作为国民经济的主要支柱，在现阶段的发展过程中，农业的地位不仅没有提升，反而逐渐落后于工商业和服务业，这主要是因为其产业链条较为单一，严重制约了经济的发展。太行山农业创新驿站的建立，将农业企业人才、高校专家、农户进行集聚，将农业产业链中的核心产业、支持产业、配套产业和延伸产业相关的一系列产业集聚，实现传统产业与现代技术的有效嫁接，在很大程度上提升了产品的附加值。

3 太行山农业创新驿站存在的人才方面的问题

3.1 人才的总量不足

现阶段创新驿站人才方面的主要问题就是相关人才总量不足，无法满足现阶段的驿站发展需要。在企业方面，作为构成驿站的主要机构，农业创新驿站需要的人才包括营销人才、产业人才、科研人才、管理人才等，其中营销人才主要进行农产品的营销和售卖；产业人才是在企业中掌握设备使用和流水线工作的相关人才；科研人才，是对农产品进行创新和研究的人才，负责提高作物产量，促进农业的发展和企业的壮大；管理人才，即企业内对各种人才进行管理的专业性人才，负责进行公司的决策、目标的确定、政策的制定以及发展方向的明确。这些人才对于企业的发展是必不可少的，但是现阶段农业创新驿站中的人才无论是质量还是数量方面，都严重不足。

3.2 创新型人才的短缺

太行山农业创新驿站作为产业创新发展的主要平台，承担着重要的任务。和传统的农业发展方式不同，现阶段的产业发展模式主要是提升农作物的产量，研发出新型的作物，或者是增加农产品的产品附加值，这些都需要专业创新型人才进行产品的研发来实现。但是在现阶段的农业创新驿站中，创新型人才的数量却非常少，无法满足相关企业的创新需要。按照相关调查，企业中的高级人才、中级人才与初级人才的比例应该是1∶3∶6，才能够满足企业的需要，而作为农业创新平台，其主要目的就是进行高精尖端产品的研发，其高端创新型人才的比例应该更多，但是目前驿站内的创新型人才显然不能满足需要。

3.3 人才培养机制不完善

在驿站人才培养环节，相关培养机制存在很大的不足。首先就是驿站的人才引进和培养计划没有和企业发展同步，造成相关人才和企业不适配，浪费了大量的资源和精力[3]；然后是紧缺性人才的引进和培养不受重视，在人才的引进和培养环节，企业没有做到随机应变，对于企业急需的人才不加重视，造成了大量不适配人才的引进；最后就是人才储备不足，企业的主要目的是盈利，人才培养会耗费大量的时间、金钱和精力，所以在人才满足企业需要之后，人才的培养和引进计划就会停滞。这种模式直接导致了企业应对突发风险的能力不足，阻碍了太行山农业创新驿站的人才培养。

4 太行山农业创新驿站的人才培养途径

4.1 根据农业产业发展需要进行人才培养

在进行人才培养时，相关企业和驿站要明确设定培养目标，紧紧围绕农业产业链发展需要进行人才的培养。要结合自身资源禀赋，深入了解驿站的发展模式后进行人才的培养，保证相关人才能适应企业的生产链，能够迅速胜任相关企业的生产需要。根据发展目标，制定出具有时代性和科学性的培养方案，按照企业的发展要求，建立完善的培养体系，组织人才培养工作，确保培养出企业发展所需关键人才，促进太行山农业创新驿站人才培养体系的建立。

4.2 因势利导，培养多方面的人才

现代农业发展日新月异，单一型人才已不能满足现代社会对农业发展的需求，尤其是太行山农业创新驿站的建立，对人才的要求更加严格，传统的人才已经无法适应驿站的发展需要。这就需要在人才培养方面，因势利导，深化改革，培养融合多方面能力的人才。未来农业尤其是经济发达地区的农业将会走规模化、产业化、品牌化、智能化之路。要培养出真正的高素质现代农业人才，须在提升其农业生产知识以外提升其经营管理、统筹规划、科技创新等综合素养，使驿站人才具备多方面的能力。

4.3 建立完善的人才培养体系

在现阶段的人才培养方面，由于太行山农业创新驿站对人才的需求量巨大，传统的人才培养方式难以满足现代人才的需要，就要建立起完善的人才培养体系，实现人才培养的系统化、规模化。也就是说，人才的培养，要在相关驿站内形成规模和体系，使人才培养成为常态，促进太行山农业创新驿站的持续健康发展。

5 结语

太行山农业创新驿站对于农业的发展具有重要作用，但是现阶段还面临驿站人才不足的局面，制约了驿站对农业发展的促进作用，迫切需要形成系统的人才培养体系，精准对标产业发展需要进行人才培养，培养多方面的人才，建立完善的人才培养机制，提高人才队伍建设水平。