企业思想政治工作面临的挑战及对策

◎高亚东

引言

企业思想政治工作主要针对企业内部员工，是一种常见的管理手段，以提升员工思想道德修养为目的，实现企业管理水平的不断提升，让企业能够在竞争激烈的市场中获得良性发展。随着新时代到来，企业员工文化、知识、思想道德观念等都发生了巨大的变化，以上变化对于企业管理而言，则是一项重要的挑战工作。

一、企业开展思想政治工作的必要性

1.开展思想政治工作符合企业自身发展的需求。

当前我国很多企业的内部管理制度都存在不完善的情况，而且员工的思想观念较为落后，无法跟上社会发展的步伐。在传统思想政治工作开展中，漏洞现象经常发生，这就对企业各部门的工作效率产生严重的影响。思想政治工作的有效开展可以为企业各项生产工作进行指导，特别是在当下，企业要将思想政治工作作为推动发展的重点。

2.开展思想政治工作是企业提升市场竞争力的需要。

想要使企业思想政治工作不断加强和完善，就必须要与当前社会发展阶段的需求进行结合，对企业思想教育工作开展的新策略进行探究。企业相关领导人员和管理人员要全面了解企业内部思想政治工作的状况，真正认识到思想政治工作中存在的问题。市场竞争激烈的背景下，企业想要提高自身的市场竞争力，占据市场有利位置，就务必要对企业内部的思想政治工作不断加强。企业思想政治工作的相关部门要对创新的重要性进行认识，担负起创新思想的责任，并对工作经验进行总结，使思政工作不断完善。

二、企业思想政治工作面临的挑战

1.市场环境不断变化所带来的影响。

当前我国大多企业的最终目的都是经济利益，而企业的管理层也只对销售和成本降低等工作进行重视，忽视内部管理上尤其是思想政治工作方面的重要性。传统企业管理模式中，思想政治工作并不是企业管理的重点，组织开展思政工作也仅仅是为了应付上级部门的检查。但是员工思想政治工作属于长期工作任务的一种，并且对企业的发展有着直接的影响，同时也是员工积极投入工作、遵守职业道德的重要保障。企业生产经营中，所有工作都是围绕长远战略目标进行的，思想政治工作的目标就是将企业经营战略目标作为前提而制定的，所以思政工作的有效开展可以保障企业经营目标的实现。

2.企业政工干部在工作方式创新方面带来的挑战。

企业长期生产经营中，大多企业所开展的思想政治工作的方式都缺少创新性，而导致这种问题出现的主要原因就是受到传统计划经济体制的影响，加上管理层和政工干部缺少专业技术等，致使企业工会组织思政工作发展落后，无法满足新时期政工工作的需求。在互联网和大数据等信息化手段的广泛应用下，企业思政工作可以将信息化手段应用其中，但是很多企业因为管理层忽视思政工作的重要性，在工作方法上依旧是传统的说教、处罚等模式。另外，市场经济发展迅速，企业内部员工会受到各种经济利益的诱惑，从而导致企业经营失败。

3.企业政工干部未能适应新时期发展的要求。

想要推动企业思政工作的顺利开展，并将思政工作的作用充分发挥出来，最为关键的就是企业政工干部，但是就目前情况来看，大多企业政工干部都存在几点问题：一是企业管理层并不关心政工干部以及团队的建设，在一些企业中并没有专职的政工干部，所开展的思政工作仅为表面和形式，无法将其作用充分发挥出来；二是思政工作相关人员的业务能力相对较差，而思政工作需要相关工作人员具有较强的专业性和思想政治素养。

三、企业思想政治工作的对策

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，能够在企业间形成积极向上的工作氛围，使企业员工的思想觉悟得以提升，还能将员工的工作积极性充分调动，更好地指导人们开展各项工作，增强适应不同工作环境的能力。下面具体分析。

1.树立适应新时期下的思想政治观念。

在新时期市场经济背景下，企业主要将经济发展作为主要目标，在这样的经营模式下可以创造较高的税收收入，也使企业员工的经济收入提高。但是想要推动企业的可持续发展，只做好经济发展工作并不能达到目标，企业要在关注经济的同时，对企业思政教育工作进行重视。在新时期挑战和调整下，企业要对思想观念不断创新，对思政教育的目标进行明确，树立符合员工思想的经营理念，将传统的经营模式进行改变。企业要将经济建设发展作为核心目标，同时要将思想政治工作融入其中，在企业每个经营环节中都贯彻落实思想政治工作，从而提高员工思想意识，为企业创造更好的效益。思想政治教育工作的相关人员要积极学习企业生产经营相关内容，将思政工作与实际工作相结合，并对教育方式不断创新，在思政工作中利用现代化思维观念，树立员工正确的思想观念，不断提高员工的素质，达到推动企业可持续发展的目的。

2.不断完善思想政治工作方案。

在我国改革开放以及市场经济不断发展的过程中，企业正在不断调整原有的分配格局，这样就导致一些对企业和谐造成影响的问题和潜在隐患发生。公平收入分配关系会直接对员工自身的利益产生影响，所以企业要对员工满意度情况进行重视，选择切实有效的方式对格局进行合理调整，遵循“按劳分配，效率优先”的原则，公平公正公开，对各方面的利益关系进行协调。这里所说的利益是不同层次之间的，例如在岗和不在岗、正式和试用、领导和职工等，确保该原则在实际应用中更加科学合理有效。企业要为员工创造全面发展的平台，建立有效的用人机制，创设公平公正公开的和谐用人环境，并对激励机制不断完善。经常在企业中开展技能培训为重点的职工培训制度，推动企业职工自身的发展。当企业内部得以和谐，才能保证企业外部和社会的和谐。

由此得知，对职工间的利益矛盾进行协调可以保证企业的稳定性。企业要从根本上对职工间的利益矛盾进行解决，在市场经济快速发展的背景下，有效调整和完善利益分配格局。虽然思想政治工作的开展不能直接对利益分配政策进行调整，但是可以以软性手段的方式发挥自身的作用。首先，以各种途径和多样化的方式为不同利益群体创造利益表达的机会，使各自利益要求以合法的形式表达出来，从而使彼此间可以更好地沟通了解，有助于将企业职工不满情绪进行化解。其次，以沟通、说服、宣传等方法对员工对改革过程中出现的问题和矛盾看法进行引导，正确认识改革的必要性、艰巨性和长期性，使职工形成只有对改革不断深化，才能使共识更好的发展，使不同层次的人员在一定程度上对大局、长远利益等方面考虑，从而将职工心理偏差以及模糊认识的问题进行解决，最终达到缓解利益矛盾和解决问题的目的。另外，以耐心、细致的方法开展思想政治工作，可以第一时间对基层职工思想动态以及情绪反应进行了解和掌握，制定并完善具有针对性的政策，保证其客观性，从根本上减少利益冲突。在企业思想政治教育的有效开展下，可以使企业员工对政策的认同感以及执行的自觉性不断增强。

3.适应新形势新时代发展。

思想政治工作面临很多挑战，尤其是在新形势下，更要适应新的发展理念。改变观念可以让思路不断加以创新，如此才能让思想政治工作适应新的发展需求。所以企业改革的深化是为让思想政治工作充满更多动力，这就需要跟上时代发展的步伐，不断吸收新的思想，丰富企业的内在底蕴。第一，效益可以最大化。企业围绕生产经营活动，积极开展思想政治工作。企业的生命线本质上就是效益，所以企业不仅要在经济效益上加以重视，而且还要把社会效益也重视起来，只有两个效益共同发展才能让企业价值得到充分体现。第二，思想政治工作要为广大职工和用户利益服务，把思想政治工作的着力点放在为职工解决问题方面，并让职工的疑虑得以进一步消除，为职工群众解决他们的难事，促使职工可以感受到思想政治工作给他们赋予的力量。第三，思想政治工作只有对职工利益进行维护，帮助职工正当利益的实现才能让工作的实效性不断增强，从而充分激发职工的创造能力。第四，通过学习教育创新思想观念，利用形势政策教育帮助职工树立良好的观念。与此同时，利用法律法规学习教育的加强帮助职工纪律观念的树立。除此之外，还可以开展人生观的教育，让员工能够积极进取，人生境界得到升华，让干部职工责任观得到有效树立。

4.借助思想政治工作促进企业发展。

思想政治工作对企业发展有积极作用，所以必须加强重视程度。而和谐企业的建设是构建社会主义和谐社会，当然这也是企业发展的实际要求所在。因此，和谐企业的建设，应该围绕着几个重点方面加以展开。

（1）保持蓬勃活力，创造最佳效益。

企业应该是鲜活的，是有活力的，不能停留在一个层面不动，目的就是创造最佳效率。这就需要建设和谐社会，有社会财富的大力支持，而财富是企业发展的基础保障。发展也是党政兴国的首要任务，更是建设和谐企业的一个重点。社会财富的真正创造者是企业，所以需要根据科学发展观的基本要求对形势与任务进行认真分析，并抓住战略发展的机遇，以此让创新能力增强，提高整体运行的质量，让企业稳定发展得以实现。对于企业发展而言，企业的发展与职工的发展都离不开企业的经济效益，只有专业把建设工作搞好，全力谋求发展，透过经营和管理，为企业创造效益，如此才能够让和谐企业与和谐社会的构建更好地完成。

（2）坚持以人为本，实现安全生产。

人是企业发展中的核心，也是企业长久发展中必须重视的部分。因此，企业必须坚持以人为本的理念，让安全生产工作得能够很好地实现。企业职工的生命财产安全与安全生产有关系，这也是企业稳定发展的有效保障。安全工作如果非常缺乏，企业就很难有和谐的环境存在。所以要把素质全面提高重视起来，利用精细化管理确保企业科技的进步，全力打造企业的安全。安全生产同职工利益也有关系，需要处理好安全工作的相关因素，利用管理与科技的驱动让刚性制度的约束与柔性管理的融合能够实现。在安全生产长效机制建立的基础上，让人的不安全行为与不安全状态得以最大化消除。

5.加强企业思想政治工作的针对性和实效性。

企业思想政治工作的加强不是普通的内容，需要在平时把握好实效性和针对性。思想政治工作没有小事，这样的观念要树立好，针对不同的事情使用不同的方法，以发展的眼光来看问题，从而帮助员工观念和思想进行积极转变。一线员工本职工作的创造能力要增强，促使其拥有大局意识。当然还要对一线员工的工作与学习关心，丰富员工的日常生活，让员工的归属感增强。员工产生的所有思想问题其实都是利益方面的问题，需要把与员工利益有关的问题都作为思想政治工作开展中的难点，以此让思想政治教育工作得到深入开展。

企业领导应该明白细节决定成败的道理，所以要从很细微的地方做起，立足于员工们关心的问题，让企业发展与员工压力都能被解决好，也就是意味着要贴近员工群众，多听取意见，利用情感交流的方式与员工面对面，觉察群众路线的问题，并将员工思想动态与员工关心的问题全部收集起来，定期开展座谈会，利用谈心的方式帮助员工打开思想的结，从而帮助员找到问题并解决问题。

员工绩效与员工个人利益相关，若是考核缺乏科学性与合理性，员工的工作积极性就会受到很大程度影响。企业需要深入了解员工的内心世界，征求员工和部门讨论的意见，解决员工反映的绩效问题，帮助员工在误解与疑虑方面消除，让员工能够明白从根本上把本职工作落实好的重要性。利用大量工作让员工提高自身认识，促使员工在工作上更为努力。因新考核办法的实施，企业思想政治工作的实效性要继续加强，促使员工能够在绩效考核的认识上得以全面提高。

岗位的提升和岗位的调整，涉及工作的很多个方面，与员工实际利益也有关系，通常是员工议论最多，关心最多的问题，若是保持公平与公正的态度，就会全方位激励员工，带动员工努力进行工作。如果是相反的情况就会影响员工，产生负面化的思想，从而工作中变得消极化。所以制度改革必须做好，也要运用科学理论正确引导人，引导干部员工树立理想目标。整个岗位竞聘的过程中，应该树立正确积极的观念，谁有能力谁上，平庸者自动下，让任前公示制度能够有效实施，从而接受员工监督同时也要认真听员工们提出的意见。最后，通过竞聘上岗位的员工，企业除了要鼓励他们以外，还要提出未来发展和努力的方向，让员工可以真实感受到企业的各方面关怀，以此确保工作态度的积极向上。

四、结束语

随着时代的发展，不断在变化的是环境，但是不变的是推动环境变化的人。人对于企业的全面发展有着不可替代的作用，在新时期思想政治工作过程中，必须要解放企业员工思想，运用符合时代的教育方式，创新教育观念，才能不断让员工有坚定的思想政治观念，坚定自身的工作信仰，从而促进企业的可持续发展。