事业单位统计工作的必要性及统计质量提升策略的分析

◎李淑芳

统计工作作为事业单位众多工作中的重要组成部分，其在事业单位以及国家发展过程中占据重要地位，统计工作是国家宏观调控的直接工具之一。对于事业单位来说，其统计工作并不是仅局限于本单位的工作，还需要做好与其他各单位的联系工作，同时向上级部门提供统计数据资料，便于各单位对统计的数据进行分析，做好统计分析报告。统计分析报告在统计工作中占据重要地位，它是对统计对象的一种综合反应，是对统计数据和各项资料的再加工。为做好统计工作，制定出合理的统计分析报告，制定分析报告时应以调查的相关资料为基础，从实际出发，运用合适的语言或图表进行描述，确保分析报告的准确性和真实性，使统计工作在事业单位中发挥更有效的作用，促进事业单位发展。

一、事业单位统计工作的必要性分析

（一）统计工作有助于提升单位员工职业素养

事业单位中的统计工作相对于其他企业和公司的统计工作来说，是一项渗透性极强的工作，其工作内容和工作过程相对比较复杂。事业单位在进行统计工作时，需要单位内部各工作人员合理分配职责，规划好各部门与各工作人员的工作内容，在工作过程中需要各工作部门与各工作人员保持饱满的工作热情对待统计工作，防止在自己的工作环节中出现偏差，进而不利于统计工作的进行。另一方面，由于统计工作自身较强的专业性，工作人员在进行统计工作时，需要经过专业的培训才能入职工作，并且在工作过程成还需要对工作人员进行定期的考察与考核。基于此，工作人员在工作过程中会不断提高工作素质与工作效率，更好的发挥自身价值。与此同时，由于统计工作的精细性，还有助于锻炼工作人员的洞察力和耐心，是提高工作人员洞察力与耐力的重要方式之一。总而言之，事业单位中的统计工作在给工作人员的工作带来一定挑战的同时，又锻炼了工作人员，提高了工作人员的工作素养。

（二）统计工作有助于合理分析事业单位内部状况

事业单位中统计工作的设计范围相对较广，但其主要面临的是事业单位各部门和各单位的资金流动等方面，与公司的财务有着十分密切的关系。工作人员在进行统计工作过程中，通过收集数据，整理数据信息，对数据进行细致的分析可以帮助其了解单位内部的财务发展状况，对公司财务的各方面问题有初步的了解，并且可以在整体上有一个很好的把握，在了解和把握的基础上更加有利于解决单位内部的部分财务问题，有利于促进单位财务工作顺利进行。另外，在事业单位中进行统计工作，还需要工作人员对市场进行全面的分析，通过对市场的调研和分析状况，能够充分的反应出事业单位的统计水平，一旦出现问题，相关部门能够及时做出科学的预测和调整，帮助事业单位在了解自身发展状况的基础上对下一步工作做好规划和调整，保证事业单位工作顺利进行。

（三）统计工作有助于做好单位监管工作

通常情况下，事业单位中的统计工作是一种动态性的工作，能够动态的反映出事业单位内部的一些发展情况，工作人员能够通过统计工作获得的相关数据对事业单位进行监督管理，及时发现事业单位中出现的一系列问题，同时不断对问题进行研究，促进问题解决。另一方面，事业单位中的统计工作也是一种远程的监督工作，统计工作通过收集数据和分析数据，能够准确的发现事业单位在工作中的缺口，虽然具有一定的滞后性，但是可以精准找出问题所在的关键之处，工作人员可以根据统计数据和信息，合理归纳总结出现的相关问题，找出问题源头，制定合理的解决措施和解决方案，保证科学有效地解决问题。通过统计工作进行单位监管工作，主要是通过分析事业单位在一定阶段中的运行情况，根据各种数据的变化，有效找出单位内部中存在的问题，为单位的发展和决策工作提供参考方向。

二、事业单位统计工作存在的问题

统计工作虽然在事业单位发展过程中占据重要地位，但是其在工作和运行过程中仍然存在一些问题，具体如下：

（一）统计工作制度不够完善

事业单位在发展过程中，为了做好统计工作，优化统计工作管理模式，需要事业单位各部门和各工作人员善于发现与思考，善于发现统计工作中存在的问题，并且采取有效措施及时解决。其中，制定合理的统计工作制度是促进事业单位中统计工作科学有效进行的关键，另外，在事业单位制定完善的统计工作管理制度基础之上，还需要事业单位各相关部门和工作人员按照统计工作制度展开工作，将制度落实到实处。在现阶段事业单位发展过程中，缺少完善的统计工作制度。一些事业单位没有出台行之有效的统计工作规则或规范，使统计工作缺少有效的监督管理机制，相关工作人员在工作过程中不能得到有效的监督和管理，在一定程度上使工作成果不能得到有效保障，不利于统计工作的进行。另外，还有一些事业单位没能建立起完善的统计工作制度，事业单位的综合管理部门缺少对原始工作账目和信息的记录，给统计工作带来一些不便，同时还可能导致工作过程中出现各种问题，这些问题的出现，在一定程度上增加了事业单位各部门的工作量，对统计工作的进行造成一定阻碍。

（二）统计工作机构建设滞后

随着社会进步和时代发展，事业单位在发展过程中也在不断创新其管理机制和管理规模。当前，事业单位正努力进行分类改革，但是在改革过程中仍然受到多重因素的影响，使改革工作还不够完善。由于各事业单位规格和机构类型不同，以及单位内部工作人员与编制职能等影响，大多数事业单位没有设立专门的统计机构和统计部门，统计工作和统计职能只能附属于单位内部的办公室、财务管理部门或者是其他工作部门，在这种情况下，统计工作在进行过程中会受到一定阻碍，不利于统计工作的进行。特别是处在乡镇地区的事业单位，在乡镇地区的事业单位中，乡镇基层统计部门的职能划分不够清楚，致使工作人员在工作过程中由于职责分配不明等问题，使统计工作往往会被边缘化，甚至使统计工作得到的相关数据和信息不够准确。

（三）统计工作法治意识欠缺

事业单位在发展过程中，一些工作人员不能认识到统计工作的重要性，对统计工作有所忽视，更加不懂统计工作的相关法律，对《统计法》缺乏认识和理解，依据法律开展统计工作的意识相对薄弱，进而使统计工作不够规范。由于工作人员的统计工作法律意识有所欠缺，事业单位在进行统计工作时很可能会出现统计信息不准确的现象，工作人员认为统计工作只是形式上的一种工作，统计的数据和信息只是一个数字，不能端正认真的工作态度。另一方面，现行的《统计法》虽然几经修改，但仍不完善，提高工作人员的统计法治意识，首先需要制定更加完善的统计法律，使统计工作可以有法可依。

（四）工作人员素质有待提升

事业单位中的统计工作涉及的方面比较广泛，其工作具有一定的复杂性和多样性，这就要求工作人员在工作过程中要具备较高的专业素养和专业技能。但是就目前来看，事业单位中从事统计工作的相关人员素质还有待提升。由于单位中没有明确的统计工作部门，致使从事统计工作的相关工作人员没有接受过专业的培训，其在工作过程中缺乏对统计工作的重视和理解，在进行统计工作时容易出现一些技巧性和专业性的问题，不利于统计工作的顺利进行。

三、事业单位统计工作质量提升的策略

事业单位在进行统计工作过程中，会受到来自各方面的影响，进而影响到统计质量和统计效果。为保证统计数据的精确性与统计结果的真实性，确保统计工作合理开展，单位内部应不断提升统计工作质量，完善统计工作体系。

（一）完善统计工作管理制度

为了做好促进事业单位发展工作，优化事业单位中统计工作，需要单位制定完善统计工作管理制度，并且将制定的统计工作制度落实到实处，使事业单位中的统计工作可以有依据可循。事业单位在进行统计工作过程中，只有单位具备了完善的统计工作制度与相关管理制度，才有利于统计工作的顺利开展，进而保证统计工作的规范性与合理性。完善并落实统计工作相关制度，需要事业单位相关工作部门和相关工作人员的相互配合与共同努力。首先，事业单位的领导部门需要下发制定统计工作制度的命令，并且对相关部门提出合理的要求，指导相关部门制定出合理的工作制度，并且通过宣传工作，提高单位各人员对统计工作制度的重视程度。在制定管理制度时，应符合本行业的统计管理方式和标准，保证统计数据和统计资料的真实性与完善性。其次，制定统计工作制度的工作部门应当遵循单位领导的要求，坚守制定统计工作制度的相关指导原则进行相关工作，对工作认真负责，避免完善制度的工作出现纰漏。最后，将事业单位统计工作制度落实到实处，需要事业单位内部各工作部门和工作人员的积极配合，实现统计工作跨部门管理和综合化统计，为形成数字型的统计信息做好准备。另外，在进行统计工作时，各工作人员需要重视相关规则和制度，认真处理统计工作中的每一个数据，不做与规章制度背道而驰的工作，尽可能保证统计工作顺利进行，促进事业单位工作有效开展。

（二）建立健全相应统计机构

在现阶段事业单位发展过程中，为做好单位内统计工作，需要按照事业单位分类改革的要求和职能需要，以及本单位的实际发展情况，根据上级部门的指导和要求，适当增加专门的统计机构，规模较大的事业单位应该设立出专门的统计工作部门，规模较小的事业单位应明确规定工作人员进行统计工作的职能，合理建设统计工作的人员队伍，促进统计工作可以有效开展。

（三）加强统计法治意识教育

为进一步促进事业单位统计工作顺利进行，提高单位统计工作的质量，单位内部需要提升工作人员的法治意识，采取多样的学习和教育形式，促进事业单位内部领导和相关工作人员对《统计法》的理解和掌握，提高相关领导与工作人员的知法与守法意识，根据法律合理开展统计工作。另外，对于国家来说，应不断完善《统计法》，让事业单位在进行统计工作时，工作人员可以有法可循有法可依，确保统计工作的合理性与合法性。

（四）加强统计人才队伍建设

具有良好的职业技能和职业素养的工作人员是做好事业单位统计工作的关键，提高事业单位统计工作质量，离不开相关工作人员的支持，因此，提高事业单位统计工作人员的综合素质，建设统计人才队伍建设至关重要。加强统计人才队伍建设，提高统计工作人员综合素质，首先需要选择综合素质较高的工作人员。在招聘环节，事业单位的工作人员大多数需要经受笔试和面试两个招聘环节，在面试时，为提高工作人员的综合素质和职业技能，应着重关注受聘者的综合素质与解决问题的能力，尽可能将综合素质较高，专业技能较强的人才引进到本单位当中。其次，为建设较强的人才队伍，事业单位应注重对统计工作人员进行专业培训，工作人员在入职之后，单位应定期开展针对性的培训工作，通过传授与事业单位统计工作的相关知识，不断提升工作人员的工作创新理念，进而提高其工作能力。为培训过程中，为了强化培训效果，单位可以借助绩效考核制度，对在培训过程中表现优秀的工作人员进行嘉奖，给予物质或精神上的奖励，反之，对表现不好的工作人员进行相应的处罚，以起警示作用。另外，为了提高统计工作人员的工作能力和工作水平，丰富工作人员的工作经验，单位可以进行“以老带新”的工作模式，在进行统计工作时，单位安排资深的老员工指导新员工，合理指出统计过程中出现的问题，并且将科学有效的统计方法与技巧传授给新员工，使事业单位统计工作更加顺利，使统计数据和信息更加具有科学性。最后，对于事业单位管理人员来说，为了加强优秀的统计人才队伍建设，应注重对单位管理者进行定期的指导和培训，使其充分认识到统计工作的重要性，同时掌握更加有效的管理方案，对统计工作进行科学管理，保证单位内的统计工作顺利进行，进而促进事业单位可持续发展。

（五）加大统计信息技术投入

信息化迅速发展的今天，信息技术已经应用到社会生活的各个领域当中，事业单位在进行统计工作过程中，应注重加大信息技术的投入，将计算机技术积极运用到单位的统计工作当中，尽可能普及现代化的核算方式，提高数据信息的收集和处理能力。随着大数据时代和云时代的到来，事业单位进行统计工作时，可以充分利用计算机和互联网技术，让“大数据”广泛应用到统计工作过程中，在数据统计和整理时，使用信息化技术可以有效避免数据信息的遗漏和重复，有利于保证数据信息的有效与科学性。另外，运用互联网技术，将“大数据”融入到统计工作当中，在一定程度上降低了事业单位中工作人员的工作压力，信息化技术可以应用到数据的收集与数据处理的各个方面，降低了工作的复杂程度，同时又保证了数据的真实性。除此之外，在统计工作中加大网络信息技术的投入，有助于实现资源共享，有利于事业单位进行统计工作时随时提取资料，提高单位统计工作的效率。

四、结论

综上所述，统计工作在事业单位发展过程中具有重要作用，为促进事业单位中统计工作的顺利进行，我们应善于发现统计过程中存在的问题，并且采取有效策略解决这些问题，不断提升事业单位统计工作的质量，确保事业单位可持续发展。