一体化发展一盘棋

它山之石可以攻玉。本栏目选取长三角地区江苏、浙江、安徽工会3 月20 日至4 月15 日的工作信息，供工会工作者参考。

苏

江苏省总工会：“五送”服务关爱货车司机

日前，江苏省总工会下发通知，决定在全省工会中开展苏工暖“新”行动——“工会陪你在路上”关爱货车司机主题活动，以“司机之家”为载体，为经停江苏省内高速公路卡口、国省干线公路服务站、骨干物流通道货物集散地、物流园区等地的货车司机送上五项贴心服务。

“五送”服务包括送检测试剂、送暖“新”礼包、送休息便利、送压力纾解、送即时资讯。针对货车司机在服务区、高速卡口滞留时间长，导致生活用品短缺的困难，各级工会可在司机之家、高速卡口、物流园区等区域，向货车司机群体赠送包含防疫物资、生活物品、方便食品等物资的暖“新”礼包。工会干部在赠送物资的同时，对货车司机要多倾听、多沟通、多交流，对疫情期间压力陡增的货车司机开展心理关怀，指导帮助他们缓解工作生活压力。

据介绍，江苏省总已及时下拨引导资金30 万元，各级地方工会配套资金及自筹资金（含等价物资）约159 万元，共计约189 万元，进一步强化对货车司机群体的服务保障，凝聚起众志成城、共克时艰的强大合力。各级工会要聚焦货车司机现实需求，整合力量资源，集成服务内容，为货车司机量身打造精准服务，不断扩大工会组织和工会工作对货车司机的有效覆盖，推动形成全社会共同关爱和服务货车司机的良好氛围。

据了解，各地工会已通过多种形式积极开展关爱活动。常州工会第一时间在重要道口成立疫情防控临时“司机之家”，为停靠货车司机提供爱心早（午）餐、政策信息宣讲、赠送防疫物资等暖心服务，解决货车司机就餐难、获取信息难、心理焦虑等急难愁盼问题。

“8+X”精准服务新就业形态劳动者

日前，江苏省总工会出台《关于开展苏工暖“新”行动——“8+X”综合服务集市活动的方案》，在全省范围内开展以建会入会、思想引领、服务维权为主要内容的苏工暖“新”行动，着重以“8+X”综合服务集市活动为载体，将健康体检、专项保险、能力提升等服务精准送到货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者身边。

据悉，该活动计划通过组织“流动体检车”开进基层，向新就业形态劳动者提供健康体检、专项保险、入会服务、暖“新”礼包、困难帮扶、能力提升、法律服务、心理咨询、“X”项服务等“8+X”综合服务。前8 项服务为基础服务，针对新就业形态劳动者群体特点量身定制；“X”项服务是指各设区市根据自身实际，加载特色服务项目。

浙

浙江工会：部署推进共同富裕示范区建设

4 月7 日，浙江全省工会“助力高质量·建功共富路——浙工在行动”部署推进会以视频会议形式召开。会议提出，全省各级工会要切实增强责任感、使命感，找准切入口和着力点，团结引领全省广大职工在积极投身高质量发展建设共同富裕示范区新征程中充分发挥主力军作用。

此前，全国总工会发文支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区，明确给予多项政策性支持和具体工作指导。本次推进会旨在认真落实全总支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区批复意见，突出问题导向、靶向破难，努力打造具有浙江味、共富味、改革味、工会味的标志性成果。

落实到工作中，浙江省总工会提出要大力开展职工岗位建功大竞赛行动，创新开展引领性立功竞赛，建立健全劳模工匠示范引领作用发挥机制，深化完善职工岗位建功机制；开展职工素质技能大提升行动，创新职工思想政治引领方式方法，不断提高思想素质；深化农民工学历与能力提升行动，不断提高能力素质；拓展职工素质技能持续提升途径，不断完善长效机制。

与此同时，开展职工共建共享大服务行动，健全完善职工就业再就业援助机制，探索建立职工共享企业发展成果有效机制，组织实施“共同富裕企业领头雁行动”，建立健全困难职工精准帮扶、梯度帮扶机制，持续推进新就业形态劳动者建会入会和服务保障工作。

开展职工美好生活大创建行动，构建多层次职工服务活动阵地，创新推进职工公共服务体系，全面加强新时代女职工工作。要加强支撑保障，争创助力共富新局面，要加强组织领导，确保每一项工作都落到实处、取得实效。

在此基础上，完善工作机制，建立健全动员组织机制、协调推进机制、督查评估机制；强化工作交流，建立健全揭榜挂帅、信息通报、统筹推进等工作机制；争取各方支持，借势借力、整合力量，落实相关政策和资源保障；重视探索创新，加快打造可复制、可推广的突破性抓手、标志性成果、普遍性经验，为全省工会助力共富贡献智慧力量。

创新建立联系指导新业态头部（重点）企业工会制度

日前，浙江省总工会召开联系指导新业态头部（重点）企业工会对接会，与阿里巴巴、申通、网易等9 家新业态头部（重点）企业工会负责人建立了"一对一"联系，对企业工会工作进行"手把手"指导。

为确保联系指导更精准，省总工会推进新业态新就业群体工会工作领导小组一名成员直接联系一家新业态头部（重点）企业工会。领导小组成员每半年应至少赴联系的企业工会开展一次调研指导。领导小组成员部室确定一名同志作为联络员，协助做好经常性联系指导工作，帮助企业工会反映诉求和开展工作。在此基础上，深入企业开展多种形式调研，加强与企业经营者、工会组织负责人、一线职工交流联系，全面了解掌握所联系企业及其关联企业的生产经营、工会工作等方面情况，及时收集和研判企业、工会和职工所反映的问题，为推动解决相关问题提供第一手资料。

该制度还对加强思想政治引领、完善工会组织体系、指导企业工会工作、协助解决困难问题等具体工作作出了要求。针对新业态企业的特点，指导企业工会建立健全组织体系，推进工会规范化建设。针对新业态企业特点，指导企业工会建立健全组织体系，推进工会规范化建设。

皖

安徽省工会：“互联网+”助企招工稳就业

“工会送岗位乐业在江淮”就业援助行动实施以来，安徽全省工会充分发挥智慧工会云平台作用，截至3 月29 日，全省工会网上发布12338 家招聘企业883556 个岗位需求，54015 条招聘信息，举办832 场网上招聘会直播和各类就业网上培训直播，助力近6 万人实现稳定就业。

网上宣传覆盖。省总工会在安徽职工服务网开展就业需求网上调查，摸清求职需求意向，引导求职群体关注工会关心就业。援助行动伊始，省总官网、皖工网首页开设“‘工会送岗位乐业在江淮’全省工会就业援助行动”飘页，省总官微、安工报微信公众号开设“工会送岗位乐业在江淮”专栏，与安徽职工服务网无缝衔接，互联互通，同步更新。省总微信公众号2 月13 日单篇推送《招聘会来啦！找工作速看！“职”等你来》专题，全省工会新媒体矩阵全覆盖宣传工会就业援助行动。新华网、人民网、今日头条、工人日报客户端等新媒体纷纷编发转发安徽工会就业援助行动推文、制作推出视频或图片报道。省总官微推文后开设推荐栏目，推荐直播招聘专场活动。每个专场用图文链接各单位所有招聘信息，以阅读量、流量拉动拓展宣传覆盖面。

优化信息整合。省总工会在职工服务网开设安徽工会网上就业创业援助月专题，开发完善企业招聘信息、工会网上招聘会、市县动态、图片视频、政策文件5 个专栏，省总门户网站、微信公众号在显著位置作了链接，各地工会积极与社会平台合作。

拓宽招聘渠道。各级工会积极动员鼓励企业通过安徽职工服务网、安徽公共招聘网等网络招聘平台开展招聘活动，不间断在网上举办招聘会，举办劳模企业专场招聘活动，织密线上线下招聘网络，让招聘更便捷。

服务稳定就业。就业行动期间，各级工会网络部门围绕稳定就业提供相关服务。省总工会“五一学堂”网络平台开辟职场专栏，为求职者和新上岗人员提供面试指导和岗前培训；省总工会与淮南市总工会联合主办就业援助法律培训与咨询服务专场直播，让新就业职工了解入职前应注意事项和如何签订劳动合同等岗前应知应会知识。

三级工会干部将进企业“当一周工人”

近日，安徽省总工会印发《关于2022 年全省工会机关干部赴基层蹲点工作方案》（以下简称《方案》），推动蹲点工作常态化、长效化、制度化。《方案》明确要求，省、市、县三级总工会机关干部全员进工厂、下车间“当一周工人”，树牢以职工为中心的工作导向，提升群众工作能力水平。

据悉，安徽省总工会在今年蹲点工作期间，将首次开展“当一周工人”活动，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去，把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来，进一步增进与一线工人感情，提升群众工作能力水平。各市、直管县（市）总工会可参照省总做法，结合实际制定“当一周工人”活动方案，确保全员参与。

2022 年蹲点范围主要是未建工会的民营企业，工会工作比较薄弱、劳动关系比较复杂单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会联合会。

蹲点工作期间，要扎实做好职工思想政治引领、扩大工会组织覆盖面、解决基层和职工实际困难和问题、维护职工队伍团结稳定、培养锻炼工会干部队伍等五项重点工作任务。

据了解，今年安徽省蹲点工作拟定于“五一”前启动，蹲点时间不少于3 个月，预计9 月底前完成蹲点工作任务。