别让你的眼泪在职场飞

叶玉霞

李麗刚毕业就因为成绩突出进入了一家当地知名企业，和李丽一起进入公司的还有很多重点院校的毕业生，但李丽的优势依然很明显。

因为很快就适应了工作，李丽被分配到了业务部做跟单助理，她是一个有耐心的女孩，因此工作很快就上手了。

虽然李丽很有耐心，业务部的工作却并非那么容易处理。有一次，李丽因为给一个客户发快递迟了半天，最后被这个客户骂了整整三个小时。刚挂上电话，李丽就伤心地哭了，这还是李丽长这么大第一次被人这样长时间地骂……

李丽的哭声引起来所有同事的注意，好多同事都围了过来安慰她。李丽哭着把被客户骂的事告诉了大家，所有的同事都开始批评这个客户，有同事说这个客户骂人是经常的，公司里业务部好多同事都挨过这个客户的骂。

就在同事们围着李丽七嘴八舌的时候，公司老总出来了，原来老总在办公室里听到了外面的动静。老总在了解事情的经过后，什么也没说，只是让大家散开了去工作，然后把李丽叫进了办公室。老总先是安慰了一下李丽，然后又特地打电话给这位客户，最后很严肃地挂上了电话。

原来，由于李丽给客户发快递迟了半天，结果导致客户到国外送样品的推迟，最终影响了整个生产的计划。李丽听完了老总的解释后，才知道后果的严重性，不过老总也没有批评李丽，只是告诉李丽以后要按时给客户送货。

李丽从老总办公室出来的时候，心情好了很多，又把所有的精力投入到工作中，很快李丽的业绩就有了很大的提升。在年底的时候，由于业务部扩大，又成立了一个小组，所有的人都一致推荐了李丽担任小组长。

李丽也自认为这个小组长非自己莫属，可是让所有人没有想到的是，最终结果却是另一名平时很不起眼的同事担任了小组长。李丽并没有把这件事放在心上，以为只是自己刚到公司，资历不够。可是让李丽没有想到的是，在接下来的几年里，比自己迟进公司的同事都升职了，唯独自己却一直在原地踏步。李丽对此很是不解，论工作能力自己一点都不差，自己的业绩也算是遥遥领先，为什么自己却升不了职呢？

在一次偶然的机会中，李丽通过老总的秘书知道了原因，原来就是自己当初在办公室的那一次哭泣给老板留下了不好的印象，好几次当部门主管推荐李丽升职的时候，老总都会说李丽过于脆弱，不适合担任领导，因此李丽的升职就这样一直耽搁了下来。

李丽这才明白了，原来正是当初那不经意间的一哭阻挡了自己的升职路，李丽考虑再三最终跳槽到了另一家公司，自此改变心态，很快，李丽升任为部门主管。

职场不相信眼泪，在职场轻易流泪并不能解决问题，职场中有情绪可以发泄，可是发泄的地点、时间、方式却很重要，如果方式不当，就会像李丽一样被贴上脆弱、没有领导能力的标签。

（摘自《职工法律天地》）（责任编辑 辛彩霞）