如何实现企业党建工作与企业管理共同发展

中交基础设施养护集团有限公司工程勘察设计分公司 李剑

我国的企业对于国家的经济发展具有重大推动意义，因此企业需要增强自身管理能力，在管理中开展党建工作。借此来提高企业员工的文化素质和企业精神，推动企业的快速发展。当前，社会经济发展迅速，企业想在这种背景下迅速发展，必须增强企业的管理，因此这也更需要企业的党建工作能够和管理工作同时发挥作用，这样才能使企业更好地健康发展。

一、新时代下党建工作和企业管理方面的状况

（一）从事党建工作人员的综合水平不高

当前企业管理人员由于对党建工作的利用程度不高，因此导致党建工作发挥的效果也没有明显地体现出来，这也就导致一些普通职员认为党建工作并不会给企业带来实际收益，因此这也就严重地阻碍了党建工作在企业中的发展。除此之外，从事企业党建的职员，综合素质水平也比较落后，同时掌握党建工作相关的基础理论知识程度也比较低，这就是企业的党建工作没有做到位，从而影响了企业员工的工作积极性和思想觉悟的进一步提高，同样也使得党建工作无法更好地进行下一步运作，也严重影响了一个企业的进步与发展。

（二）党建工作机制不健全

目前的大多数企业中，由于想要更好地给企业带来经济收益，从而减弱其他方面的资金投入，这也就导致企业中从事党建的工作人员数量日益减少，再加上一个企业没有建立合适的党建工作管理制度，这两点原因导致企业中从事党建的工作人员十分稀少。由于党建相关制度没有充分的完善，使得企业对于从事党建工作人员的约束十分薄弱。再加上企业中拥有众多部门，而彼此之间的联系比较少，这就会导致各个部门之间的党建工作的开展产生一定的负面影响。同时，由于从事党建工作人员本身的综合水平不高，并且企业的实施力度也不足，这也就导致落实层面的成果十分微弱。除此之外，企业中从事党建的工作人员会担任数个职位，这同样会使得党建工作的实际成果以及收益十分低下。正是由于这几点原因，导致企业工作人员的积极性不够，并且阻碍了企业党建工作的发展和管理水平的提高，因此阻碍企业快速发展。

（三）党建工作管理方法不完善，缺乏创新

在新经济背景下，企业想要更好的发展就必须对原有的制度模式进行革新，所以为了辅助企业制度的核心就必须结合党建工作共同进行，但由于种种原因导致当前党建工作处于停滞状态。企业的党建工作实际运行模式存在较大的缺陷，同时新旧两种管理方式产生了较大的冲突。随着企业制度的不断革新，原本的党建工作模式无法满足企业制度创新的需要，因此使得制度革新没有发挥到真正的效果。

二、二者的关系

（一）党建设本是企业管理的应有之义

党建工作的主要内容包括和党委会一起负责对企业员工进行思想教育方面的活动，同时开展团建活动等等。这是企业管理层应该实行的工作管理制度，但是在现实中企业管理和党建工作往往是分开进行的，由于企业管理人员认为党建工作与企业管理没有必然的联系，而疏忽了对职工思想教育发展。但是党建工作对于一个企业能否健康的发展起到重要作用，因为党建工作主要是对职工进行一定的思想教育，而一个企业是否拥有自己的企业精神，则是企业管理的核心所在。一个企业想要迅速的发展，必须拥有自己的企业精神同时和良好的企业管理制度，所以企业管理与党建工作之间拥有密切的联系，而且党建工作中包括大多数企业的管理。

（二）党建工作促进企业管理工作的进行

党建工作，另一方面是将国家发展对企业员工进行一定的学习和了解，只有顺应国家的经济发展方向，企业才能找到合适的发展战略，实现经济盈利。同时因为党建工作在企业中代表着对施工思想管理的教育因素，这对于增进员工之间的合作力以及公司凝聚力起到重要的作用。在一个企业中，不同的人之间存在着许多的差异，如果员工之间没有和谐的关系，就不能正常的促进公司的高速发展，不利于将人才留在企业中，因此从事多项党建工作，有利于使员工之间产生和谐友好的相处关系，同时也能形成一个优秀的企业文化。所以如果企业能够把握好党建工作，就可以使员工的思想觉悟得到一定的发展，从而促进他们的工作效率，这也就会使得企业能够获得更大的利润。

三、新时代下两者之的关系

（一）企业管理人员对于党建思政工作认知度不高

在大多数企业中，企业的管理人员不重视党建工作的开展，由于当前我国的经济发展迅速，企业管理人员只在乎公司的收益以及员工的工作效率，但是员工的工作效率和一个企业的凝聚力存在着一定的联系。员工只有在有较好的思想意识的情况下，才能更好地对企业做出更大的贡献，只有在思想教育中培养他们在企业中的主人翁意识，才能更好地让他们为企业做出更大的贡献。当今社会外部诱惑条件十分重多，这也就导致企业员工的积极性会受到一定的影响，所以帮助他们建立良好的思想是企业的重点任务之一，企业管理人员不应该因为思政工作不能产生直接收益，而忽略它对员工的重要意义。

（二）党建工作人才队伍素质整体较低

由于大多数企业对于党建工作不重视，从而使得同时党建工作的人才素质比较低，大多数党建工作人员往往身兼数职，这一切都是由于企业管理人员为了降低成本，使得企业利润得到最大的收益，再加上由于没有设立专门的党建管理部门，这也就使得企业的党建工作十分混乱，因此导致企业的整体人才素质水平都比较低下。

（三）缺乏相应制度建设做保障

由于从事党建工作在企业中没有被充分重视程度，这就导致没有与之匹配的管理制度，使得大多数从事党建的工作人员积极性不高。同时因为企业中各个单位之间的联系不多，这也就导致党建工作的开展存在一定的麻烦，使得工作效率十分低下，从而影响企业的快速发展。

四、解决对策

（一）建立党建方面的合理奖惩制度

党建工作的发展脱离不了相关制度的保障，因此建立奖惩制度可以很快地提高企业员工的工作积极性。这也可以使企业的员工产生一定的竞争意识，从而也能促进不同部门之间的配合，使得党建工作能够跟好的发展。同时对于职工内容也有利于发现不同员工之间的能力，同时企业也可以提高从事党建工作人员的待遇，所以奖惩制度十分重要，这将改善公司的人才结构。

（二）改变传统管理方式，重视党建与企业管理的联系

想要更好的管理企业必须重视党建工作的开展，管理层应该发挥领导作用，主动同员工处理好工作关系，使员工可以体会到工作中的温馨环境，需要以人为本的管理模式，这样才能更好地使人才在企业中效力，这就是要从事党建工作的员工，可以充分认识到自己工作的企业的重要意义，意识到自己做好工作对于企业的贡献会有多大。

（三）丰富并创新党建工作的内容以及形式

在之前企业往往在党建工作中一般都是对内容进行照本宣科，但是不能根据自己企业的实际情况进行一定的改变。这就导致传统的党建工作十分僵硬，而且员工的工作积极性也不高。所以需要对原有的党建工作进行革新，丰富它的内容。在新时代下，党建工作也需要根据时代要求进行革新，优化自身结构从而帮助职工提高自身思想觉悟。

五、实现企业党建工作和企业管理的共同发展的有效途径

（一）提高党建工作人员的专业水平

党建工作对于企业来说十分重要，因此在企业快速发展的过程中，也要注意提高党建工作人员的专业技能水平，企业领导应该树立总体意识，注重培养企业员工的团队合作，平衡企业管理工作和党建工作的联系。企业所有的管理人员应该对于工作起到以身作则，企业管理人员积极承担起对党建工作人员的思想教育工作使他们形成良好的价值观和综合素质水平，能够使他们更好地纠正其他职工的工作积极性，让科学合理的企业管理模式与党建工作结合起来，从而更好更快的提高企业的总体经济收益。

（二）积极创新思想政治管理方法

想要企业高速的发展就必须创建更好的企业管理模式，只有对原有的模式进行不断的创新升级，才能使企业更快的持续性发展，同时企业管理制度的改革也不能脱离党建工作的配合，采用以人为本的管理模式，才能使更多的员工对企业产生较大的向心力和凝聚力。通过民主的方式，让员工充分地感受到自己在企业中的价值以及被管理人员的重视。这样才可以使员工发挥出更大的工作积极性，激发他们为企业做出贡献的决心，从而提高他们的工作效率。

（三）加强党建工作的廉政建设，完善企业管理制度

我国企业对于党建的廉政执行力度需要进行大幅度的提高，确保从事党建工作的人员都是公平公正的防止出现违法乱纪的情况，同时企业应该制定严格的规章制度去约束党建工作的合理运行。同时企业的管理作用也需要起到带头精神，保证自己的廉洁清正。企业还应该定时对于从事党建工作的相关人员进行一定的思想政治教育，对他们进行不断的培训，提高他们的综合素质水平。企业也应该建立完善的监督和管理制度，保证党建工作和管理工作，可以共同进步和发展。

六、结语

如今新时代的发展企业往往需要面对很多考验，然而由于企业忽视党建工作的重要意义，从而使得企业不能健康持续的发展，只有调整好党建和管理之间的关系，才能使企业高速的健康发展，保持原有的生机和动力。同时企业管理人员也应该充分意识到党建工作对于企业的经济水平发展也有极大的帮助，因此不能仅仅局限于提高职工的工作效率，从而带来的工作收益。除了需要从事党建工作的人员全力付出以外，还需要管理人员以身作则，这样才能真正地使党建工作发挥到实际作用。